I lavoratori, come chiunque altro, sono costantemente esposti situazioni di rischio e malattie. Se qualcuno è fisicamente inabile a causa di un infortunio o di una malattia al punto da non poter svolgere le proprie mansioni, significa che tale persona si trova in uno stato di invalidità temporanea e questo impedirà loro di funzionare fino a quando non saranno in pieno recupero.
Di seguito spiegheremo alcuni punti importanti in merito invalidità temporanea e gli effetti che può causare in termini di economia della persona colpita.
Cos'è l'invalidità temporanea?
La disabilità temporanea è definita come la situazione in cui si trova un lavoratore che sei temporaneamente impossibilitato a lavorare e che hai bisogno del assistenza sanitaria previdenziale.
Ciò fa sì che la persona interessata non sia in grado di lavorare a causa di condizioni fisiche, il che significa che il attività lavorativa della persona è sospeso, in modo che il lavoratore non abbia l'obbligo di svolgere il suo lavoro e il datore di lavoro non abbia l'obbligo di pagare il suo stipendio.
Questo a sua volta ti dà il diritti all'assistenza attraverso la sicurezza sociale. Successivamente menzioneremo chi paga per questo vantaggio economico per i lavoratori temporaneamente disabili, i modi in cui possono acquisire questo vantaggio e le condizioni e i requisiti che si applicano ai lavoratori disabili.
Cosa possono fare i lavoratori disabili?
I lavoratori in questa situazione hanno il diritto di farlo raccogliere un vantaggio economico al fine di coprire la mancanza di reddito che si verifica a causa dell'impossibilità di svolgere il proprio lavoro.
Quanti soldi riceverà il lavoratore durante il congedo?
La quantità di denaro che il lavoratore riceve Viene calcolato sulla base del contributo del lavoratore del mese precedente il congedo.
In caso di malattia comune o infortunio non lavorativo, Il 60% è valido dal giorno 4 al giorno 20. Dal giorno 21, aumenta al 75%
In caso di un file infortunio sul lavoro o malattia professionale, dal giorno successivo è del 75%
Dal primo al terzo giorno, al lavoratore non vengono concessi aiuti finanziari extra.
La paga è gestita dall'aziendaQuesto dal quarto giorno fino al 15. Nel caso in cui si sia raggiunto il sedicesimo giorno, il pagamento è ora amministrato dall'INSS, l'istituto nazionale di previdenza sociale.
Cause e requisiti
Le cause dell'invalidità temporanea sono:
- La malattia comune o professionale.
- L'incidente è lavoro o no.
Per essere in grado di caricare il vantaggio economico a cui hanno diritto i lavoratori con disabilità temporanea, devono possedere alcuni requisiti, tra cui:
- Avere un periodo di tempo indicato di 180 giorni entro i 5 anni precedenti il ritiro.
In caso di infortunio, sia esso sul lavoro o meno, o in caso di malattia causata dal lavoro, non è necessario un periodo di contribuzione per i lavoratori per poter ottenere assistenza finanziaria.
Obblighi dell'azienda e del lavoratore
Il tempo in cui un lavoratore è in congedo genererà alcuni effetti di anzianità, avendo il diritto di entrare nel suo posto di lavoro una volta che questa situazione sarà stata definita.
Il lavoratore deve consegnare all'azienda il verbale di cessazione e conferma entro tre giorni dalla sua emissione, nonché il verbale di registrazione e reincorporazione al proprio posto di lavoro entro le 24 ore successive.
Tempo durante il quale i lavoratori hanno il diritto di riscuotere il loro aiuto finanziario.
C'è una durata massima durante la quale è possibile effettuare la raccolta, che è di dodici mesi e può essere prolungata per circa sei mesi. È importante ricordare che durante questo periodo, il lavoratore può essere dimesso per aver raggiunto un completo recupero.
Come influiscono i contratti collettivi in questi casi?
I contratti collettivi Possono stabilire che il lavoratore possa incassare il 100% dello stipendio, nonché stabilire il pagamento dal primo giorno di ferie.
Benefici della sicurezza sociale
Quando una persona si registra come lavoratore autonomo, la prima cosa che la sicurezza sociale chiede loro è su quale base contributiva vuole scegliere; la base contributiva minima è 850,20. Ciò vale per tutti i lavoratori di età inferiore ai 47 anni, età in cui la sicurezza sociale prevede una serie di eccezioni. Questa è l'indennità di invalidità temporanea per gli imprevisti comuni a cui i lavoratori possono accedere, che è obbligatoria dal 2008.
Le cause possono essere contingenze comuni, che possiamo considerare come una malattia o comune come un raffreddore, o qualche infortunio non lavorativo come una caduta. Questi imprevisti non devono essere correlati alla tua professione. Se una persona si ammala, inizia l'invalidità temporanea, questa persona riceverà un beneficio per la contingenza subita e il lavoratore non pagherà nulla per ricevere tale beneficio economico.
Processo per la riscossione del beneficio economico in caso di invalidità temporanea
Nel momento in cui il lavoratore si è iscritto come lavoratore autonomo, deve scegliere il categoria di capacità temporanea all'interno del quale si trova. La persona deve essere in regola con i pagamenti e non avere debiti con la sicurezza sociale affinché il processo continui, quindi deve assicurarsi di non dover denaro per il servizio.
Al lavoratore verrà presentata una domanda, che dovrà essere compilata per iscritto e in cui si saprà che la persona si trova richiedere il beneficio economico per invalidità temporanea, così come la dichiarazione dell'attività, dove la persona indicherà il modo in cui la sua posizione o attività continuerà a stare in piedi mentre si riprende dalla contingenza. In questo documento deve essere specificato se lascerà in carica un dipendente, un membro della famiglia o un'altra persona.
Sia la parte bassa, come le conferme, come l'annullamento dell'iscrizione, Devono essere portati alla compagnia di assicurazione contro gli infortuni che è stata scelta al momento dell'iscrizione come lavoratore autonomo. Questi documenti possono essere presentati fisicamente tramite e-mail.
Il tutto è seguito da verifiche quali l'esame fisico della persona da parte di un medico di famiglia e la revisione dei documenti per verificare che il lavoratore richieda ricevere il vantaggio finanziario corrispondente attraverso la sicurezza sociale.
Una volta che il file dimissione medica generale, il reclamo o il ricorso presentato dalla società contro tale dimissione medica, che è chiamato opposizione alla dimissione medica, non sospende l'applicabilità di tale dimissione medica. In altre parole, al momento della registrazione, l'azienda ha l'obbligo di ricongiungersi il giorno successivo.
Qualcosa di importante da denotare è che il file periodo di richiesta per dimissioni mediche È molto breve, normalmente si compone di undici-quindici giorni ed è per questo che è importante contattare uno specialista che ti consiglierà per scoprire se è fattibile o meno contestare la dimissione medica che hai.
È anche importante che il lavoratore che si trova in invalidità temporanea richiedere un referto medico allo specialista che li sta curando in relazione alla condizione di malattia di cui soffrono, poiché è accaduto che i lavoratori abbiano una vecchia relazione dello specialista, che può causare conflitti nella richiesta di benefici economici.
Ricaduta in invalidità temporanea
Immagina che ci sia un lavoratore congedo per malattia per circa otto mesi e riceve cure mediche e viene dimesso, cioè si riprende. Se il lavoratore ritorna in condizioni di invalidità temporanea per gli stessi motivi per i quali era stato precedentemente entro sei mesi dalla precedente dimissione, il periodo in cui era stato dimesso si cumula a quello precedente. Cioè, se nell'arco di otto mesi passano due mesi e devi fare nuovamente domanda per le ferie poiché ti rendi conto che non puoi svilupparti nel tuo ambiente di lavoro per lo stesso motivo del congedo precedente, non partirà da zero se non quel tempo sarà accumulato.
Questo è importante, poiché per sapere se devi superare il controllo dell'anno limite in cui puoi rimanere in disabilità temporanea, Si deve considerare se il ritiro è stato dovuto a ricaduta o meno.
Questa situazione provoca anche alcuni importanti effetti economici, poiché il pagatore di questo ritiro sarà determinato dal ritiro interno; cioè, se si trattava di una mutua assicurativa per infortuni sul lavoro, quella mutua dovrà pagarla, e l'importo economico sarà determinato nel congedo precedente.