Contratto di soccorso

I lavoratori devono essere attivi per diversi anni per avere diritto a una pensione di vecchiaia. E uno degli strumenti che aiuta gli anziani a recedere gradualmente dal rapporto di lavoro è il cosiddetto contratto di soccorso. Questa cifra, sebbene sia ben nota, non è sempre applicata. Ma può aiutare a evitare un drastico cambiamento nella vita di una persona che può portare conseguenze negative.

Se vuoi saperne di più sul contratto di soccorso, come le caratteristiche che ha, i requisiti e quando finisce, continua a leggere ciò che abbiamo preparato per te.

Qual è il contratto di soccorso

Il contratto di sgravio è una figura che regola il rapporto di lavoro, non più di due entità (lavoratore e azienda), ma di tre, due lavoratori e un'azienda. È un documento che consente la sostituzione di un lavoratore con un'altra persona a causa dell'imminente pensionamento del primo, in modo tale che deve trasmettere tutte le sue conoscenze alla nuova persona e insegnargli com'è il lavoro prima di ritirarsi completamente.

Ad esempio, immagina di avere un lavoratore che ha raggiunto i 65 anni di età. Gli resta poco da andare in pensione e l'azienda decide che invece di lavorare l'intera giornata lavorativa farà di meno in cambio di un altro lavoratore che si occuperà di riempire le ore che non lavorerà. In cambio, deve insegnare a quella nuova persona come gestire il lavoro. In altre parole, diventi l '"insegnante" dell'altra persona.

Ora, devi tenere a mente che, sebbene il contratto di sgravio coinvolga tre cifre, non significa che ci sia un solo contratto. In realtà ci saranno il vecchio operaio e il nuovo operaio.

E il lavoratore sollevato

L'operaio si sentì sollevato è la persona che è in azienda da molto tempo e che accetta che la sostituirà parzialmente, avvalendosi così del pensionamento parziale. Il contratto che hai con l'azienda viene modificato in modo tale da diventare un contratto part-time, e deve essere fatto per iscritto e nel modello ufficiale in modo che il cambiamento sia legale e puoi anche presentarlo per essere visto il pensionamento parziale.

Questo andrà poi a lavorare alcune ore della giornata lavorativa, il resto delle ore sarà sostituito dalla persona che lo sostituisce, cioè il lavoratore legato ad altro contratto per il numero di ore che la persona sollevata non andrà a lavoro.

La figura del soccorritore

Nel caso del reliever, cioè il lavoratore che sostituisce l'ex dipendente, deve rispettare le ore stabilite nel suo contratto e apprendere anche dal reliever tutte le conoscenze che deve avere, sia sull'azienda che sul lavoro che svolge andando a.giocare. L'obiettivo è quello Questa persona impara tutto in modo tale che, quando la persona sollevata decide di accedere alla pensione completa, l'altra persona può già dominare il lavoro al 100% per svolgere, da quel momento, un'intera giornata lavorativa.

Requisiti per firmare un contratto di soccorso

In considerazione di quanto sopra, quando una società ritiene necessario firmare un contratto di sgravio, deve soddisfare una serie di requisiti per essere considerata "legale". E cosa sono? Bene il seguente:

• Che il soccorritore sia registrato presso l'INEM. È anche consentito che questo lavoratore possa essere qualcuno che è già legato all'azienda, ma ha un contratto a tempo determinato. Ad esempio, una persona che lavora in azienda ma per alcuni mesi specifici.
• Che il contratto è redatto nel modello ufficiale ed è in forma scritta. In questo caso, un contratto verbale non è valido. Questo modello ufficiale può essere scaricato dal sito ufficiale SEPE e sono disponibili due tipologie tra cui scegliere: da un lato, il contratto di soccorso a tempo indeterminato; dall'altro, il contratto di soccorso temporaneo.
• Che la giornata lavorativa del lavoratore che effettua il soccorso è equivalente alla persona che sta sostituendo. Cioè, se l'altra persona ha una giornata lavorativa di 8 ore e quattro non vanno più a lavorare, il soccorritore fornirà quelle 4 ore, ma non ne farà di più.
• Il lavoratore sollevato, in modo che si possa accedere a questo tipo di contratto, devi essere in azienda da almeno 6 anni che deve essere precedente al pensionamento parziale.
• Inoltre, la riduzione non è determinata dal contratto, ma può essere tra il 25 e il 67% della giornata lavorativa. Può esserci una riduzione dell'80% solo se come soccorritore sei assunto a tempo pieno (con contratto a tempo indeterminato).
• Che il lavoratore subordinato abbia l'età "ufficiale" per andare in pensione parziale. Ed è che non puoi andare in pensione quando vuoi, ma devi avere almeno 61 anni e 10 mesi finché sei stato elencato per 35 anni o più. Se hai solo 33 anni, non potrai andare in pensione parzialmente fino all'età di 62 anni e 8 mesi.

Risoluzione del contratto di assistenza

Il contratto di soccorso non è infinito. Infatti, come stabilito dallo Statuto dei Lavoratori, Ha una data indeterminata, ma che è causata dal pensionamento totale del lavoratore. Ciò non deve avvenire all'età legale di pensionamento. Piuttosto, il lavoratore può decidere di proseguire il suo rapporto di lavoro per un periodo più lungo in modo tale che il contratto di sgravio venga prorogato annualmente.

Cosa succede quando ciò accade? Il contratto di sgravio, infatti, non obbliga l'azienda a proseguire con il lavoratore; In altre parole, ciò non significa che questo contratto debba essere trasformato in un contratto a tempo indeterminato. L'azienda in quel momento ha diverse opzioni:

• Che il soccorritore abbia un contratto a tempo indeterminato. È normale dato che si è allenato proprio per quella cosa.
• Che il soccorritore pone fine al suo rapporto di lavoro con l'azienda. Pertanto, ti verrà pagato lo stipendio corrispondente e il risarcimento. Certo, dal 2013, se il contratto di sgravio che è stato stipulato è a tempo indeterminato ea tempo pieno, l'azienda è obbligata a mantenere il rapporto di lavoro per due anni. Dopo quel tempo, puoi terminare la relazione.
• Assumi un nuovo lavoratore. Con il conseguente apprendimento del mestiere dato che non avrai nessuno che ti insegni.