Quando lavori nello stesso lavoro da molto tempo, a volte l'usura ti impedisce di dare il massimo. Nonostante ci siano vacanze per riprendersi e ricaricarsi, c'è un'altra cifra che non molti conoscono, ma di cui potrebbe essere interessante tenere conto. Stiamo parlando di congedo volontario.
ma, Che cos'è un congedo volontario? Che diritti hai? Chi può applicarlo? Come ordini? Se vuoi saperne di più su questa figura che è contemplata nello Statuto dei Lavoratori, così come in altre leggi, qui te ne raccontiamo di più.
Cos'è il congedo volontario
Per definire il congedo volontario, bisognerebbe prima andare all'articolo 46 dello Statuto dei lavoratori, o ET, dove si afferma quanto segue:
"1. Il congedo può essere volontario o forzato. L'obbligatorietà, che darà diritto alla conservazione dell'incarico e al computo della durata della sua validità, sarà conferita con la nomina o l'elezione ad un incarico pubblico che comporti l'impossibilità di frequentare il lavoro. Il rientro deve essere richiesto entro il mese successivo alla cessazione dai pubblici uffici.
2. Al lavoratore con almeno un anno di anzianità aziendale ha diritto al riconoscimento della possibilità di fruire dell'aspettativa volontaria per un periodo non inferiore a quattro mesi e non superiore a cinque anni. Tale diritto può essere esercitato nuovamente dallo stesso lavoratore solo se sono trascorsi quattro anni dalla fine del precedente congedo volontario.
3. I lavoratori avranno diritto ad un periodo di aspettativa di durata non superiore a tre anni per prendersi cura di ciascun figlio, sia quando sia per natura, come per adozione, sia nei casi di affidamento per adozione o affidamento permanente, contando dalla data di nascita o, se del caso, dalla deliberazione giudiziaria o amministrativa.
I lavoratori che si prendono cura di un parente fino al secondo grado di consanguineità o affinità avranno diritto anche ad un periodo di aspettativa, della durata non superiore a due anni, a meno che non sia stabilita dalla contrattazione collettiva una durata superiore a quella per motivi di età, infortunio. , malattia o invalidità non può badare a se stesso e non svolge attività retribuita.
Il congedo contemplato in questa sezione, il cui periodo può essere fruito in modo frazionato, costituisce un diritto individuale dei lavoratori, uomini o donne. Tuttavia, se due o più lavoratori della stessa azienda generano tale diritto dalla stessa parte causale, il datore di lavoro può limitarne l'esercizio simultaneo per giustificati motivi di funzionamento dell'azienda.
Quando un nuovo soggetto causale dà diritto a un nuovo periodo di congedo, l'inizio dello stesso terminerà quello che, se applicabile, ha goduto.
Il periodo in cui il lavoratore rimane in aspettativa ai sensi del presente articolo sarà computabile ai fini dell'anzianità e il lavoratore avrà diritto a frequentare corsi di formazione professionale, la cui partecipazione dovrà essere convocata dal datore di lavoro, in particolare con occasione della sua reintegrazione. Durante il primo anno avrai il diritto di riservare il tuo lavoro. Trascorso questo periodo, la prenotazione sarà riferita a un posto di lavoro nello stesso gruppo professionale o categoria equivalente.
Tuttavia, quando il lavoratore fa parte di una famiglia riconosciuta come famiglia numerosa, la prenotazione del posto di lavoro sarà estesa ad un massimo di quindici mesi nel caso di una famiglia numerosa di categoria generale, e fino ad un massimo di diciotto mesi se si tratta di una categoria speciale. Quando la persona esercita tale diritto con la stessa durata e regime dell'altro genitore, la riserva di lavoro sarà estesa fino a un massimo di diciotto mesi.
4. Parimenti, i lavoratori che esercitano funzioni sindacali provinciali o superiori per tutta la durata dell'esercizio della loro posizione di rappresentanza possono chiedere il passaggio alla situazione di aspettativa in azienda.
5. Il lavoratore in congedo volontario conserva un solo diritto di prelazione al reinserimento in posti vacanti di categoria uguale o affine al proprio che esistono o si verificano in azienda.
6. La situazione di aspettativa può essere estesa ad altri casi convenuti collettivamente, con il regime e gli effetti ivi previsti».
Sulla base di quanto sopra, possiamo definire il congedo volontario come una situazione in cui un lavoratore richiede alla sua azienda la sospensione del contratto di lavoro In questo modo nemmeno il lavoratore deve andare a lavorare. Né l'azienda deve pagargli il suo stipendio, o addirittura contribuire per lui.
Essendo volontario, implica che sia il lavoratore a richiederlo, a qualsiasi titolo, senza dare spiegazioni all'azienda. A condizione che sia sostenuto in buona fede.
Naturalmente, questo ha una serie di ripercussioni che devono essere prese in considerazione.
Chi può richiedere il congedo volontario
Per poter richiedere il congedo volontario è necessario che una serie di requisiti Quali sono:
- Che hai un contratto di lavoro con l'azienda.
- Che ha un'età minima di un anno.
- Non hai richiesto un congedo volontario negli ultimi quattro anni.
Se tutto questo è fatto, puoi iniziare le pratiche burocratiche. Bisogna tener conto, come si dice nell'ET, che questo sarà di un minimo di quattro mesi e un massimo di cinque anni.
In realtà, l'ET stabilisce diverse modalità di questo tipo di aspettativa. Ma ciò non significa che solo in quelle situazioni possa essere richiesto. Infatti, può essere ordinato per qualsiasi motivo senza bisogno di dare spiegazioni all'azienda stessa.
Come richiedere un congedo volontario
Se dopo quello che hai letto pensi che sia quello che devi fare, è necessario che tu sappia quali sono i passi da fare per richiedere un congedo volontario.
In questo caso, La prima cosa da fare sarà scrivere una lettera del lavoratore in cui comunichi all'azienda l'esercizio del diritto al congedo volontario. In questo documento non è necessario specificare i motivi che ti portano a ciò. Ma c'è una durata, sia iniziale che finale. Inoltre, devi sapere se il contratto collettivo prevede un periodo minimo di preavviso. E se non c'è, dovrebbe essere comunicato alla società il prima possibile in modo che possa rispondere (affermativamente o negativamente) a tale richiesta.
In questo caso, puoi trovare due ipotesi:
- L'azienda accetta il tuo diritto. In questo caso, all'arrivo della data che hai determinato come inizio, il rapporto di lavoro verrà sospeso, che non verrà interrotto. Dopo un po' di tempo, purché non più di cinque anni, potrai reintegrarti di nuovo ogni volta che ci saranno posti vacanti.
- L'azienda non accetta il tuo diritto. Dovrai citare in giudizio per violazione di un diritto e, fino a che non ci sarà una ferma risoluzione giudiziale, dovrai continuare a lavorare. In queste situazioni, molti lavoratori finiscono per chiedere il licenziamento volontario quando non è possibile conciliare il problema che ha portato al congedo volontario con la giornata lavorativa.
In nessun caso un lavoratore deve smettere di andare al suo posto di lavoro, perché se lo fa, l'azienda potrebbe licenziarlo per abbandono del lavoro. Se la società non risponde alla richiesta, come nel caso di mancata accettazione, sarà necessario fare causa e attendere l'esito della stessa.
Torna al lavoro
La prima cosa che dovresti sapere sul congedo volontario è che, se lo chiedi, l'azienda non è obbligata a riservarti il lavoro. In altre parole, quando vuoi tornare in azienda, non deve darti lo stesso lavoro che avevi prima. In realtà, quello che avrai è solo un diritto di rientro preferenziale. Cosa significa questo? Bene, se c'è un posto vacante in una posizione della stessa o simile categoria, te lo offriranno.
Ciò non toglie, tuttavia, che, da Contratto Collettivo, o da altre norme che disciplinano la gestione dell'impresa, non possano essere stabilite altre caratteristiche. Ad esempio, se c'è una prenotazione di una posizione per un tempo limitato, dopodiché si tratta solo di un rientro preferenziale.
Come richiedere il rientro in azienda
A condizione che non siano trascorsi cinque anni dal congedo volontario, il lavoratore può chiedere all'azienda, per iscritto, di chiedere il reinserimento lavorativo.
La L'azienda deve studiare questa richiesta, studiare i posti vacanti che possono esistere e rispondere a tale richiesta. Si consiglia di farlo il prima possibile, soprattutto perché più si avvicina la fine del congedo volontario, peggio sarà.
Per quanto riguarda la risposta dell'azienda, potresti trovarti con più opzioni:
- Che non risponde: Dovrai citare in giudizio per il tuo diritto di reingresso (che non viene curato), oltre a un licenziamento. Ai fini di legge, il fatto che la società non risponda entro un certo termine equivale a un licenziamento, e sarebbe necessario denunciare.
- Accetta la richiesta: L'azienda offrirà al lavoratore un posto di lavoro della stessa o simile categoria e il lavoratore potrà accettare o meno. Se accetti, puoi tornare al lavoro; se no, allora è come se si salutasse (a meno che ciò che gli è stato offerto non fosse della stessa categoria o simile).
- Non accetta la domanda ma non nega il reingresso: Questo di solito accade quando le aziende non hanno posti vacanti in quei momenti. E, quindi, il lavoratore non può rientrare. Devi aspettare un po' per fare nuovamente domanda per il rientro.
- Non accettare la domanda e non voler rientrare: Si qualifica come un licenziamento, e quindi la società può essere citata in giudizio.