Tutte le condizioni di lavoro, indipendentemente da ciò che può essere migliorato nei Contratti Collettivi, sono dovute allo Statuto dei Lavoratori, un regolamento che stabilisce le basi del lavoro, in termini di stipendio, ore di lavoro, permessi, invalidità... Ma , Che cos'è lo Statuto dei lavoratori? Perché è così importante?
Se ne hai sentito parlare ma non sei sicuro del perché sia così importante e di come possa influenzarti nel tuo lavoro, è tempo che tu conosca uno degli strumenti più potenti per i lavoratori.
Cos'è lo Statuto dei Lavoratori
Lo Statuto dei Lavoratori, noto anche con il suo acronimo, ET, è in realtà un codice, a norma giuridica, che si applica a tutti i lavoratori dipendenti. Cioè a qualsiasi lavoratore che abbia un contratto di lavoro con un'azienda o con un'altra persona. Spetta alla regolamentazione del rapporto di lavoro che questi due agenti hanno, da un lato il lavoratore, dall'altro il datore di lavoro.
Da quando è nata nel 1980, è stata ed è la più importante regolamentazione dei rapporti di lavoro. Ora stabilisce i minimi, cioè per Contratto Collettivo, per contratto, ecc. quello che dice lo Statuto dei Lavoratori può essere migliorato.
Ad esempio, immagina che lo statuto dei lavoratori ti dia 5 giorni per la morte di una persona. Nella tua azienda invece, per convenzione, i giorni che ti corrispondono sono 7. Non c'è contraddizione, ma quello che dice l'ET è che il numero minimo di giorni è cinque, ma da parte dell'azienda può essere di più.
Come regola generale, la gerarchia delle condizioni di lavoro rimarrebbe quindi: in primo luogo, quanto stabilito nel contratto di lavoro; poi quanto detto nel Contratto Collettivo. E, infine, cosa dice lo Statuto dei lavoratori.
Ciò non significa che per contratto di lavoro si possano accettare condizioni peggiori; I minimi ET devono essere sempre garantiti poiché in caso contrario può essere segnalato.
Nel corso degli anni, lo Statuto dei lavoratori ha subito modifiche, nel bene e nel male, per quanto riguarda i lavoratori dipendenti. Uno dei più eclatanti, e di cui si deve tener conto, è che, sebbene siano esclusi i lavoratori autonomi o autonomi, si è stabilito che i lavoratori autonomi economicamente dipendenti saranno tutelati ai sensi del presente regolamento purché determinati requisiti sono soddisfatte.
Cosa regola lo Statuto dei Lavoratori
Ora che sai cos'è lo Statuto dei Lavoratori, sicuramente ti starai chiedendo che contenuto contiene. Ed è che, in via generale, stabilisce le basi riguardanti il lavoro (ad esempio dicendo qual è l'età in cui si può lavorare), nonché la giornata lavorativa, i periodi di prova, la retribuzione, i licenziamenti, le modalità contrattuali, le ferie di assenza, inabilità al lavoro, lavoro notturno, lavoro straordinario...
In altre parole, hai un norma giuridica in cui sono fornite le linee guida minime di un rapporto di lavoro in tutti gli aspetti che possono influenzarti.
Per questo motivo lo Statuto dei lavoratori si articola in tre titoli:
- Del rapporto di lavoro individuale.
- Diritti di rappresentanza collettiva e di riunione dei lavoratori in azienda.
- Sulla contrattazione collettiva e sui contratti collettivi.
Questi tre titoli principali sono a loro volta suddivisi in capitoli, sezioni e articoli, fino a un totale di 92.
Statuto dei lavoratori vs contratto collettivo
Come abbiamo detto prima, lo Statuto dei lavoratori stabilisce condizioni minime del rapporto di lavoro, ma queste possono essere migliorate da un contratto di lavoro o anche da un contratto collettivo. Questo significa che la Convenzione è migliore?
Un Contratto Collettivo è un regolamento che nasce a seguito di una negoziazione tra i rappresentanti dei lavoratori e l'azienda stessa. A volte non riguarda solo un'azienda, ma un settore (ad esempio l'industria siderurgica, il settore lattiero-caseario...). Hanno una durata specifica e fissa le condizioni di lavoro, nonché i diritti e gli obblighi di ciascuna parte. (lavoratori e azienda). Certo, deve rispettare le condizioni minime che sono nello Statuto dei lavoratori.
Potremmo dire che un Contratto Collettivo è un contratto di lavoro più ampio, dove si affrontano aspetti come ferie, permessi, orario di lavoro, retribuzione, ecc.
Cosa succede se per contratto o Contratto Collettivo mi viene richiesto qualcosa che non è consentito nello Statuto dei Lavoratori
Non è poi così strano riscontrare situazioni in cui, per contratto di lavoro, Contratto Collettivo, o anche quotidianamente, aziende o datori di lavoro richiedano ai propri lavoratori condizioni contrarie allo Statuto dei Lavoratori (ad esempio, ponendo più ore, non avendo ferie o non pagate, ecc.).
Quando questo accade, la norma che si applica è lo Statuto dei lavoratori. In altre parole, se c'è qualcosa nel CCNL o nel contratto che va almeno contro quanto indica l'ET, quella clausola viene automaticamente annullata, poiché le disposizioni del regolamento devono essere rispettate.
Tuttavia, la realtà potrebbe essere diversa, poiché molti possono accettare queste condizioni per continuare a lavorare.
Quali sono le parti più importanti
Nei 92 articoli che compongono l'ET, dovresti sapere che ci sono alcune parti che sono più importanti, o perché più consultate o perché riguardano aspetti importanti del rapporto di lavoro.
In questo senso sono:
- La giornata lavorativa e le pause. Secondo lo Statuto dei lavoratori, la giornata lavorativa massima è di 40 ore settimanali, anche se per convenzione possono essere inferiori. Per quanto riguarda le pause, è previsto l'obbligo di 12 ore di riposo. E, se la giornata supera le sei ore, ci sarà una pausa di 15 minuti.
- Diritti dei lavoratori. Per quanto riguarda la promozione interna, il non essere discriminati, l'integrità fisica, la dignità, la formazione al lavoro...
- Pratiche vietate. Come il lavoro per i minori di 16 anni (salvo eccezioni) o il lavoro straordinario o notturno per i minori di 18 anni.
Come puoi vedere, la norma fondamentale che è lo Statuto dei lavoratori consente di regolare rapporti di lavoro equi per dipendenti e datori di lavoro. Hai mai avuto problemi di questo tipo? Facci sapere.