La crisi del lavoro in Spagna non è finita. Sì, l'occupazione è migliorata negli ultimi due anni, molto poco, ma è migliorata, anche se la disoccupazione è ancora molto alta. Qualcosa che ha anche portato è che l'occupazione generata è molto volatile e c'è molto turnover. Questo ha reso molti spagnoli esperti in molte cose, e la necessità di esserlo. Un esempio è sapere come viene calcolato il saldo.
Anche se non dobbiamo pensare che le aziende ci ingannino, dobbiamo prenderci cura di noi stessi in ogni momento, perché ci sono “errori” che favoriscono le aziende più di noi, i tuoi dipendenti, e non ce ne rendiamo conto, non sappiamo se i calcoli siano stati corretti e, a volte, iniziamo a dare la firma, senza essere convinti di nulla.
Impara a calcolare la liquidazione Ti permetterà di conoscere tutto questo ed evitare errori che potrebbero nuocerti e, soprattutto, anticipare l'azienda.
Non lo diciamo tutto le aziende sono il male e il male sulla terra, ma è sempre bene sapere tutto ciò che riguarda le nostre tasche.
Se alla fine dell'articolo hai qualche domanda o hai scoperto errori nel calcolo del tuo saldo, Ti consigliamo, prima di tutto, di andare in azienda per risolvere eventuali errori, e se non è possibile, vai su un avvocato specializzato in materia di lavoro, il tuo sindacato o la cooperativa dove sei iscritto.
Qual è l'insediamento
Insediamento deriva da una parola latina che significa "finire".
È un documento che si fa quando termina il rapporto di lavoro tra dipendente e azienda, e in cui viene accettato gli obblighi e gli impegni di entrambi sono stati coperti in modo tempestivo.
È un documento legale e contiene tutti i dettagli del rapporto che sono stati coperti da dati generali, ferie pagate e infiniti dettagli che ti diremo in seguito.
Diciamo, in altre parole, che la transazione è un documento legale che riequilibra i diritti della persona nei confronti dell'azienda, con tutto ciò che questo implica ed è pendente o meno.
La transazione può dichiarare che tutti gli obblighi della società per il dipendente sono stati coperti, e che il saldo è pari a zero, ma anche, ciò che è rimasto in sospeso alcuni giorni di ferie, o, al contrario, che mancano due giorni senza alcuna giustificazione.
Il calcolo e la firma della transazione sono obbligatori?
Non è necessario in quanto è solo un equilibrio della situazione del lavoratore in cui si esprimono, entrambe le parti, che non ci sono debiti, o che ci sono, specificando cosa sono e come saranno estinti.
Sebbene da giurisprudenza il documento si redige alla fine di un rapporto di lavoro.
La firma del dipendente deve essere presente, ma a determinate condizioni. Se il dipendente non è d'accordo, può firmare con la dicitura "non conforme". Cioè, accetta il documento, ma non le quantità o i concetti che contiene.
Puoi anche rifiutare, ma ciò implica non ricevere la somma di denaro in essa contenuta e, in alcuni casi, perdere tempo per elaborare l'indennità di disoccupazione, se ne hai diritto.
Cosa comporta la firma dell'accordo?
Non dobbiamo essere confusi.
Firmare l'accordo significa solo che hai ricevuto la somma di denaro ivi stabilita. Non implica necessariamente, come vi abbiamo detto prima, l'accettazione delle quantità e il loro calcolo.
Le aziende di solito inseriscono un testo in cui la firma implica che il lavoratore accetta e che non possono essere presentati reclami o chiarimenti dopo la data di firma del documento. È una difesa legale valida e chiara che molti usano.
Quello che dovresti fare è Insistiamo, dichiariamo il tuo disaccordo, firmando e apponendo la legenda "Ho ricevuto non conforme".
Se non firmi, devi andare a un processo e ad altre procedure che richiedono tempo. La procedura e la domanda sarebbero dinanzi al Servizio di mediazione, arbitrato e conciliazione (SMAC).
Cosa dovrebbe includere la transazione
Prima di vedere come viene calcolata la liquidazione, devi essere in grado di capire i dati che il documento contiene e cosa deve contenere, nel caso ce ne siano che non compaiono.
Ciò che l'accordo dovrebbe includere è il seguente:
- I dati generali e completi dell'azienda e del lavoratore coinvolto nel rapporto di lavoro
- Lo stipendio in attesa di pagamento fino al momento in cui è stato emesso il saldo
- La parte proporzionale delle retribuzioni straordinarie a cui ha diritto il lavoratore
- La quota proporzionale della retribuzione
- Vacanze non godute dal lavoratore. Sono 2,5 al mese.
- Benefici non pagati, che compaiono nel contratto, come premi per produttività, puntualità, straordinari, ecc.
- Tutti i debiti, per qualsiasi motivo
L'importo del risarcimento non deve apparire nella transazione, molte volte viene aggiunto alla lettera di licenziamento, o in dettaglio in un intero documento per questa sezione.
Né è necessario che il documento contenga la parola "insediamento" nel titolo, dal momento che la scomposizione dei concetti e il concetto di saldo del debito, danno per scontato di cosa si tratta.
È anche fondamentale richiedere una bozza o un anticipo della transazione in modo da poter rivedere gli importi e chiarire tutto prima della transazione finale.
Come viene calcolato il saldo
Non è molto difficile da calcolare il regolamento che ti corrisponde, con alcune operazioni e regole di tre lo farai in circa 10 minuti al massimo.
Andiamo al sodo.
Avrai bisogno di questi dati, con i loro importi esatti:
- Salario dell'ultimo periodo
- Vacanze a cui hai diritto, ma che non hai goduto
- I pagamenti extra
Prendiamo l'esempio di un operaio licenziato il 22 settembre. Il suo stipendio era di 1.000 euro al mese (è un lavoratore fortunato) con una paga di 100 euro a viaggio e due pagamenti extra di 1000 euro.
Calcoliamo lo stipendio
Dovremo calcolare la paga giornaliera.
- Cioè aggiungiamo i 1.000 € più i 100 € di viaggio e li dividiamo per 30, i giorni che compongono il mese, ai fini fiscali.
- Questo è: € 1.100 / 30 giorni: € 36,66 al giorno.
- Se sei stato licenziato il 22 settembre e tutto il tuo libro paga è stato pagato, il debito è solo per 22 giorni
- Moltiplichiamo 36,66 € per 22 giorni.
- Il debito è di € 806,52.
Ora calcoliamo i giorni di vacanza.
Calcoliamo prima i giorni.
Abbiamo che ci sono 2,5 giorni al mese. Fino ad agosto, il lavoratore nell'esempio ha 20 giorni. Dato che sei stato licenziato a settembre, hai 1,6 giorni fino al 22 settembre.
Moltiplichiamo i 21,6 giorni per lo stipendio giornaliero, di 36,66 euro.
In vacanza, visto che non poteva godersi nessun giorno, è di 791.85 euro.
Ora dobbiamo calcolare la paga extra
I pagamenti extra sono divisi in due periodi, che sono chiusi il 1 gennaio e il 1 luglio.
Dato che questo lavoratore ha lavorato fino al 22 settembre, ha diritto alla paga estiva extra, che è di 1.000 €.
Nel secondo semestre ha lavorato 82 giorni.
Moltiplichiamo gli 82 giorni. Dato che è a semestre, sono 1.000 € tra 180 giorni (metà dell'anno) e moltiplicati per gli 82 giorni necessari. Sono € 453.03.
Ora calcoliamo la liquidazione.
Aggiungiamo: Salario + Vacanze + Salario extra.
In questo caso: € 806,52 + € 791.85 + € 1.453.03.
La liquidazione deve essere di € 3.051,4.
Se ci sono più quantità contenute nel contratto, dovrebbero essere aggiunte a quella quantità totale.
Piuttosto, immaginiamo che ti sia piaciuto il tuo 30 giorni di ferie, e corrispondevano solo a 21,6 come abbiamo visto. Quindi, l'importo verrebbe sottratto e non aggiunto alla somma totale, modificando totalmente l'importo della liquidazione di quasi 600 € in meno.
Lo stesso accade con la paga extra: Se il lavoratore avesse ricevuto i due pagamenti extra su base mensile proporzionale, non ci sarebbe stato alcun calcolo della retribuzione extra, solo ferie e stipendio, modificando anche l'importo in importi molto diversi.
Lo stesso se la paga extra invece di essere pagata semestralmente viene pagata annualmente, gli importi cambiano.
Rivedi tutti questi dettagli e basali sul contratto.
Non ti abbiamo menzionato nel Calcolo la tua indennità di licenziamento, dal momento che normalmente si trova in un altro documento o nella tua lettera di licenziamento e non fa parte della transazione, di solito, ed è calcolato individualmente su di esso.
Inoltre, se ci sono stati debiti del lavoratore nei confronti dell'azienda, ad esempio anticipi sui salari, acquisti dei propri prodotti, ad esempio un elettrodomestico, vengono sottratti dal totale accumulato.
A volte il risultato è negativo per il lavoratore e altre volte risulta in zeri, tutto è possibile in calcoli come questo.
Conclusione
La transazione è un equilibrio degli obblighi dell'azienda con il lavoratore e viceversa, fino al momento in cui termina il rapporto di lavoro. Includono il pagamento in sospeso accumulato dal contratto, che può essere a favore del lavoratore o dell'azienda.
Rivolgiti a un avvocato specializzato e firma in base a ciò che trovi, senza essere costretto dalla società e sempre con la dicitura "non conforme" se c'è qualcosa di strano nella transazione.
Calcola tu stesso il tuo saldoCome puoi vedere è molto semplice, e soprattutto veloce, su internet ci sono tanti programmi e form che lo calcolano automaticamente, se non ti fidi dei tuoi calcoli.