Il regolamento del lavoro è un'operazione contabile che deve essere necessariamente effettuata ogni volta che si verifica una risoluzione del rapporto di lavoro con l'azienda. Affinché tu abbia una comprensione più chiara di questo meccanismo, sarà fondamentale che tu abbia una chiara comprensione di questo concetto nel mondo del lavoro. Ebbene, la liquidazione corrisponde al pagamento delle prestazioni contrattuali della Legge Federale sul Lavoro e viene concessa quando il lavoratore presenta una dimissione volontaria dal lavoratore al suo datore di lavoro. È un atto in cui un lavoratore e un datore di lavoro convalidano o approvano la durata del rapporto lavoro duro e faticoso.
Da questo punto di vista, questa è una performance che dovrai affrontare almeno una volta nella vita. Al punto che avrai bisogno di conoscere i soldi che l'azienda deve pagarti. In questo risiede fondamentalmente l'insediamento del lavoro. Oltre il contratto di lavoro che hai: tempo fisso, temporaneo o qualsiasi altro tempo consentito dall'attuale legislazione spagnola. In ogni caso, ci sono molti altri aspetti che sono legati a quello che è l'insediamento del lavoro. Nella misura in cui non possono essere staccati da questo concetto nel mondo di lavoro.
Uno di questi concetti è quello che si riferisce al trattamento di fine rapporto. Perché si rifletterà attraverso questo documento contabile. Non si può dimenticare che la transazione è un documento che pone fine al rapporto di lavoro in essere tra il lavoratore e il datore di lavoro. Da un lato, quest'ultimo rimane libero da ogni obbligo nei confronti del primo e gli paga tutti i soldi che gli sono dovuti in conseguenza del lavoro svolto sul posto di lavoro.
Cosa viene addebitato nella transazione?
Un altro aspetto imprescindibile che deve essere preso in considerazione è l'importo derivato da questa operazione contabile. Non invano, il datore di lavoro o il datore di lavoro deve pagare al personale la parte proporzionale che corrisponde ai pagamenti extra. Così come arretrati o buste paga che potrebbe esserti dovuto dai mesi precedenti e dalla liquidazione di ferie che non sono state godute finora. Tutto in una volta e che andrà sul tuo conto corrente entro un periodo stabilito dalle vigenti normative sul lavoro. Ciò si verifica quando lasci un'azienda per qualsiasi circostanza.
Inoltre, non è meno importante come viene calcolato l'insediamento del lavoro. Per assimilare meglio i concetti, niente di meglio di un esempio che mostra cosa dovresti addebitare in questi casi speciali. Per un periodo di 160 giorni lavorati, avrai diritto ai seguenti vantaggi:
- Salario giornaliero: 1.000 euro.
- Vacanze (13 giorni all'anno)
- Premio per le vacanze, che corrisponderà a circa il 30%.
Indennità di licenziamento
Sarà un altro degli effetti più rilevanti della cessazione dell'attività professionale. Sarà l'importo che dovranno pagarti quando finisci o interrompi il tuo lavoro. Bene, ci saranno molti elementi che saranno inclusi in questo concetto di lavoro. Prima di tutto, le giornate lavoravano ogni anno. In caso di licenziamento abusivo, sarà fino a 45 giorni all'anno fino al 2012, quando il riforma del lavoro e che ha ridotto questi termini a 33 giorni all'anno.
Ma l'eventuale mancato pagamento sarà compreso anche in altri concetti: ferie, pagamenti straordinari. Tutti questi elementi insieme sono ciò che alla fine determinerà il denaro che il lavoratore dovrà prendere a causa dei suoi anni di lavoro in azienda. Dove maggiore è il numero di anni lavorati, più soldi ti corrisponderanno per questo concetto. In ogni caso, si fermerà molto rapidamente sul tuo conto corrente così puoi contare su questa cifra finché non trovi un nuovo lavoro. Tuttavia, l'indennità di licenziamento non deve essere collegata a ciò che è realmente l'indennità di licenziamento, che è l'argomento di cui trattiamo in questo articolo.
Effetti dell'indennità di licenziamento in caso di licenziamento
La definizione di queste caratteristiche implica una serie di azioni che devi necessariamente valutare. Tra le altre ragioni perché influenzeranno i tuoi rapporti con i diritti che hai come lavoratore che sei. Non a caso, possono verificarsi alcuni dei seguenti scenari che indichiamo di seguito.
- Questo documento può essere firmato con determinate condizioni che possono essere successivamente modificate da entrambe le parti.
- Può accadere che il lavoratore, cioè te stesso, possa mostrare il tuo disaccordo con alcuni dei termini stabiliti nel contratto. Alcuni dei più comuni sono quelli che si riferiscono all'importo che dovrai addebitare o, al contrario, alla risoluzione contrattuale stessa.
- Se la transazione fosse stata modificata dall'altra parte, e per qualsiasi circostanza, potrebbe esserlo oggetto del reclamo o anche un reclamo da parte tua. Per il quale avrai un periodo massimo di otto per canalizzare correttamente questa domanda. Generalmente con risultati positivi per i tuoi interessi personali. Non invano, priverà la conservazione dei tuoi diritti del lavoro al di sopra di altre considerazioni.
Quali dati sono necessari?
Per la preparazione di una forma corretta e ottimale di questo documento, sarà necessario tenere conto di una serie di informazioni sul lavoro che hai sviluppato fino ad ora. Perché, tra le altre ragioni, determineranno alla fine qual è l'importo che addebiterai come risultato di questi calcoli. Vuoi sapere quali sono alcuni dei più rilevanti? Bene, fai un po 'di attenzione perché d'ora in poi genererà una grande utilità per te. Non sorprende che tu possa affrontare questo processo a volte nella tua vita professionale.
Gli anni hanno funzionato: sarà un parametro più che rilevante affinché tu sappia qual è la liquidazione che ti corrisponderà. Presentarsi con una storia lavorativa di pochi mesi non è la stessa cosa che essere nel proprio lavoro da più di dieci anni. La differenza tra i due scenari è più che significativa.
Condizioni contrattuali: Questa è un'altra delle variabili che il datore di lavoro o datore di lavoro deve prendere in considerazione. Con tali dati rilevanti, come il tipo di contratto che hai stipulato, il numero di pagamenti straordinari che hai all'anno o qualsiasi altra circostanza che è espressa nel contratto di lavoro. A seconda di tutti, avrai un accordo diverso e questo può indurti a uscire meglio o peggio da questa situazione che può verificarsi in qualsiasi momento.
Come formalizzare questo documento?
Puoi essere consigliato da un professionista per mostrare qual è la liquidazione che ti corrisponde come cessazione dell'attività lavorativa. Tuttavia, ne hai altri canali molto pratici che può essere approssimato all'importo che sarà rappresentato da queste operazioni. In ogni caso, sarà assolutamente necessario che tu sappia se il risarcimento è per licenziamento ingiusto o al contrario non lo è. Soprattutto perché ci sono alcune differenze molto sottili che porteranno gli importi a differire sostanzialmente in un caso o nell'altro.
In ogni caso, può darsi che tu non abbia voglia di calcolare manualmente la liquidazione. Bene, non ci sono problemi di alcun tipo perché ci sono innumerevoli siti Web che ti aiuteranno calcolare la liquidazione online. Qualunque sia il motivo della cessazione delle attività derivanti dall'attività professionale. Cioè, a causa di recesso volontario, fine del contratto o anche come conseguenza di un ERE che si è verificato nella tua azienda. Almeno ti permetterà di avere un'idea di dove può andare l'ammontare della transazione che la società in cui sei o hai lavorato può andare.
Importo che ti corrisponderà
Affinché tu conosca l'insediamento che ti corrisponderà, niente di meglio di un esempio in modo da non avere dubbi su questo concetto. Per calcolare il salario annuo Devi moltiplicare lo stipendio che hai firmato nel contratto di lavoro. 1.500 * 12 = 18.000 euro e aggiungi i due pagamenti extra 1.500 * 2 = 3.000 euro. Sarà la base su cui verrà determinata questa dotazione monetaria. Come avrai visto, è un'operazione matematica molto facile da calcolare. Anche se sarà necessario analizzare anche le altre variabili che possono essere incluse nel contratto firmato tra l'azienda e il lavoratore.
Un altro aspetto che deve essere analizzato è sapere se il tuo licenziamento è ingiusto o meno. In questo senso, dovresti sapere che la legge consente il datore di lavoro risolvere il rapporto di lavoro con i propri lavoratori in determinate situazioni, quando, ad esempio, si verificano inettitudine, mancanza di adattamento, mancanza di assistenza, o per motivi economici, tecnici, organizzativi, produttivi o di forza maggiore.
Non sorprende che, a seconda del tipo di licenziamento, la liquidazione varierà in modo sostanziale. Al punto da generare differenze molto apprezzabili tra i due modelli nei rapporti di lavoro. Questo aspetto è molto più complicato dei precedenti e non avrai altra scelta che cercare i servizi professionali di un esperto in materia di lavoro. In modo che i calcoli siano adeguati alle tue circostanze personali a seguito della tua partenza dall'azienda. Al di là di altre considerazioni tecniche e può anche derivare dal contratto di lavoro.