Uno dei concetti più importanti che devi tenere in considerazione nel tuo lavoro, soprattutto nella busta paga e nel tuo contratto, sono i gruppi di contribuzione. Sai cosa sono?
Questi influenzano il tuo stipendio poiché è il modo in cui il datore di lavoro classifica i lavoratori in base alle mansioni che svolgono. Certo, può anche darsi che il datore di lavoro ti classifica nel gruppo sbagliato, ad esempio quando svolgi altri tipi di attività che sono più tipiche di un gruppo superiore o inferiore. Vuoi sapere perché non succeda a te? Ti diciamo tutto.
Quali sono i gruppi di contribuzione
Prima di dirti qualsiasi altra cosa sui gruppi di quotazione, abbiamo bisogno che tu capisca davvero cosa sono. E in questo caso i gruppi di contribuzione si riferiscono al modo in cui i lavoratori dipendenti sono classificati (cioè assunti da altri) in base al tipo di lavoro che svolgono.
In altre parole, Si tratta di una classificazione effettuata dalla Previdenza Sociale per raggruppare i lavoratori in base alle funzioni che svolgono e alla posizione lavorativa che occupano. In questo modo stabilisce quali sono le sue basi contributive in una scala dal minimo al massimo.
Quanti gruppi di quotazioni ci sono attualmente?
Se vuoi conoscere esattamente tutti i gruppi di contribuzione esistenti in Spagna, qui vi lasciamo l'elenco di loro insieme alle basi minime e massime che hanno:
- Ingegneri e laureati: € 1.547-4.070,10/mese.
- Ingegneri tecnici, periti e assistenti qualificati: € 1.282,80 – € 4.070,10/mese.
- Responsabili amministrativi e di officina: € 1.116-4.070,10/mese.
- Assistenti non qualificati: € 1.108,33-4.070,10/mese.
- Funzionari amministrativi: € 1.108,33-4.070,10/mese.
- Subordinati: € 1.108,33-4.070,10/mese.
- Assistenti amministrativi: € 1.108,33-4.070,10/mese.
- Ufficiali di prima e seconda classe: € 37-135,67/giorno.
- Ufficiali e specialisti di terza classe: 37-135,67 €/giorno.
- Operai: 37-135,67 €/giorno.
- Lavoratori di età inferiore ai 18 anni (indipendentemente dalla categoria professionale previdenziale): 37-135,67 €/giorno.
Dove appare il gruppo di quotazioni?
Normalmente, quando viene firmato un contratto di lavoro, il gruppo di contribuzione deve essere indicato nelle clausole stesse. Inoltre, deve figurare anche sul libro paga. In alcune aziende o settori in cui esistono anche contratti collettivi, poiché definiscono le caratteristiche, le funzioni e le qualifiche necessarie per ciascun gruppo professionale.
Pertanto, possiamo dire che hai diversi modi per trovare il tuo gruppo di contribuzione.
A cosa serve il gruppo di contribuzione?
Il gruppo di contribuzione dei salariati ha due funzioni principali. Da un lato, determinare le basi salariali e contributive.
Come ti abbiamo detto prima, questi gruppi hanno una scala (dal minimo al massimo) per ognuno, cioè quello la remunerazione di quella persona nel gruppo di cui fa parte è fissata in un tetto minimo e massimo. In altre parole, lo stipendio deve essere compreso tra quella scala. E a seconda di ciò, l'azienda deve pagare i contributi previdenziali.
Inoltre, i gruppi di contribuzione servono anche a descrivere quali sono le funzioni di ciascun gruppo e cosa si dovrebbe fare per promuovere a un gruppo superiore. Ad esempio, immagina di essere nel gruppo degli Ufficiali e Specialisti di Terza Classe. E vuoi salire a quello immediatamente sopra, il primo e il secondo. In questo caso verrebbero stabiliti una serie di requisiti per farlo e, una volta soddisfatti, si potrà richiedere una promozione lavorativa (sempre che l'azienda lo consenta e accetti).
Gruppo di contribuzione e categoria professionale
Una delle confusioni che spesso si generano con i gruppi di contribuzione ha a che fare con l'equipararli o pensare che siano uguali alla categoria professionale. In realtà, sono due concetti molto diversi tra loro.
La La categoria professionale di un lavoratore ha a che fare con la formazione o il titolo di studio del lavoratore. E ciò che fa il gruppo di contribuzione è concentrarsi sulle funzioni che svolge nella posizione lavorativa in cui si trova.
Inoltre, dovresti saperlo il gruppo di contribuzione non ha nulla a che fare con lo stipendio che percepisce un lavoratore, ma incide sui contributi. È la categoria che determina lo stipendio che percepirà quel lavoratore (anche se in molti casi il grado che uno ha non ha alcuna influenza perché svolge un lavoro per il quale è richiesta una formazione inferiore a quella che ha).
Ti diamo un esempio. Immagina di essere un ingegnere tecnico. Hai una buona laurea e stai cercando lavoro. Quello che ti offre è assistente amministrativo e tu decidi di prenderlo. In quel momento, anche se hai un grado superiore (che ti include nel gruppo di contribuzione 1), in realtà sarai nel gruppo 7 perché le funzioni che andrai a svolgere sul lavoro corrispondono a quelle di questo gruppo.
Lo stesso accadrebbe con lo stipendio. Ciò sarebbe correlato alle funzioni che svolgi, non tanto alla formazione che potresti avere.
Ci sono gruppi di contribuzione nei lavoratori autonomi?
Come hai visto, i gruppi di contribuzione sono "esclusivi" per i dipendenti. Ma se sei un lavoratore autonomo o conosci persone che lo sono, una delle domande che potrebbero assalirti è sapere se hanno qualcosa di simile nella previdenza sociale.
I I lavoratori autonomi sono elencati perché iscritti al regime speciale per i lavoratori autonomi. Tuttavia, la previdenza sociale non stabilisce alcuna classificazione per dividere questi lavoratori. In altre parole, lavorare in proprio senza laurea è lo stesso che con una laurea importante (laurea, specializzazione, master, dottorato...). Pertanto, in questo caso non influenzano questi gruppi.
Adesso dovrebbe esserti molto più chiara la questione di cosa siano le fasce contributive e, soprattutto, se sei un lavoratore dipendente, nella tua busta paga potrai vedere il numero in cui sei inquadrato per poter verificare se è quello corretto per le funzioni che svolgi o meno. In caso contrario, puoi sempre parlare con l'azienda per vedere se possono inserirti in quella corretta (che, come ti abbiamo detto, non incide sullo stipendio in sé, ma sui contributi previdenziali).