Quello che ogni lavoratore vuole è mantenere il suo lavoro. Tuttavia, ci sono momenti in cui, non importa quanto ci provi, affronti le conseguenze della perdita dei tuoi mezzi di sussistenza. Il problema è che a volte quella perdita viene da a Licenziamento ingiusto.
Ma cos'è un licenziamento illegittimo? Quali sono le cause che causano questo tipo di interruzione del lavoro? Cosa si può fare? C'è un risarcimento? Se vuoi rispondere a tutte queste domande, ti aiuteremo a risolverle.
Cos'è un licenziamento illegittimo
Un licenziamento ingiusto, regolato dall'articolo 56 dello Statuto dei lavoratori (ET) stabilisce che si considera il licenziamento senza giustificato motivo di legge. Cioè, c'è un'interruzione del lavoro senza alcuna causa che avrebbe potuto essere generale.
In altre parole, si verifica quando il datore di lavoro (o la controparte del contratto di lavoro) non giustifica il licenziamento, non dice quale sia stato il motivo giustificato per cui cessa di avere i servizi del lavoratore o ciò che adduce non possa essere corroborato.
Questa qualifica di inammissibilità può essere pronunciata solo da un giudice, che è colui che valuta quali siano i fatti e le cause e stabilisce se questo licenziamento è stato fatto per legge (con la legge) o no.
Quindi, possiamo dire che un lavoratore deve affrontare due tipi di licenziamento:
- L'obiettivo, che si manifesta per cause tecniche, organizzative, economiche o produttive e che prevede un compenso di 20 giornate annue lavorate, con un massimo di 12 mensilità e con un preavviso di 15 giorni.
- Il disciplinare, che è prodotto da comportamenti gravi, colpevoli e inappropriati e non ti concede alcun risarcimento.
In caso di cessazione di quanto sopra, il lavoratore può presentare scheda di conciliazione entro 20 giorni dal licenziamento e, in mancanza di accordo, intentare causa al tribunale sociale affinché sia il giudice a stabilire se la perdita del lavoro è dovuto, improprio o nullo.
Cause di licenziamento illegittimo
Un lavoratore non può realmente stabilire che il suo licenziamento sia ingiusto, e l'unica causa che porterebbe, da parte di un giudice, a dichiararlo tale sarebbe che, o non c'è giusta causa per il licenziamento che è avvenuto, sia sotto la figura del licenziamento oggettivo che disciplinare; Oppure, se c'è una causa, non può essere dimostrata.
Pertanto, si potrebbe dire che un licenziamento illegittimo è determinato dal fatto che non può essere dimostrata la ragione per cui quel lavoratore è stato licenziato dal suo posto di lavoro.
Cosa fare se vengo licenziato con questa formula
Sei stato licenziato ingiustamente? Bene, come ti abbiamo detto, Hai 20 giorni di tempo dalla notifica del licenziamento per presentare una scheda di conciliazione. Questa diventa la cifra del licenziamento illegittimo, oltre a reclamare la cifra che stima ti spetta.
Se dopo quell'incontro tra lavoratore e datore di lavoro non c'è accordo, il fatto di aver partecipato e provato l'accordo ti legittima già a sporgere denuncia al tribunale sociale. Quando dovresti metterlo? Hai un termine di 20 giorni dalla notifica del licenziamento. Ma non preoccupatevi, quando chiedete lo scrutinio di conciliazione il tempo è sospeso, cioè non scorre finché non viene celebrato.
Quando un giudice stabilisce che il licenziamento è inammissibile, quindi dà la possibilità alla società di:
- Riammettere il lavoratore. Questo accade raramente. In tal caso, in caso di accoglimento della reintegrazione, si deve tener presente che gli deve essere corrisposto lo stipendio che avrebbe percepito durante tutto il periodo in cui è stato ingiustamente licenziato. E da parte del lavoratore, se ha ricevuto un risarcimento per il licenziamento, deve restituirlo.
- Pagare un risarcimento. È il più comune e quello che scelgono la maggior parte degli imprenditori e delle aziende.
Qual è il risarcimento per il licenziamento illegittimo
Se un licenziamento è dichiarato inammissibile e l'azienda opta per la liquidazione, allora dovrai pagare, invece di 20 giorni all'anno lavorati, 33 giorni di stipendio all'anno, con un massimo di 24 rate mensili.
Tuttavia, è possibile che ci siano lavoratori che possono guadagnare 45 giorni all'anno, con un massimo di 42 mensilità. Chi sarebbero? Coloro che hanno un contratto prima del 12 febbraio 2012.
Qualcosa che non molti sanno è che l'indennità corrisposta al lavoratore deve riflettersi nel conto economico. Sarà soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche, ma non preoccuparti, perché è esente. Nello specifico, se ne parla nel Articolo 7 e) della legge sull'imposta sul reddito delle persone fisiche cosa dice:
«E) Indennità per licenziamento o licenziamento del lavoratore, nella misura stabilita con carattere inderogabile dallo Statuto dei lavoratori, dai suoi regolamenti attuativi o, se del caso, dalle norme che disciplinano l'esecuzione delle sentenze, senza potersi considerare come tale quello stabilito in virtù di un accordo, patto o contratto.
Fermo quanto previsto dal comma precedente, in caso di licenziamento collettivo effettuato in conformità a quanto previsto dall'articolo 51 dello Statuto dei lavoratori, ovvero prodotto dalle cause previste alla lettera c) dell'articolo 52 del predetto Statuto , purché, in entrambi i casi, siano dovuti a cause economiche, tecniche, organizzative, produttive o di forza maggiore, sarà esonerata la parte di compenso percepita che non eccede i limiti stabiliti con carattere inderogabile nel predetto Statuto per il licenziamento senza giusta causa.
L'importo dell'indennità esente di cui alla presente lettera sarà limitato all'importo di 180.000 euro”.
Hai diritto alla disoccupazione?
Come sai, a seconda di come vieni licenziato, puoi fermarti o meno. Ma cosa succede se un giudice dichiara illegittimo il licenziamento? Se la tua ex azienda decide di pagare un'indennità, il fatto che sia stata dichiarata inammissibile ti dà già diritto alla disoccupazione.
Adesso per avere un'indennità di disoccupazione devi soddisfare i requisiti, vale a dire:
- Aver elencato un minimo di 360 giorni negli ultimi 6 anni.
- Essere disoccupati, iscriversi alla disoccupazione e con l'impegno di compiere tutte le azioni possibili per trovare un nuovo lavoro.
Come si vede, il licenziamento illegittimo è un modo per tutelare i lavoratori dalle cattive pratiche di datori di lavoro e aziende che ritengono di poter assumere e licenziare senza motivo apparente, privando quel lavoratore della stabilità lavorativa e di un posto di lavoro senza che per questo sia successo qualcosa che giustifichi esso. Hai altre domande? Dicci e proveremo a rispondere.