Hver er fyrirfram launagreiðsla og hvernig virkar það?

Launafyrirkomulagið eða launafyrirkomulagið er réttur starfsmanns sem er innifalin í samþykkt verkafólks, í grein númer 29, þar sem þess er getið að „starfsmaðurinn og með heimild hans, löglegir fulltrúar hans, muni eiga rétt á að fá, án þess að tilgreindur greiðsludagur komi, fyrirfram greiðslur vegna þeirrar vinnu sem þegar hefur verið unnið “.

Þessi núverandi valkostur fyrir starfsmenn íhugar einnig kjarasamninga sem hluta af samþykktum þeirra sem framkvæma á; Það fyrsta sem þarf að hafa í huga er að þessi valkostur felur ekki í sér að starfsmaður hafi rétt til að fara fram á að fá greitt fyrir næstu sex mánaða vinnu, heldur að þetta valkostur veltir aðeins fyrir sér beiðni um upphæð sem samsvarar síðasta tímabili sem unnið var og það hefur ekki enn verið ákært. Að auki skal tekið fram að má ekki fara yfir sem svarar 90% af laununum sem aflað er þangað til augnablikið sem beiðnin kemur fram.

Til að skilja þetta betur munum við setja dæmi þar sem starfsmaður sem hefur um það bil 1000 evrur í laun, gerir beiðni um fyrirfram launagreiðslu Á tíunda degi mánaðarins hefur starfsmaðurinn samkvæmt því sem áður var sagt rétt til að fara fram á að hámarki 90% af upphæðinni sem samsvarar honum fram að þeim degi, í þessu tilfelli jafngildir það um 299 evrum.

þetta fyrirfram á reikning, samkvæmt lögum er það alltaf dregið af launaskrá sem samsvarar næsta mánuði sem það hefur verið gert virkt fyrir; Ennfremur er ekki hægt að fara fram á þessa launafyrirgreiðslu reglulega, þar sem þessi staða er undantekning frá almennu stjórnkerfi varðandi tíma uppgjörs launa, sem er löglega studdur. Þetta stafar af því að þessi staða gerir ráð fyrir aðlögun fyrir ríkissjóð fyrirtækisins.

En það sem útskýrt er hér að ofan er ströngasta mál sem hægt er að finna, þar sem í reynd Kjarasamningar þar sem framgangi er stjórnað í hverju fyrirtæki eða í hverjum geira eru sveigjanlegri. Á þennan hátt eru nokkur fyrirtæki sem leyfa annars konar framfarirEitt tilvikið snýst um laun sem ekki hafa enn verið áunnin og fyrir framtíðarstörf sem ekki hafa enn verið unnin, í þessum tilvikum segir reglugerðin venjulega: „þar sem ekki aðeins er lengd í greiðsludegi heldur sama uppsöfnun réttarins.“

Reglugerðirnar sem þessir samningar hafa eru venjulega umsóknarmálin, venjulega tengd Óvenjulegur kostnaður eða brýn og réttlætanleg þörf af hálfu umsækjanda, Sumir þættir sögunnar grípa einnig venjulega inn í, svo sem starfsárin við fyrirtækið eða sú staða sem umsækjandi gegnir.

Reglurnar sem eru til vegna samnings sem myndast milli fyrirtækisins og starfsmannsins eru einnig mikilvægir þættir síðan lagalega er ekkert því til fyrirstöðu að biðja um hærri upphæð sem fyrirfram og eru sammála um hvernig eigi að draga það frá eða greiða það til baka, þó gæti þetta í raun líkst meira láni en fyrirfram.

Lán til verkafólks

Sumir aðrir samningar íhuga lán til verkamanna. Sumir aðrir samningar velta þeim ekki fyrir sér og samþykki þeirra veltur meira á stefnu fyrirtækisins og verður samið sérstaklega.

Þessi lán eru í raun mjög svipuð sameiginlegri inneign og helsti munur þess á fyrirframgreiðslu launa er að við þessi tækifæri verður að skila peningunum sem starfsmanninum er gefinn, með eða án vaxta. Það er í þessum tilvikum þegar fyrirtækið starfar sem fjármálareining, sem með tilgangurinn með því að tryggja peningana til baka setur skilyrði eins og skilafrest, upphæðina sem greiða á meðal annarra

Fyrirtækið er líka það sem ákveður að starfsmaðurinn uppfylli allar kröfur, þá verður starfsmaðurinn að fylla út eyðublað sem venjulega verður afhent af starfsmannadeildinni og þannig hægt að koma með formlega beiðni. Eftir, bæði fyrirtækið og starfsmaðurinn skrifa undir lánssamninginn.

Bókhaldsstjórnun þessara lána er aðeins flóknari, vegna þess að fyrirtækin eru ekki 100% fjármálafyrirtæki. Í flestum tilfellum fyrirtækið setur lægri vexti en almennt er að finna á markaðnum; Það er vegna þessa sem fjármálafyrirtækið telur að mismunurinn hafi í huga árangur fyrir starfsmanninn. Þess vegna verður að lýsa þessum mismun í samsvarandi skattframtali.

Íhugun við að biðja um fyrirfram launagreiðslu

Líklegast hefur þú einhvern tíma íhugað þar sem óskað er eftir fyrirvara um laun í því skyni að mæta útgjöldum sem fóru umfram það sem áætlað var eða gert var ráð fyrir. Og þetta er eðlilegt í dag vegna þess að ef við hugleiðum þrengingu í efnahag hvers og eins af völdum kreppunnar, þá ákveða margir starfsmenn að taka ákvörðun um að fara fram á fyrirframgreiðslu eða fyrirframgreiðslu á launum sínum frá fyrirtækinu. Á vissan hátt má segja að um sé að ræða lán frá fyrirtækinu þar sem greiðsluábyrgðin er sama verk starfsmannsins. Og þó að það sé góð leið til að vinna bug á fjárhagsvandræðum verður þú alltaf að hafa í huga samninga starfsmanna og fyrirtækja, auk reglugerða með gildandi vinnulöggjöf.

Leið sem er til til að geta fengið a fyrirfram launagreiðslur án þess að þetta hafi í för með sér þau óþægindi sem bæði lögunum sem fyrirframgreiðslu launa krefjast, er Fyrirfram í reiðufé. Líta má á þetta snið eins og um lán væri að ræða eins og um fyrirframlaun væri að ræða þar sem lánið er gert þannig að bæði greiðsludagur og dagsetning færslu launagreiðslu til starfsmannsins falli saman. Þetta hjálpar til við að takmarkanirnar sem eru fyrir hendi þegar óskað er eftir fyrirfram á launaskrá eru útrýmdar. Á vissan hátt má segja að fyrirtækið veiti starfsmanninum örlán, nefnt eftir því magni sem beðið er um og því tímabili sem það verður að greiða; En þrátt fyrir að vera strangt til tekið lán til að mæta einhverri fjárhagsþrengingu eða einhverjum aukakostnaði sem ekki var gert ráð fyrir af starfsmanninum er hægt að meðhöndla það sem fyrirframgreiðslu vegna fyrrgreindra skilyrða, það er skiladags og samsvörunar launa.

Markmiðið með þessum örlánum er að geta brugðist við fjárþörf einhvers sem þarfnast takmarkaðrar fjármögnunar í tíma, steypu og háð tiltölulega mjög stuttum greiðslutíma. Þetta er lán sem ætlað er að koma til móts við starfsmann sem þarf peninga til að greiða óvenjuleg og brýn náttúruleg útgjöld. Þrátt fyrir að hægt sé að skilgreina fyrirfram launaskrá sem ódýrt fjármögnun á hún ekki við vegna eðlis fjárhagsþarfar starfsmannsins; Þetta lán, þó ekki beinlínis, er samt launafyrirkomulag sem er gert til fyrirtækisins (Það er af þessari ástæðu sem það er hægt að kalla það launafyrirgreiðslu), en með nokkrum reglugerðum og einkennum sem eru nokkuð frábrugðin þeim sem stjórna fyrirfram launaskrá, auk þess að hafa sérstök einkenni.

Fyrirfram eða lán

Þegar við gerum okkur greinarmun á fyrirfram launum, frá bókhaldsfyrirkomulagi, munum við halda áfram að nefna kostir og gallar svo að þú getir valið besta kostinn þar á milli. Kostirnir sem Fyrirfram í reiðufé gjafir á launafyrirspurn sem fyrirtækið hefur beðið um eru: viðbragðshraði eða skjótvirðing, næði og sjálfstæði sem þessi tegund fyrirframgjafar eru einnig kostir. Jæja, í stöðugum framförum er ekki nauðsynlegt að gefa yfirmönnum skýringar eða gefa þær skýringar, því á meðan á ferlinu stendur er allt óskað og heimilað á næði hátt. Þegar inneignin hefur verið heimiluð eru samsvarandi peningar færðir inn á reikning hvers banka sem starfsmaðurinn kýs strax, þetta er kostur við skrifræðið sem hefur þann háttinn á að fara fram á fyrirfram launaskrá í fyrirtæki. Þessi sérsniðna fyrirfram er lán sem hægt er að afskrifa eða gera upp fyrirfram, jafnvel lækka útgjöld niður í upphæðina sem safnast til greiðsludags. Samandregið er að bókhaldslega fyrirframgreiðsla launa er næði, fljótur og árangursríkur leið til að hafa fyrirfram laun án þess að gefa fyrirtækinu skýringar og með mun hraðari viðbrögðum.

Nú þó að þessi tími dags framfarir hafa nokkra kosti hafa einnig galla, en þetta er ekki miðað við ferlið eins og varðandi kostina heldur af hálfu starfsmanna vegna þess að það má ekki gleyma því að þó að það séu lán þá verður að halda áfram að taka þau sem framfarir í launum, þannig að peningarnir verða að vera stranglega skilað með því að borga það með næstu launaskrá sem rukkuð er, því ef þetta er ekki gert mun kostnaðurinn sem þetta lán hefur í för með sér aukast hratt.

Sem síðasti punktur munum við segja að þrátt fyrir að þessi fyrirfram valkostur sé til staðar í fyrirtækjum, þá er aðeins hægt að nota hann sem neyðarauðlind og þennan valkost ætti að nota á of mikinn hátt, því ef það sem þarf er uppbygging fjármögnun getur þú og ætti að fara í ódýrari fjármögnunarleið, til þess að spara eins mikið fé og mögulegt er meðan á ferlinu stendur.