Memiliki hubungan kerja adalah sesuatu yang kita butuhkan untuk dapat memiliki uang di rekening bank dan menggunakannya untuk sehari-hari. Tetapi ada kalanya pekerjaan itu tidak dilakukan dengan baik dan berbagai aspek dilanggar yang berakhir dengan pemecatan disipliner.
Tetapi Apa sebenarnya pemecatan disiplin? Mengapa mereka bisa memecat Anda di bawah angka ini? Lalu apa yang terjadi pada pekerja? Semua ini dan beberapa aspek lainnya adalah apa yang akan kita bahas selanjutnya.
Apa itu pemberhentian disipliner
Pertama-tama, Anda harus tahu bahwa pemberhentian disipliner termasuk dalam pasal 54 Statuta Pekerja. Ini mencakup segala sesuatu yang berhubungan dengan cara kehilangan pekerjaan Anda, tapi apa sebenarnya pemecatan disiplin?
Ini dipahami sebagai bahwa terganggunya hubungan kerja antara karyawan dan pemberi kerja karena pelanggaran oleh orang pertama tersebut (karyawan atau pekerja) yang dianggap serius dan bersalah.
Dengan kata lain, kita berbicara tentang situasi yang menimbulkan masalah di pihak pekerja bagi perusahaan, baik untuk rekan kerja, atasan atau citra perusahaan itu sendiri.
Kami tidak dapat benar-benar mengatakan bahwa ini adalah situasi yang nyaman. Faktanya, pekerja yang dipecat dengan cara ini mungkin akan kesulitan mencari pekerjaan lain karena tidak memberikan citra yang baik untuk resume mereka (dan bahkan banyak yang menyembunyikannya agar tidak menutup pintu).
Jenis pemberhentian disipliner
Jika kita menganalisis sedikit lebih cermat pasal 54 ET (Statuta Pekerja), kita akan menyadari bahwa mereka tergolong pelanggaran yang berlaku untuk pekerja dan yang dianggap serius. Diantaranya, Anda dapat menemukan yang berikut:
Absen yang berulang atau tidak bisa dimaafkan
Juga di sini kita harus memasukkan keterlambatan pekerja. Bayangkan Anda memiliki sebuah perusahaan dan para pekerja Anda harus mulai bekerja pada jam 8 pagi. Tapi biasanya ada yang tiba jam 8:10 atau lebih. Setiap hari.
Itu adalah ketidaktepatan waktu, dan kecuali Anda telah setuju dengan atasan Anda atau perusahaan tempat Anda dapat melakukannya, itu adalah pelanggaran serius dan bersalah yang diklasifikasikan dalam Statuta sebagai pemecatan disipliner.
Hal yang sama akan terjadi jika seorang pekerja mulai absen berulang kali atau melakukannya tanpa justifikasi (menyinggung bahwa dia belum bisa pergi bekerja, pergi sebelumnya tanpa sebab ...). Semua ini menimbulkan masalah bagi perusahaan dan Anda dapat menggunakan alat ini untuk memutuskan hubungan kerja.
Singkatnya, kami menemukan:
- Kurangnya bantuan: ketika seorang pekerja tidak pergi bekerja. Ini bisa terjadi sepanjang hari atau sebagian.
- Keterlambatan: tidak sesuai dengan jadwal kerja yang telah ditetapkan.
Ketidakdisiplinan atau ketidaktaatan
Penyebab pemberhentian disipliner ini dapat ditemukan dalam pasal 54.2.b ET Ini adalah situasi di mana pekerja tidak mematuhi perintah yang diberikan kepadanya, atau dia menjawab dan tidak patuh sehingga pekerjaan yang diminta tidak selesai.
Sekarang, ini memiliki "cetakan halus" dan pekerja DAPAT menolak untuk melakukan sesuatu yang diminta majikan darinya ketika melakukan aktivitas yang membahayakan kesehatan atau kehidupan pekerja; atau ketika itu merupakan pelecehan oleh majikan.
Pelanggaran verbal dan / atau fisik
Bayangkan Anda bekerja dengan rekan kerja lain dan ada orang yang tidak berhenti menghina, melecehkan, dan bahkan bertengkar dengan orang lain. Situasi ini, selain asumsi hubungan yang buruk di tempat kerja, juga menjadi alasan pemecatan disipliner.
Secara khusus, ditetapkan bahwa setiap pekerja yang menyebabkan kurangnya rasa hormat, baik lisan, tertulis, lisan, fisik ... terhadap orang lain (rekan kerja, majikan, atasan, atau bahkan kerabat ini), melegitimasi perusahaan untuk memecat pekerja di bawah pemecatan disiplin.
Sesuatu yang sedikit diketahui adalah bahwa semua ketidakhadiran ini tidak harus terjadi di tempat kerja, tetapi juga apa yang terjadi di luar tempat kerja dan kapan saja, di tempat kerja atau tidak.
Prestasi kerja menurun
Bayangkan Anda mulai bekerja dan setiap hari Anda membuat 100 produk. Apakah nilai yang bagus. Namun, seiring berjalannya waktu, Anda menjadi lelah, atau membuat Anda bosan, atau Anda hanya tidak ingin bekerja sebanyak itu, dan alih-alih 100, lakukan 50, atau 20, atau 10. Perlambatan yang terus menerus dan sukarela juga bisa terjadi penyebab pemberhentian disipliner.
Tentu saja, jika ini terjadi, biasanya pengusaha sendiri yang berbicara dengan pekerja untuk mengetahui apakah ada situasi yang menyebabkannya, dan mereka mencoba membuatnya produktif kembali, tetapi jika tidak ada alasan yang adil, atau minat pada pekerja. orang lain, pemberi kerja dapat membuat keputusan untuk memutuskan hubungan kerja.
Keadaan keracunan dan / atau kecanduan narkoba
Tidak ada keraguan bahwa pergi bekerja dalam keadaan mabuk, atau dibius, lebih dari alasan yang dibenarkan bagi pekerja untuk memecat Anda. Tetapi mereka juga termasuk dalam pasal 54.2.f dari Statuta Pekerja.
Sekarang, mereka tidak dapat memecat Anda untuk pertama kalinya, pada kenyataannya, menurut artikel tersebut, harus ada kebiasaan untuk keadaan itu, yaitu terjadi beberapa kali.
Pemberhentian disipliner karena pelecehan di tempat kerja
Pelecehan di tempat kerja, atau mobbing, juga bisa menjadi pelecehan seksual. Ini bisa berasal dari rekan kerja, atau bahkan dari atasan atau majikan, dan merupakan salah satu penyebab pemecatan disipliner.
Dalam hal ini, Ketika sebuah perusahaan diberitahu tentang kasus pelecehan di tempat kerja, perusahaan harus, dalam jangka waktu enam puluh hari, memecat pekerja tersebut.
Penyebab lain yang ditetapkan dalam kesepakatan bersama
Ada perusahaan yang memiliki perjanjian bersama dan mereka dapat menetapkan penyebab atau situasi lain yang dapat menyebabkan pemecatan disipliner.
Apa yang terjadi jika ada pemecatan disipliner
Jika perusahaan menggunakan pemberhentian disipliner untuk memutuskan hubungan kerja dengan pekerja, perusahaan harus memberi tahu pekerja tersebut secara tertulis. Dokumen tersebut tidak hanya harus menyatakan bahwa Anda akan dipecat, tetapi juga alasan dan fakta yang menyebabkan situasi ini.
Untuk bagiannya, pekerja dapat menantang keputusan tersebut, tapi dia akan melakukannya secara yudisial. Untuk itu, ditetapkan jangka waktu 20 hari kerja untuk dapat memberikan "surat suara konsiliasi". Di sini orang lain akan menengahi dan dapat menyatakan pemecatan sebagai:
- Prosiding: jika Anda setuju dengan majikan dan pemecatan dipertahankan.
- Tidak pantas: ketika pekerja setuju dan mungkin saja dia dikembalikan ke pekerjaan itu; atau Anda dibayar pesangon (33 hari per tahun bekerja atau, jika Anda memiliki kontrak sebelum Februari 2012, 45 hari).
- Null: dengan alasan pekerja. Dia memulihkan pekerjaannya dan dapat mengakibatkan sanksi kepada perusahaan atau pembayaran kompensasi kepada pekerja.