Ada banyak pekerja di seluruh dunia yang memilikinya keraguan saat membaca daftar gaji Anda terutama orang-orang yang ragu bahwa pembayaran dilakukan dengan benar. Untuk memastikan bahwa mereka benar-benar membayar Anda sejumlah yang seharusnya diberikan perusahaan kepada Anda dan data lainnya benar, penting bagi Anda untuk belajar membaca daftar gaji dan Anda tahu keterkaitan masing-masing data yang ditemukan di dalamnya.
Kebanyakan orang melihat gaji mereka sebagai jumlah uang yang harus dikumpulkan dari bulan ke bulan dan mereka harus masuk ke dalam rekening; Namun, penggajian harus terlihat seperti perhitungan total tentang hal-hal yang harus dibebankan dan inilah cara kami akan mengajari Anda untuk membacanya.
Apa sebenarnya penggajian
Penggajian adalah apa yang dipahami sebagai dokumen wajib yang harus diberikan perusahaan kepada pekerja setiap saat dan di mana data perusahaan dan pekerjaan yang dilakukan pekerja tersebut harus muncul. Beberapa data tambahan yang harus disertakan adalah masa kerja orang tersebut di perusahaan atau jumlah ekonomi yang akan diberikan kepada pekerja untuk setiap hal yang mereka lakukan di dalam perusahaan.
Dalam posting ini, kita akan melakukannya ajarkan cara membaca gaji Anda secara penuh dan juga untuk hitung bagaimana kuantitas diperoleh bulan demi bulan Anda menerima di rekening bank Anda.
Data pertama kami temukan di daftar gaji
Hal pertama yang kami temukan dalam penggajian adalah data kedua belah pihak, yaitu di satu sisi data perusahaan dan di sisi lain, data pekerja. Dalam data perusahaan, nama resmi perusahaan tersebut harus dicantumkan, domain sosial dan CIF. Kode kutipan SS juga harus muncul.
Di sisi lain, data Anda akan muncul, yang harus menyertakan nama dan ID pekerja. Selain itu, kontribusi SS dan kategori profesional dari orang yang bekerja di perusahaan harus disebutkan. Jenis kontrak yang Anda miliki dan sudah berapa lama Anda bekerja di perusahaan tersebut.
Data ini biasanya tidak berbeda dan berfungsi untuk mengidentifikasi kedua belah pihak.
Hal lain yang harus kita ingat adalah itu penggajian adalah faktur yang dikeluarkan perusahaan kepada kita untuk mencatat bahwa kami telah dibayar dari bulan ke bulan. Sebagai faktur, ada beberapa poin yang juga harus selalu disertakan di dalamnya, meskipun hal ini dapat berbeda dari satu bulan ke bulan lainnya.
Rekening giro dari orang yang membayar dan orang yang akan menerima pembayaran juga biasa muncul di awal jenis kontrak ini atau informasi lain yang telah disepakati keduanya yang seharusnya muncul di daftar gaji.
Di bagian kedua dari penggajian kita akan memenuhi akrual. Ini adalah opsi yang harus dimunculkan oleh undang-undang setiap saat, akrual inilah yang harus diperhitungkan sebagai pendapatan yang akan kita terima dari perusahaan sebagai karyawan. Di sini harus dihitung gaji dan akrual non-gaji.
Akrual gaji
Dalam hal ini, akrual gaji adalah jumlah yang diberikan kepada pekerja untuk membayar remunerasi atas pekerjaan mereka di perusahaan dan mereka yang bukan gaji yaitu mereka yang mengacu pada barang menjadi barang dan jasa.
Hal-hal ini adalah yang dibayar dengan tiket makanan atau pembayaran lain seperti transportasi.
Akrual gaji adalah sebagai berikut
Gaji pokok
Gaji pokok adalah salah satu hal yang kami ketahui dan kami temukan di bagian atas akrual. Di sini beberapa penggajian menentukan jumlah dalam euro kotor per tahun, misalnya jika kita memiliki jumlah kotor euro per tahun 12000 euro, jumlah yang akan kita terima per bulan adalah 1000 euro.
Suplemen gaji
Berkenaan dengan tambahan gaji, ini mempengaruhi berbagai hal yang dapat disumbangkan oleh profesional kepada perusahaan, misalnya pengetahuan atau bahasa atau hanya fakta memiliki lebih banyak tanggung jawab atasnya.
Kenaikan juga dihitung untuk pekerja yang berspesialisasi dalam salah satu poin perusahaan. Orang-orang ini biasanya memiliki kenaikan gaji 10000 euro setahun dan didistribusikan dalam dua belas pembayaran bulanan +2 pembayaran tambahan.
Lembur setiap pekerja
Bagian ini tidak memiliki semua penggajian karena banyak perusahaan membayar data ini secara terpisah tanpa ini ditambahkan ke penggajian mereka, tetapi perusahaan yang memiliki semua data yang ditetapkan menambahkan lembur ke penggajian mereka dan ini tercermin di bagian lembur. Jam-jam ini harus dibayar baik sukarela atau wajib di setiap perusahaan selama kontrak kita tidak tercantum sebaliknya. Biasanya, setiap lembur yang dilakukan harus dibayar 25 euro.
Upah dalam bentuk barang.
Bagian ini adalah bagian dari gaji mereka tetapi agak rumit untuk menetapkan berapa jumlah uang yang dapat diberikan dalam bentuk barang, karena itu adalah barang dan jasa tambahan yang diterima orang tersebut. Ini juga tergantung pada pekerja yang dapat mengatakan bahwa dia tidak menginginkan apapun selain uang untuk pekerjaannya.
Pengeluaran bensin atau pembayaran transportasi juga termasuk dalam opsi ini.
Akrual non-gaji
Ganti rugi atau persediaan
Kedua pembayaran ini adalah yang dilakukan sehubungan dengan tunjangan atau saat pekerja harus makan di luar pekerjaan atau membuat biaya sesuai gajinya untuk bekerja.
itu manfaat kompensasi apa yang diberikan jaminan sosial kepada Anda
Ini mengacu pada semua jenis transportasi, transfer, atau penangguhan untuk beberapa jenis pemberhentian
Jika ada cacat sementara atau pengangguran sementara dalam opsi ini, jumlah yang disepakati harus dibayarkan.
Akrual non-gaji terakhir tidak dimasukkan ke dalam kontribusi jaminan sosial dan tidak dihitung saat dikurangi pajak penghasilan pribadi.
Pemotongan pajak penghasilan pribadi
Tepat di bawah, kami menemukan bagian dari pemotongan di mana hal-hal yang akan dikurangkan dari gaji bulanan. Jumlah ini adalah jumlah yang dikontribusikan untuk pajak penghasilan dan SS.
Pajak penghasilan pribadi berbeda untuk setiap pekerja, jadi kita harus tahu apa arti jumlah ini dan terutama di mana kita dapat menemukannya dalam daftar gaji kita.
Jumlah ini yang harus dimasukkan ke dalam laporan laba rugi. Jika kita memiliki pajak penghasilan pribadi yang sangat rendah, hal yang normal adalah kita harus membayar lebih ke bendahara saat pengembalian jatuh tempo. Namun, ketika tinggi, hal yang normal adalah Anda memberikannya kepada kami untuk mengembalikannya.
Bagian yang dibuat SS untuk kita
Kontinjensi umum. Ini dihitung dengan 4,7% dari akrual gaji, namun, lembur tidak akan diperhitungkan di sini.
Pengangguran
Opsi ini dihitung tergantung pada kontrak yang dimiliki orang tersebut. Untuk pekerja yang memiliki kontrak umum, jumlah yang dihitung hingga 1,55%, namun, untuk pekerja yang memiliki kontrak penuh atau paruh waktu, akan menjadi 1,60%.
Lembur force majeure
Untuk setiap jam ekstra yang dilakukan, jumlah 2% harus dikurangi. Semua lembur akan memiliki retensi rendah yang jika orang dan perusahaan setuju, dapat diperpanjang setiap jam.
Beberapa penggajian punya konsep di muka atau potongan lainnya.
Total cairan yang akan diterima
Di sini kita akan melihat jumlah total yang harus kita terima dari perusahaan dengan akrual dan pemotongan yang diberikan setiap poin kepada kita.
Ini adalah apa yang kita sebut Batas pemasukan, apa yang tersisa setelah melakukan pemotongan dari gaji kotor.
Jumlah yang keluar di sini adalah yang akan kita temukan di rekening bank kita di akhir bulan.
Ini adalah langkah-langkah di mana penggajian harus ditempatkan dan ini adalah bagaimana Anda harus membacanya. Sebagian besar orang hanya membaca opsi total untuk menerima, tanpa berhenti untuk meninjau sisa jumlah untuk melihat apakah itu benar-benar jumlah yang mereka belanjakan untuk gaji Anda, jumlah yang seharusnya Anda terima.
Sekarang setelah Anda mengetahui jumlah yang benar-benar harus Anda ketahui, periksa penggajian Anda dan lihat apakah jumlahnya benar-benar cocok dan mereka membayar Anda apa yang seharusnya Anda terima berdasarkan semua akrual dan pemotongan yang Anda miliki.
Jumlahnya tidak mungkin berbeda dari bulan ke bulan, itulah mengapa Anda menagih jumlah yang sama setiap bulan, namun, kemungkinan besar jika berubah dari tahun ke tahun.