Pekerja harus aktif selama beberapa tahun agar memenuhi syarat untuk mendapatkan pensiun pensiun. Dan salah satu alat yang membantu para lansia untuk secara bertahap menarik diri dari hubungan kerja mereka adalah yang disebut kontrak bantuan. Angka ini, meski terkenal, tidak selalu diterapkan. Namun, hal itu dapat membantu menghindari perubahan drastis dalam kehidupan seseorang yang dapat membawa konsekuensi negatif.
Jika Anda ingin tahu lebih banyak tentang kontrak bantuan, seperti karakteristik yang dimilikinya, persyaratan dan kapan berakhir, maka teruslah membaca apa yang telah kami siapkan untuk Anda.
Apakah kontrak bantuan itu
Kontrak keringanan adalah sosok yang mengatur hubungan kerja, tidak lagi dua entitas (pekerja dan perusahaan), tetapi tiga, dua pekerja dan satu perusahaan. Ini adalah dokumen yang memungkinkan seorang pekerja untuk diganti oleh orang lain karena pensiun yang akan datang yang pertama, sedemikian rupa sehingga dia harus menyebarkan semua ilmunya kepada orang baru dan mengajarinya seperti apa pekerjaan itu sebelum pensiun sepenuhnya.
Misalnya, bayangkan Anda memiliki seorang pekerja yang usianya sudah mencapai 65 tahun. Dia hanya memiliki sedikit waktu untuk pensiun dan perusahaan memutuskan bahwa alih-alih bekerja sepanjang hari, pekerjaannya akan berkurang sebagai imbalan memiliki pekerja lain yang akan bertanggung jawab untuk mengisi jam-jam di mana dia tidak akan bekerja. Sebagai imbalannya, dia harus mengajari orang baru itu bagaimana menangani pekerjaan itu. Dengan kata lain, Anda menjadi "guru" orang lain.
Nah, perlu diingat, meski kontrak pembebasan melibatkan tiga angka, bukan berarti hanya ada satu kontrak. Pada kenyataannya akan ada pekerja lama dan pekerja baru.
Bagaimana dengan pekerja yang lega
Pekerja itu lega adalah orang yang telah lama bekerja di perusahaan dan menerima bahwa sebagian akan menggantikan mereka sehingga memanfaatkan diri mereka sendiri untuk pensiun parsial. Kontrak yang Anda miliki dengan perusahaan diubah sedemikian rupa menjadi kontrak paruh waktu, dan harus dilakukan secara tertulis dan dalam model resmi agar perubahan tersebut sah dan Anda juga dapat mempresentasikannya untuk diberi pensiun sebagian.
Ini kemudian akan berlanjut untuk bekerja pada jam-jam tertentu dalam hari kerja, sisa jam-jam tersebut digantikan oleh orang yang menggantikannya, yaitu, pekerja yang terkait dengan kontrak lain selama jumlah jam yang tidak akan dituju oleh orang yang dibebaskan tersebut. kerja.
Sosok pereda
Dalam kasus reliever, yaitu pekerja yang menggantikan karyawan lama, ia harus mematuhi jam yang ditetapkan dalam kontraknya dan juga belajar dari reliever semua pengetahuan yang harus ia miliki, baik tentang perusahaan maupun pekerjaannya. akan. untuk bermain. Tujuannya adalah itu Orang ini mempelajari segala sesuatu sedemikian rupa sehingga, ketika orang yang lega memutuskan untuk mengakses pensiun penuh, orang lain sudah dapat mendominasi pekerjaan 100% untuk melaksanakan, sejak saat itu, satu hari kerja penuh.
Persyaratan untuk menandatangani kontrak bantuan
Mempertimbangkan semua hal di atas, ketika sebuah perusahaan merasa perlu untuk menandatangani kontrak bantuan, ia harus memenuhi serangkaian persyaratan agar dianggap "legal". Dan apakah itu? Nah berikut ini:
- Bahwa pekerja bantuan terdaftar di INEM. Boleh juga pekerja ini adalah seseorang yang sudah memiliki hubungan keluarga dengan perusahaan, namun memiliki kontrak waktu tetap. Misalnya seseorang yang bekerja di perusahaan tetapi untuk beberapa bulan tertentu.
- Bahwa kontrak dibuat dalam model resmi dan tertulis. Dalam hal ini, kontrak lisan tidak sah. Model resmi ini dapat diunduh di situs web resmi SEPE dan ada dua jenis yang dapat dipilih: di satu sisi, kontrak bantuan tanpa batas; di sisi lain, kontrak bantuan sementara.
- Bahwa hari kerja pekerja pereda sama dengan orang yang dia gantikan. Artinya, jika orang lain memiliki 8 jam kerja, dan empat jam tidak lagi bekerja, pereda akan memasok 4 jam tersebut, tetapi tidak akan melakukan lebih.
- Pekerja yang lega, agar kontrak jenis ini bisa diakses, Anda harus sudah berada di perusahaan tersebut setidaknya selama 6 tahun yang harus dilakukan sebelum pensiun parsial.
- Selain itu, pengurangan tidak ditentukan oleh kontrak, tetapi bisa antara 25 dan 67% dari hari kerja. Hanya ada pengurangan 80% jika sebagai pekerja bantuan Anda dipekerjakan penuh waktu (dengan kontrak jangka waktu tidak terbatas).
- Bahwa pekerja yang dibebaskan memiliki usia "resmi" untuk pensiun sebagian. Dan Anda tidak dapat pensiun kapan pun Anda mau, tetapi Anda harus berusia minimal 61 tahun 10 bulan selama Anda terdaftar selama 35 tahun atau lebih. Jika Anda baru berusia 33 tahun, maka Anda tidak akan dapat pensiun sebagian sampai usia 62 dan 8 bulan.
Pemutusan kontrak bantuan
Kontrak bantuan tidak terbatas. Faktanya, sebagaimana ditetapkan oleh Statuta Pekerja, Ini memiliki tanggal yang tidak ditentukan, tetapi disebabkan oleh total pekerja yang pensiun. Ini tidak harus terjadi pada usia pensiun yang sah. Sebaliknya, pekerja dapat memutuskan untuk melanjutkan hubungan kerja untuk waktu yang lebih lama sedemikian rupa sehingga kontrak bantuan diperpanjang setiap tahun.
Apa yang terjadi jika ini terjadi? Sebenarnya, kontrak keringanan tidak mewajibkan perusahaan untuk melanjutkan pekerja; Dengan kata lain, tidak berarti bahwa kontrak ini harus diubah menjadi kontrak yang tidak terbatas. Perusahaan pada saat itu memiliki beberapa pilihan:
- Bahwa pekerja bantuan kebetulan memiliki kontrak tak terbatas. Itu normal karena dia telah berlatih untuk hal itu.
- Bahwa pekerja bantuan mengakhiri hubungan kerjanya dengan perusahaan. Oleh karena itu, Anda akan dibayar dengan gaji yang sesuai serta kompensasi. Tentu saja, sejak 2013, jika kontrak keringanan yang dibuat tidak terbatas dan penuh waktu, perusahaan wajib menjaga hubungan kerja selama dua tahun. Setelah itu, Anda bisa mengakhiri hubungan.
- Rekrut pekerja baru. Dengan konsekuensi mempelajari pekerjaan karena Anda tidak akan memiliki siapa pun untuk mengajari Anda.