Salah satu keuntungan besar memiliki kontrak dan menjadi karyawan adalah Anda tidak menerima gaji selama dua belas bulan, tetapi, menurut undang-undang, Anda berhak atas 14 pembayaran. Untuk alasan ini, banyak yang mengetahui kapan pembayaran ekstra musim panas (untuk liburan) atau pembayaran Natal (untuk hadiah Natal) diterima.
Apakah Anda tahu persis kapan itu dibayar? Dan berapa jumlahnya? Dan bagaimana jika Anda tidak bekerja sepanjang tahun? Jangan khawatir, itulah yang akan kita bicarakan selanjutnya.
Apa pembayaran tambahannya?
Gaji ekstra, disebut juga dengan gaji luar biasa, atau gratifikasi luar biasa, adalah kompensasi gaji yang dibayarkan di samping gaji pekerja.
Dengan kata lain, seolah-olah dia menerima gaji tambahan untuk pekerjaannya dan karena dia memiliki kontrak kerja dengan perusahaan atau majikan.
Berapa banyak pembayaran tambahan yang Anda miliki?
Dalam hal ini, pasal 31 Statuta Pekerja (ET) yang menetapkan jumlah pembayaran tambahan yang dimiliki seorang pekerja. Secara khusus, ini memberi tahu kita:
«Pekerja berhak atas 2 bonus luar biasa per tahun, salah satunya pada hari raya Natal dan yang lainnya pada bulan yang ditentukan oleh kesepakatan bersama atau kesepakatan antara majikan dan perwakilan resmi pekerja. Demikian juga, jumlah bonus tersebut akan ditetapkan dengan kesepakatan bersama. Namun, dapat disepakati dalam kesepakatan bersama bahwa bonus luar biasa diprorata dalam pembayaran 12 bulanan.
Menurut pasal ini, salah satu pembayaran ekstra sesuai dengan Natal sedangkan yang kedua diserahkan kepada keputusan majikan, baik dengan kesepakatan bersama atau dengan kesepakatan dengan perwakilan hukum. Namun, hal yang biasa dan biasa adalah pembayaran ini dilakukan di musim panas.
Sekarang, mungkin saja seorang pekerja tidak menerima pembayaran tambahan karena mereka diprorata selama 12 bulan. Dengan kata lain, selain menerima tanah, ada juga tambahan yang sesuai dengan dua pembayaran itu dibagi dua belas bulan.
Berapa banyak yang dibebankan dalam pembayaran luar biasa
Selain mengetahui kapan gaji ekstra musim panas dan Natal diterima, salah satu topik yang paling menarik, bahkan lebih dari tanggal penerimaannya, adalah jumlah yang "ekstra", terutama untuk merencanakan pengeluaran pribadi dan penghasilan (dan jika itu, manjakan diri Anda jika Anda bisa).
Dalam aspek ini, sebenarnya jumlahnya tidak ditentukan oleh undang-undang. Statuta Pekerja tidak mengatakan apa-apa dan itu menyiratkan bahwa keputusan akhir dibuat melalui kesepakatan bersama atau kesepakatan antara pengusaha dan perwakilan pekerja.
Sekarang, jangan biarkan hal itu membuat Anda takut karena ditetapkan bahwa kedua pembayaran tidak boleh kurang dari gaji interprofesional minimum, yang sekarang pada tahun 2022 adalah 1000 euro per bulan. Jadi, normal dan minimum yang akan Anda terima dalam pembayaran ekstra itu adalah seribu euro.
Bisakah Anda menagih lebih banyak? Ya, dengan kesepakatan atau kesepakatan dengan majikan, Anda mungkin dapat menerima gaji yang sama seperti bulan biasa, dengan tambahan, bonus, bonus, dll. Tapi, seperti yang kami katakan, ini sudah sesuatu yang datang dari majikan, karena dia benar-benar hanya harus memenuhi upah minimum.
Apa jadinya jika seorang pekerja belum menyelesaikan satu tahun di perusahaan?
Mungkin saja seseorang mulai bekerja setelah tanggal 1 Januari, dan oleh karena itu, bayaran tambahannya tidak sama dengan orang yang telah menyelesaikan satu tahun.
Biasanya untuk kasus seperti ini yang dilakukan adalah mengambil apa yang akan diterima secara proporsional dengan waktu yang sudah ada. Bagaimana kamu melakukannya? Dengan rumus sebagai berikut:
(Gaji diterima x hari kerja) / 180 hari = Gaji ekstra sebanding dengan hari kerja
180 hari sesuai dengan perhitungan waktu pembayaran tambahan (jika Anda perhatikan, 180 hari setara dengan 6 bulan).
Kapan gaji ekstra musim panas dikumpulkan?
Apakah Anda ragu kapan pembayaran tambahan musim panas dibebankan? Wajar saja, apalagi jika Anda salah satu yang menggunakan ekstra itu untuk liburan. Namun, Anda harus tahu bahwa majikan tidak diharuskan membayar di musim panas. Artinya, saya bisa dengan mudah memasukkannya pada bulan September, atau pada bulan April. Atau di bulan November.
Namun, mungkin sudah menjadi kebiasaan untuk memberikannya saat menghadapi musim panas. Dan kapan?
Biasanya, Natal terjadi antara 20 dan 25 Desember, dan dalam kasus musim panas, kita bisa mengatakan bahwa hal yang sama terjadi. Tapi Anda tidak harus melakukannya. Dan di sini istilahnya sedikit lebih lama.
Secara khusus, kita berbicara tentang bulan Juni dan Juli. Dalam dua bulan ini biasanya seperti biasa. Sekarang, dari segi tanggal, dikatakan bahwa pembayaran tambahan dapat diterima antara 20 Juni dan 15 Juli.
Hampir selalu diterima sebelum tanggal 25 Juni, tetapi jika ditunda, ketahuilah bahwa batas waktu biasanya lebih lama, meliputi dua minggu pertama bulan Juli.
Dan apa yang terjadi jika saya tidak menerimanya?
Mungkin saja Anda tidak menerima gaji musim panas tambahan. Atau yang Natal. Apa itu? Mari kita menganalisisnya.
Seperti yang Anda ketahui, orang-orang yang menerima pembayaran tambahan adalah karyawan (dan ini tercermin dalam kontrak mereka, meskipun diatur oleh Statuta Pekerja, mungkin mereka bahkan tidak harus datang).
Alasan mengapa Anda tidak menerima gaji tambahan Anda bisa beberapa:
- Karena pembayarannya dilakukan secara prorata, yaitu, setiap bulan Anda menerima gaji ditambah tambahan yang sesuai dengan pembayaran luar biasa tersebut.
- Karena Anda datang untuk bekerja terlambat. Dalam hal ini harus ada prorata, tetapi jika Anda telah memasuki hari yang sesuai dengan pembayaran, atau lebih lambat, jelas Anda tidak akan menerimanya.
- Karena Anda tidak memiliki kontrak kerja. Perlu diingat bahwa Statuta Pekerja mengatur kontrak kerja. Tetapi jika kontrak Anda komersial, kecuali majikan menginginkannya, Anda tidak akan menerimanya.
- Bahwa Anda telah lupa. Atau saya tidak ingin membayar Anda. Dalam hal ini, hukum melindungi Anda, dan Anda dapat melaporkan perusahaan atau pemberi kerja.
Siapa yang memberlakukan pembayaran ekstra?
Pembayaran ekstra bukanlah sesuatu yang selalu ada, meskipun sebenarnya sudah cukup lama. Dan kepada siapa kita berhutang adalah Francisco Franco yang, pada 15 Juli 1947, memutuskan untuk memberikan bonus seminggu kerja (awalnya bukan sebulan).
"Pembayaran" ini dikenal sebagai "pembayaran 18 Juli" dan ditawarkan sebagai tujuan agar orang Spanyol dapat menikmati "Pesta Peninggian Pekerjaan".
Apakah sekarang lebih jelas bagi Anda ketika pembayaran musim panas ekstra dibebankan dan segala sesuatu yang berkaitan dengan bonus luar biasa ini?