Pernahkah Anda mendapati diri Anda bekerja di sebuah perusahaan dan mereka memberi tahu Anda bahwa Anda mempunyai hari libur yang seharusnya menjadi hari kerja? Atau apakah Anda dibayar lebih dan sesuatu yang berhubungan dengan kesepakatan bersama muncul di daftar gaji? Anda harus tahu bahwa ada banyak jenis perjanjian bersama yang memperbaiki kondisi pekerja.
Tapi ada berapa banyak? Bagaimana klasifikasinya? Apakah mereka baik atau buruk? Semua ini akan kami ceritakan kepada Anda di artikel ini agar Anda mengetahui apa itu kesepakatan bersama dan mana yang bisa Anda temukan.
Apa yang dimaksud dengan kesepakatan bersama
Hal pertama yang perlu Anda ketahui adalah bahwa perjanjian bersama merupakan suatu dokumen yang memuat hasil perundingan yang terjadi antara perusahaan dan perwakilan pekerja.
Sekarang, dokumen itu mempunyai dasar: Statuta Pekerja. Dengan kata lain, dalam perjanjian bersama Anda tidak akan pernah menemukan sesuatu yang lebih rendah dari apa yang menurut undang-undang, dalam hal ini Statuta Pekerja, berikan kepada Anda. Jika demikian, maka perjanjian bersama itu batal, paling tidak pada bagian itu.
Dan untuk apa? Untuk memperbaiki kondisi pekerja. Namun juga untuk memperjelas persoalan-persoalan yang tidak diatur secara jelas dalam undang-undang dan, setelah negosiasi, disepakati cara untuk mengatasinya.
Secara umum, Kesepakatan bersama selalu merupakan hal yang baik. Hal ini karena hal ini menawarkan Anda cara untuk memperbaiki kondisi pekerja atau memberi mereka lebih dari apa yang mereka miliki menurut undang-undang.
Misalnya, kesepakatan bersama dapat menentukan bahwa, selain hari-hari yang, menurut undang-undang, merupakan hari libur, pekerja diberikan satu atau dua hari tambahan (yang mungkin untuk sektor, tempat, dll.).
Peningkatan lainnya mungkin terjadi pada cuti berbayar. Misalnya, cuti melahirkan bisa berlangsung dari enam belas minggu menjadi dua puluh empat minggu. Atau dapatkan tambahan per anak yang lahir sebesar 100 euro.
Seperti yang Anda lihat, itu adalah manfaat yang semakin meningkat dari hari ke hari bagi para pekerja di perusahaan dan membuat motivasi semakin besar.
Jenis-jenis kesepakatan bersama
Setelah Anda lebih jelas tentang apa itu perjanjian bersama, langkah selanjutnya yang harus Anda pahami adalah jenis-jenis yang ada. Hanya karena, Ada beberapa jenis kesepakatan bersama.
Faktanya, mereka dapat diklasifikasikan dalam dua cara berbeda.
Perjanjian menurut undang-undang dan di luar undang-undang
Ini adalah klasifikasi utama pertama dari perjanjian bersama. Dan apa arti masing-masingnya? Kamu akan lihat:
Perjanjian menurut undang-undang dikenal sebagai perjanjian efektivitas umum. Hal ini diatur oleh pasal 82.3 ET dan mengikat semua pengusaha, dan semua pekerja, dalam lingkup fungsional dan teritorialnya. Artinya, meskipun peraturan tersebut belum ditandatangani atau dinegosiasikan, peraturan tersebut dapat dilaksanakan oleh semua orang.
Hal ini diumumkan dalam BOE atau dalam Berita Resmi Komunitas Otonom atau Provinsi.
Sementara itu, perjanjian di luar undang-undang adalah perjanjian yang hanya mempengaruhi pihak-pihak yang menandatanganinya. Contohnya? Ya, bisa jadi itu adalah kesepakatan bersama dari sebuah perusahaan yang, dalam kapasitas swasta, dan dengan para pekerja di perusahaannya, menandatangani dokumen untuk memperbaiki kondisi kerja.
Ini hanya akan berlaku untuk perusahaan itu dan para pekerjanya. Namun tidak dengan perusahaan lain, lokal, provinsi, nasional...
Kesepakatan bersama nasional, sektoral, perusahaan
Klasifikasi lain yang dapat kita temukan tentang perjanjian bersama, tidak diragukan lagi, adalah klasifikasi yang membedakan ruang lingkup penerapan dokumen-dokumen ini. Jadi, kami menemukan:
Kesepakatan bersama nasional
Disebut juga perjanjian negara. Hal ini bersifat khas karena berlaku di seluruh negara. Aturan ini dipublikasikan di BOE dan harus dipatuhi oleh semua perusahaan pada umumnya.
Biasanya dilakukan berdasarkan sektor, karena satu pekerjaan tidak sama dengan pekerjaan lainnya. Dan hal ini dinegosiasikan oleh serikat pekerja dan asosiasi bisnis yang paling representatif di sektor ini.
Kesepakatan bersama sektoral
Prinsip-prinsip tersebut serupa dengan yang sebelumnya dalam arti diterapkan berdasarkan sektor atau aktivitas ekonomi perusahaan. Misalnya industri baja, industri kayu... Semuanya punya kesepakatan bersama.
Sekarang, dalam klasifikasi besar ini mereka dapat dibagi lagi:
- Sektor nasional: yang mana yang telah kita lihat sebelumnya, yang negara bagian.
- Sektoral otonom: yang hanya berlaku untuk Komunitas Otonom tertentu.
- Perjanjian sektoral provinsi: hanya berlaku untuk provinsi.
- Sektoral antarprovinsi: yang hanya untuk antarprovinsi.
- Sektor lokal atau regional: terfokus pada kota, wilayah...
Praktisnya sama dengan nasional, hanya saja fokusnya bukan pada keseluruhan negara, tapi spesifik pada satu bagian saja. Dan karenanya, mungkin ada lebih banyak manfaat atau lebih sedikit (selalu dengan jumlah minimum yang ditetapkan oleh kesepakatan bersama nasional atau Statuta Pekerja).
Kesepakatan bersama perusahaan
Ini merupakan bentuk kesepakatan bersama yang terakhir. Dan mereka juga yang paling umum. Mereka dicirikan dengan melamar ke sekelompok perusahaan. Hal ini dinegosiasikan oleh perwakilan pekerja dan pengusaha.. Dan di dalamnya semua kondisi kerja dapat ditingkatkan.
Seperti halnya sektoral, di sini kita juga dapat menemukan perjanjian perusahaan di pusat kerja tingkat nasional, regional, lokal, swasta...
Semuanya akan bergantung pada perusahaan itu sendiri, apakah ia hadir di beberapa komunitas otonom di negara yang sama, atau hanya berlokasi di tempat tertentu.
Bolehkah ada dua kesepakatan bersama dalam satu sektor?
Faktanya adalah ya. Sebenarnya bukan hanya dua kesepakatan bersama, tapi bahkan tiga atau empat. Kini, sering kali perusahaan, bersama dengan perwakilan pekerja, memutuskan mana yang akan mengatur lingkungan kerja Anda. Artinya, mereka memilih salah satunya.
Di lain waktu, mereka sendiri yang menyiapkan perjanjian pribadi untuk perusahaan yang mencakup banyak perjanjian lainnya. Hal ini seperti gabungan yang mencoba menawarkan seluruh keuntungan kepada pekerja tanpa merugikan perusahaan itu sendiri (karena perusahaan juga membutuhkan pekerja untuk melakukan bagiannya).
Apakah jenis perjanjian bersama yang ada saat ini sudah lebih jelas bagi Anda?