Berapa gaji yang cair

 

Memahami apa itu gaji bersih

Untuk memahami apa itu gaji cair, pertama-tama kita harus memahami definisi dari konsep gaji. Itu gaji didefinisikan sebagai total dari persepsi ekonomi yang diterima pekerja sebagai imbalan atas jasa mereka. Ini juga biasanya diberikan selama waktu istirahat yang dapat dihitung sebagai pekerjaan - dalam bentuk tunai atau barang. Menurut undang-undang, gaji yang diberikan dalam bentuk barang, tanpa alasan apapun dapat melebihi 30% dari persepsi gaji pekerja. Waktu istirahat yang dapat dihitung untuk pekerjaan adalah:

• Istirahat dan hari libur mingguan.
• Liburan tahunan.
• Beristirahatlah, tidak kurang dari 15 menit, pada hari yang telah disepakati.
• Semua gangguan kerja yang disebabkan oleh pemberi kerja karena kurangnya pekerjaan, atau waktu pemrosesan untuk pemecatan dinyatakan batal atau tidak adil.
• Ketidakhadiran yang dapat dimaafkan dari pekerjaan yang berhak atas kompensasi seperti izin dan izin untuk mencari pekerjaan.

Struktur gaji

Gaji selalu memiliki struktur, yang ditentukan oleh perundingan bersama atau, melalui kontrak individu. Struktur ini harus mencakup yang berikut:

• Gaji pokok. Ini adalah bagian dari kompensasi pekerja yang ditetapkan per unit waktu atau pekerjaan. Jumlahnya ditetapkan untuk masing-masing dan setiap kategori dalam kesepakatan bersama.
• Suplemen gaji. Kelengkapan yang mungkin diatur dalam undang-undang atau perjanjian bersama.
  • Aksesoris pribadi;
    • Pengetahuan khusus.
    • Jaman dahulu
  • Aksesoris pekerjaan; toksisitas, kerja shift, bahaya di malam hari.
  • Suplemen karena kualitas atau kuantitas pekerjaan.
  • Jam luar biasa. Ini dapat dibayarkan jika penghitungannya disetujui, tetapi tidak akan pernah kurang dari nilai jam biasa. Namun, harus diperhatikan bahwa mereka dapat diberi kompensasi untuk waktu istirahat yang setara dengan pembayaran.

Ada juga gaji dalam bentuk barang, gaji ini dijadikan dasar semua aset yang dimiliki oleh perusahaan atau yang disediakan olehnya untuk digunakan untuk keperluan pribadi, baik secara gratis atau karena ditawarkan dengan harga yang lebih rendah dari harga pasar. Misalnya, ketika perusahaan menyediakan mobil di luar jam kerja, maka akan dianggap sebagai gaji dalam bentuk barang. Dalam hal ini, jika kita ingin mengetahui nilai gaji tersebut, kita hanya perlu memperhitungkan proporsi jam penggunaan mobil di luar jam kerja.

Itu bukan gaji

Itu tidak dianggap sebagai gaji untuk semua jumlah yang diterima oleh pekerja sebagai kompensasi atau persediaan karena biaya yang timbul sebagai akibat dari aktivitas kerja mereka, tunjangan, kompensasi untuk transfer, kompensasi Jaminan Sosial dan penangguhan atau pemecatan.

Tidak termasuk dalam gaji:

• Kompensasi untuk biaya terkait pekerjaan. Kompensasi ekonomi untuk biaya yang dikeluarkan oleh pekerja selama atau untuk aktivitas kerja mereka seperti pakaian kerja, makan perjalanan.
• Santunan karena meninggal. Majikan harus membayar ahli waris dari pekerja yang telah meninggal, semua gaji yang seharusnya dan tidak dapat dia terima.
• Kompensasi terkait dengan transfer, penangguhan, pemecatan atau pemecatan.

Sekarang, pertanyaan yang sangat umum ketika berbicara tentang penggajian dan sistem kompensasi karyawan, ada keraguan apakah gaji dan gaji memiliki arti yang sama.

Mereka memiliki gaji dan gaji yang sama?

Meskipun kedua kata tersebut merujuk pada kompensasi atau remunerasi profesional dipekerjakan oleh perusahaan atau individu, kata-kata ini mereka bukan sinonim.

El upah adalah jumlah ekonomi yang diterima seorang pekerja sebagai pertimbangan untuk layanan terukurnya setiap hari atau setiap jam. Artinya, gaji ditentukan per unit waktu. Kami mengacu pada fakta bahwa seseorang mendapat gaji ketika dia bekerja berdasarkan jam atau hari dan dibayar sesuai dengan jumlah unit yang dicapai.

Gaji adalah remunerasi tetap; jumlah tertentu tanpa variasi yang selalu diterima sama dalam waktu yang disepakati.

Sekarang memahami konsep dasar untuk mengetahui tentang gaji dan apa yang membuatnya, penting untuk mempertimbangkan bahwa ada dua cara berbeda untuk menghargai gaji. Kedua pandangan ini adalah gaji kotor dan gaji bersih.

Gaji bersih

Ini adalah total remunerasi yang diterima pekerja, apakah itu gaji dalam bentuk uang atau barang, nilai ini adalah nilai yang disajikan sebelum diskon yang sesuai dalam daftar gaji.

Gaji bersih

Juga disebut gaji saku, itu adalah jumlah yang akhirnya masuk ke saku pekerja dengan mempertimbangkan bahwa dia tidak menghitung bonus, bahwa pengurangan undang-undang didiskon, dikurangi pemotongan pendapatan, kontribusi yang sesuai dengan pensiun didiskon, ke pekerjaan sosial dan / atau serikat pekerja, asuransi jiwa.

Gaji ini diperoleh setelah dikurangi gaji kotor semua kontribusi pekerja untuk jaminan sosial.

Jumlah yang termasuk dalam potongan gaji kotor seorang pekerja ditujukan untuk konsep-konsep berikut:

• Kontinjensi umum: yang bertujuan untuk membayar cuti sakit dan tunjangan jika pekerja dapat mengalami kecelakaan atau sakit, misalnya.
• Kontinjensi profesional: di mana jumlah diberikan karena pemecatan atau perubahan posisi.
• Perjalanan: Transfer di luar fasilitas kerja, penginapan dan makan
• Pelatihan: Nilai kursus atau pelatihan tidak diperhitungkan

Ketika gaji diterima, harus mungkin untuk menghargai konsep gaji kotor dan terdiri dari apa. Di bagian penggajian, bagian yang disebut akrual akan disajikan, di sanalah Anda dapat melihat penjumlahan dari semua konsep yang membentuk gaji kotor. Di bagian ini ditandai dengan pemotongan atau kontribusi untuk jaminan sosial, jumlah ini adalah jumlah yang harus dikurangkan dari total untuk mengidentifikasi dan menentukan gaji cair dengan lebih baik.