Pernahkah Anda mendengar tentang sertifikat perusahaan? Tahukah Anda bahwa Anda harus memintanya untuk dapat meminta pengangguran? Dan apa yang harus dikandungnya?
Jika Anda belum pernah mendengar istilah ini sebelumnya, atau ya, tetapi Anda tidak tahu persis apa itu atau jika perusahaan Anda telah memberikannya kepada Anda dengan benar, di sini kami akan menyelesaikan semua keraguan Anda. Periksa.
Apa sertifikat perusahaan?
Hal pertama yang harus Anda ketahui adalah konsep sertifikat perusahaan. Dalam hal ini, Anda harus ingat bahwa kita berbicara tentang dokumen yang dikeluarkan oleh perusahaan tempat Anda bekerja untuk membuktikan bahwa pekerja tersebut akan menganggur secara resmi.
Dengan kata lain, ini adalah dokumen yang menyatakan bahwa Anda tidak memiliki hubungan kerja apa pun dengan perusahaan. Namun, bukan hanya mengandung arti pemecatan, tetapi juga dapat terjadi ketika kontrak berakhir, ketika ada pengunduran diri secara sukarela, ketika masa percobaan tidak terlampaui...
Dengan demikian, pada saat hubungan kerja berakhir, baik karena satu dan lain hal, perusahaan atau perusahaan wajib memberikan surat keterangan perusahaan tersebut. Ini dapat diberikan kepada SEPE untuk membuktikan status pengangguran Anda; atau bisa juga diberikan kepada pekerja. Hal yang biasa adalah menyerahkannya kepada pekerja bersama dengan surat pemecatan (jika ada) dan penyelesaiannya.
Apa fungsi sertifikat perusahaan
Saat ini, Anda hampir pasti mengetahui tidak hanya apa itu sertifikat perusahaan, tetapi juga kegunaannya. Namun untuk berjaga-jaga, Anda harus tahu bahwa dokumen ini digunakan untuk:
- Bukti adanya pemutusan hubungan kerja dan membenarkan alasan pemutusan hubungan kerja tersebut.
- Menjamin situasi hukum pengangguran, yaitu pekerja menganggur karena berakhirnya hubungan kerja tersebut.
Namun, memiliki sertifikat perusahaan tidak berarti bahwa ini memberi Anda hak untuk mendapatkan tunjangan pengangguran, atau pengangguran. Itu sebenarnya tergantung pada faktor lain.
Apa yang terjadi jika perusahaan tidak memberi saya sertifikat perusahaan?
Mungkin saja perusahaan atau pemberi kerja Anda, ketika hubungan kerja berakhir, tidak memberikan surat keterangan perusahaan kepada Anda. Jika Anda tidak tercantum dalam dokumen yang harus mereka berikan kepada Anda, kemungkinan besar Anda akan mengabaikannya. Tapi sebenarnya ini bukan hal yang baik.
Menurut pasal 298 Keputusan Legislatif Kerajaan 8/2015, tanggal 30 Oktober, Undang-Undang Jaminan Sosial Umum, pemberi kerja wajib menyerahkan sertifikat tenaga kerja perusahaan kepada pekerja. Dan itu harus dilakukan dalam waktu dan cara yang ditentukan. Dengan kata lain, itu harus disampaikan dalam waktu 10 hari setelah pemutusan hubungan kerja.
Oleh karena itu, jika sebagai pekerja Anda tidak memiliki dokumen ini, Anda harus tahu bahwa ini adalah pelanggaran serius bagi mereka, bukan bagi Anda.
Bagaimana jika sertifikatnya salah?
Sama halnya jika perusahaan tidak memberikan sertifikat, jika salah maka dapat dikenakan sanksi. Selain itu, jika kesalahan ini berkaitan dengan pekerja itu sendiri (misalnya, bahwa mereka mengatakan bahwa dia telah berada di sana lebih sedikit dari sebelumnya atau bahwa dia telah mengambil lebih banyak liburan daripada yang dia lakukan), pekerja itu sendiri dapat melaporkannya kepada Inspektorat Ketenagakerjaan dan akan mengambil tindakan atas masalah tersebut.
Elemen apa yang termasuk dalam sertifikat perusahaan?
Agar dokumen yang diberikan perusahaan kepada Anda sesuai dengan apa yang benar-benar ditetapkan sebagai akta perusahaan, maka harus memuat hal-hal sebagai berikut:
- Data perusahaan.
- data pekerja.
- Alasan pemutusan hubungan kerja.
- Tanggal, tinggi dan rendah, dari pekerja itu.
- Jenis hari kerja.
- Apa kontribusi untuk kontinjensi umum, pengangguran dan jika ada cuti sakit.
- Apa liburan tahunan berbayar dan tidak terpakai.
- Berapa harga 6 bulan terakhir.
- Tanda tangan perwakilan hukum perusahaan.
- Stempel resmi perusahaan.
Di mana saya dapat mengunduh model resmi
SEPE sendiri menawarkan tautan kepada semua orang di mana mereka memberikan contoh sertifikat perusahaan. Kami tinggalkan di sini https://www.sepe.es/SiteSepe/contenidos/personas/prestaciones/pdf/certificado_empresa.pdf.
Ini berguna untuk memverifikasi bahwa sertifikat perusahaan yang telah Anda berikan dan yang ada di contoh serupa dan semua yang seharusnya ada di dalamnya ada di sana.
Apa yang harus dilakukan perusahaan dengan sertifikat perusahaan?
Dalam prakteknya, ketika perusahaan mengakhiri hubungan kerja dengan seorang pekerja, ia harus menerbitkan surat keterangan perusahaan dan ini khusus diberikan kepada pekerja. Tetapi Anda juga wajib mengirimkannya ke Layanan Ketenagakerjaan Publik (yaitu SEPE) melalui aplikasi Certific@2.
Jika tidak bisa, itu hanya diberikan dengan tangan kepada pekerja. Selain itu, jika perusahaan tidak termasuk dalam Sistem Merah, surat keterangan ini harus disertai dengan Daftar Nominal Tenaga Kerja (RNT) 180 hari terakhir bekerja.
Dan pekerjanya?
Dalam kasus pekerja, sertifikat perusahaan menjadi bukti saat meminta tunjangan pengangguran. Meskipun SEPE harus memilikinya dari perusahaan, tidak ada salahnya menyimpan salinannya untuk mengantisipasi apa yang mungkin terjadi.
Meski begitu, Anda selalu dapat memeriksa apakah SEPE memilikinya. Untuk melakukan ini, Anda harus masuk ke situs web resmi (SEPE) dengan ID elektronik, sertifikat digital, atau kata sandi pengguna dan pilih "Konsultasikan sertifikat perusahaan".
Selain meminta dokumen ini dari pemberi kerja, juga dapat diperoleh dari SEPE.
Sehubungan dengan SEPE, mereka menerima dokumen tersebut dan merupakan salah satu yang mereka perhitungkan saat meninjau apakah pekerja berhak atas tunjangan pengangguran atau tidak. Dengan kata lain, fakta bahwa Anda memiliki dokumen tersebut tidak memberi Anda hak untuk menganggur, tetapi untuk memverifikasi bahwa Anda benar-benar dapat meminta tunjangan itu.
Jika Anda tidak memiliki dokumen tersebut, permintaan pengangguran dapat diakreditasi dengan cara lain. Hal ini dilakukan terutama untuk mencegah pekerja dari kerugian karena tidak memilikinya.
Seperti yang Anda lihat, sertifikat perusahaan cukup umum dan terkait dengan pekerjaan dan pengangguran. Sekarang akan lebih mudah bagi Anda untuk memahami apa itu dan, di atas segalanya, untuk mengetahui apa implikasinya bagi perusahaan dan diri Anda sendiri sehubungan dengan tunjangan pengangguran. Apakah Anda pernah diberikan dokumen ini?