Seringkali kita mendengar di media tentang apa yang disebut kesenjangan upah, selalu terkait dengan ketidaksetaraan antara laki-laki dan perempuan. Tapi apa kesenjangan upah? Benar-benar ada? Bisakah itu diperbaiki?
Kami akan menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dan lebih banyak lagi di artikel ini. Jika Anda ingin tahu persis apa kesenjangan gaji, terdiri dari apa dan apakah bisa diperbaiki, saya sarankan Anda terus membaca.
Apa yang dimaksud dengan kesenjangan gaji?
Pertama-tama, kami akan menjelaskan apa itu kesenjangan upah. Pada dasarnya adalah perbedaan antara gaji rata-rata yang diterima oleh laki-laki dan rata-rata gaji yang diterima oleh wanita yang melakukan aktivitas pekerjaan yang sama. Dengan kata lain: Kesenjangan upah adalah apa yang perempuan peroleh lebih sedikit daripada laki-laki, selalu mengacu pada rata-rata. Agar pengukuran ini valid, penting untuk membuat perbandingan antara gaji yang diterima oleh pria dan wanita yang memiliki pekerjaan dengan nilai yang sama, di sektor yang sama, dan yang kondisi kerjanya sama.
Namun, juga Ada faktor lain yang harus diperhitungkan. dan yang mempengaruhi kesenjangan upah ini. Contohnya adalah jumlah wanita yang memegang posisi manajerial saat ini lebih sedikit daripada pria, tetapi di sisi lain mereka memiliki persentase yang lebih tinggi dalam hal menduduki pekerjaan berketerampilan rendah.
Kita harus ingat bahwa, sejak 1919, Organisasi Perburuhan Internasional mengakui hak atas upah yang sama untuk jenis kelamin. Namun, semuanya tampaknya menunjukkan bahwa saat ini tidak terpenuhi.
Kesenjangan upah: Realitas yang tak terbantahkan
Seperti yang telah kami sebutkan, untuk menentukan apakah memang ada kesenjangan gaji, perbedaan antara remunerasi antara pria dan wanita yang memiliki pekerjaan yang sama dan juga jumlah jam yang sama harus diperhitungkan. Untuk melakukan perhitungan ini, se harus menganalisis serangkaian indikator umum berdasarkan data objektif:
- Baik proporsi perempuan yang digaji maupun bagian mereka dari jumlah total semua jam kerja.
- Jumlah perempuan dalam pekerjaan bergaji lebih rendah.
- Tingkat pekerjaan untuk setiap jenis kelamin (ini telah ditambahkan sebagai indikator dalam studi terbaru).
- Gaji rata-rata berdasarkan unit pengukuran yang berbeda. Ini bisa per jam, per minggu atau bahkan per bulan. Contohnya adalah gaji per jam kotor.
- Rasio upah perempuan dengan jumlah semua upah.
- Tambahan gaji diterapkan pada gaji pokok.
Apa yang menyebabkan kesenjangan gaji?
Sekarang setelah kita mengetahui apa itu kesenjangan gaji, mari kita pikirkan alasan yang dapat menyebabkannya. Salah satu penyebab utamanya adalah diskriminasi gender. Sejak zaman kuno, perempuan dan laki-laki telah sangat berbeda, yang terakhir menjadi yang bertanggung jawab di sebagian besar budaya mendukung keluarga, memegang pekerjaan dan membuat karir. Di sisi lain, wanita lebih sering mengurus rumah dan keluarga. Apa konsekuensi dari ini? Bahwa laki-lakilah yang membawa pulang uang dan yang selalu "cukup pintar" dan "cukup kuat" untuk melakukan segala macam pekerjaan.
Bahkan saat ini, kepercayaan dan pendidikan yang berakar pada sikap dan norma masa lalu terus bergema di masa sekarang, mempengaruhi ketidaksetaraan antara laki-laki dan perempuan. Ini juga membawa kita ke kemungkinan penyebab lain dari kesenjangan gaji: Kriteria evaluasi dari pekerjaan yang berbeda. Sangat umum bagi mereka untuk kurang mementingkan kinerja wanita daripada pria.
Selain itu, ada beberapa pekerjaan yang secara tradisional dianggap lebih untuk laki-laki daripada perempuan. Artinya: Masih dianggap bahwa seorang wanita tidak memiliki kapasitas yang sama dengan pria untuk melakukannya. Beberapa contoh untuk ini adalah pekerjaan berikut: Mekanik, polisi, pemadam kebakaran, tukang batu, dll. Ada juga yang disebut "langit-langit kaca". Ini tentang sulitnya perempuan untuk mendapatkan posisi manajerial penting di sektor-sektor tertentu.
Seperti yang bisa kita lihat, kesenjangan gaji memiliki beberapa kemungkinan penyebab. Mereka cukup sulit untuk dibatalkan, karena akumulasi faktor ini tertanam kuat dalam budaya bisnis banyak organisasi, padahal seharusnya tidak.
Bagaimana cara menutup kesenjangan upah?
Setelah kita memahami apa itu kesenjangan upah, kita akan memahami pentingnya mengakhirinya. Ukuran yang paling efektif dan penting untuk menyelesaikan tugas ini adalah pendidikan. Ini adalah anak sapi untuk semuanya. Edukasi tentang kesetaraan gender sangat penting dilakukan sejak usia dini. Selain itu, sosialisasi dan sosialisasi juga sangat penting. Tentu saja, perusahaan juga harus melakukan bagian mereka, mempromosikannya dalam budaya organisasi mereka.
Langkah lain yang dapat diambil untuk menghilangkan kesenjangan gaji adalah persiapan audit gaji yang dapat mencerminkan ketidaksetaraan yang ada, alasan mengapa ketidaksetaraan itu ada dan metode yang harus digunakan untuk memeranginya. Kita tidak boleh lupa bahwa, hari ini, perusahaan diharuskan menjalankan rencana kesetaraan, setidaknya yang memiliki lebih dari lima puluh karyawan. Audit gaji harus selalu disertakan dalam rencana ini.
Itu juga akan sangat membantu mempromosikan pekerjaan berkualitas dan peringkat tinggi di kalangan wanita. Jelas bahwa bakat tidak bergantung pada gender, sehingga pekerja tidak dapat dinilai berdasarkan gendernya, itu harus dilakukan untuk kinerjanya.
Kesimpulannya kita dapat mengatakan bahwa kesenjangan gaji adalah masalah serius dan harus dihilangkan. Untuk ini, berbagai faktor harus ikut bermain, seperti pendidikan, kesadaran bisnis dan tindakan regulasi oleh pemerintah dan partai politik. Ini adalah satu-satunya cara untuk mencapai lingkungan kerja yang adil dan setara untuk semua orang.