Seiring berlalunya waktu, harga, inflasi, dan kehidupan secara umum naik. Apa yang sebelumnya Anda mampu dengan gaji Anda, dan bahkan menabung sedikit untuk ditabung, sekarang tidak mungkin lagi. Oleh karena itu, kenaikan gaji selalu diterima.
Pada tahun 2023 Pemerintah setuju dengan serikat pekerja dan pengusaha untuk menaikkan gaji. Namun, bisa jadi Anda bukan termasuk pekerja yang seharusnya dinaikkan gajinya. Dalam kasus tersebut, bagaimana kalau kami memberi tahu Anda cara meminta kenaikan gaji di tempat kerja?
Kenaikan gaji pada tahun 2023
Jika Anda telah mengikuti berita tentang gaji dan perlunya naik sehingga orang dapat memiliki kualitas hidup yang lebih baik dan gaji mereka sedikit lebih tinggi dari yang selama ini, Anda akan tahu bahwa kesepakatan yang dicapai oleh pengusaha dan serikat pekerja adalah menaikkan gaji menjadi 10%. Namun, itu tidak akan dilakukan secara tiba-tiba.
Ini akan meningkat 4% pada tahun 2023, 3% pada tahun 2024 dan 3% lainnya pada tahun 2025 sampai menyelesaikan 10 yang kita bicarakan. Padahal, diketahui, jika IHK year-on-year melebihi kenaikan gaji 4% yang direkomendasikan pada akhir tahun, pada 2024 gaji tidak naik 3% tetapi 4% karena ada tambahan kenaikan. Dan hal yang sama akan terjadi pada tahun 2025, dimana peningkatan antara 10 dan 12% dari gaji dapat dicapai.
Kenaikan gaji yang tidak untuk semua orang
Saat kenaikan gaji diumumkan, semuanya bahagia. Tetapi sebenarnya ini tidak mempengaruhi semua pekerja. Tapi hanya sebagian dari mereka. Secara spesifik, 52% dari pekerja yang digaji, dan 62,2% dari mereka yang memiliki kesepakatan bersama.
Artinya, mungkin saja Anda bukan termasuk karyawan yang akan menerima kenaikan gaji.
Kapan meminta kenaikan gaji
Hanya sedikit orang (walaupun semakin banyak) yang bernegosiasi ketika dihadapkan pada kondisi kerja yang ditawarkan. Artinya, mereka tidak mematuhi apa yang telah ditetapkan majikan, melainkan mencoba bernegosiasi berdasarkan jam kerja, usaha tugas dan gaji. Tujuannya untuk mendapatkan pekerjaan dan gaji yang layak.
Tapi, jika Anda telah menerima kondisi ini dan Anda telah berada di sana untuk sementara waktu, Kemungkinan besar, Anda berpikir untuk berbicara dengan atasan Anda untuk meminta kenaikan gaji. Apalagi jika Anda adalah salah satu pekerja yang tidak sesuai dengan kenaikan yang telah disepakati.
Bagaimana Anda melakukannya agar dia tidak mengambil jalan yang salah dan akhirnya memecat Anda? Kami memberi Anda beberapa tip:
Selidiki apa kondisi gaji posisi yang sama dengan Anda di tempat lain
Ya, saatnya untuk sedikit meninjau pasar dan persaingan untuk dapat mengetahui apakah yang Anda terima untuk pekerjaan itu sama dengan yang dapat diterima orang lain di tempat lain. Ya memang, Anda harus mengambil data ini dengan pinset karena mungkin tidak nyata (dalam artian orang tersebut dibayar lebih banyak karena melakukan sesuatu yang ekstra atau karena hasilnya).
Tidak mudah untuk mendapatkan informasi ini, tetapi jika Anda melakukannya, Anda akan dapat membandingkan apakah yang Anda terima benar-benar dibayar rata-rata di sektor tersebut atau jika Anda mengenakan biaya lebih sedikit (atau lebih).
Apa yang terjadi jika Anda menemukan bahwa Anda mengenakan biaya lebih? Tetap saja, Anda bisa meminta kenaikan gaji jika menurut Anda Anda pantas mendapatkannya. Hanya saja, dalam hal ini, Anda harus menyadari bahwa mereka membayar Anda lebih dari yang biasanya dibayarkan di tempat lain.
Evaluasi momen perusahaan (dan sektor)
Sering kali, ketika meminta kenaikan gaji, kita hanya memikirkan diri kita sendiri dan menerima begitu saja bahwa perusahaan berjalan dengan baik. Namun terkadang tidak demikian. Itu sebabnya, Sebelum melancarkan diri untuk meminta kenaikan gaji, sebaiknya Anda mengetahui bagaimana keadaan perusahaan tersebut.
Artinya, untuk mengetahui apakah hasilnya positif, apakah negatif, apakah ada kemungkinan peningkatan perusahaan, apakah ada karyawan baru (perekrutan baru dan pemecatan sekaligus tidak berguna bagi Anda, karena pada dasarnya itu adalah mengganti pekerja).
Jika Anda menempatkan diri Anda sebagai pengusaha, Meminta kenaikan gaji saat Anda mengalami masa sulit dan Anda tidak mendapatkan tunjangan, atau semakin sedikit, bisa menjadi ide yang buruk. Pertama, karena mereka mungkin merasa tidak enak karena tidak memberikannya kepada Anda, atau marah karena Anda meminta sesuatu kepada mereka dalam situasi di perusahaan tersebut.
Dalam kasus pertama, tidak akan terjadi apa-apa, itu adalah sesuatu yang tak terhindarkan dan selama Anda bekerja dengan baik, ketika dia mampu, dia akan memberi Anda kenaikan gaji. Namun dalam kasus kedua, yang biasanya normal, Anda dapat mengambil risiko bahwa dia menganggap Anda tidak nyaman atau bahwa pekerjaan Anda tidak pantas mendapatkan peningkatan itu, dengan mana Anda bisa sedikit mempertaruhkan pekerjaan Anda.
Untuk alasan ini, kami menyarankan Anda untuk menganalisis situasi bisnis dengan cermat untuk membuat keputusan apakah akan meminta kenaikan gaji atau tidak.
Evaluasi momen yang tepat untuk berbicara dengan bos
Jika Anda bertanya kepada rekan kerja kapan melakukannya, mereka pasti akan memberi tahu Anda saat Anda melihatnya bahagia. Lebih dari segalanya karena Anda akan memiliki lebih banyak kesempatan baginya untuk tidak merasa buruk dan juga gaji Anda naik. Tapi ini tidak selalu sesuatu yang harus Anda ikuti.
Sebaiknya cari tahu terlebih dahulu apakah ada prosedur di perusahaan untuk meninjau upah pekerja. Di perusahaan besar mungkin ada hal seperti ini di departemen Sumber Daya Manusia; tetapi dalam yang kecil mungkin tidak.
Jadi kami sarankan Anda membuat janji dengan atasan Anda untuk membicarakan pekerjaan Anda sejenak. Anda tidak boleh langsung membahas masalah gaji, karena mungkin tidak cocok. Tetapi jika Anda memiliki beberapa peningkatan untuk pekerjaan atau dengan klien di tangan Anda, ini mungkin merupakan kesempatan untuk membahasnya di sana.
Momen kebenaran
Melanjutkan hal di atas, Anda akan bertemu bos Anda. Kami menyarankan Anda memulai dengan berurusan dengan masalah tenaga kerja. Bahkan Anda mungkin tertarik untuk mendapatkan umpan balik tentang pekerjaan yang telah Anda lakukan dan mereka berhasil dengan baik atau klien senang karena, mengingat hal itu dapat membuat pemberi kerja menyadari nilai Anda di perusahaan.
Ini adalah argumen terbaik yang Anda miliki untuk membenarkan kenaikan gaji. Tapi, jika Anda juga menemaninya dengan beberapa perbaikan untuk bekerja lebih baik (produktivitas lebih besar, efisiensi, hasil lebih baik...) majikan akan melihat Anda sebagai orang yang terlibat dalam posisi tersebut. Dan di situlah Anda secara konstruktif dapat meminta peningkatan gaji itu.
Sekarang, terkadang Anda tidak dapat menaikkan gaji, tetapi Anda dapat meningkatkan paket gaji Anda. Artinya, Anda bisa mendapatkan jenis keuntungan lainnya. Misalnya, asuransi kesehatan atau jiwa, mobil perusahaan, akses ke pelatihan khusus yang Anda pilih...
Apa pendapat Anda tentang kenaikan gaji? Apakah menurut Anda pekerjaan dibayar dengan baik di Spanyol?