Uang muka gaji atau uang muka gaji adalah hak karyawan yang termasuk dalam Statuta Pekerja, dalam pasal 29, di mana disebutkan bahwa “pekerja dan, dengan otorisasinya, perwakilan resminya, akan memiliki hak untuk menerima, tanpa tibanya hari yang ditentukan untuk pembayaran, pembayaran di muka karena pekerjaan sudah selesai ”.
Opsi yang ada bagi pekerja ini juga mempertimbangkan perjanjian bersama sebagai bagian dari anggaran dasar mereka yang akan dilaksanakan; Hal pertama yang perlu dipertimbangkan adalah bahwa opsi ini tidak menyiratkan bahwa seorang karyawan memiliki hak untuk meminta mereka dibayar untuk enam bulan kerja berikutnya, tetapi ini opsi hanya mempertimbangkan permintaan untuk jumlah yang sesuai dengan periode terakhir bekerja dan itu belum ditagih. Selain itu, perlu diperhatikan bahwa tidak dapat melebihi setara dengan 90% dari gaji yang diperoleh sampai saat permintaan dibuat.
Untuk lebih memahami ini, kami akan memberikan contoh di mana seorang pekerja yang memiliki gaji bulanan sekitar 1000 euro, membuat permintaan untuk uang muka penggajian Pada hari kesepuluh setiap bulan, menurut apa yang dikatakan sebelumnya, karyawan berhak untuk meminta maksimal 90% dari jumlah yang sesuai dengannya hingga hari itu, dalam hal ini, setara dengan sekitar 299 euro.
ini uang muka pada akun, oleh hukum itu selalu dipotong dari gaji yang sesuai dengan bulan berikutnya yang mana itu telah dibuat efektif; Selain itu, uang muka penggajian ini tidak dapat diminta secara teratur, karena situasi ini merupakan pengecualian bagi rezim umum mengenai waktu penyelesaian gaji, yang didukung secara hukum. Ini karena situasi ini mengandaikan penyesuaian kembali untuk perbendaharaan perusahaan.
Namun, apa yang dijelaskan di atas merupakan kasus paling ketat yang dapat ditemukan, karena dalam praktiknya Perjanjian kolektif di mana uang muka diatur di setiap perusahaan atau di setiap sektor lebih fleksibel. Dengan cara ini ada beberapa perusahaan yang mengizinkan jenis kemajuan lainnyaSatu kasus adalah tentang gaji yang belum diperoleh dan untuk pekerjaan di masa depan yang belum dilakukan, dalam kasus ini peraturan biasanya berbunyi: "di mana tidak hanya tanggal pembayaran gaji di muka tetapi akrual hak yang sama."
Peraturan yang dimiliki perjanjian ini biasanya merupakan kasus aplikasi, biasanya terkait dengannya Pengeluaran luar biasa atau kebutuhan mendesak dan dibenarkan oleh pemohon, Beberapa aspek sejarah seperti masa kerja kepada perusahaan atau posisi yang ditempati pelamar juga biasanya ikut campur.
Peraturan yang ada karena pakta yang dihasilkan antara perusahaan dan pekerja juga menjadi faktor penting sejak saat itu secara hukum tidak ada yang mencegah permintaan jumlah yang lebih besar sebagai uang muka dan setuju tentang cara menguranginya atau membayarnya kembali, namun, ini sebenarnya lebih tampak seperti pinjaman daripada uang muka.
Pinjaman untuk pekerja
Beberapa konvensi lain direnungkan pinjaman untuk pekerja. Beberapa perjanjian lain tidak mempertimbangkannya dan persetujuannya lebih bergantung pada kebijakan perusahaan dan akan dinegosiasikan secara individual.
Pinjaman ini sebenarnya sangat mirip dengan kredit biasa dan perbedaan utamanya dengan uang muka penggajian adalah bahwa pada kesempatan ini uang yang diberikan kepada pekerja harus dikembalikan, dengan atau tanpa bunga. Dalam kasus ini ketika perusahaan bertindak sebagai entitas keuangan, yang dengan tujuan menjamin pengembalian uang mencantumkan persyaratan seperti batas waktu pengembalian, jumlah yang harus dibayarkan, antara lain
Perusahaan juga yang menentukan bahwa karyawan memenuhi semua persyaratan, kemudian karyawan harus mengisi formulir yang biasanya akan dikirimkan oleh departemen sumber daya manusia dan dengan demikian dapat membuat permintaan formal. Setelah keduanya perusahaan dan pekerja menandatangani kontrak pinjaman.
Manajemen akuntansi pinjaman ini sedikit lebih kompleks, karena perusahaan bukan merupakan entitas keuangan 100%. Umumnya perusahaan menetapkan bunga yang lebih rendah daripada yang biasa ditemukan di pasar; Oleh karena itu, entitas keuangan menganggap bahwa perbedaan tersebut memiliki pertimbangan kinerja bagi pekerja. Oleh karena itu, perbedaan ini harus dinyatakan dalam SPT terkait.
Pertimbangan untuk meminta uang muka penggajian
Kemungkinan besar, Anda pernah mempertimbangkan meminta uang muka penggajian untuk menghadapi biaya yang melampaui apa yang direncanakan atau diantisipasi. Dan ini normal hari ini karena jika kita mempertimbangkan ketatnya perekonomian setiap orang yang disebabkan oleh krisis, banyak pekerja yang memutuskan untuk meminta uang muka atau uang muka gaji kepada perusahaan. Dalam arti tertentu dapat dikatakan bahwa itu adalah pinjaman yang dilakukan oleh perusahaan di mana jaminan pembayarannya adalah pekerjaan yang sama dari karyawan. Dan meskipun ini adalah cara yang baik untuk mengatasi kesulitan keuangan, Anda harus selalu mengingatnya perjanjian antara karyawan dan perusahaan, selain regulasi oleh undang-undang ketenagakerjaan saat ini.
Suatu cara yang ada untuk dapat memperoleh a uang muka gaji tanpa ini memerlukan ketidaknyamanan yang keduanya hukum sebagai uang muka penggajian membutuhkan, adalah Uang panjar. Format ini dapat dianggap seolah-olah itu adalah pinjaman yang diberikan seolah-olah itu adalah uang muka gaji, karena pinjaman tersebut dibuat sehingga tanggal pembayaran dan tanggal masuknya daftar gaji kepada pekerja bertepatan. Ini membantu bahwa batasan yang ada saat meminta uang muka penggajian dihilangkan. Dengan cara tertentu, dapat dikatakan bahwa perusahaan memberikan pinjaman mikro kepada pekerja, dinamai berdasarkan jumlah uang yang diminta dan jangka waktu pembayaran; Namun, meskipun hanya merupakan pinjaman untuk memenuhi beberapa kesulitan keuangan atau beberapa biaya tambahan yang tidak diramalkan oleh karyawan, itu dapat diperlakukan sebagai uang muka penggajian karena kondisi yang disebutkan di atas, yaitu, tanggal pengembalian dan pertandingan penggajian.
Tujuan dirancangnya pinjaman mikro ini adalah untuk dapat menjawab kebutuhan keuangan seseorang yang membutuhkan pembiayaan yang terbatas dalam waktu, konkret dan dengan jangka waktu pembayaran yang relatif sangat pendek. Ini adalah pinjaman yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan karyawan yang membutuhkan uang untuk membayar pengeluaran alamiah yang luar biasa dan mendesak. Meskipun uang muka penggajian dapat didefinisikan sebagai bentuk pembiayaan yang murah, ini tidak berlaku karena sifat kebutuhan keuangan karyawan; Pinjaman ini, meskipun tidak secara langsung, tetap merupakan uang muka gaji yang diberikan kepada perusahaan (Oleh karena itu dapat disebut uang muka penggajian), namun dengan beberapa peraturan dan karakteristik yang agak berbeda dengan yang mengatur uang muka. .penggajian, selain memiliki karakteristik tertentu.
Uang muka atau pinjaman
Setelah kami membedakan uang muka gaji dari uang muka akuntansi, kami akan melanjutkan untuk menyebutkan kelebihan dan kekurangan sehingga Anda dapat memilih opsi terbaik di antara keduanya. Keuntungan yang dimiliki Uang panjar hadiah tentang uang muka yang diminta dari perusahaan adalah: kecepatan tanggapan atau kesegeraan, privasi dan kemandirian yang diberikan uang muka jenis ini juga merupakan keuntungan. Nah, dalam kemajuan konstan tidak perlu memberi atau memberikan penjelasan kepada atasan, karena selama proses semuanya diminta dan disahkan dengan cara yang bijaksana. Setelah kredit diotorisasi, uang yang sesuai segera dimasukkan ke rekening bank mana pun yang disukai karyawan, ini menjadi keuntungan bagi birokrasi yang memiliki proses meminta uang muka penggajian di sebuah perusahaan. Uang muka tunggal ini adalah pinjaman yang dapat diamortisasi atau dilunasi di muka, bahkan mengurangi biaya hingga jumlah yang masih harus dibayar hingga tanggal pembayaran. Singkatnya, penggajian akuntansi adalah cara yang bijaksana, cepat dan efektif untuk mendapatkan uang muka tanpa memberikan penjelasan kepada perusahaan dan dengan respon yang jauh lebih cepat.
Sekarang meskipun saat ini muka memiliki beberapa kelebihan juga memiliki kekurangan, tetapi ini bukan dari segi proses seperti dalam kasus keuntungan tetapi dari pihak karyawan karena tidak boleh dilupakan bahwa meskipun mereka pinjaman mereka harus terus diambil sebagai uang muka gaji, jadi uang itu harus dengan tegas mengembalikan pembayarannya dengan penggajian berikutnya yang dibebankan, karena jika ini tidak dilakukan, biaya yang timbul dari pinjaman ini akan meningkat dengan cepat.
Sebagai poin terakhir kami akan mengatakan bahwa meskipun opsi muka ini ada di perusahaan, itu hanya dapat digunakan sebagai sumber daya darurat, dan opsi ini harus digunakan secara berlebihan, karena jika yang dibutuhkan adalah pembiayaan struktural Anda dapat dan harus pergi ke sumber pembiayaan yang lebih murah, untuk menghemat uang sebanyak mungkin selama proses tersebut.
mereka harus pendek, tidak banyak yang konkret.