Salah satu senjata yang dimiliki perusahaan untuk “mengendalikan” pekerjanya dan mencegah mereka dari menimbulkan situasi negatif, baik bagi rekan kerja dan atasan, klien atau citra perusahaan itu sendiri, adalah dengan menangguhkan pekerjaan dan gaji mereka. Tetapi, Apa penangguhan pekerjaan dan gaji?
Jika Anda ingin tahu lebih banyak tentang alat ini, kasus di mana perusahaan dapat menggunakannya dan apa konsekuensinya bagi pekerja, kami akan memberi tahu Anda di bawah ini.
Apa itu penangguhan pekerjaan dan gaji?
Kita dapat mendefinisikan penangguhan pekerjaan dan gaji sebagai situasi di mana pekerja tidak akan bekerja untuk sementara waktu dan tidak akan menerima remunerasi dalam interval tersebut. Dengan kata lain, bekerja tidak bekerja dan, oleh karena itu, tidak mengenakan biaya.
Pada kenyataannya, meskipun ketika kita mendengar istilah itu kita selalu memikirkan tindakan disipliner untuk dipertimbangkan kembali, pada kenyataannya ada lebih banyak alasan (bahkan positif) yang dapat diterapkan.
Faktanya, mereka ditetapkan dalam pasal 45 Statuta Buruh (ET).
Apa tujuan dari penangguhan pekerjaan dan gaji?
Memberi sanksi kepada pekerja dengan mengambil pekerjaan dan gajinya bukanlah sesuatu yang dilakukan atas kehendak bebas majikan. harus Ada beberapa alasan mengapa ini terjadi, baik positif maupun negatif.
Dalam kasus positif, satu-satunya tujuan terletak pada menghentikan hubungan kerja antara majikan dan pekerja tetapi membuat pekerja mempertahankan pekerjaannya.
Dalam hal pemberhentian sementara karena sanksi disiplin, tujuan maksimalnya adalah untuk menenangkan jiwa pekerja itu, yang mempertimbangkan kembali cara dia bekerja, baik dengan rekan-rekannya maupun dengan atasan dan perusahaan, untuk menjaga hubungan. lagi. ramah. Jika tidak, bisa berujung pada pemecatan secara langsung.
Penyebab pekerjaan dan penangguhan gaji
Berdasarkan pasal 45 ET, Alasan pekerja dan/atau perusahaan dapat menangguhkan kontrak kerja adalah:
a) Kesepakatan bersama para pihak.
b) Barang-barang yang secara sah diserahkan dalam kontrak.
c) Cacat sementara pekerja.
d) Kelahiran, pengangkatan, perwalian untuk tujuan pengangkatan atau pengasuhan, sesuai dengan Kitab Undang-undang Hukum Perdata atau hukum perdata Masyarakat Otonom yang mengaturnya, asalkan lamanya tidak kurang dari satu tahun, dari anak-anak di bawah usia enam tahun atau penyandang disabilitas di bawah umur di atas enam tahun atau yang, karena keadaan dan pengalaman pribadi mereka atau karena mereka berasal dari luar negeri, memiliki kesulitan khusus dalam integrasi sosial dan keluarga yang diakreditasi oleh dinas sosial yang kompeten.
e) Risiko selama kehamilan dan risiko selama menyusui alami anak di bawah sembilan bulan.
f) Pelaksanaan jabatan publik yang representatif.
g) Perampasan kebebasan pekerja, selama tidak ada keyakinan.
h) Penangguhan pekerjaan dan gaji, karena alasan disiplin.
i) Keadaan kahar sementara.
j) Penyebab ekonomi, teknis, organisasi atau produksi.
k) Cuti paksa.
l) Pelaksanaan hak mogok.
m) Penutupan hukum perusahaan.
n) Keputusan pekerja yang terpaksa meninggalkan pekerjaannya karena menjadi korban kekerasan gender.
Hanya jika salah satu dari sebab tersebut terjadi, maka kontrak kerja dapat dihentikan untuk waktu tertentu.
Namun, ada alasan lain mengapa hal itu dapat digunakan: sebagai tindakan pendisiplinan.
Penangguhan pekerjaan dan gaji sebagai tindakan disipliner
Mungkin itu masalahnya seorang pekerja tidak mematuhi kewajiban kerja, melakukan pelanggaran, mengaburkan hubungan kerja dengan rekan kerja, menghadapi atasan... Dalam situasi tersebut, pengusaha dapat membuat dua keputusan:
Memutuskan secara langsung hubungan kerja dengan pekerja tersebut, yang untuknya dia diberi pemberitahuan terlebih dahulu tentang pemecatannya.
Gunakan penangguhan pekerjaan dan gaji sebagai tindakan disipliner, yaitu, memberinya sanksi untuk sementara waktu sehingga dia mempertimbangkan kembali dan kembali bekerja dengan cara yang benar.
Bagaimana sanksi disiplin dijatuhkan
Penangguhan pekerjaan dan gaji pada tingkat disipliner harus selalu dikenakan oleh pemberi kerja. Tetapi untuk menjadi "legal", ia harus melakukan serangkaian instruksi:
- Berikan sanksi sesuai dengan kesalahannya. Dengan kata lain, jika pekerja telah melakukan pelanggaran ringan, dia tidak dapat dihukum seolah-olah itu adalah pelanggaran yang sangat serius, atau sebaliknya. Tentu saja, harus diperhitungkan bahwa, setelah 6 bulan, semua kesalahan dan situasi yang dapat menyebabkan ini akan ditentukan.
- Jika pelanggarannya serius atau sangat serius, sanksi harus disampaikan secara tertulis. Hal itu harus mencerminkan alasan ia dikenai sanksi, kapan peristiwa itu terjadi dan apa yang terjadi, kapan sanksi itu dimulai dan kapan berakhir. Kadang-kadang, dan selama perusahaan memiliki perwakilan resmi dari para pekerja, mereka juga harus diberitahu. Dalam hal sanksi ringan, penyelesaiannya bisa secara lisan, tetapi disarankan juga secara tertulis.
- Ketika sanksi akan dikenakan pada perwakilan pekerja file disipliner harus dibuat, mendengarkan perwakilan serikat pekerja dan memberi tahu perwakilan lainnya.
Apa yang terjadi jika Anda dikenakan sanksi disiplin?
Ketika seorang pekerja menerima sanksi yang menyiratkan penghentian pekerjaan dan gaji, konsekuensi langsungnya adalah: berhenti menagih dari perusahaan, tetapi juga berhenti bekerja untuk itu. Kontrak Anda ditangguhkan selama periode penangguhan yang dinyatakan.
Pada tingkat iuran Jamsostek, pekerja tidak akan cuti sakit, juga tidak dipecat (sehingga tidak boleh lagi menandatangani kontrak kerja) melainkan menganggapnya dalam situasi yang berasimilasi dengan pelepasan; artinya, itu mengutip untuk hari-hari itu, bahkan jika perusahaan tidak benar-benar melakukannya.
itu liburan adalah poin penting lainnya yang perlu diingat sebagai waktu yang tersisa dalam penangguhan kerja dan gaji memiliki dampak pada mereka. Artinya, Anda akan mendapatkan liburan yang sesuai dengan Anda secara proporsional dengan waktu Anda bekerja, tanpa menghitung periode tersebut. Hal yang sama dapat terjadi dengan senioritas atau kompensasi jika terjadi pemecatan.
Setelah waktu penangguhan berlalu, pekerja dapat kembali bekerja dan kontrak diaktifkan kembali.