Az elbocsátás a főnök, a munkáltató vagy a munkáltató döntése a közte és a munkavállaló közötti munkaviszony megszüntetésére.
Ez az elbocsátás néhány jellemző szerint osztályozható:
- Fegyelmi elbocsátás: Amikor a munkavállaló súlyos szabálysértést követett el a munkahelyén.
- Objektív elbocsátás: Amikor a munkáltató úgy dönt, hogy megszünteti a munkaviszonyt, és felmondja a munkavállaló szerződését, és objektív okokkal indokolja az elbocsátást.
- Csoportos felmondás: Amikor az objektív elbocsátás sok olyan embert érint, akik ugyanahhoz a társasághoz tartoznak.
- Tisztességtelen elbocsátás: Ha a munkáltató nem bizonyítja, hogy a munkavállaló megsértette a munkavállalót, vagyis az elbocsátásának formai követelményei nem teljesülnek.
Az alábbiakban részletesen elmagyarázzuk mindegyiket és azok jellemzőit, valamint példákat, hogy jobban meg lehessen különböztetni és megérteni őket.
Fegyelmi elbocsátás:
Ez a típusú felmondás az, amikor a munkáltató indokolatlan vagy súlyos jogsértés miatt dönt a kettő közötti munkaviszony megszüntetéséről.
A munkavállalók statútumának 54. cikke szerint a következő cselekményeket nevezzük súlyos munkaügyi jogsértéseknek:
1. Gyakori igazolatlan hiányzás, például késés a munkából.
2. Munkaügyi fegyelmezetlenség és a munkahelyi szabályok be nem tartása.
3. Fizikai vagy verbális erőszak a munkáltatóval vagy bármely vele dolgozó emberrel, valamint a rokonokkal szemben, akikkel együtt él.
4. Ha a munkavállaló visszaél a bizalommal a munkáltató iránt.
5. A bérbeadáskor vállalt munka be nem tartása vagy ennek teljesítőképessége folyamatosan csökken.
6. Alkohol vagy drogok fogyasztása, amelyek következésképpen befolyásolják a munkás munkavállaló munkáját.
7. Az alkalmazottak vagy a munkáltató szexuális zaklatása, valamint faji, szexuális irányultság, életkor, vallás alapján történő megkülönböztetés, bárki ellen, aki vele dolgozik.
Példa fegyelmi elbocsátási levélre.
Luis egy étteremben dolgozik. Kevesebb, mint egy hónapja konfliktusba került egyik munkatársával; Emiatt szankciót alkalmaztak Luis ellen, ahol meghatározták, hogy súlyos bűncselekményt követett el, fizetés nélkül 10 napra felfüggesztették a munkából. De egy hete a jelenetet megismételték egy másik kollégával, de ezúttal tovább ment és megütötte. Emiatt a vállalat úgy dönt, hogy a fegyelmi elbocsátást választja Luisra, mert fizikailag bántalmazta munkatársát.
De ez itt nem ér véget, mert ez típusú kollektív szerződések Mindig van egy részük, ahol a kötelességszegésnek és a megfelelő szankcióknak szánják őket, és ahol nagyon súlyos kötelességszegés esetén a munkavállaló fegyelmi elbocsátásával büntethetők.
ezt fegyelmi elbocsátás típusa, szintén megfelelőnek, elfogadhatatlannak vagy semmisnek tekinthető.
- Elbocsátás. Amikor az elbocsátó levélben említett okokat vagy igazolásokat teljes mértékben bebizonyítják. Amellett, hogy a munkáltatónak semmiféle kártérítést nem kell fizetnie a volt dolgozójának.
- Tisztességtelen elbocsátás. Amikor az elbocsátó levélben említett okok nem bizonyíthatók, azon túl, hogy nem tartották be a törvény által formálisan előírt követelményeket. Ebben az esetben a munkáltatónak el kell döntenie a munkába való visszatérés vagy a kártérítés között, ha ez utóbbit választja, akkor ledolgozott évente 33 napos fizetést kell fizetnie neki, havi 24 kifizetési korlát mellett.
- Törölje az elbocsátást. Bármilyen megkülönböztetés esetén, például: elbocsátás más vallás gyakorlása miatt, szexuális preferenciája, bőrszíne vagy általában a megjelenése. A munkavállalót vissza kell állítani, és ugyanabba a helyzetbe kell helyezni, ahol dolgozott, amellett, hogy kifizeti a bérét, amelyet az elbocsátása napjától abbahagyott.
CÉLKITŰZÉS.
Ez az a felmondási típus, amely miatt a munkaszerződést takarékossági, szervezési okokból vagy termelési technikák miatt szünteti meg a vállalat.
Az említett okokat az ET 52. cikke határozza meg.
Példa egy objektív felmondó levélre.
Laura egy szövetgyártó cégben dolgozott, de június 11-én szerződése objektív felmondás miatt lejárt, és ebben az esetben levelet kapott, amelyben a vállalat állítólagos gazdasági okokat okozott, mivel az említett vállalat folyamatos veszteségek szakaszán ment keresztül évek.
Ugyanúgy, ahogyan a tisztességtelen elbocsátás, az objektív felmondás is megfelelővé, igazságtalanná vagy semmissé válhat, ha a munkavállaló segítséget kér a bírósági eszközökhöz a megtámadáshoz.
Ez a fajta felmondás évente 20 napos fizetés kompenzációjára jogosult, amelyet a vállalatnál dolgoztak, legfeljebb 12 havi fizetéssel.
KOLLEKTÍV ELBocsátás.
Ez a fajta elbocsátás akkor történik, amikor a kollektív elbocsátás megkezdődik, és jelentős számú munkavállalót érint, akik ugyanabban a cégben dolgoznak.
Kollektív felmondásnak minősül, ha:
- 10 munkavállalót elbocsátanak ugyanabból a cégből, amelynek felelőssége összesen 100 dolgozó.
- A 10–100 alkalmazottat foglalkoztató vállalatban dolgozó munkavállalók teljes számának 300% -a.
- 30 munkavállaló azon vállalatok esetében, amelyeknél több mint 300 dolgozó dolgozik.
Ugyanúgy, mint az objektív elbocsátás, kollektív felmondás esetén legalább 20 napos fizetést kell fizetnie kompenzációjáért a vállalatban eltöltött egyéves munkáért, 12 hónapos határidőig.
Az elbocsátások megtámadása, elfogadhatatlan vagy semmis.
Abban az esetben, ha a munkavállaló nincs megelégedve azzal a felmentéssel, amelyet a vállalat alkalmazott, ahol dolgozott, akkor jogi kihívást kell tennie, de ezt 20 munkanapon belül meg kell tenni, a kihívást végrehajtják. az egyeztető szavazás útján.
A megtámadás után a bíró feladata az elbocsátás megfelelőnek, elfogadhatatlannak vagy semmisnek nyilvánítása. Ha elfogadhatónak nyilvánítják, az azt jelenti, hogy a vállalat a belső problémák miatti elbocsátás igazolására teljesítette az összes jogi követelményt.
Elbocsátása után lehet-e hozzáférni a munkanélküliséghez?
Függetlenül az elbocsátás esetétől (fegyelmi, objektív vagy objektív) a munkavállaló a munkanélküliség jogi helyzetében van és ezért kérheti a munkanélküliség számára biztosított ellátásokat, ezért joga van kérni az Önnek megfelelő munkanélküliségi ellátásokat a felhalmozott járulékok tekintetében.
A munkanélküliség igénylésekor az elbocsátást a vállalati tanúsítvánnyal kell akkreditálni. Ha a munkavállaló az elbocsátás iránti kérelmet nyújt be, akkor az egyeztetési aktust - akár adminisztratív, akár jogi - jóváírják, ugyanúgy, ahogyan azt a jogi mondatot is megteheti, amely szerint a megfelelő vagy tisztességtelen elbocsátásról nyilatkoztak.
Ha az elbocsátás megengedhetetlen, be kell bizonyítani, hogy a munkáltató vagy a munkavállaló nem jogosult a visszahelyezésre.
TISZTELEN MEGBocsátás.
Két oka van annak, hogy az elbocsátáskor elfogadhatatlanságot nyilvánítanak:
1. A törvényileg előírt formai követelményeket semmilyen okból nem teljesítették.
2. A munkáltató indoklásai jogilag nem érvelnek az elbocsátás mellett, amelyet "elbocsátás lényeges okának" neveznek.
Az alábbiakban felsoroljuk az elbocsátás általános követelményeit, bármilyen típusúak is:
- A munkavállalót mindig írásban kell tájékoztatni arról, hogy a vállalat nem folytatja alkalmazását, és ez megkerülhetetlen követelmény.
- Magyarázza el a munkavállalónak elkövetett jogsértések okait és tényeit, ha fegyelmi elbocsátásról van szó; vagy ha ez objektív elbocsátásnak köszönhető, meg kell magyarázni azokat az okokat, amelyek a felelősségük alatt álló munkavállalók felmondásáról döntöttek.
- Meg kell határozni az elbocsátás hatálybalépésének dátumát, amely nyilvánvalóan nem eshet egybe azzal a dátummal, amikor közölték a szolgálatuk megszüntetéséről szóló határozatot. Például a munkavállalót néhány hónappal korábban tájékoztatni lehet az elbocsátási határidő előtt.
- Az ellentmondásos aktákat nem szabad feldolgozni a munkavállalók képviselőinek vagy a munkaerő delegáltjainak fegyelmi elbocsátása esetén, valamint az érintett munkavállalóra és a szakszervezetüket alkotó tagok meghallgatására sem. Függetlenül attól, hogy ez a boltos, és a vállalat tudott-e a munkavállaló ilyen állapotáról.
Ezen alaki követelmények bármelyikének be nem tartása azt eredményezi, hogy az elbocsátást elfogadhatatlannak minősítik.
Fontos hangsúlyozza, hogy a munkáltató köteles bizonyítani az okokat amelyek az elbocsátó levélben tükröződtek.
Függetlenül attól, hogy a formai követelmények teljesülnek-e, a kihalt határozatot elfogadhatatlannak kell tekinteni, ha a munkavállaló nem indokolja megfelelően az elbocsátás okát.