Vannak emberek, akik rettegnek a nyugdíjkorhatártól. Munkától kezdve minden nap felkelni, és hasznosnak érezni magát; A sok szabadidővel rendelkező nyugdíjas lét lehangolja őket, mert úgy érzik, hogy amikor ilyen helyzetbe kerülnek, abbahagyják a szolgálatot, nemcsak a társadalom, hanem a saját családjuk számára is. Ezért döntenek sokan a nyugdíjas részvétel mellett.
De Mit jelent a részleges nyugdíjazás? Hozzáférhet valaki? Milyen követelményeknek kell megfelelni? Mindig fenntartható? Minderről és még sok minden másról fogunk beszélni a továbbiakban.
Mi a részleges nyugdíj
A részleges nyugdíjba vonás alatt a munkáltató és a munkavállaló között létrejött megállapodást érthetjük, amely alapján az adott személy csökkenti a vállalattal töltött munkaidejét, aminek következtében csökken a fizetés. A társadalombiztosítási oldal szerint a részleges nyugdíj fogalma a következő lenne:
"Részleges nyugdíjazásnak azt tekintik, amely a 60. életév betöltése után kezdődött, egy részmunkaidős munkaszerződéssel egyidejűleg, és amely egy munkanélküli munkavállalóval aláírt segélyszerződéshez kapcsolódik, vagy akinek meghatározott időtartamú szerződése van a céggel" .
Más szóval, ez az, ahol az illető továbbra is dolgozik, de rövidebb munkanappal és alacsonyabb fizetéssel teszi ezt. Ez azonban nem jelenti azt, hogy kevesebbet kell majd fizetnie. A valóságban az öregségi nyugdíjának arányos részét a társadalombiztosítástól kapná.
A részleges nyugdíjba vonuláshoz szükséges, hogy a munkaidő csökkenése legalább 25% legyen, és elérje az 50% -ot. Ez pedig egy új részleges munkaszerződés aláírását jelenti.
A részleges nyugdíjazás típusai
Valami, amit nem sokan ismernek, az az, hogy kétféleképpen lehet részleges nyugdíjra jogosulttá válni. Ezek:
- Korai részleges nyugdíjazás. Akkor fordul elő, amikor a munkavállaló büntetés nélkül lép előre a nyugdíjkorhatárra. Amit tesz, az csökkenti a munkanapot, de ahelyett, hogy részleges szerződést alkalmazna (a többi nyugdíjellátására), az könnyítési szerződés.
- Rendes részleges nyugdíjazás. Ez az, amely a megfelelő életkor elérése után kihasználja a munkavállalót a fizetés és a munkaidő csökkentésével cserébe nyugdíjazásának egy részéért.
Milyen követelményeknek kell megfelelni
Amikor a munkavállaló ki akarja használni ezt az intézkedést, először egy sor követelménynek kell megfelelnie, például:
Részleges nyugdíj mentességi szerződéssel
Ez lenne a részleges nyugdíj első formája, amelyet megvitattunk, és ebben az esetben, hogy élvezhessük a következő követelményeknek kell megfelelni:
- Hogy mentesítési szerződés van a megkönnyebbült munkavállalóval. Ez a szerződés arra a napra szólhat, amikor a megkönnyebbült munkavállaló nem dolgozik, és lehet ideiglenes vagy határozatlan idejű.
- Hogy elérte a részleges nyugdíjazás minimális életkorát. Ebben az esetben a kölcsönösök esetében 60 évről beszélünk; 62-63 a többi esetben.
- Legyen teljes munkaidős szerződése. Ha nem áll rendelkezésre, a munkavállaló nem választhatja ezt a nyugdíjképletet.
- Szükséges, hogy a munkavállaló legalább 6 éves szolgálati idővel rendelkezzen a vállalatnál. Abban az esetben, ha ez nem teljesül, még akkor sem, ha a többi követelmény megvan, nem férhet hozzá a nyugdíjazás ezen formájához.
Részleges nyugdíjazás pótszerződés nélkül
Abban az esetben, ha nem jön létre csereszerződés, és a rendes részleges nyugdíjazást választják, a következő követelményeknek kell megfelelni:
- Minimális nyugdíjkorhatár, amely 60 év lesz.
- Munkaszerződés. Ez lehet teljes és részmunkaidős is.
- A munkanap csökkentése. A csökkentésnek minimum 25% -nak és legfeljebb 50% -nak kell lennie. Bizonyos esetekben 75% engedélyezhető.
- Legyen minimális hozzájárulási idő. Ez az időszak 15 év lesz, ebből kettő közvetlenül az ok-okozati eseményt megelőző 15 éven belül. Azaz két évnek az azt megelőző 15 éven belül kell lennie.
- Részmunkaidős szerződést kössön a céggel. Bár már van munkaszerződése, amikor teljes napról csökkentettre vált, új szerződést kell formalizálnia.
Mennyit számolnak fel részleges nyugdíjazás esetén
Ebben az esetben azóta nem tudunk pontos összeget megadni Ez az Önnek megfelelő nyugdíjtól függ. Számodra egyértelműnek kell lennie, hogy részleges nyugdíjazásával a cég részben fizetni fog, a nap végéig fennmaradó részt pedig a társadalombiztosítás részleges nyugdíjként fizeti.
Hogyan lehet részleges nyugdíjat kérni
Ha az olvasottak után úgy ítéli meg, hogy megfelel a követelményeknek, és ezt Ön is szeretné megtenni, akkor a részleges nyugdíjazási kérelem benyújtásának eljárásai először a társadalombiztosítás előzetes kinevezésének igénylésével. Ez elérhető a telefonszám (901 106 570) felhívásával, a weboldalán vagy az alkalmazáson keresztül. Ez a találkozó lehetővé teszi, hogy megtudjon mindent, amit tudnia kell a részleges nyugdíjazásról.
Ezenkívül elkészítenie kell a dokumentációt, azaz: DNI vagy NIE (eredeti és másolat), részleges nyugdíjazási jelentkezési lap (amelyet letölthet a hivatalos társadalombiztosítási oldalról); a cég vagy dokumentum igazolása, ha megállapítást nyer, hogy folytatni fogja a céget; rokkantsági igazolás (ha van), valamint a Katonai Szolgálat vagy a Helyettesítő szociális ellátás akkreditációja (ha van).
Fontos Beszéljen a céggel is, mert lehet, hogy nem hajlandó csökkenteni a munkavállaló foglalkoztatását és fizetését, tehát más lenne a helyzet: elveszítheti az állását, és nem választhatja a teljes nyugdíjat.
Miután megkezdte az eljárásokat, A társadalombiztosítás dönt majd ebben az ügyben, és Ön élvezheti részleges nyugdíját amíg tovább dolgozol. Természetesen ennek a képletnek az elfogadásához szükséges, hogy a vállalat részmunkaidős szerződést kössön. Ellenkező esetben megtagadható.