Sok ember álma az álláskeresés, főleg, ha ideiglenes szerződés helyett állandó állást ajánlanak neked, mert hacsak nem megy rosszul, tudod, hogy stabil állás lesz. De mi a helyzet a próbaidővel egy határozatlan idejű szerződésben? Tudod, hogy mennyi? És mi történik, ha ezen időn belül kirúgnak?
A szerződéseknek erre a legismeretlenebb részére szeretnénk összpontosítani, különösen a határozatlan idejű szerződésre, hogy tudja, mi az, meddig tart, mi történik, ha kirúgnak, és még sok más szempontot, amelyet figyelembe kell venni.
Mi az a határozatlan idejű szerződés
A SEPE definíciója szerint határozatlan idejű szerződés lenne
„amelyről a szerződés időtartamát tekintve a szolgáltatásnyújtásra vonatkozó határidők meghatározása nélkül állapodnak meg”.
Vagyis munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló között szerződés megszűnési időpont nélkül jön létre oly módon, hogy az napokig vagy évekig is eltarthat.
Ez a típusú szerződés írásban (ami normális) és szóban is megköthető. Ráadásul nem kell teljes munkaidős szerződésnek lennie, hanem lehet részmunkaidős, vagy megszakításos fix szolgáltatásnyújtás.
Ez az egyik leginkább "stabilitást" adó munkaszerződés, mivel általában azoknak a munkavállalóknak ajánlják, akikkel Ön hosszabb ideig szeretne együtt dolgozni.
A próbaidőszak
Egy kancsó hideg víz, amikor szerződést ajánlanak, és valamit tudnia kell, hogy ez próbaidővel van formálva. Vagyis x ideig tesztelik, hogy alkalmazkodsz-e a munkához, a céghez és a munka típusához; és hogy a társaság megfelel-e Önnek.
Minden szerződéshez lehetőség van próbaidő hozzáadására. Vagyis nem kötelező, de ha előírják, akkor annak magában a szerződésben is tükröződnie kell, és mindkét félnek (munkavállalónak és munkáltatónak) el kell fogadnia (főleg a munkavállalónak).
Jogilag a szerződés próbaidejét a Munkavállalók Statútumának 14. cikke szabályozza. Mindkettőnek joga van. Mit értünk ez alatt? Nos, ha a munkáltató nem ajánlja fel ezt az időszakot, és a munkavállaló akarja, akkor kérheti, és ezért ez megjelenik a szerződésben.
Téves tény, és sokan továbbra is azt hiszik, hogy a próbaidő mindössze 15 nap, legfeljebb 20 nap. Valójában nem az. A próbaidőszak időtartama attól függ, hogy meghatározzák-e azt a megállapodást, amellyel a társaságot irányítják. Ha nincs, akkor a határidők a következők:
- Kevesebb, mint hat hónap, ha a munka szakképzett technikusoknak szól.
- Két hónap, ha más típusú munkavállalókról van szó.
- Ha a cégnek 25-nél kevesebb dolgozója van, a próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot (szakképzett műszaki dolgozók esetében).
Mennyi a próbaidő egy határozatlan idejű szerződés esetén?
A fentiekre tekintettel a határozatlan idejű szerződésnél a próbaidő időtartama egyértelmű. Ez 15 naptól hat hónapig terjedhet abban az esetben, ha a pozíció (és a szerződés) szakképzett technikusoknak szól. A többi dolgozó esetében azonban a próbaidő 15 naptól 2 hónapig terjedne.
Milyen jogai vannak a próbaidőszakban?
Az, hogy próbatétel alatt áll, nem jelenti azt, hogy kevesebb joga van, mint annak a munkavállalónak, aki évek óta dolgozik a munkahelyén, vagy a cégnél.
Tulajdonképpen ugyanazok a jogaid vannak, mint egy dolgozónak, csak egy ideig nem csak téged, hanem a céget is bíróság elé állítanak, mert előfordulhat, hogy nem szereted a kollégáidat, a főnöködet, a feletteseidet, vagy a módját. dolgoznak. a cég és te úgy döntesz, hogy távozol.
Mi történik, ha a határozatlan idejű szerződés próbaideje alatt kirúgnak?
Az egyik nagy kétség, amikor elkezd dolgozni, és tudja, hogy „próbán” áll, az az, hogy tudja, mi történhet ennyi idő alatt. Kirúghatnak? Ha kirúgnak, fizetnek? Idézel azokra a tesztnapokra?
Több szempontot is figyelembe kell venni.
Az elbocsátás próbaidőben
Amíg a próbaidő tart, a munkavállaló és a munkáltató is dönthet a munkaviszony megszüntetéséről.
Ebben az esetben sem az egyiknek, sem a másiknak nem kell okot hivatkoznia vagy előzetes értesítést adnia. Más szóval, az elbocsátás történhet egyik napról a másikra (hacsak nem állapítottak meg mást).
Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló és a munkáltató előzetes értesítés nélkül, magyarázat nélkül dönthet úgy, hogy a kapcsolat megszűnt.
Ha a munkavállaló véget vet a kapcsolatnak, annak következményei vannak
Amikor a munkavállaló a próbaidő alatt úgy dönt, hogy egyedül hagyja el a munkát, akkor ez problémát okoz: nem jogosult munkanélküli segélyre.
Más szóval, ha hat hónapig dolgozott, nem lesz jogosult munkanélküli segélyre (mert a munkahelye elhagyására vonatkozó döntés az Öné volt, és ez a munkavállaló akarata alapján történő elbocsátásnak, vagy önkéntes elbocsátásnak minősül).
Ez azt jelenti, hogy ha a cég szűnik meg, akkor jogom lesz a munkanélküliséghez? Nos, igen, amennyiben megfelel a munkanélküli segély igénylésének feltételeinek. De ha a próbaidő alatt a munkáltató rúg fel, akkor kérhetsz munkanélküli segélyt
nincs kompenzáció
A próbaidő alatti elbocsátás másik következménye, hogy nem kap kártérítést. Csak a ledolgozott napokért kap fizetést, mást nem. Természetesen a plusz befizetések és a szabadságok arányos részét is beszedheti.
Igen, idézni fogod azokat a napokat
A társadalombiztosításnál a ledolgozott napokat – akár egyetlen napot, akár hat hónapot – veszik figyelembe a nyugdíjba vonuláskor.
Most már minden világosabb? Elszenvedtek-e elbocsátást a próbaidőszak alatt?