Köztisztviselők közszolgálatokon és különböző szakmákon belül dolgoznak, elkötelezettek a közfoglalkoztatás és más szolgáltatások iránt. Talán sok embertől hallottál már, akiknek eszébe jutott köztisztviselőkké válni, ami érthető, mivel a munkakörülmények és a hozzájuk tartozó fizetés nagyon jó munkalehetőségnek számít. Ez annak ellenére, hogy a fizetés az elmúlt években változott és befagyott ...
Mennyit keresnek a tisztviselők jelenleg?
A közalkalmazottak alapilletménye mivel köztisztviselők, egyre inkább emelkedik; annak ellenére, hogy a válság áldozatává vált, csökkentések és alacsonyabb fizetések miatt elszenvedett, a befagyasztásokon és azon tényen túl, hogy sok tisztviselő jog nélkül maradt az extra kifizetések megszerzéséhez.
Nemrégiben a kormány bejelentette, hogy a köztisztviselők fizetése nem fog növekedni, legalábbis addig, amíg nincs rendelkezésre álló költségvetés. A kormány jelenleg 3.1% -os hiányt akar elérni 16,500 XNUMX eurós kiigazítással, amelyről ilyen döntések születtek a köztisztviselők fizetésével kapcsolatban.
A fizetések a köztisztviselők a munkacsoporttól függően változhatnak amelynek része a munkavállaló. Az A csoportba tartozó köztisztviselők átlagosan havi 1,120 eurót számítanak fel, szemben az E csoportba tartozó tisztviselő 553 eurójával. Ehhez hozzáadódnak az év bizonyos időszakaiban kapott külön fizetések.
Csoportok, amelyekben tisztviselők vannak tagolva
• A csoport; itt két alcsoportra (A1 és A2) osztva különböztetik meg őket. Az A1 alcsoportba tartozó tisztviselők, az úgynevezett Általános Közigazgatás Műszaki Testülete, felelősek a különböző adminisztratív vélemények ellenőrzéséért, végrehajtásáért, ellenőrzéséért, tanulmányozásáért és javaslattételéért magasabb szinten.
Azok, akik az A2 alcsoportba tartoznak, az úgynevezett Management Corps-nak, együttműködnek a magasabb szintű, általános szintű adminisztrációs feladatok irányításában, és például támogatják az osztályvezetőket vagy az adminisztrációt.
• B csoport; elsősorban az irányítási és végrehajtási tevékenységekért felelős.
• C csoport; két alcsoportra, C1-re és C2-re osztható. Azok a tisztviselők, akik a C1 alcsoportba tartoznak, más néven igazgatási testületnek, az adatok és jelentések közreműködésével fejlődnek, javaslatot tesznek és ellenőrznek, különféle fájlokat és fontos dokumentációkat irányítanak, ellenőriznek és rögzítenek.
Ők is felelősek a végrehajtásért komplex számviteli számítások.
A C2 alcsoportba tartozó, segédhadtestnek nevezett tisztviselők olyan eszközökként szolgálnak, amelyekkel a nyilvánosság kommunikál, nyilvántartásba vesz és dokumentál, egyszerű műveleteket végez és a szöveget adminisztratív módon kezeli.
• E csoport; akiket Subaltern Corps néven ismernek, ők felelnek a megfigyelési és karbantartási feladatok elvégzéséért, valamint a levelezés terjesztéséért.
A köztisztviselők fizetése csoportonként
Mint fent említettük, az állami tisztviselők különböző csoportokba vannak osztva, amelyek viszont felelősek a közösség számára különböző tevékenységek és szolgáltatások elvégzéséért. Az általuk kapott fizetés attól a csoporttól függ, amelyben a tisztviselő van, az alábbiak szerint:
- Az A1 csoport tagjai havi 1,120 euró fizetést fizetnek. Viszont ehhez a számhoz hozzáadódik 43.08 euró minden harmadik évben, amelyet az egyén adminisztratív szolgáltatás teljesítésével teljesít. Az A2 csoport alkalmazottainak havi alapbére 968.57 euró, amelyhez három szolgálati évenként hozzáadódik 35.12 euró.
- Forduljunk most a B csoportba tartozó tisztviselőkhöz, akik 846.66 euróig jutnak, amelyhez háromévenként további 30.83 eurót halmoznak fel az igazgatási szolgálat.
- Az E csoport tisztviselői havi 553.96 eurót keresnek, plusz három évente 13.61 eurót.
Melyek az extra kifizetések?
Az extra kifizetések Különleges jutalmakként születtek, amelyeket az alapfizetésük mellett a munkavállalók kapnak. Ma a bónuszok a munkavállalók fizetésének elosztási módjai; Spanyolországban a dolgozóknak alapértelmezés szerint két külön fizetése van. Ezért 12 havi befizetésük van, plusz két extra fizetés, az egyik karácsonykor, a másik nyáron.
Vita a tisztviselők külön fizetése miatt
Az állami tisztviselőknek különféle külön kifizetéseket kínálnak, például decemberi karácsonyi bónuszokat.
Az állami alkalmazottak élvezte az extra fizetést az évek során, de a tisztviselők számára ez nem mindig volt így. Korlátozások történtek, amelyek megakadályozzák a tisztviselőket abban, hogy különféle alkalmakkor megszerezzék extra fizetéseiket. A karácsonyi külön fizetést elutasították az összes közigazgatási tisztviselőtől, ami összesen 67,000 XNUMX munkavállalót érint többek között az egészségügyben, az oktatásban, az adminisztrációban.
A plusz fizetés és a viták hogy ez magával hozza, sokat beszélt az elmúlt években. Ez különféle tiltakozásokat és meneteket váltott ki a központi kormány ilyen döntései ellen.
Mióta jár plusz fizetés a köztisztviselőknek?
Vannak olyan feljegyzések, amelyek 1944-re nyúlnak vissza, amelyben egy december hónapra vonatkozó rendeletet írnak le, amely egy külön karácsonyi fizetést állapít meg a dolgozók számára, amely állítólag csak arra az évre vonatkozott. Következésképpen 1945-ben közzétették, hogy a karácsonykor fizetendő pótlék szabálya állandó állapotban van. Ez a munkavállalók többletfizetésének eredete.
Most, ha a tisztviselőkről beszélünk, akkor 1949 decemberére utalunk, amely egy rendeletet ír le, amely havi díjat fizetett 1950-ben. Az akkor fennálló gazdasági körülmények, amelyekért tanácsos volt külön díjat fizetni az állami tisztviselőknek.
Az évek múlásával vagy extra kifizetések alakultak ki, úgyhogy nemcsak karácsonyi bónuszról volt szó, hanem most július 18-án külön fizetést is felajánlottak, amely 18. július 1947-ra emlékezik, amelyben tisztelettel adózik azoknak az emlékételeknek is, amelyeket a társaságok szerveztek munkatársaiknak, megemlékezésül. július 18-i országos felkelésnek.
Eltűnnek az extra kifizetések?
Természetesen fennáll annak a lehetősége, hogy az extra kifizetések eltűnnek; Az ilyen kérdéseket az egyezményeken belül lehet kezelni és komolyan megfontolni. Mindazonáltal az olyan kérdések, mint ennek a nemzeti fogyasztásra és kereskedelemre gyakorolt hatása, visszatartják azt az elképzelést, hogy megszüntessék a közmunkásoknak járó többletkifizetéseket.
Extra kifizetések a világ más országaiban
Az extra kifizetéseket a világ más országaiban eltérően kezelik. Az olyan országokban, mint az Egyesült Királyság, 12 havi fizetést számolnak fel. Németországban 14 fizetést számolnak fel, több kiegészítővel együtt. Ausztriában évente 14 havi fizetést fizetnek ki. Franciaországban a munkavállalók havi 13, Finnországban pedig 12 és fél fizetést kapnak.
- Egyesült Királyság; Például az Egyesült Királyságban nincsenek külön fizetések, még karácsonykor sem. Azonban néha egyes vállalatok kis összeget osztanak szét a magánszektoron belül, ami bónusznak tekinthető, de ez csak kis összeg, és nem közelíti meg a teljes fizetést.
- Belgium; Két extra kifizetés van, nyár és karácsony, amelyek a teljes havi fizetés 75% -át teszik ki.
- USA; itt nincs külön karácsonyi fizetés. Egyes vállalatok azonban az év végén kapnak néhány pénzügyi bónuszt, amelyeket főleg a vállalatok felső vezetőinek juttatnak el.
Fizessen külön a csoportokért
- A1 csoport; 691.21 euró, háromévente 26.58 euró hozzáadva.
- A2 csoport; 706.38 euró, plusz 25.61 euró háromévente.
- B csoport; Három év után 731.75 euró és 26.65 euróval több.
- C1 csoport; 628.53 euró, háromévente 22.93 euró.
- C2 csoport; 599.73 euró, amelyhez háromévente 17.91 euró járul hozzá.
Közalkalmazott akarok lenni, mit tegyek?
Először is spanyolnak vagy az Európai Unió bármely más országának állampolgárának kell lennie. Engedélyezni kell, hogy közfeladatot végezzen, azaz aktív fegyelmi szankció miatt nem korlátozhatja a közszolgáltatásokban való részvételt.
Néhány köztisztviselői követelmény a következők:
- Önnek 16 évesnek vagy annál idősebbnek kell lennie, anélkül, hogy elérné a tiszta nyugdíjkorhatárt.
- Nem szabad bűnügyi nyilvántartással rendelkeznie, mivel ezek megakadályozzák, hogy részt vegyen a közigazgatásban.
- Ne szenvedjen olyan betegségtől, fizikai vagy pszichés állapottól, amely megakadályozza Önt abban, hogy a tisztviselő funkcióin belül fejlődjön.
Következtetés
A pótfizetések évek óta a köztisztviselők és a közmunkások alapilletményének részét képezik. A változások idejét éljük, amelyben új reformok és törvények születhetnek, amelyek kihatnak a munkavállalóknak kínált többletbérekre, de csak arra kell várni, hogy lássuk, mi történik.