A világon sok olyan dolgozó van, akinek van kétségei vannak a bérszámfejtés során különösen azok, akik kételkednek abban, hogy a kifizetéseket helyesen teljesítik. Annak érdekében, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy valóban fizetik-e Önnek azt az összeget, amelyet a vállalatnak meg kell adnia, és ezen felül a többi adat is helytálló, fontos, hogy megtanulják olvasni a bérszámfejtést és tudod, miben felel meg a benne található adatok mindegyike.
Az emberek többsége a bérszámfejtését a hónapról hónapra beszedendő pénzmennyiségnek tekinti, amelyet be kell fizetnie a számlára; Azonban, A bérszámfejtésnek úgy kell kinéznie, mint a teljes számítás a feltöltendő dolgok közül, és így fogjuk megtanítani Önt olvasásra.
Mi is pontosan a bérszámfejtés
A bérszámfejtés az a kötelező dokumentum, amelyet a vállalatnak mindenkor át kell adnia a munkavállalónak, és amelybe bele kell foglalni a vállalat adatait és azt a munkát, amelyet az említett munkavállaló végez. Néhány további adatot meg kell adni: a munkavégzés időtartama, amelyet az illető a vállalatnál töltött, vagy azok a gazdasági összegek, amelyeket a munkavállaló kap a vállalaton belül végzett egyes dolgokért.
Ebben a bejegyzésben fogunk tanítsa meg, hogyan olvassa el teljes egészében a bérszámfejtését és arra is kiszámítja, hogy a mennyiségeket hogyan kapják meg mely hónapról hónapra érkezik a bankszámlájára.
Az első adatot a bérszámfejtésben találjuk
Az első dolog, amit a bérszámfejtésben találunk, mindkét fél adatai, vagyis egyrészt a vállalat adatai, másrészt a munkavállaló adatai. A vállalati adatokban fel kell tüntetni az említett vállalat hivatalos nevét, a közösségi domaint és a CIF-et. Meg kell jelennie az SS ajánlatkódnak is.
Másrészt megjelennek az adatai, amelyeknek tartalmazniuk kell a munkavállaló nevét és azonosítóját. Ezenkívül fel kell tüntetni az SS-hozzájárulást és a cégben dolgozó személy szakmai kategóriáját. A szerződés típusa és mennyi ideje dolgozik a cégben.
Ezek az adatok általában nem változnak, és mindkét fél azonosítására szolgálnak.
Egy másik dolog, amit szem előtt kell tartanunk, az az a bérszámla egy számla, amelyet a vállalat állít ki számunkra annak rögzítése érdekében, hogy hónapról hónapra fizettek nekünk. Számlaként vannak olyan pontok, amelyeket szintén mindig tartalmazni kell, bár ezek hónaponként változhatnak.
A fizető és a fizetést fogadó személy folyószámlája szintén gyakran megjelenik az ilyen típusú szerződések elején, vagy bármilyen más információ, amelyről mindkettő beleegyezett, és amelynek szerepelnie kell a bérjegyzékben.
A második részben bérszámfejtés az elhatárolásokkal találkozunk. Ez egy olyan lehetőség, amelynek a törvénynek mindenkor meg kell jelennie, az időbeli elhatárolásoknak számítanak azoknak a jövedelmeknek, amelyeket munkavállalóként kapunk a vállalattól. Itt számolni kell fizetés és béren kívüli időbeli elhatárolások.
A fizetések elhatárolása
Ebben az esetben a bérelhatárolás az azok az összegek, amelyeket a munkavállaló kap a vállalatban végzett munkájáért járó díjazás kifizetésére és azok, amelyek nem bérek, azok, amelyek árukra, árukra és szolgáltatásokra vonatkoznak.
Ezeket az ételjegyeket vagy bármilyen más fizetést, például a szállítást fizetik.
A fizetés elhatárolása a következő
Alapfizetés
Az alapbér az egyik dolog, amit tudunk, és amelyet az elhatárolások tetején találunk. Néhány bérszámfejtés évente bruttó euróban határozza meg az összeget, például ha évi 12000 1000 euró bruttó összegünk van, akkor havonta XNUMX euró lesz az összeg.
Bérkiegészítők
Ami a fizetési kiegészítéseket illeti, ez befolyásolja azokat a különböző dolgokat, amelyekkel a szakember hozzájárulhat a vállalathoz, például a tudást vagy a nyelveket, vagy csak azt a tényt, hogy több felelősség terheli őt.
Az emelések azokra a munkavállalókra is vonatkoznak, akik a vállalat bármely pontjára specializálódtak. Ezeknek az embereknek a fizetése általában évi 10000 2 euróval növekszik, és a tizenkét havi kifizetésben +XNUMX extra kifizetésben oszlik meg.
Minden dolgozó túlórája
Ez a szakasz nem tartalmazza az összes bérszámfejtést, mivel sok vállalat külön fizeti ezeket az adatokat anélkül, hogy ezt hozzáadnák a bérszámfejtéshez, de azok a vállalatok, amelyeknek minden megalapozott adata megvan, túlórát adnak bérszámfejtésükhöz, és ez tükröződik a túlórákban is. Ezeket az órákat fizetni kell, függetlenül attól, hogy önkéntesek vagy kötelezőek-e az egyes társaságokban, mindaddig, amíg a szerződésünk másként nem jelenik meg. Normális esetben az elvégzett túlórákért 25 eurót kell fizetni.
Természetbeni bérek.
Ez a rész a fizetésük része, de kissé bonyolult meghatározni, hogy mennyi pénz adható természetben, mivel ezek extra áruk és szolgáltatások, amelyeket az illető kap. Ez attól a munkástól is függ, aki elmondhatja, hogy a munkájához nem akar mást, csak pénzt.
A benzinköltségek vagy a szállítási díjak szintén ebbe a lehetőségbe tartoznak.
Nem fizetési időbeli elhatárolások
Kártalanítás vagy ellátás
Ez a két kifizetés azoknak a juttatásoknak a kifizetésére vonatkozik, amikor a munkavállalónak munkán kívül kellett étkeznie, vagy a munkabérén belül kellett kiadást fizetnie.
az kompenzációs juttatások mit ad neked a társadalombiztosítás
Ez bármilyen típusú szállításra, átadásra vagy felfüggesztésre vonatkozik valamilyen típusú elbocsátás esetén
Abban az esetben, ha átmeneti rokkantság vagy ideiglenes munkanélküliség van ebben a lehetőségben, a megbeszélt összegnek meg kell érkeznie.
A legutóbbi, béren kívüli elhatárolások nem veszik figyelembe a társadalombiztosítási járulékot, és nem számítanak bele a személyi jövedelemadó levonásakor.
A személyi jövedelemadó levonása
Alul található a levonások azon része, amelyben a havi bérszámfejtésből levonható dolgok találhatók. Ezek az összegek járulnak hozzá a jövedelemadóhoz és az SS-hez.
A személyi jövedelemadó az egyes munkavállalók esetében eltérő, ezért tudnunk kell, hogy mit jelent ez az összeg, és főleg, hogy hol találhatjuk meg a bérszámfejtésünkön.
Ezt az összeget kell feltüntetni az eredménykimutatásban. Ha nagyon alacsony jövedelemadónk van, akkor a normális dolog az, hogy többet kell fizetnünk a kincstárnak, amikor a bevallás esedékes. Ha azonban magas, akkor az a szokásos dolog, hogy megadjuk nekünk, hogy térjünk vissza.
Azok a szakaszok, amelyeket az SS készít nekünk
Közös esetek. Ezt a fizetések elhatárolásának 4,7% -ával számolják, azonban a túlórákat itt nem vesszük figyelembe.
Munkanélküliség
Ez a lehetőség az adott személy szerződésétől függ. Azoknál a munkavállalóknál, akiknek általános szerződése van, a számított összeg legfeljebb 1,55% lehet, azonban teljes vagy részmunkaidős szerződéssel rendelkező személyek esetében ez 1,60% lesz.
Vis maior túlóra
Minden további további óráról le kell vonni a 2% -os összeget. Minden túlórának alacsony lesz a megtartása, amely óránként meghosszabbítható, ha az emberek és a vállalat egyetértenek.
Néhány bérszámfejtésnek van előre vagy bármilyen más levonás.
A beérkező összes folyadék
Itt láthatjuk a teljes összeget, amelyet meg kell kapnunk a vállalattól, az egyes pontokból származó elhatárolásokkal és levonásokkal.
Ez az amit hívunk Nettó jövedelem, mi marad a művelet elvégzése után levonások a bruttó bérből.
Az itt megjelenő összeg az, amelyet a hónap végén megtalálunk a bankszámlánkon.
Ezekben a lépésekben kell elhelyezni a bérszámfejtést, és ezt olvassa el. Az emberek többsége csak a teljes fogadás lehetőségét olvassa el, anélkül, hogy megállítaná a többi összeg áttekintését, hogy kiderüljön, valóban ez az összeg, amelyet a bérszámfejtésükre költenek, az az összeg, amelyet valóban meg kell kapnia.
Most, hogy ismeri azokat az összegeket, amelyeket valóban tudnia kell, ellenőrizze a bérszámfejtését, és nézze meg, hogy az összegek valóban megegyeznek-e, és ők fizetik Önnek azt, amit valóban meg kell kapnia az összes elhatárolás és levonás alapján.
Nem valószínű, hogy az összeg hónapról hónapra változik, ezért minden hónapban ugyanazt az összeget számolja fel, azonban valószínű, hogy ha évről évre változik.