Mi a likvid fizetés

 

Megérteni, hogy mi a nettó fizetés

Ahhoz, hogy megértsük, mi a likvid fizetés, először is meg kell értenünk a fizetés fogalmának meghatározását. A a fizetés a munkavállalók által a szolgáltatásaik ellenértékeként kapott gazdasági felfogások összességeként értendő. Ezt általában munkaként számítható pihenőidőkben is biztosítják - pénzben vagy természetben. A törvény szerint a természetben nyújtott fizetés minden ok nélkül nem haladhatja meg a munkavállaló fizetésének 30% -át. A munkához kiszámítható pihenőidő:

• Heti pihenés és ünnepek.
• Éves vakáció.
• Pihenjen legalább 15 percet egy megbeszélt napon.
• Minden olyan munkamegszakítás, amely a munkáltatónak tudható be a munka hiánya vagy a semmissé vagy igazságtalannak nyilvánított elbocsátások feldolgozási ideje miatt.
• Mentséges távollétek, amelyek kártérítésre jogosultak, például engedélyek és engedélyek a munka keresésére.

A fizetés szerkezete

A fizetésnek mindig szerkezete van, amelyet kollektív tárgyalások vagy egyedi szerződés alapján határoznak meg. Ennek a struktúrának a következőket kell tartalmaznia:

• Az alapilletmény. Ez a munkavállaló idő- vagy munkaegységenként meghatározott ellentételezésének része. Ennek összegét a kollektív szerződések minden kategóriájára megállapítják.
• Bérkiegészítők. Olyan kiegészítések, amelyeket jogszabályok vagy kollektív szerződések szabályozhatnak.
  • Személyes kiegészítők;
    • Különleges ismeretek.
    • Antikvitás
  • Munkakellékek; toxicitás, műszakos munka, éjszakai veszélyesség.
  • Kiegészítések a munka minősége vagy mennyisége miatt.
  • Rendkívüli órák. Ezeket ki lehet fizetni, ha ennek számszerűsítéséről megállapodtak, de ez soha nem lehet kevesebb, mint a hétköznapi óra értéke. Figyelembe kell azonban venni, hogy kompenzálhatók az egyenértékű fizetett pihenőidőért.

Van természetbeni fizetés is, ezt a fizetést alkotja a társaság tulajdonában lévő összes eszköz vagy amelyeket magáncélra, akár ingyenesen, akár azért, mert a piaci árnál alacsonyabb áron kínálnak. Például, ha egy vállalat munkaidőn kívül nyújt autót, azt természetbeni fizetésnek kell tekinteni. Ebben az esetben, ha meg akarjuk tudni az említett fizetés értékét, akkor csak azoknak az óráknak az arányát kell figyelembe vennünk, amelyeket az autó munkaidőn kívül használt.

Ez nem fizetés

Nem tekinthető fizetésnek mindazon összegekre, amelyeket a munkavállaló kompenzációként vagy ellátásként kapott a munkájuk folytán felmerült kiadások, ellátások, transzferek kompenzációja, társadalombiztosítási ellentételezés, valamint felfüggesztések vagy elbocsátások miatt.

A fizetés nem tartalmazza:

• Munkával kapcsolatos költségek kompenzálása. Gazdasági ellentételezés a munkavállaló által a munkájuk során vagy annak során felmerült kiadásokért, például munkaruhákért, utazási étkezésért.
• Halál miatti kártérítés. A munkáltatónak fizetnie kell az elhunyt munkavállaló örököseinek az összes olyan bért, amelyet keresett volna és nem kaphatott volna meg.
• Átutalásoknak, felfüggesztéseknek, felmondásoknak vagy elbocsátásoknak megfelelő kártérítés.

Most nagyon gyakori kérdés, amikor a bérszámfejtésről és a munkavállalói kompenzációs rendszerekről beszélünk, kétséges, hogy a fizetés és fizetés ugyanazt jelenti-e.

A fizetés és a fizetés megegyezik?

Bár mindkét szó a a szakemberek ellentételezése vagy javadalmazása cég vagy magánszemély által alkalmazott szavak nem szinonimák.

El bér az a gazdasági összeg, amelyet a munkavállaló számszerűsített szolgáltatásai ellenértékeként kap napi vagy óránkénti alapon. Úgy értem a fizetést időegységenként határozzák meg. Arra a tényre utalunk, hogy az embernek fizetése van, amikor órára vagy napra dolgozik, és ennek az egységnek az elért összege szerint fizetik.

A fizetés fix díjazás; egy meghatározott mennyiség variáció nélkül, amelyet mindig ugyanannyit kap a megbeszélt idő alatt.

Most, hogy megértsük a fizetésről és annak alkotóelemeiről szóló alapvető fogalmakat, fontos figyelembe venni, hogy kétféle módon lehet megbecsülni a fizetést. Ez a két nézet a bruttó fizetés és a nettó fizetés.

Nettó bér

A munkavállaló által kapott teljes javadalmazás, legyen az pénzbeli vagy természetbeni fizetés, ez az érték az, amelyet a megfelelő engedmények előtt mutatnak be a bérszámfejtésben.

Nettó bér

Zsebfizetésnek is nevezik, az az összeg jut végül a munkavállaló zsebébe, figyelembe véve, hogy nem számolja a jutalmakat, hogy a törvény csökkentéseit diszkontálják, levonva a jövedelem visszatartását, a nyugdíjnak megfelelő járulékokat diszkontálják, szociális és / vagy szakszervezeti munka, életbiztosítás.

Ezt a fizetést akkor kapják meg, amikor levonják bruttó fizetés a munkavállaló társadalombiztosítási járulékai.

A munkavállaló bruttó bérének kedvezményében szereplő összegeket a következő fogalmakra szánják:

• Gyakori esetek: amelynek célja a betegszabadság és az ellátások kifizetése abban az esetben, ha a munkavállaló balesetet szenvedhet vagy például megbetegedhet.
• Szakmai esetlegességek: ahol az összegeket elbocsátás vagy pozícióváltás miatt adják meg.
• Utazás: Munkahelyen kívüli szállítás, szállás és étkezés
• Képzés: A tanfolyamok vagy képzés értékét nem veszik figyelembe

A bérjegyzék beérkezésekor lehetővé kell tenni, hogy megértsék a bruttó fizetés fogalmát és azt, hogy miből áll. A bérszámfejtés részben az időbeli elhatárolások néven ismert rész kerül bemutatásra, ott látható a bruttó fizetést alkotó összes fogalom összegzése. Ezen a részen belül megjelennek a társadalombiztosításhoz kapcsolódó levonások vagy járulékok, ezeket az összegeket kell levonni az összegből annak érdekében, hogy a likvid fizetés meghatározott módon jobban azonosítható legyen.