A szerződéskötés és a munkavállalói lét egyik nagy előnye, hogy nem tizenkét havi fizetést kapsz, hanem a törvény szerint 14 kifizetésre jogosult. Emiatt sokan tisztában vannak azzal, hogy mikor érkezik meg a plusz nyári fizetés (az ünnepekre), vagy a karácsonyi fizetés (a karácsonyi ajándékokra).
Tudod, hogy pontosan mikor fizetik ki? És mennyi az összeg? És mi van, ha nem dolgozol egész évben? Ne aggódj, erről fogunk beszélni legközelebb.
Mik a plusz fizetések
Extra fizetés, más néven rendkívüli bér, vagy rendkívüli hálapénz, olyan bérkompenzáció, amelyet a munkavállaló fizetésén felül fizetnek.
Vagyis olyan, mintha plusz fizetést kapott volna a munkájáért és azért, mert munkaszerződése van a céggel vagy a munkáltatóval.
Hány extra fizetésed van?
Ebben az esetben a Munkavállalók Statútumának (ET) 31. cikke határozza meg, hogy egy munkavállalónak hány többletfizetést kell fizetnie. Konkrétan azt mondja nekünk:
„A munkavállaló évente 2 rendkívüli jutalomra jogosult, az egyik a karácsonyi ünnepek alkalmából, a másik pedig a kollektív szerződésben vagy a munkáltató és a munkavállalók törvényes képviselői közötti megállapodásban megállapított hónapban. Hasonlóképpen, az ilyen prémiumok összegét kollektív szerződés rögzíti. Kollektív szerződésben azonban megállapodhatnak arról, hogy a rendkívüli prémiumokat a 12 havi törlesztőrészletben arányosítják.
E cikk szerint az egyik többletfizetés karácsonynak felel meg, míg a második a munkáltató döntésére van bízva, akár kollektív szerződéssel, akár a törvényes képviselőkkel kötött megállapodás alapján. A szokásos és szokásos dolog azonban az, hogy ez a fizetés nyáron történik.
Most előfordulhat, hogy a munkavállaló nem kap többletfizetést, mert azt a 12 hónapra arányosítják. Más szóval, a föld átvétele mellett van egy plusz, amely megfelel annak a két kifizetésnek, osztva a tizenkét hónappal.
Mennyit számítanak fel rendkívüli kifizetések esetén
Amellett, hogy tudjuk, mikor érkezik meg a plusz nyári és karácsonyi fizetés, az egyik legérdekesebb téma, még a befizetés időpontjánál is inkább az „extra” összeg, különösen a személyi kiadások, ill. jövedelem (és ha igen, kezelje magát, ha teheti).
Ebből a szempontból az igazság az, hogy az összeget nem törvény határozza meg. A Munkavállalói Statútum nem mond semmit, és ez azt jelenti, hogy a végső döntést kollektív szerződés vagy a munkáltató és a munkavállalók képviselői közötti megállapodás hozza meg.
Ne hagyd, hogy ez megijessze, mert bebizonyosodott, hogy mindkét kifizetés nem lehet kevesebb, mint a szakmaközi minimálbér, amely jelenleg 2022-ben havi 1000 euró. Így a normál és a minimum, amit ebben a többletbérben kapsz, ezer euró.
Tudsz többet fizetni? Igen Megállapodás vagy megegyezés alapján a munkáltatóval lehetséges, hogy egy normál havi fizetést kapsz, annak extrákkal, bónuszokkal, bónuszokkal stb. De mint mondtuk, ez már a munkáltatótól jön, mert neki tényleg csak a minimálbért kell teljesítenie.
Mi történik, ha egy munkavállaló nem töltött egy évet a vállalatnál?
Előfordulhat, hogy az ember január 1-je után kezdett el dolgozni, és ezért a többletbére nem akkora, mint egy év után.
Általában ezekben az esetekben annyit tesznek, hogy az eltelt idővel arányosan kiveszik azt, amit kapni fognak. Hogyan csinálod, hogy? A következő képlettel:
(Kapott fizetés x ledolgozott nap) / 180 nap = A ledolgozott napokkal arányos többletbér
A 180 nap megfelel a többletbefizetések idejének számításának (ha odafigyelünk, 180 nap 6 hónapnak felel meg).
Mikor szedik be a nyári pótlékot?
Kétségei vannak afelől, hogy mikor számítják fel a pótlólagos nyári fizetést? Ez normális, különösen, ha Ön azok közé tartozik, akik ezt az extrát az ünnepekre használják. Azt azonban tudni kell, hogy a munkáltatónak nyáron nem kell fizetnie. Vagyis simán be tudnék lépni szeptemberben, vagy áprilisban. Vagy novemberben.
Viszont talán szokássá vált, hogy a nyár előtt adják. És mikor?
Általában a karácsonyi időszak december 20. és 25. között van, a nyári esetében pedig nyugodtan mondhatnánk, hogy ugyanez történik. De nem kell. És itt a kifejezés egy kicsit hosszabb.
Konkrétan június és július hónapokról beszélünk. Ebben a két hónapban általában a szokásos. Most az időpontok tekintetében állítólag június 20. és július 15. között lehet többletbefizetést fogadni.
Szinte mindig június 25-ig érkezik meg, de ha késik, tudd, hogy a határidő általában hosszabb, július első kéthetére vonatkozik.
És mi történik, ha nem kapom meg?
Előfordulhat, hogy nem kapja meg a nyári plusz fizetést. Vagy a karácsonyi. Mit takar ez? Elemezzük.
Tudniillik a plusz fizetést a munkavállalók kapják (és ez a szerződésükben is tükröződik, bár a Munkavállalói Statútum szabályozza, lehetséges, hogy nem is kell jönniük).
Számos oka lehet annak, hogy miért nem kapja meg a többletfizetést:
- Mivel a kifizetések arányosak, vagyis minden hónapban megkapja a fizetését, plusz a rendkívüli kifizetéseknek megfelelő többletet.
- Mert későn jöttél dolgozni. Ebben az esetben legyen arányosítás, de ha beírtad a fizetésnek megfelelő napot, vagy később, akkor nyilván nem kapod meg.
- Mert nincs munkaszerződésed. Ne feledje, hogy a munkavállalói törvény szabályozza a munkaszerződéseket. De ha a szerződésed kereskedelmi jellegű, akkor nem kapod meg, hacsak a munkáltató nem akarja.
- Hogy elfelejtetted. Vagy nem akarok fizetni. Ebben az esetben a törvény véd, és feljelentheti a céget vagy a munkáltatót.
Ki szabta ki a plusz fizetést
A többletfizetések nem mindig voltak ott, bár az igazság az, hogy meglehetősen régiek. És akinek tartozunk, az Francisco Franco, aki 15. július 1947-én úgy döntött, hogy egy hét munkabónuszt ad (eleinte nem egy hónap volt).
Ezt a „kifizetést” „július 18-i kifizetésként” ismerték, és célként ajánlották fel, hogy a spanyolok élvezhessék a „Munka Magasztos Pártját”.
Most már világosabb számodra, hogy mikor számítják fel a nyári extra fizetést, és mindent, ami ezekhez a rendkívüli bónuszokhoz kapcsolódik?