A szabályozási bázis kifejezés nagyon fontos kérdés, amely kisebb-nagyobb mértékben érinti mind a szakmai, mind a személyes életét. És ez az a skála, amelyet a társadalombiztosítás használ bizonyos juttatások kiszámításához. Ezért a lehető legjobban ismernie kell.
Ebben az esetben mesélni fogunk mi a szabályozási alap, hogyan kell kiszámítani és hogyan kell megismerni a szabályozási alapot különböző helyzetekben, például nyugdíjazás, bérszámfejtés, rokkantság, munkanélküliség esetén ...
Mi a szabályozási alap
Mint már korábban említettük, a szabályozási alap skála. Ez a a társadalombiztosítás a munkavállalók juttatásainak kiszámításához használja (vagy munkanélküli). Például a szabályozási alap határozza meg a rokkantsági ellátást (ideiglenes vagy tartós), az öregségi nyugdíjat, a munkanélküli ellátást ...
Más szavakkal, a munkavállaló által teljesített járulékok átlagáról beszélünk addig a pillanatig, amikor szükséges kiszámítani. Ez pedig a járulékalapon alapul. A számítás elvégzéséhez pedig be kell tartani a minimumokat, hogy ezt meg lehessen tenni.
Szabályozási alap és járulékalap
A korábban elmondottak alapján a szabályozási alapnak sok köze van a járulékalaphoz. Ez nem ugyanaz, de az egyik és a másik kifejezés illik egymáshoz.
És ez az a szabályozási alap mindig az adott munkavállaló hozzájárulásától függ, konkrétan egy adott időszak ára. Attól függően, hogy a munkavállaló mekkora összeggel járult hozzá, rendelkezni fog-e egy vagy más szabályozási alapokkal, ez pedig kisebb-nagyobb juttatásokat is tartalmazhat annak kiszámításakor.
A szabályozási alap kiszámítása
A szabályozási alap kiszámítása egyáltalán nem nehéz. De megtenni, tudnia kell, hogy mi a munkavállaló járulékalapja. Ezenkívül kétféle módon lehet elvégezni a számításokat:
- Megteheti a havi fizetéssel. Ehhez csak el kell osztani 30-mal (függetlenül attól, hogy vannak-e olyan hónapok, amelyeknek 31 vagy 28 napja van).
- Megteheti a napi fizetéssel. Ebben az esetben fel fogja osztani a hónap napjai szerint, legyenek azok 28,29, 30, 31 vagy XNUMX.
Most vannak olyanok a következő sajátosságokat kell figyelembe vennie:
- Ha egy munkavállalónak több munkája van. Ha egy személynek nem csak egy, hanem több munkája van, akkor össze kell csoportosítani az adott munkavállaló összes bérszámfejtését, és meg kell győződni arról, hogy az érvényben lévő maximumot nem lépik-e túl.
- Ha részmunkaidős munkavállaló vagy. Ha részmunkaidőben dolgozik, hozzá kell adnia a járulékalapokat, és el kell osztania azokat a hozzájáruló napokkal.
- Képzési szerződések esetén. Ebben a helyzetben mindig a szabályozási alap lesz a minimális hozzájárulás. Ugyanez igaz a kutatási szerződés esetében is.
- A háztartási dolgozók számára. Az előző hónap járulékalapját elosztjuk 30-mal.
Szabályozási alap bérszámfejtés alapján
A bérszámfejtés szabályozási alapja a munkavállaló bruttó javadalmazására vonatkozik. Más szavakkal, ez a fizetés, anélkül, hogy levonnák a forrásból származó visszatartásokat vagy járulékokat, ennélfogva ez a szám magasabb, mint a ténylegesen kapott összeg.
Nyilvánvaló, hogy minél magasabb ez az alap, annál nagyobb az előny.
Pontosabban ebben az esetben a bérszámfejtési vagy szabályozási alapot a szociális biztonság általános törvényének 147. cikke szabályozza. Meghatározza, hogy ennek kiszámításakor a bruttó javadalmazást plusz a túlórák (mindig arányos) díjakat, valamint a szabadságokat és a túlórákat is figyelembe veszik. Minden más kizárt.
Nyugdíjas BR
A szabályozási alap egyik legfontosabb pillanata az, amikor tudni kell, melyik az Ön öregségi nyugdíja. És ez a kifejezés tartja a kulcsot mindennek.
Az öregségi nyugdíjat kiszámítják a szabályozási alap kivonása a nyugdíjazás utolsó éveiből. Például 2021-re az elmúlt 24 évet veszik figyelembe, míg 2022-re az utolsó 25 évet. Így az idő múlásával eljön az idő, amikor ahhoz, hogy megtudja, milyen nyugdíjazása lesz, át kell tekintenie munkája utolsó 30 évét.
A munkanélküliség szabályozási alapja
Amikor munkanélküliséget szeretne igényelni a munkaszerződése felmondása miatt, akkor szem előtt kell tartania, hogy a szabályozási alapját a az elmúlt 180 nap járulékalapjai, a naptári napokat számítva. Mit is jelent ez? Nos, ha a szerződésed nem változott, és mindig ugyanazt számoltad fel, akkor normális, hogy a hozzájárulásod és a szabályozási alapod megegyezik.
De mi van, ha a 180 nap alatt különböző alapokkal kötöttek szerződéseket? Mindegyikük átlagát elkészítenék, és akkor eltér az egyik és a másik koncepció között.
BR fogyatékosság ügyében
Mint tudják, a fogyatékosság kétféle lehet: átmeneti vagy tartós (a nagy fogyatékosságot elhagyjuk).
Ami a számítást illeti az átmeneti fogyatékosság szabályozási alapjaNe feledje, hogy ezt úgy kapják meg, hogy az előző hónap járulékalapját elosztják 30 nappal. De ezekre a napokra csak akkor lesz, ha a munkavállalónak havi fizetése van. Ha naponta megvan, akkor el kell osztani annak a hónapnak a számával, amelyben az átmeneti fogyatékosságot okozó probléma bekövetkezett (28, 29, 30 vagy 31 nap).
És abban az esetben, ha ez a fogyatékosság ugyanabban a hónapban következik be, amikor munkába áll, csak ebben az esetben a járulékalap az adott hónapé lesz.
Tartós fogyatékosság esetén, a szabályozási alap függ a fogyatékosság okától, mivel annak oka lehet egy gyakori betegség, baleset vagy foglalkozási megbetegedés, vagy nem foglalkozási baleset.
Ahhoz, hogy pontosan megismerje az ábrákat, eljuthat a Társadalombiztosítási webhely ahol kiderül, mi lesz a szabályozás alapja a fent leírt esetek mindegyikében.