A munkavállalóknak több évig aktívnak kell lenniük az öregségi nyugdíj megszerzéséhez. Az egyik eszköz, amely segíti az idősebb embereket a munkaviszonyuk fokozatos kivonulásában, az úgynevezett segélyszerződés. Ezt az ábrát, bár közismert, nem mindig alkalmazzák. De segíthet elkerülni az ember életében bekövetkező drasztikus változásokat, amelyek negatív következményekkel járhatnak.
Ha többet szeretne tudni a segélyszerződésről, mint például a jellemzői, a követelmények és a vége, akkor olvassa tovább, mit készítettünk Önnek.
Mi a segélyezési szerződés
A mentességi szerződés olyan szám, amely a munkaviszonyt szabályozza, már nem két jogalany (munkavállaló és vállalat), hanem három, két munkavállaló és egy vállalat esetében. Ez egy olyan dokumentum, amely lehetővé teszi a munkavállaló helyettesítését egy másik személlyel az első közelgő nyugdíjazása miatt. oly módon, hogy minden tudását át kell adnia az új embernek, és meg kell tanítania, milyen a munka, mielőtt teljesen nyugdíjba vonulna.
Képzelje el például, hogy van olyan munkavállalója, aki betöltötte a 65. életévét. Kevés ideje van nyugdíjba vonulni, és a cég úgy dönt, hogy az egész munkanap helyett kevesebbet fog tenni cserébe egy másik dolgozóért, aki gondoskodik azokról az órákról, amelyeken nem fog dolgozni. Cserébe meg kell tanítania az új embert a munka kezelésére. Más szóval, te leszel a másik ember "tanára".
Most szem előtt kell tartania, hogy bár a segélyezési szerződés három számot tartalmaz, ez nem azt jelenti, hogy csak egy szerződés van. A valóságban ott lesz a régi és az új munkavállaló.
Mi van a megkönnyebbült munkással
A munkás megkönnyebbült az a személy, aki hosszú ideje a társaságnál van, és aki elfogadja, hogy ez részben felváltja őt, így igénybe veszi a részleges nyugdíjat. A vállalattal kötött szerződését úgy módosítják, hogy részmunkaidős szerződéssé válik, és ezt írásban és a hivatalos mintában kell megtenni, hogy a változás törvényes legyen, és Ön is bemutathassa annak érdekében, hogy tekintettel a részleges nyugdíjazásra.
Ez majd a munkanap bizonyos óráin fog dolgozni, a többi órát pedig az őt helyettesítő személy váltja, vagyis az a munkavállaló, aki egy másik szerződéshez kapcsolódik annyi órára, amennyit a megkönnyebbült nem fog dolgozni.
Az enyhítő alakja
Az enyhítő, vagyis a volt alkalmazottat helyettesítő munkavállalónak be kell tartania a szerződésében megállapított órákat, és meg kell tanulnia az enyhítőtől mindazt a tudást, amellyel rendelkeznie kell, mind a cégről, mind pedig az általa végzett munkáról. megy. játszani. A cél az Ez a személy mindent úgy tanul meg, hogy amikor a megkönnyebbült úgy dönt, hogy teljes nyugdíjba megy, a másik máris 100% -ban uralhatja a munkát hogy attól a pillanattól kezdve teljes munkanapot hajtson végre.
A mentességi szerződés aláírásának követelményei
Mindezek figyelembevételével, amikor egy vállalat megkönnyebbülési szerződés aláírását tartja szükségesnek, számos követelménynek meg kell felelnie ahhoz, hogy "legálisnak" lehessen tekinteni. És mik azok? Nos a következő:
- Hogy a segélyszolgálat munkatársa be van jegyezve az INEM-be. Az is megengedett, hogy ez a munkavállaló olyan személy lehessen, aki már kapcsolatban áll a céggel, de határozott idejű szerződéssel rendelkezik. Például olyan személy, aki a cégnél dolgozik, de néhány konkrét hónapig.
- Hogy a szerződés hivatalos mintával készült, és írásban van. Ebben az esetben a szóbeli szerződés nem érvényes. Ez a hivatalos modell letölthető a SEPE hivatalos weboldaláról, és kétféle típus közül lehet választani: egyrészt a határozatlan idejű mentességi szerződés; másrészt az ideiglenes mentességi szerződés.
- Hogy az enyhítő munkavállaló munkanapja megegyezik azzal, akit helyettesít. Vagyis, ha a másiknak 8 órás munkanapja van, és négy óra már nem megy dolgozni, akkor az enyhítő ellátja ezt a 4 órát, de nem tesz többet.
- A megkönnyebbült munkavállaló, hogy az ilyen típusú szerződéshez hozzá lehessen férni, legalább 6 évig a társaságban kell lennie amelynek a részleges nyugdíjazás előtt kell lennie.
- Ezen túlmenően, a csökkentést a szerződés nem határozza meg, de ez a munkanap 25 és 67% -a lehet. Csak akkor lehet 80% -os csökkentés, ha segédmunkásként teljes munkaidőben (határozatlan idejű szerződéssel) vesznek fel.
- Hogy a megkönnyebbült munkavállalónak "hivatalos" kora van, hogy részben nyugdíjba vonuljon. És ez az, hogy nem mehet nyugdíjba, amikor csak akar, de legalább 61 éves és 10 hónaposnak kell lennie, amíg legalább 35 éve szerepel a listán. Ha csak 33 éves vagy, akkor 62 és 8 hónapos korig nem tudsz részben nyugdíjba menni.
A mentességi szerződés felmondása
A segélyezési szerződés nem végtelen. Valójában, amint azt a munkavállalók statútuma megállapítja, Határozatlan napja van, de ezt a munkavállaló teljes nyugdíjazása okozza. Ennek nem kell bekövetkeznie a törvényes nyugdíjkorhatárnál. Ehelyett a munkavállaló dönthet úgy, hogy hosszabb ideig folytatja munkaviszonyát oly módon, hogy a segélyezési szerződést évente meghosszabbítják.
Mi történik, amikor ez bekövetkezik? Valójában a mentesítési szerződés nem kötelezi a vállalatot a munkavállalóval való folytatásra; Más szavakkal, ez nem jelenti azt, hogy ezt a szerződést határozatlan időre kellene átalakítani. Az akkori vállalatnak számos lehetősége van:
- Hogy a segélymunkás történetesen határozatlan idejű szerződéssel rendelkezik. Ez normális, mivel éppen erre a célra edzett.
- Hogy a segélyhívó munkavállaló megszünteti munkaviszonyát a céggel. Ezért a megfelelő fizetést és kártérítést fizetik Önnek. Természetesen 2013 óta, ha a megkötött segélyszerződés határozatlan idejű és teljes munkaidős, a társaság két évig köteles fenntartani a munkaviszonyt. Ez idő után felmondhatja a kapcsolatot.
- Foglalkozzon új munkással. A munka ebből következő tanulásával, mivel nem lesz senki, aki megtanítaná.