Amikor befejezi a diplomáját, normális, hogy tájékozódjon a munkalehetőségeiről. Talán még üzleti gyakorlatot is végez. De, a következő három év során választhat gyakornoki szerződést.
Most mi az? Milyen feltételeket kínál? Kifizetődő-e elfogadni? Legközelebb minderről és még néhány dologról fogunk beszélni veled.
Mi az a gyakornoki szerződés?
Először is meg kell értened, mi az a gyakornoki szerződés. Ez egy munkaügyi okmány, amelyet egy cég és egy olyan munkavállaló ír alá, aki éppen végzett vagy éppen végzett, és ezért nincs munkatapasztalata. Más szavakkal, Ez egy szerződés, amellyel a karrierje során kapott képzést a munka világában kívánja alkalmazni, akinek ehhez segítséget kell nyújtania a munkáltatótól ahhoz, hogy alkalmazkodjon, és tudja, hogyan kell elvégezni a munkáját.
Sokan úgy látják lehetőség és híd e formatív tudás alkalmazásának megismeréséhez, hiszen sokszor más az elmélet és más a gyakorlat. És bár a tréningen jól el van magyarázva, hogy mit kell tenni, a gyakorlatban néha más lépéseket kell tenni, vagy figyelembe kell venni más tényezőket, amelyek befolyásolják, hogy jól csináljuk.
A gyakornoki szerződés jellemzői
Az ilyen típusú szerződéseket mindig írásban kötik meg., ahol amellett, hogy milyen végzettséged van, megadod a szerződés időtartamát, a munka típusát, a munkaidőt és azt, hogy milyen lesz a munkanap.
Egy másik nagyon fontos szempont a gyakornoki szerződést kötők számára a kapott javadalmazás. Bár a tanulmányi szint és a kollektív szerződés alapján lesz, az az igazság, hogy a 2022-es munkaügyi reform ezen egy kicsit változtatott.
most, a fizetést a kollektív szerződésben vagy a szakmacsoportban kell meghatározni. Ha nem ismeri, korábban a fix fizetés 60%-át ajánlották fel az azonos munkakörben, de gyakornoki szerződés nélkül dolgozó munkavállalónak (második év esetén 75%). Jelenleg azonban ez már rögzített.
Mennyi ideig tart egy szakmai gyakorlat?
A gyakornoki szerződés időtartama minimum 6 hónap, maximum 12 hónap, és ezalatt – amint azt korábban elmagyaráztuk Önnek – díjazás jár. Korábban ez kevesebb lehetett, mint a szakmaközi minimálbér (mert 60-ról vagy 75%-ról beszéltek). De ma már biztosítja, hogy a gyakornok legalább ennyi minimális szakmaközi fizetést kapjon.
Azonban ebben az időszakban Önt ugyanazok a juttatások és jogok illetik meg, mint a vállalat többi alkalmazottját.
Gyakornoki szerződés aláírásának követelményei
Miután egy kicsit többet megtudott a gyakornoki szerződésről, szeretné tudni, hogy alkalmas-e arra, hogy felkínálják? Ne feledje, hogy a 2022-ben lezajlott munkaügyi reform megváltoztatott néhány feltételt, de legtöbbjük a következő:
- rendelkezik felsőfokú végzettséggel vagy közép- vagy felsőfokú szakképzettséggel, szakmai bizonyítvány vagy azzal egyenértékű az elmúlt három évben (rokkantság esetén öt).
- Ha nem volt több mint három hónapja képzési szerződés a cégnél (ez érvényteleníti a szakmai gyakorlat aláírását, hacsak nem volt gyakornok).
- Nem volt korábbi egyéves gyakornoki szerződése. Korábban a gyakornoki szerződést legfeljebb két évig lehetett megkötni, de az új reformmal ez lerövidült, és ha már van egy év ilyen típusú szerződés, akkor nem ünnepelhet újabbat. Még ha kevesebb is, akkor is csak egyet tudtak készíteni, amelynek teljes időtartama legfeljebb egy év.
Mikor jár le a gyakornoki szerződés?
A gyakornoki szerződés felmondása két helyzet miatt következhet be:
- A próbaidő nem haladja meg, azaz a szerződés aláírásától számított egy hónap (ha a kollektív szerződés másként nem rendelkezik).
- Fegyelmi felmentés van.
- Objektív okok miatt van felmondás.
- A gyakornoki szerződés maximális időtartama teljesül, ami jelenleg egy év.
Figyelembe kell venni, hogy az objektív okokból történő elbocsátás kivételével Nem jogosult kártérítésre állása elvesztése miatt. Csak ebben az esetben 20 nap fizetést kell fizetni ledolgozott évenként.
egyszer A szerződés lejártát követően a vállalatnak igazolást kell adnia a munkavállalónak a szakmai gyakorlatról, amely tartalmazza a gyakorlat időtartamát, a munkakör és az elvégzett feladatok, és esetenként megjegyzés a munkavállaló által megszerzett készségekről (egyfajta ajánlás).
A gyakornoki szerződés előnyei
Most, hogy egy kicsit világosabb számodra, milyen a gyakornoki szerződésSzeretné tudni, milyen előnyei vannak? Az igazság az, hogy ez mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára szükséges.
Nagyjából a következő főbb jellemzők:
- A társaság 50%-os társadalombiztosítási járulékcsökkentésben részesülhet (közös előre nem látott esetekre) 30%-os vagy annál nagyobb fogyatékossággal élő személyek felvétele esetén. Abban az esetben, ha munkanélküliek kelet-közép-európai országokban, akkor a támogatott vállalkozási hozzájárulás 100%-a jár nekik.
- A gyakornoki szerződés határozatlan idejűvé alakításakor bónuszok járhatnak. Ez csak az 50 főnél kevesebbet foglalkoztató cégek számára lesz elérhető. Ha igen, a gyakornoki szerződés határozatlan idejűvé alakításával, ha férfiról van szó, évi 500 euró, nők esetében 700 euró bónuszt kap.
- Szerezzen kapcsolatot a munkavállalótól az általa kapott képzés és a munkaerő-piaci gyakorlat alkalmazásához. Bár eleinte rendelkezik a munkához való alkalmazkodáshoz szükséges tudással, nem szabad megfeledkezni arról, hogy "tanonc", és mint ilyen, kell, hogy legyen valaki, aki elmagyarázza és segíti a feladat elvégzését.
Amint látja, a gyakornoki szerződés lehet a munkaerőpiac első megközelítése, amely akkor fordul elő, amikor egy karrier véget ér vagy nemrég ért véget. Ily módon egy köztes lépés, hogy a képzésen megszerzett tudást a gyakorlatban is alkalmazni tudd, tudva, hogy van valaki, aki segít abban, hogy mit kell tenned. Volt már gyakornoki szerződésed?