A munkaerő-válság Spanyolországban még nem ért véget. Igen, a foglalkoztatás az elmúlt két évben javult, nagyon kevéssé, de javult, bár a munkanélküliség még mindig nagyon magas. Valamit az is hozott, hogy a létrehozott foglalkoztatás nagyon ingatag és nagy a forgalom. Ez sok spanyol szakértővé tett sok mindenben, és annak szükségességében is. Példa a tudás hogyan számolják az elszámolást.
Bár nem szabad azt gondolnunk, hogy a vállalatok megtévesztenek minket, mindenkor vigyáznunk kell magunkra, mert vannak olyan „hibák”, amelyek jobban kedvelik a vállalatokat, mint mi, alkalmazottai, és nem értjük, nem tudjuk, hogy a számítások helyesek voltak-e, és néha elkezdenénk adni az aláírást anélkül, hogy bármiben meg lennénk győződve.
Tudja, hogyan kell kiszámolni az elszámolást Ez lehetővé teszi, hogy mindezt megismerje, és elkerülje azokat a hibákat, amelyek árthatnak Önnek, és mindenekelőtt megelőzheti a vállalatot.
Nem ezt mondjuk a vállalatok gonoszak és gonoszak a földön, de mindig jó tudni mindent, ami befolyásolja a zsebünket.
Ha a cikk végén bármilyen kérdése van, vagy felfedezte hibák az elszámolás kiszámításakor, Azt tanácsoljuk, hogy először forduljon a céghez az esetleges hibák megoldása érdekében, és ha ez nem lehetséges, akkor keresse fel munkaügyi kérdésekre szakosodott ügyvéd, az ön szakszervezete vagy a szövetkezet, ahol be van jegyezve.
Mi a település
Az elszámolás egy latin szóból származik, ami „befejezést” jelent.
Ez egy olyan dokumentum, amelyet akkor készítenek, amikor a munkavállaló és a vállalat közötti munkaviszony megszűnik, és amelyben ezt elfogadják mindkettő kötelezettségeit és kötelezettségvállalásait időben fedezték.
Ez egy jogi dokumentum, és tartalmazza a kapcsolat minden részletét, amelyről már szó volt általános adatok, fizetett vakációk és végtelen részletek hogy később elmondjuk.
Tegyük fel, más szóval, hogy az egyezség jogi dokumentum, amely kiegyensúlyozza az ember jogait a vállalattal szemben, mindezzel együtt, ami ezt magában foglalja és függőben van, vagy sem.
Az egyezség kijelentheti, hogy a társaság minden kötelezettsége a munkavállaló számára, akit fedeztek, és hogy az egyenleg nulla, hanem az is, ami még vár néhány szabadságnapot, vagy éppen ellenkezőleg, hogy két nap van hátra indoklás nélkül.
Kötelező-e az elszámolás számítása és aláírása?
Nem szükséges, mivel csak a munkavállaló helyzetének egyensúlya, ahol kifejezik, mindkét fél, hogy nincsenek adósságok, vagy vannak, részletezve, hogy mik azok és hogyan fogják őket kioltani.
Bár által joggyakorlat a dokumentum akkor készül, amikor a munkaviszony megszűnik.
A munkavállaló aláírásának jelen kell lennie, de bizonyos feltételekkel. Ha a munkavállaló nem ért egyet, akkor aláírhatja a "nem felel meg" felirattal. Vagyis elfogadja a dokumentumot, de nem tartalmazza a benne szereplő mennyiségeket vagy fogalmakat.
Megtagadhatja azt is, de ez azt jelenti, hogy nem kapja meg az abban szereplő pénzösszeget, és bizonyos esetekben időt veszít a munkanélküli ellátás feldolgozására, ha erre jogosult.
Mit jelent a település aláírása?
Nem szabad összezavarodnunk.
Az elszámolás aláírása csak azt jelenti, hogy megkapta az ott meghatározott összeget. Ez nem feltétlenül jelenti a mennyiségek és azok kiszámításának elfogadását, amint azt korábban elmondtuk Önnek.
A vállalatok általában olyan szöveget tesznek, amelyben az aláírás azt sugallja, hogy a munkavállaló elfogadja, és hogy a dokumentum aláírásának dátumát követően nem lehet igényt vagy pontosítást tenni. Ez egy érvényes, egyértelmű jogi védekezés, amelyet sokan alkalmaznak.
Amit tenned kell, Ragaszkodunk ahhoz, hogy kijelentjük nézeteltérését, aláírva és elhelyezve a „Nem megfelelő” feliratot.
Ha nem írja alá, akkor tárgyalásra és más eljárásokra van szüksége, amelyek időbe telnek. Az eljárás és a követelés a Mediációs, Döntőbírósági és Békéltető Szolgálat (SMAC) előtt lenne.
Mit kell tartalmaznia a településnek
Mielőtt megnézné az elszámolás számítását, meg kell értenie azokat az adatokat, amelyeket a dokumentum tartalmaz, és mit kell tartalmaznia arra az esetre, ha nem jelenik meg.
A megállapodásnak tartalmaznia kell a következőket:
- A vállalat és a munkaviszonyban részt vevő munkavállaló általános, teljes adatai
- A fizetés függőben van az elszámolás kiadásáig
- A rendkívüli bér (ek) arányos része, amelyre a munkavállaló jogosult
- Az ellátás fizetésének arányos aránya
- Az ünnepeket nem élvezi a munkavállaló. 2,5 havonta.
- Kifizetetlen juttatások, amelyek megjelennek a szerződésben, például díjak a termelékenységért, a pontosságért, a túlórákért stb.
- Minden tartozás, bármilyen okból
A kártérítés összegének nem kell megjelennie az elszámolásban, sokszor hozzáadják az elbocsátó levélhez, vagy részletesen a szakasz teljes dokumentumában.
Nem szükséges, hogy a dokumentum tartalmazzon a címben a „település” szó, a fogalmak és az adósságegyenleg fogalmának lebontása óta vegye természetesnek, ami ez.
Kulcsfontosságú az elszámolás tervezetének vagy előlegének igénylése is, hogy az összegeket áttekinthesse és mindent tisztázhasson a végleges elszámolás előtt.
Hogyan számolják az elszámolást
Nem túl nehéz kiszámolni az Önnek megfelelő elszámolás, bizonyos műveletekkel és szabályokkal háromból maximum 10 perc alatt megcsinálja.
Hajrá.
Szüksége lesz ezekre az adatokra, azok pontos összegével:
- Az utolsó időszak fizetése
- Olyan ünnepek, amelyekre jogosult, de nem élvezték
- Az extra kifizetések
Vegyünk egy példát egy dolgozóra, akit szeptember 22-én bocsátottak el. Fizetése havi 1.000 euró volt (szerencsés munkás), utanként 100 eurós fizetéssel és két 1000 eurós extra kifizetéssel.
Számoljuk ki a fizetést
Ki kell számolnunk a napi bért.
- Vagyis összeadjuk az 1.000 eurót plusz a 100 eurós utazást, és adózási szempontból elosztjuk őket 30-mal, a hónapot alkotó napokkal.
- Ez: 1.100 € / 30 nap: 36,66 € / nap.
- Ha szeptember 22-én elbocsátották, és az összes bérszámfejtését kifizették, akkor az adósság csak 22 nap
- A 36,66 eurót megszorozzuk 22 nappal.
- Az adósság 806,52 euró.
Most számoljuk ki a nyaralási napokat.
Számítsuk ki először a napokat.
Van, hogy havonta 2,5 nap van. Augusztusig a példában szereplő munkavállalónak 20 napja van. Mióta szeptemberben elbocsátották, akkor 1,6 napja van szeptember 22-ig.
Megszorozzuk a 21,6 napot a napi fizetéssel, 36,66 euróval.
Nyaraláskor, mivel egyetlen napot sem élvezhetett, 791.85 euró.
Most ki kell számolnunk a külön fizetést
Az extra kifizetések két időszakra oszlanak, amelyek január 1-jén és július 1-én zárva tartanak.
Mivel ez a munkavállaló szeptember 22-ig dolgozott, jogosult az extra nyári bérre, amely 1.000 euró.
A második félévben 82 napot dolgozott.
Megszorozzuk a 82 napot. Félévenként 1.000 euró 180 nap (félév) között, szorozva a szükséges 82 nappal. 453.03 euró.
Most kiszámoljuk az elszámolást.
Hozzáadjuk: Fizetés + Vakáció + Extra fizetés.
Ebben az esetben: 806,52 € + 791.85 € + 1.453.03 €.
Az elszámolásnak 3.051,4 eurónak kell lennie.
Ha a szerződésben több mennyiség szerepel, ezeket hozzá kell adni a teljes mennyiséghez.
Inkább képzeljük el, hogy élvezted 30 naptári nap vakáció, és csak 21,6-nak feleltek meg, mint láttuk. Ezután az összeget kivonják, és nem adják hozzá a teljes összeghez, és teljes mértékben megváltoztatják az elszámolás összegét majdnem 600 euróval kevesebbel.
Ugyanez vonatkozik az extra fizetésre is: Ha a munkavállaló havi arányos arányban kapta volna meg a két külön fizetést, akkor nem számítanának fel külön fizetést, csak a nyaralás és a fizetés, az összeget is nagyon eltérő összegekre változtatva.
Ugyanez akkor változik, ha az extra fizetést féléves kifizetés helyett évente fizetik, az összegek változnak.
Tekintse át az összes részletet, és alapozza meg a szerződésen.
Nem említettük Önt a Kiszámolom a végkielégítését, mivel ez általában egy másik dokumentumban vagy az elbocsátó levelében szerepel, és általában nem része az egyezségnek, és hozzá külön számítják.
Ezenkívül, ha a munkavállalótól fennálltak tartozások a vállalattal szemben, például bérelőlegek, termékeik, például készülék vásárlása, akkor levonják a felhalmozott összegből.
Előfordul, hogy az eredmény negatív a munkavállaló számára, máskor pedig nullákat eredményez, az ilyen számításokban minden lehetséges.
Következtetés
Az elszámolás a vállalat és a munkavállaló közötti kötelezettségek egyensúlya és fordítva, a munkaviszony végéig. Ide tartoznak a szerződésben felhalmozott függőben lévő fizetések, amelyek a munkavállaló vagy a vállalat javát szolgálhatják.
Menjen egy speciális ügyvédhez, és írja alá annak alapján, amit talált, anélkül, hogy a cég kényszerítette volna rá, és mindig a „nem felel meg” felirattal, ha valami furcsa dolog van a településen.
Számolja ki maga a településétAmint láthatja, nagyon egyszerű és mindenekelőtt gyors, az interneten sok olyan program és űrlap található, amely automatikusan kiszámítja, ha nem bízik a számításokban.