Si másnak dolgozol, minden bizonnyal a hónap végén, van-e másolata a fizetési szelvényéről De ha megkérdeznénk, hogyan készítsünk bérszámfejtést, megértené az egyes részeket, és mindent, amit jelent?
Ebből az alkalomból nem csak a bérszámfejtést tanulod meg, hanem a kulcsokat is átadjuk a sajátod megértéséhez. Így tudni fogja, hogy az, amit fizetnek, helyes-e, vagy van-e olyan extra adat, amelyről nem tudja, miről szól.
Mi az a bérszámfejtés
Mielőtt hozzálátna a munkához, fontos fogalmat alkotnia arról, hogy mi a bérszámfejtés, hogy a lehető legjobban megértsük.
Ha belekeresünk a RAE szótára, azt mondja, hogy a bérszámfejtés:
"Az állami vagy magánhivatalban dolgozó személyek névleges listája, akiknek fizetést kell kapniuk, és aláírásukkal igazolják, hogy megkapták."
Vagyis olyan dokumentumról beszélünk, amelyben Mind a munkavállaló fizetését, mind a felszámolást tükrözni kell, valamint kötelezettségeket hogy teljesíteni kell a tekintetben visszatartások és befizetések a társadalombiztosításnak.
Ebben, Meg kell adni, hogy mekkora fizetést kap a dolgozó a visszatartások és a társadalombiztosítási kifizetések levonása után (amit a vállalat maga fizet ezekért), és hozzáadjuk az esetleges bónuszokat (például hároméves időszakok, bónuszok stb.).
Mit kell figyelembe venni a bérszámfejtésnél
A bérszámfejtéshez először is rendelkeznie kell a szükséges információkkal. Vagyis pontosan tudnunk kell annak a személynek az adatait, akinek a bérszámfejtését el fogjuk végezni. Mik azok?
- Szerződés típusa. Az első dolog, amit tudnia kell a bérszámfejtés formálásakor, hogy ismerje, milyen típusú szerződése van az adott munkavállalónak, mivel a teljes munkaidőben végzett munka nem egyenlő a részmunkaidővel. A határozatlan idejű szerződés sem azonos az ideiglenes szerződéssel. Miért? Mert az, hogy mit idéznek a társadalombiztosításnál, attól a szerződéstől függ, valamint a személyi jövedelemadótól.
- a kollektív szerződés. Figyelembe kell venni, mert előfordulhat, hogy extra bónuszokat hozott létre, amelyeknek tükröződniük kell a bérjegyzékben. Például a túlóra fizetése, a diéták...
- Te fizetsz kivonat. Ha ezek arányosak, akkor szerepelniük kell a bérjegyzékben, és kihatással vannak a személyi jövedelemadóra.
- Kategória szakmai és idézet csoport. Ez a két pont nagyon fontos, mert ezek segítenek a társadalombiztosítási járulékalapok kiszámításában.
- Ha ki volt kapcsolva. Mert ha igen, ez befolyásolhatja a bérszámfejtést.
- Helyzet del munkás. Ha házas vagy hajadon, ha gyerekei vannak, ha fogyatékos...
Hogyan készítsünk bérszámfejtést lépésről lépésre
Most, hogy tudja, mit kell figyelembe vennie a bérszámfejtés elkészítésekor, a következő lépés az, hogy nekilát a munkának. Ha azonban készet lát, akkor lehet, hogy azt sem tudja, hol kezdje. Tehát megadjuk a lépéseket.
Kezdje a fejléccel
Ez a bérszámfejtés legegyszerűbb része, mert tükrözi a munkavállaló, a cég adatait és a bérszámfejtés dátumát. Kimondottan:
- sok adat de társaság. Ezek a cég nevéből, adóügyi székhelyéből, CIF-ből és hozzájárulási számlakódból állnak.
- A munkás adatai. Név és vezetéknév, DNI, társadalombiztosítási szám, szakmai kategória vagy csoport, járulékcsoport, szolgálati idő vagy a cégnél történő munkavégzés időpontja. Végül meglesz a szerződés kódja.
- Az elszámolási időszak, vagyis az az időszak, amelyre a bérszámfejtés vonatkozik, a kezdő dátumtól a befejezésig és az összes nap.
Az alábbiak a passzív időbeli elhatárolások
egy elhatárolás Az embernek joga van ahhoz, hogy munkájából díjazásban részesüljön. Ez az összeg azonban bruttó lenne, vagyis nem jár levonás.
Képzelje el például, hogy azt mondják, hogy bruttó 1500 eurót fog kapni. Ez lenne a passzív időbeli elhatárolás, de később arra a pénzre kell alkalmazni az összes ennek megfelelő levonást (Tb, stb.).
Az időbeli elhatároláson belül rendelkezhetünk:
- fizetési felfogások, vagyis az a pénz, amit a dolgozó jutalmakkal vagy bérpótlékokkal, túlórákkal, rendkívüli kifizetésekkel, fejlesztésekkel stb.
- Nem bérből származó bevétel. Nem járulnak hozzá a társadalombiztosításhoz.
Végül a levonások
Ez a bérszámfejtés harmadik része, és a legnehezebb megérteni és alkalmazni. Ezek olyan összegek, amelyeket le kell vonni ezekből az időbeli elhatárolásokból, és amelyek eredményeképpen megadják a munkavállaló valódi fizetését.
Milyen típusú levonások léteznek?
- Társadalombiztosítási járulékok. A munkavállalónak bizonyos százalékos hozzájárulást kell fizetnie a társadalombiztosításhoz a közös előre nem látott események (4,70%), a munkanélküliség (1,55%, ha határozatlan időre; 1,60%, ha határozott időtartamra) alapján; szakképzés (0,10%); normál túlóra (4,70%); valamint vis maior miatti túlórák (2%).
- Ez mind a munkavállaló jövedelmén, mind pedig a személyes helyzetén alapul. Valójában nincs minimum, de általában 2%-os levonást alkalmaznak azokra a munkavállalókra, akik egy évnél rövidebb időre szóló szerződéssel rendelkeznek.
- mindig és amikor a cég korábban odaadta neked a fizetésed egy részét hogy megfelelt neki.
- természetbeni termékek, amelyeket levonásként kell kezelni (értéküket tekintve).
- Egyéb levonások mint például a szakszervezeti tagdíjak, cégkölcsönök stb.
Mindezeket hozzá kell adni és le kell vonni a bruttó fizetésből, így megkapjuk azt a fizetést, amelyet a munkavállaló ténylegesen kap.
A bérjegyzék alja
Két nagyon fontos adat jelenik meg a bérszámfejtés lábánál, és a számításnál lehet a legbonyolultabb. Beszélünk a járulékalapokat és személyi jövedelemadót Mi lesz ennek a munkásnak?
Hozzájárulás alapjai
A járulékalapok egy bérjegyzékben megfelelnek "a társadalombiztosítási járulék alapjainak, valamint a közös beszedés és a társasági hozzájárulás fogalmának meghatározásának".
Itt találod:
- Hozzájárulási alapok a közös eshetőségekhez. Ahol a számítási képlet: Alapbér + kereset-kiegészítések (amelyekre az adott járulék vonatkozik) + többletkifizetések aránya.
- Szakmai előre nem látott esetek és közös beszedés alapja. Ebben az esetben a fentiek eredménye plusz a hosszabbítás (ha megtörtént) hozzáadódik.
- A személyi jövedelemadó forrásadó alapja. Ebben az esetben a teljes felhalmozást veszik, és levonják azokat a számokat, amelyek mentesek a személyi jövedelemadó alól. mik lehetnek? Kompenzáció, pótlék...
Számítsa ki a jövedelemadó alapját!
A munkavállalót terhelő jövedelemadó esetében a mi ajánlásunk és az, amit mindannyian használnak, a Kincstári kalkulátor amely lehetővé teszi a munkavállalóra alkalmazandó százalékarány kiszámítását a fizetés és a személyes helyzet alapján.
Végül, alul van a "Folyadék, amit fogadni kell", amit valójában fizetni fognak.
Kétségei vannak a bérszámfejtéssel kapcsolatban? Kérjen tőlünk és mi segítünk.