Amikor szerződéssel dolgozik, tudja, hogy a törvény szerint több szabadságra is jogosult. Vannak azonban olyan esetek, amikor nem élvezheti a nyaralást, akár azért, mert a szerződés korai lejár, akár más okok miatt. Tudod, hogyan kell beszedni a kifizetett és a fel nem használt szabadságokat?
Ha ebben a helyzetben találja magát, és nem tudja, hogy fizettek-e vagy sem, vagy szeretné tudni, hogy ez hogyan történik, akkor mi mindenhez megadjuk a kulcsokat.
Mi a fizetett és a fel nem használt szabadság?
Először is észben kell tartania, hogy a nyaralást soha nem lehet pénzzel helyettesíteni. Más szóval, még a szabadság napjain sem dolgozhat, és fizetést kaphat azért, hogy soha ne pihenjen. De a gyakorlatban az az igazság, hogy megtörténhet, hogy a munkavállalónak joga van fizetett szabadsághoz, de nem veszi ki.
A spanyol alkotmány és a munkavállalói törvény szerint a szabadság a munkavállalók törvényes joga, és ennek tükröződnie kell a munkaszerződésben.
Általában minden dolgozónak 30 naptári nap szabadsága van a naptári éven belül.
Így a fizetett és a fel nem használt szabadságok azok, amelyeket – bár a munkavállaló joga – nem élvezhetett.
Olyan helyzetek, amelyekben előfordulhat, hogy van fizetett szabadság, de nem veszik ki
A gyakorlatban találkozhatunk olyan időkkel és dolgozókkal, akik nem tudták élvezni ezeket a szabadságokat, vagy azért, mert felhalmozódott a munka, és nem vették ki őket, mert voltak betegszabadságok, és nekik kellett fedezniük. Ezekben az esetekben a vállalat nem foszthatja meg a munkavállalót a szabadságától; nem lehet rákényszeríteni őket, hogy ne élvezzék őket, még anyagi ellenszolgáltatásért sem. Amit tehetsz, hogy felhalmozod őket még egy évig.
Például, ha egy munkavállaló nem élvezett 20 nap szabadságot, akkor a következő évben kiveheti azt a 30 naptári napot, plusz az előző év 20-át, amelyet nem élvezhetett.
Egy másik helyzet, amely kihagyott fizetett szabadságot generál, az az, amikor szülési vagy apasági szabadság van. Ilyenkor szerződésfelfüggesztés van, és ha ez egybeesik a szabadság idejével, akkor ezt a munkába való visszatérés után, mindig a céggel egyeztetve lehet élvezni.
A fentiekhez kapcsolódóan átmeneti rokkantság miatti betegszabadság lenne. Ha ez egybeesik a szabadságokkal vagy az év végével, és a munkavállaló ezeket nem tudta élvezni, akkor ezt megteheti, amikor visszatér dolgozni. Nem telhetett el több mint 18 hónap annak az évnek a vége óta, amelyen keresztül élvezi őket.
Kifizetik az elosztott és fel nem használt szabadságokat?
Bár ez nem normális, az igazság az, hogy két kivétel van, amikor gazdaságosan fizetik őket.
- Amikor a szerződés megszűnik. Ebben az esetben a ledolgozott napok, hónapok szerint arányosítás történik (elszámoláson belül lesz).
- Nyugdíjba vonulásra. Ha korábban munkaképtelen volt.
Ezekben az esetekben a „kompenzáció” ledolgozott hónaponként 2,5 naptári nap.
Hány nap felel meg
Ha tudni szeretné, hány nap fizetett szabadságot nem vett ki, először azt kell tudnia, hogy hány napot dolgozott. Ha tudja, hogy hány napot dolgozott, meg kell szoroznia 30-zal (ezek a szabadság napjai), majd el kell osztani 365-tel.
Másrészt meg kell találni, hogy mennyi az adott dolgozó napi fizetése. Ebben az esetben ez a havi fizetés felvétele a többletbefizetések és pótlékok felosztásával, és elosztása 30-zal. Így keletkezik a napi fizetés.
Végül csak a ki nem vett szabadságnapokat kell megszorozni a napi fizetéssel, és meglesz a befolyó összeg.
Vegyünk egy példát. Képzeld el, hogy egy munkás 200 napja dolgozik. 1000 eurós fizetése van.
Az előző utasításokat követve az első dolog az lenne, hogy ki kell venni a szabadságot. Ezt egy három szabály szerint lehet megtenni:
Ha 360 nap 30 szabadságnapnak felel meg.
200 nap x-nek felel meg.
Ezért ez lenne (200×30) / 360.
Összesen 16.66, 17 napra kerekítve.
Most meg kell kapnia a fizetést, ami 1000-et osztana 30 nappal. Ez összesen 33,33 eurót tesz ki naponta.
Ha 17-et megszorozunk 33,33-mal, akkor 566,61 eurót kapunk.
Hogyan gyűjtsük be a kifizetett és a fel nem használt szabadságokat
Akár azért, mert szerződésed van, és kirúgnak, vagy egyéb okok miatt, az alapesetben ki nem vett fizetett szabadságot mindig az elszámolásban számolják fel.
Ez egy olyan dokumentum, amellyel a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat megszűnik. Ebben nemcsak nyaralásokat találhat, hanem egyéb függőben lévő eszközöket is.
Ne feledje, hogy itt 30 napról beszélünk, de előfordulhat, hogy sok dolgozó nem dolgozott egy teljes évet, ezért mindig arányosítani kell, legyen szó részmunkaidős vagy teljes munkaidős munkavállalókról.
És a részmunkaidős munkavállalók esetében?
Azt gondolhatod, hogy ha részmunkaidőben vagy, akkor 30 helyett csak 15 napod legyen, de az igazság az, hogy ez nem így van. A munkaügyi szabályozás nem tesz különbséget részmunkaidő és teljes munkaidő között, ezért 30 naptári nap is érvényes.
Most a településen lehet, hogy alacsonyabb a szabadságok díjazása, mert a napi fizetésed nem egyezik meg egy főállású dolgozóéval.
A kiszámításához ugyanazokat a lépéseket kell követnie, amelyeket korábban említettünk.
Fizetett nyaralás nem élvezhető az ERTE-ben
Figyelembe véve, hogy még mindig sokan vannak az ERTE-n, mi lesz a nyaralásukkal?
Itt attól függ, hogy milyen típusú ERTE-vel rendelkezik.
- Ha felfüggesztésről van szó, a legismertebb és legelterjedtebb, az azt jelenti, hogy a szerződése felfüggesztésre kerül, és ez azt jelenti, hogy nincs szabadság.
- Ha részleges ERTE, akkor folytatódnak a szabadságok, mert a szerződés nincs felfüggesztve, de a bérezés hasonló lesz, mint a részmunkaidőben dolgozóké (hiszen a munka egy részét felfüggesztő ERTE-ről beszélünk).
Most már egyértelműbb a kifizetett és fel nem használt szabadságok beszedése?