A dolgozók, mint bárki más, folyamatosan ki vannak téve kockázati helyzetek és betegségek. Ha valakit baleset vagy betegség miatt fizikailag fogyatékossá tesznek olyan mértékben, hogy képtelen ellátni feladatait, ez azt jelenti, hogy a személy átmeneti rokkantság és ez megakadályozza őket abban, hogy addig dolgozzanak, amíg teljesen fel nem gyógyulnak.
Az alábbiakban néhány fontos pontot ismertetünk átmeneti fogyatékosság és annak következményei hogy az érintett ember gazdasága szempontjából okozhat.
Mi az átmeneti fogyatékosság?
Az átmeneti fogyatékosságot úgy definiálják az a helyzet, amelyben egy munkavállaló van hogy ideiglenesen nem tud dolgozni és szüksége van a társadalombiztosítás egészségügyi ellátás.
Ez azt eredményezi, hogy az érintett személy fizikai állapot miatt nem képes dolgozni, ami azt jelenti, hogy a az illető munkatevékenysége felfüggesztésre kerül, így a munkavállaló nem köteles részt venni a munkájában, a munkáltató pedig nem köteles fizetni a fizetését.
Ez viszont megadja a a társadalombiztosítás révén nyújtott segítséghez való jog. Ezután megemlítjük, hogy ki fizet ezért gazdasági előny az ideiglenesen fogyatékkal élő munkavállalók számára, e juttatás megszerzésének módjai, valamint a fogyatékossággal élő munkavállalókra vonatkozó feltételek és követelmények.
Mit tehetnek a fogyatékkal élő munkavállalók?
Az ebben a helyzetben lévő munkavállalóknak joguk van gazdasági hasznot gyűjtsön annak érdekében, hogy fedezzék a jövedelemhiányt, amely a munkahelyükre való képtelenség miatt következik be.
Mennyi pénzt kap a munkavállaló szabadsága alatt?
Az a pénzmennyiség, amelyet a munkavállaló megkap Kiszámítása a munkavállaló szabadságát megelőző hónap hozzájárulása alapján történik.
Abban az esetben, gyakori betegség vagy nem munkabaleset, 60% a 4. naptól a 20. napig érvényes. A 21. naptól 75% -ra nő
A munkahelyi baleset vagy foglalkozási betegség, másnaptól 75%
Az első naptól a harmadikig a munkavállaló nem részesül extra pénzügyi támogatásban.
A fizetést a vállalat kezeliEz a negyedik naptól a 15. napig Ha a 16. napot elérik, a fizetést az INSS, a nemzeti társadalombiztosítási intézet kezeli.
Okai és követelményei
Az átmeneti fogyatékosság okai a következők:
- A közönséges vagy foglalkozási betegség.
- A baleset munka, vagy sem.
Tölteni a gazdasági haszon az ideiglenes fogyatékossággal élő munkavállalóknak meg kell felelniük bizonyos követelményeknek, beleértve:
- Legyen 180 napos időtartama a visszavonást megelőző 5 évben.
Baleset esetén, függetlenül attól, hogy az munkahelyen van-e, vagy nem, vagy munka okozta betegség esetén, nincs szükség a járulékár időszakra, hogy a munkavállalók pénzügyi segítséget szerezhessenek.
A vállalat és a munkavállaló kötelezettségei
Az az idő, amikor a munkavállaló szabadságon van, a szenioritás bizonyos hatásait eredményezi, és joga van a munkájához csatlakozni, amint ez a helyzet végleges.
A munkavállalónak a kiállítástól számított három napon belül el kell juttatnia a céghez a felmondási és megerősítési jelentést, valamint a következő 24 órán belül a regisztrációs jelentést és a munkájához való újbóli beillesztést.
Az az idő, amely alatt a munkavállalóknak joguk van összegyűjteni pénzügyi támogatásukat.
Van egy maximális időtartam, amely alatt a gyűjtés elkészülhet, amely tizenkét hónap, és körülbelül hat hónappal meghosszabbítható. Fontos megemlíteni, hogy ez idő alatt a munkavállalót felmenthetik a teljes gyógyulás érdekében.
Hogyan befolyásolják a kollektív szerződések ezekben az esetekben?
sok kollektív szerződések Megállapíthatják, hogy a munkavállaló beszedheti a fizetés 100% -át, valamint megállapíthatja a fizetést a szabadság első napjától kezdve.
Társadalombiztosítási juttatások
Amikor egy személy önálló vállalkozóként regisztrál, a társadalombiztosítás először azt kérdezi tőle, hogy milyen járulékalapot szeretne választani; a minimális járulékalap értéke 850,20. Ez minden 47 év alatti munkavállalóra vonatkozik, arra az életkorra, amikor a társadalombiztosítás számos kivételt tesz. Ez az átmeneti rokkantsági ellátás azon általános esetekre, amelyekhez a munkavállalók hozzáférhetnek, amely 2008-tól kötelező.
Az okok lehetnek közös esetek, amelyet betegségnek vagy közönségnek számíthatunk, mint a megfázás, vagy valamilyen nem munkabalesetet, mint bukást. Ezek az esetleges események nem kapcsolódhatnak az ön szakmájához. Ha egy ember megbetegszik, megkezdődik az átmeneti rokkantság, ez a személy az elszenvedett esetleges események miatt ellátásban részesül, és a munkavállaló semmit sem fizet azért, hogy megkapja az említett gazdasági juttatást.
Átmeneti fogyatékosság esetén a gazdasági haszon beszedésének folyamata
Abban a pillanatban, amikor a munkavállaló önálló vállalkozóként regisztrált, ki kell választania a ideiglenes kapacitás kategória amelyen belül található. A folyamat folytatásához az illetőnek naprakésznek kell lennie fizetéseivel, és nem kell társadalombiztosítási tartozással rendelkeznie, ezért meg kell győződnie arról, hogy nem tartozik-e pénzzel a szolgáltatásnak.
A munkavállalónak kérelmet nyújtanak be, amelyet írásban kell kitölteni, és amelyben tudni kell, hogy az illető igen az ideiglenes fogyatékosság gazdasági előnyének igénylése, valamint a tevékenységről szóló nyilatkozat, ahol az illető jelzi, hogy pozíciója vagy üzleti tevékenysége miként fog tovább állni, amíg felépül az esetleges eseményekből. Ebben a dokumentumban meg kell határozni, hogy egy alkalmazottat, vagy egy családtagot vagy más személyt hagy-e el.
Mind az alsó rész, mint a megerősítések, például a leiratkozás, El kell vinni őket a balesetbiztosító társasághoz, amelyet akkor választottak, amikor egy személy önálló vállalkozóként regisztrálta magát. Ezeket a dokumentumokat fizikailag lehet e-mailben benyújtani.
Mindent olyan ellenőrzések követnek nyomon, mint például a személy háziorvos általi fizikai vizsgálata és a dokumentumok felülvizsgálata annak ellenőrzése érdekében, hogy a munkavállaló megkapja az anyagi hasznot társadalombiztosítás révén megfelelő.
Egyszer a általános orvosi mentesítés, a társaság által az orvosi mentesítés ellen benyújtott kereset vagy fellebbezés, amelyet az orvosi mentés megtámadásának neveznek, nem függeszti fel az orvosi mentés végrehajthatóságát. Más szóval, amikor regisztrálnak, a vállalatnak másnap újra csatlakoznia kell.
Valami fontos jelölendő, hogy a orvosi kiadások igénylési ideje Nagyon rövid, általában tizenegy-tizenöt napból áll, és ezért fontos, hogy vegye fel a kapcsolatot egy szakemberrel, aki azt tanácsolja Önnek, hogy megtudja, megvalósítható-e vagy sem, hogy megtámadja az orvosi mentesítést.
Fontos az is, hogy az a dolgozó, aki bent van ideiglenes fogyatékosság orvosi jelentést kér a szakorvostól hogy az általuk elszenvedett betegséggel összefüggésben kezeli őket, mivel előfordult, hogy a munkavállalóknak van egy régi jelentésük a szakembertől, amely konfliktusokat okozhat az anyagi juttatások igénylésénél.
Visszatérés átmeneti fogyatékossághoz
Képzelje el, hogy egy dolgozó bent van körülbelül nyolc hónapig tartó betegszabadság és orvosi kezelést kap, és elbocsátják, vagyis felépül. Ha a munkavállaló ugyanazon okok miatt tér át ideiglenes rokkantságba, amelyek miatt korábban az előző mentesítéstől számított hat hónapon belül tartózkodott, akkor azt az időszakot, amelyben elbocsátották, az előzőhöz kell számítani. Vagyis, ha a nyolc hónapos időszakban két hónap telik el, és újra be kell jelentkeznie a szabadságra, mivel rájön, hogy az előző szabadsággal megegyező okból nem fejlődhet a munkakörnyezetében, akkor az nem a nulláról indul, ha nem ez az idő felhalmozódik.
Ez fontos, mivel ahhoz, hogy megtudja, át kell-e adnia a határév azon ellenőrzését, amelyben teheti átmeneti fogyatékosságban maradni, Figyelembe kell venni, hogy a visszavonás visszaesés következménye volt-e vagy sem.
Ez a helyzet néhány fontos gazdasági hatással is jár, mivel a visszavonás fizetőjét a belső kivonás fogja meghatározni; vagyis ha kölcsönös biztosító volt a munkahelyi balesetek miatt, akkor ennek a kölcsönösnek fizetnie kell, és a gazdasági összeget az előző szabadság határozza meg.