Felmondólevél

Először is kezdjük a meghatározássalMi a lemondás?, ami egy olyan fogalom, amely a munkavállaló tevékenységére utal a munkájuk során betöltött lemondással vagy pozíció elhagyásával kapcsolatban.

Ez a kifejezés a latin dimissio-ból származik, ami azt jelenti, hogy egy személy egyoldalú műveletet hajt végre. Más szavakkal, aki ennek a vádnak van alávetve, úgy döntött, hogy lemond magáról. Így a lemondás eltér az elbocsátástól, ahol a főnök vagy a hatóság úgy dönt, hogy felfüggeszti a munkavállaló tevékenységét és visszavonja tisztségét.

Nagyon gyakran az emberek veszik a munka elhagyásáról szóló döntés, Különböző okokból, például a főnökeikkel kapcsolatos problémák miatt, valamint a leggyakoribb okok között megtalálhatjuk a korábban megállapított feltételek némelyikének megsértését, például előfordulhat, hogy nem hajtották végre fizetésének rögzített időben történő kifizetése, a fizetés hiánya, amikor a munkavégzés során túlórát tölt be, mint követelmény és kötelezettség, amely bejön a munkádba és megszűnik a fizetés. Találkozhatunk velük is a hatalommal való visszaélés, ahol szexuális zaklatás vagy rossz bánásmód is előfordulhat, például a munkavállaló megalázása a helyszínen dolgozó többi ember előtt, a kielégítés hiánya vagy az erőfeszítések elismerése mellett.

Senki sem köteles erre elviselni a hatóságaik vagy főnökeik által elkövetett bántalmazást vagy bántalmazás típusait. Ezért nem egészséges abban a helyen maradni, és megőrizni azt a csalódottságot, amelyet érez. Így a munkahelyi élet nem olyan, mint a közös életünk És ha helytelen bánásmód, ordibálás, fenyegetés vagy túlzott kizsákmányolás van, akkor ez biztosan visszahat a főnök vagy a vállalat szakmai jövőjére.

Ajánlott az alkalmazott, aki különös gonddal jár el ezekben a helyzetekben, mivel ez problémákat okozhat a munkahelyi történetében, ezért fontos, hogy nyugodt és józan gondolkodású maradjon, a jó oktatáson belüli bánásmódban részesüljön, bár érzékelhető, hogy ez az ajánlás igazságtalan.

Tomar a lemondás olyan esetekben történik, amikor komoly problémák merülnek fel A munkatársakkal vagy a főnökökkel való kapcsolat között a lemondó levélben megfelelő módon, megfelelő nyelven és sértő módon hozzá lehet tenni. Ami itt keresendő, az az összes megírása negatív helyzetek, részletesen leírva azokat, de objektív módon úgy, hogy ez azt jelenti, hogy a lemondás az egyetlen logikus kiút a sok munkavállalói visszaélés esetén

Fontos, hogy a a lemondólevél megemlít mindent megtanultat és előnyöket, amelyeket az adott társaságban végzett munka során szereztek, amellett, hogy mennyire aggaszt minket és fáj, ha azt látjuk, hogy kénytelenek vagyunk elhagyni őt és távozni, de ez az egyetlen kiút, amely két ellentétes pillanat átfedését generálja:

A probléma fölé helyez minket, mivel még mindennel, amit tapasztalunk, még mindig képesek vagyunk kifejezni magunkat szívélyes módon és rámutatni, hogy a probléma nagyobb, mint az összes jó dolog, amit az adott munkahelyen tapasztaltál, ezért kénytelenek vagyunk elhagyni álláspontunkat, és hogy nem rajtunk múlik, hogy döntünk-e a távozásról, hanem inkább a megtapasztalt cselekvésre adott reakció.

A lemondó levél fontossága:

A felmondólevél vagy a felmondólevél kitöltése a munkájához, sokkal fontosabb, mint gondolnád. Soha ne felejtsd el, hogy a világ nagyon kicsi, és hogy új munkahelyeden vagy a nem túl távoli jövőben biztosan régi kollégákat és kollégákat találsz, ezért rendkívül fontos, hogy jó viszonyban legyél a céggel, szívélyes a nagyon rossz tapasztalatokért, amelyeket megéltél, ezért írj egy levél, amely harmóniát vetít előre, de megemlíti azokat a problémákat, amelyekért el kell mennie, Fókuszált embernek fog állni, következetes a cselekedeteiben, és amely az adott helyen történt minden rossz ellenére értékeli az eltöltött időt és a megtanultakat.

A lemondó levél megfogalmazása.

Miután megszületett a döntés, és eljött az ideje, hogy hivatalosan bemutassa lemondását a munkáról, fel kell készülnünk egy nagyon jó lemondó levél. Ehhez az előkészítés során számos követelményt be kell tartanunk, amelyeket meg fogunk magyarázni:

1. Biztosítania kell, hogy az emberi erőforrásokért felelős személy vagy abban az esetben, ha a cégében nincs ilyen részleg, az igazgató felel az Ön által benyújtott lemondó vagy lemondó levél lezárásáért. Ez azért fontos, hogy legyen egy olyan jóváhagyás, amely segít bizonyítani vagy igazolni, hogy nem tájékoztatta a vállalatot arról a szándékáról, hogy elhagyja a rábízott munkát, ráadásul attól a pillanattól kezdve, hogy ezt a levelet bemutatja, értesítés jön legalább rendszeres, 15 nappal előre, a felmondólevél kézbesítése és a dátum között, amelyen már nem jelentkezik a munkahelyén. De ez a szerződésedtől függ, mivel egyesek megállapították, hogy a felmondási időnek egy hónapnak vagy egy bizonyos időnek kell lennie, amelyet a szerződés rögzít. Ha ez az Ön esete, akkor be kell tartania és meg kell várnia a dátumot, hacsak nem születik szívélyes megállapodás a céggel, hogy a megadott idő előtt távozhasson a munkából.

2. Ne felejtsen el kedves lenni a társaság iránt amelyben dolgoztál, valószínűleg a jövőben egy olyan vállalkozásban fogsz dolgozni, amely ugyanabba a szakterületbe vagy kompetenciába tartozik, amely biztosítja, hogy kongresszusokon, rendezvényeken vagy más értekezleteken találkozhasson egy olyan emberrel, aki abban dolgozik (volt kollégák) vagy akivel a saját főnöke volt. VAGY új cége meghozhatja a döntést elküldeni Önt az előző vállalattal való munkaügyi kapcsolatokra, vagy frissítésekre, ahol a munkaügyi ágazat összes vállalata részt vesz, és nyilvánvalóan találkozhat a szomszédos kollégákkal. Ezért olyan fontos, hogy barátságosan vessen véget a munkaügyi kapcsolatoknak, hogy a jövőben a vállalata és nyilvánvalóan előnyös legyen.

Íme egy példa egy lemondó levélre, amely segíthet:

• A nap, a hónap és az év a lap bal oldalán található.
• Kinek vonatkozhat (vagy ha pontosan tudja, hogy kinek szól, írja le a nevét) a bal oldalon is.
• Különösen nagyra értékelem mindazt, amit e cég menedékhelyén tanultam, a megszerzett ismereteket és a bánásmódot abban az időszakban, amelyben dolgozom (itt meg fogja írni a cég nevét), ahol elvégezhettem a munkámat teljes megelégedéssel a (itt leírja a vállalatban betöltött pozícióját)
• Kétségtelen, hogy a benne lévő emberi tőkét (a vállalat neve) értékelem a legjobban, mivel ennek a nagyszerű munkacsapatnak a részese voltam mindazon megszerzett ismeretek, tapasztalatok és új módszerek mellett, amelyeket ez a vállalat tanított nekem. (Cégnév).
• Azok a tervek és projektek, amelyekben részt vettem, és amelyeket ki tudtam dolgozni, valóban nagyon fontosak voltak számomra, és az egyik nagy előnyömsé váltak, amikor ebben a cégben dolgoztam. Pontosan ez az, ami nekem segít és lendületet ad most, amikor be kell nyújtanom lemondásomat arról a pozícióról (amellyel rendelkeztél), ahol nagy lelkesedéssel dolgoztam és teljesítettem. De az a nagy szakmai kihívás, hogy otthagyom a munkahelyemet, emiatt új távlatokra késztet, ezért tájékoztatom Önt, hogy otthagyom a munkámat (amit Ön végzett).
• Jelenleg minden további nélkül nagyra értékelem a bizalmat abban az időszakban, amelyet ebben a cégben dolgoztam.
• Fel kell írnia a teljes nevét.
• Ezt követően írja alá.

Ez útmutató lenne, hogy megfelelően és szívélyesen megírhassa lemondó levelét.

Fontos emlékeztetlek arra, hogy munkavállalóként minden szabadságod megvan ahhoz, hogy szabadon bemutathasd lemondásodat vagy lemondásodat, anélkül, hogy bármilyen magyarázatot adna az okra, amely igazolja. Csak azokat a határidőket kell betartania, amelyeket korábban az említett munkára a szerződésben rögzítettek. A levél megírása megmagyarázhatja az okát, de hogy profibbnak tűnjön, és felelősségteljes és megbízható emberként kivetítse, jobb megölni.

Arra is emlékeznie kell, hogy ha nem nyújtja be ezt a lemondólevelet, mint a vállalat munkavállalója, akkor elveszíti minden jogát arra, hogy mi lesz a szerződés felmondásának kártalanítása, mivel Ön ezzel a munkakörrel való felmondás mellett dönt. az elbocsátáshoz, hogy Ön ne legyen jogi munkanélküliségi helyzetben, ha kezdeményezte a pozíció elhagyását, hasonlóképpen nem lesz joga hozzáférni a munkanélküli ellátásokhoz, vagy más néven munkanélküliségnek.