Munkakapcsolatra van szükségünk ahhoz, hogy pénzünk legyen a bankszámlán, és azt nap mint nap felhasználhassuk. De vannak olyan esetek, amikor ez a munka nem sikerül jól, és különböző szempontokat sértenek, amelyek fegyelmi elbocsátással járnak.
De Mi is valójában a fegyelmi elbocsátás? Miért rúghatnak ki ez alatt az alak alatt? És mi történik akkor a munkással? Mindezt és néhány más szempontot tárgyalunk a továbbiakban.
Mi a fegyelmi elbocsátás
Először is tudnia kell, hogy a fegyelmi elbocsátás szerepel a munkavállalók statútumának 54. cikkében. Ez magában foglal mindent, ami az állásvesztés ilyen módjával kapcsolatos, de mi is valójában a fegyelmi elbocsátás?
Ezt úgy értjük a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony megszakítása az első személy általi megsértés miatt (az alkalmazott vagy a munkavállaló), aki súlyosnak és bűnösnek minősül.
Más szavakkal, olyan helyzetről beszélünk, amely problémát generál a munkavállaló részéről a vállalat számára, akár munkatársainak, főnökeinek, akár magának a vállalatnak a képére.
Nem igazán mondhatjuk, hogy kényelmes helyzetről van szó. Tulajdonképpen az ilyen módon elbocsátott munkavállalóknak problémái lehetnek egy másik munka megtalálásával, mivel ez nem ad jó képet az önéletrajzukról (sőt, sokan elrejtik, hogy ne csukják be az ajtókat).
A fegyelmi elbocsátás típusai
Ha egy kicsit alaposabban elemezzük az ET (munkavállalói statútum) 54. cikkét, rájövünk, hogy tipizáltak, amelyek a munkavállalóra vonatkozó és súlyosnak tekintett jogsértések. Közülük a következőket találja:
Ismételt vagy igazolatlan hiányzás
Itt is fel kell tüntetnünk a munkavállaló késését. Képzelje el, hogy van cége, és a dolgozóinak reggel 8-kor kell munkába állniuk. De van, amely általában 8: 10-kor vagy később érkezik. Minden nap.
Ez pontatlanság, és hacsak nem állapodott meg a főnökével vagy a céggel, ahol megteheti, ez súlyos és bűnös bűncselekmény, amelyet az alapszabály fegyelmi felmentésnek minősít.
Ugyanez történne, ha a munkavállaló ismételten hiányozni kezd, vagy ezt indoklás nélkül teszi (utalva arra, hogy nem tudott dolgozni menni, korábban csak ok nélkül távozott ...). Mindez problémát jelent a vállalat számára, és ezzel az eszközzel felmondhatja a munkaviszonyt.
Röviden:
- Segítség hiánya: amikor a munkavállaló nem megy dolgozni. Ez történhet egész napra vagy annak egy részére.
- Lassúság: nem felelnek meg a megállapított munkarendnek.
Fegyelmezetlenség vagy engedetlenség
Ez a fegyelmi elbocsátás oka megtalálható az ET 54.2.b cikkében. Ez egy olyan helyzet, amelyben a munkavállaló nem teljesíti a neki adott utasításokat, vagy különben válaszol és nem engedelmeskedik, hogy a szükséges munkát ne végezzék el.
Ennek van egy "apró betűje", és az az, hogy a munkavállaló megtagadhatja azt a dolgot, amelyet a munkáltató tőle kér, amikor a tevékenység során a munkavállaló egészségének vagy életének veszélyeztetése jár; vagy amikor a munkáltató visszaél.
Szóbeli és / vagy fizikai bűncselekmények
Képzelje el, hogy más munkatársaival dolgozik együtt, és van, aki nem hagyja abba a sértegetést, a zaklatást, és még másokkal is fújni kezd. Ez a helyzet a munkahelyi rossz viszony feltételezése mellett a fegyelmi elbocsátás oka is.
Pontosabban megállapítást nyert, hogy minden olyan munkavállaló, aki szóbeli, írásbeli, szóbeli, fizikai tisztelet hiányát okozza egy másik személlyel szemben (munkatársak, munkáltatók, főnökök vagy akár ezek hozzátartozói) legitimálja a vállalatot, hogy fegyelmi elbocsátás esetén elbocsátja a munkavállalót.
Valami, amit kevesen tudnak, az, hogy ezeknek a hiányzásoknak nem a munkahelyen kell bekövetkezniük, hanem annak is, ami a munkahelyen kívül történik, bármikor, munkában vagy sem.
Csökkent munkateljesítmény
Képzelje el, hogy elkezd dolgozni, és minden nap 100 terméket készít. Jó jel. De ahogy telik az idő, elfárad, vagy unatkozik, vagy egyszerűen nem akar annyit dolgozni, és 100 helyett végezzen 50, 20 vagy 10 értéket. Folyamatos és önkéntes lassulás is történhet a fegyelmi elbocsátás oka.
Természetesen, amikor ez megtörténik, általában a munkaadók maguk beszélnek a munkavállalóval, hogy megtudják, van-e olyan helyzet, amely ezt okozza, és megpróbálják újra produktívvá tenni, de ha nincs csak ok vagy érdeklődés a más személy, a munkáltató dönthet a munkaviszony megszüntetéséről.
Mámor és / vagy kábítószer-függőség állapota
Kétségtelen, hogy a részeg vagy kábítószeres munkavégzés több mint indokolt ok arra, hogy a munkavállaló kirúgjon. De a munkavállalók statútumának 54.2.f cikkében is szerepelnek.
Most nem rúghatnak ki először, sőt, a cikk szerint ennek az állapotnak szokásnak kell lennie, vagyis többször előfordul.
Fegyelmi elbocsátás munkahelyi zaklatás miatt
A munkahelyi zaklatás vagy a mobolás szintén szexuális zaklatás lehet. Ez származhat munkatársától, sőt főnökétől vagy munkáltatójától, és ez a fegyelmi elbocsátás egyik oka.
Ebben az esetben, Amikor a vállalatot munkahelyi zaklatásról értesítik, a vállalatnak hatvan napon belül el kell bocsátania a munkavállalót.
A kollektív szerződésben megállapított egyéb okok
Vannak olyan vállalatok, amelyek kollektív szerződésekkel rendelkeznek, és megállapíthatnak más okokat vagy helyzeteket, amelyek fegyelmi elbocsátást eredményeznek.
Mi történik, ha fegyelmi elbocsátás történik
Amikor egy vállalat fegyelmi elbocsátással él a munkavállalóval fennálló munkaviszony megszüntetésével, erről írásban értesítenie kell a munkavállalót. A dokumentumnak nem csak azt kell kifejeznie, hogy elbocsátanak, hanem az okokat és tényeket is, amelyek ezt a helyzetet kiváltják.
A maga részéről a munkavállaló megtámadhatja a döntést, de bírósági úton fogja megtenni. Ehhez 20 munkanapos időszakot állapítanak meg az "egyeztető szavazás" bemutatására. Itt egy másik személy közvetít és kijelentheti az elbocsátást:
- Eljárás: ha megállapodik a munkáltatóval, és az elbocsátás fennmarad.
- Nem megfelelő: amikor a munkavállaló beleegyezik, és előfordulhat, hogy visszatér a munkához; vagy végkielégítést kapnak (ledolgozott évi 33 nap, vagy ha 2012 februárja előtt van szerződésed, 45 napot).
- Null: ahol az oka a munkavállaló. Visszanyeri munkáját, és szankciót vonhat maga után a vállalathoz, vagy kártérítést fizethet a munkavállalónak.