A fizetés talán a legfontosabb része ha a munkánkra gondolunk. Ezer dolog van, amit elfelejthetünk, de ezt nem, és ez az oka annak, hogy biztosan eljutott idáig. Az arányos fizetéseket olyannak kell tekinteni, amilyen, és ha nem így lenne, akkor a fizetése kevesebb lenne. Másképpen fogalmazva, akkor kapja a kifizetéseket, amikor hozzáérnek.
Ha nemrégiben vett részt állásinterjún, vagy éppen most fogadott el egy állásinterjút, amelyen az időarányos fizetésekről tájékoztatták, ez a cikk érdekli. Ennek a lehetőségnek vannak előnyei, de hátrányai is. Annak érdekében, hogy ne keltsünk hamis elvárásokat, ezt a cikket annak szenteltük, hogy megválaszoljuk azok leggyakoribb kétségeit, akik nem ismerik az arányos fizetést.
Mik azok az arányos fizetések?
Szerint A munkavállalók statútumának 31. Cikke a dolgozót 2 rendkívüli jutalom illeti meg év. A kifizetés módja az alkalmazandó megállapodástól függően változhat. A helyzet az, hogy a fizetés 12 havi törlesztőrészletből áll, és azt a 2 plusz bónuszt, amit kapnak, nyár elején vagy karácsonykor fizetik ki. Különböző mondatok jelentek meg az idők során, jelezve, hogyan lehetne ezeket a kifizetéseket hatékonyan megvalósítani.
A kifizetések arányosítása esetén az éves fizetés mértéke nem változik, kivéve az arányos részt tartalmazó havi bért. Más szóval, hozzá A fizetéssel együtt a plusz kifizetések is megoszlanak a 12 hónap között. Ily módon a fizetés kissé megemelkedik, de az év hátralévő részében ugyanannyit megtart a dolgozó. Tehát ha arányos fizetésed van, ha össze akarod hasonlítani a fizetésed, akkor az arányos részt le kell vonni, a valós fizetés meghatározásához.
Ez előnyösebb a munkáltató vagy a munkavállaló számára?
A dolgozó számára ez pontosan ugyanaz, mert a végső beérkező pénz, függetlenül attól, hogy a kifizetések arányosak-e vagy sem, ugyanaz. A többletfizetés "védői" gyakran azzal érvelnek, hogy bizonyos időpontokban több pénzt kapni öröm. Ugyanúgy, mint az, aki többe kerül a megtakarításra, jobban megnyugszik az év két időszakában. Ha viszont arányosak, akkor nincs nagyobb ösztönzés az év egyik szakaszában sem, így végső soron bizonyos kiadások felmerülése esetén könnyebben bele lehet esni a mérgező hitelekbe. De ez nagyon személyes.
A vállalat részéről, ha kevés dolgozója van, jobb lehet a kifizetések arányosítása lineárisabb és könnyebben ellenőrizhető pénztárral. Az ötlet az, hogy bizonyos időszakokban nincsenek kiadási csúcsok. De ha nagy cégről beszélünk, akkor is érdekes lehet a plusz befizetések megtartása, főleg ha van érdeklődés a befektetések, finanszírozás iránt. Természetesen soha nem szabad figyelmen kívül hagyni azt a kötelezettséget, hogy ha eljön az ideje, fizessenek pluszt a dolgozóiknak.
Hogyan számítják ki a többletbért?
Az összeg megállapítása nem a munkáltató feladata, de az soha nem lehet kevesebb a fix vagy minimális szakmaközi fizetés 30-ánál. Ne feledje, hogy bár a többletfizetés nem számít járuléknapnak igen fizetned kell a jövedelemadót. Figyelembe véve, hogy a fizetés, valamint a többletbér bruttó, a következő számításnál nem vesszük figyelembe az IPRF-et.
Képzeljük el, hogy szeptember 1-jén kezdünk dolgozni egy cégnél, és decemberben jön az első extra. Tegyük fel, hogy a fizetés pontosan bruttó 1.000 euró. A számítás a következő lenne.
1.000 € X 120 nap / 360 = 333,33 €. Ez az a bruttó többletbér, amelyet a munkavállalónak kapnia kellene.
Ezután a következő többletfizetés a következő év júniusában esne neki. 10 hónapos munkavégzés után a számítás a következő lenne:
1.000 X 300 nap / 360 = 833,33 €. Ez lenne a második fizetése.
Végül, Egy egész évet töltött a társaságban, annyi ideig járultunk volna hozzá, hogy a fizetés teljes egészében a fizetésben meghatározott összeghez tartozzon. Természetesen a jutalékok és bónuszok nem szólnak bele a számításba. Más kérdés, hogy a cég más módon is ad prémiumot, de ezek már nem hivatalos feltételek, ahogyan a munkakezdéskor megállapodtak, vagy a cég akarata szerint.
Arányos vagy nem arányos fizetést válasszak?
Amint láttuk abban a pontban, hogy a munkáltatónak vagy a munkavállalónak előnyösebb, ez Ez attól függ, hogy Ön megtakarító vagy sem.. A kapott pénz minden esetben ugyanannyi lesz. Itt a nyomós ok az lesz, hogy ha Ön olyan személy, aki tudja, hogyan kell kontrollálni a kiadásokat, vagy tudja, hogyan kell jól gazdálkodni pénzügyileg, akkor érdekes lesz ezt arányosan kérni. Ha viszont a számok nem az erősséged, akkor várd meg a nyár vagy a karácsony kezdetét, ráadásul nagyon kellemes meglepetés lesz, ha meglátod a számládon a pluszt, és nem kell előre kifizetned a felesleges kiadásokat.
Remélem, hogy ez a cikk segített Önnek, és sikerült eloszlatnia az arányos fizetéssel kapcsolatos kétségeit.