A munka sok ember számára nagyobb áldozatokkal jár, mint amire számítottak, amikor elkezdték a munkaszerződés gazdasági társasággal, Amikor egy szerződést aláírnak, meg kell érteni, hogy annak betartása jogi normákhoz kapcsolódik és jogi természetű, senki sem marad büntetés nélkül a szerződés megszegése miatt, legalábbis az igazságosság szemében.
Azok az esetek, amikor a munkaerő-kereslet magában foglalja az egyén személyes és magánéletének egyéb felelősségétől való eltérést, ezek a leggyakoribbak, amelyekre a távollét, soha nem tudjuk, hogy milyen követelményeket támaszthatnak magánéletünk vagy dolgozóink, és ebben a korlátozott idő alatt bizonyos előnyöket, engedélyeket és megállapodásokat hoznak létre a a munkavállaló vagy alkalmazott és az üzleti vállalkozás jóléte kérdéses
Itt van a legfontosabb, amit tudnia kell a szabadságról, a létező túllépések típusai és az egyes esetek jellege, Mindegyiket általánosított módon kezelik, és más specifikációkat is tartalmazhatnak, ha egy túl specifikus esetről van szó, ezért javasoljuk, hogy fordítson figyelmet arra, hogy a szabadság típusai közül melyik érdekelheti Önt a jelenlegi helyzeten. pillanatban vagy egyszerűen egy lekérdezés részeként.
Mit mondhatunk a szabadságról?
- Meghatározhatjuk a "túllépést", például egy gazdasági egység vagy munkáltató és annak alkalmazottja vagy munkavállalója között már fennálló szerződéses viszony felfüggesztése, elsősorban a munkavállaló vagy a munkavállaló döntéseként, ez olyan okok miatt következik be, amelyek közvetlenül a munkavállaló vagy a munkavállaló érdekeiből fakadnak.
- Ezért, távollét Akkor fordul elő, amikor egy alkalmazott vagy munkavállaló úgy dönt, hogy egy meghatározott időn belül és időtartamra abbahagyja a munkát a céggel.
- Távollét A munkavállaló vagy alkalmazott döntésének része, hogy felfüggeszti munkáját a gazdálkodó szervnél annak érdekében, hogy folytassa egyes feladatait a magán- és a magánéletben, vagy hogy egy ideig más, az előzőn kívüli vagy az előzővel közös üzleti egységgel dolgozzon.
Milyen típusú szabadságok vannak?
Korábban már kommentáltuk, a távollét az a döntés, amelyet a munkavállaló hoz a gazdasági egységgel fennálló szerződéses kapcsolatának felfüggesztése kapcsán. Ennek oka lehet több, legyen az személyes, magán, munka, kényelmetlenség, nem megfelelőség, stb.
Fontos az is, hogy megkülönböztessük a szabadság különböző osztályait és azokat az okokat, amelyek miatt őket jellemzik.
Innen kezdődik az egyes listák a szabadság típusai, annak jellege, oka, jellemzői és a leglényegesebb tudnivalók az egyes szabadságidő-típusok vonatkozásában:
A kötelező szabadság típusa.
Ezen belül távollét típusa, A szóban forgó gazdálkodó szervezet köteles megadni munkavállalójának vagy munkavállalójának a távolléti szabadság lehetőségét, feltéve, hogy felfüggesztett szerződéssel alkalmazott vagy alkalmazott marad.
Ez azt jelenti, hogy a gazdasági egység kötelessége lesz, és "meg kell mentenie" vagy "meg kell őriznie" azt a helyet vagy munkahelyet, amely megfelel a szóban forgó alkalmazottjának vagy munkavállalónak, megőrizve a munkavállalói és munkavállalói státusát is, amely a gazdálkodó egység üzleti tevékenységének része.
Ez a fajta túllépés az alábbiakban bemutatott speciális helyzetek miatt következik be:
- A szóban forgó alkalmazott vagy munkavállaló hitelező, vagy olyan állami beosztást szerzett, amely nem tette lehetővé számára, hogy teljesítse a vállalatban vállalt feladatait és feladatait.
- A szóban forgó alkalmazottnak vagy munkavállalónak olyan szakszervezeti feladatai vannak, amelyek a vállalaton kívüli helyzetekbe és utakba sodorják őt, távol a tevékenységeitől, feladataitól és a vállalati munkájában vállalt feladataitól.
Az önkéntes szabadság típusa.
Az ilyen típusú távolléti szabadságon belül teljesen szükséges, hogy az érintett alkalmazott vagy munkavállaló legalább és / vagy legalább 1 éve a vállalatnál dolgozzon.
Az ilyen típusú távolléti szabadság fontos jellemzője annak időtartama, időtartama nem lehet kevesebb, mint 4 hónap vagy hosszabb, mint 5 év.
Egy másik fontos szempont, amelyet meg kell említeni az ilyen típusú szabadság miatt, és talán ezért is tekintik az egyik legkockázatosabb távollétre, mert ebben az esetben az üzleti vállalkozás nem köteles megtartani a munkát a munkavállaló vagy a munkavállaló számára a távolléti szabadság végéig, amelyre ezt a munkát más, ugyanolyan szakképzettséggel rendelkező és a legjobban készséggel rendelkező személy kaphatja meg, de nem minden olyan rossz, az alkalmazottnak vagy a munkavállalónak bizonyos preferencia bármely más megüresedett állás felett, amely megfelel az Önéhez hasonló vagy hasonló kategóriájú képességeknek. Ennek ellenére még mindig nagyon nagy kockázat része a munkahely, a beosztás és a pozíció elvesztésének lehetősége, valamint maga a szolgálati idő.
A munkavállalóért vagy munkavállalóért felelős rokonok vagy gyermekek gondozására szolgáló szabadság típusa.
Ezen belül szabadság típusa, a munkavállalónak vagy munkavállalónak eleget kell tennie szülői, törvényes gondviselői vagy az érintett rokonával fennálló kötelezettségeinek. A vállalat alkalmazottainak és dolgozóinak jogukban áll a szabadságot kérni, hogy ezt gyermekeikkel együtt tegyék meg, és így adott esetben teljesítsék szülői vagy anyai kötelezettségeiket.
Az ilyen típusú szabadságnak van egy maximális időtartama 3 év, függetlenül attól, hogy a gyermek biológiai, örökbefogadott vagy nevelett. Az időtartam a születéstől vagy a végrehajtott bírósági és / vagy közigazgatási határozat dátumától számítandó.
Az alkalmazottaknak és / vagy a munkavállalóknak joguk van ezt élvezni a szabadság típusa rokonok gondozására akik megfelelnek a rokonság második fokozatának követelményének, ugyanazok a családtagok, akiknek egészségi, életkori, függőségi vagy egyéb körülmények miatt gondozásuk elvégzéséhez a munkavállaló vagy a munkavállaló segítségére van szükség. Ez utóbbi esetben lehetséges, hogy a távolléti szabadság időtartama legfeljebb két év, amennyiben a kollektív szerződés nem jelzi, hogy ez hosszabb vagy hosszabb időre meghosszabbítható.
Ennek érdekes és fontos jellemzőjeként szabadság típusa, a vállalatnak csak a munkavállaló vagy a munkavállaló munkakörének fenntartása a kötelezettsége, csak az első évben.
Ezt követően csak az a munkavállaló vagy munkavállaló marad elsőbbségi jogon, aki ilyen típusú szabadságot kért, azzal a lehetőséggel, hogy más, azonos vagy jobb képességeket kielégítő üres állásokkal versenyezhessen, ez kockázatot jelent a munkavállaló vagy munkavállaló számára, aki ilyen típusú távollétet kér, méghozzá olyan messzire, hogy elveszítheti munkáját a cégen belül.
Az állás védelmi ideje azonban meghosszabbítható az Ön esetének megfelelő minőségi körülményektől függően:
- 15 hónapos meghosszabbítás a nagycsaládos és általános kategóriájú kedvezményezettek számára.
- 18 hónapos meghosszabbítás a nagycsaládos és különleges kategóriájú kedvezményezettek számára.
Megtagadhatja-e a távollétet az a vállalat, amelynek dolgozik?
Ez nem lehetséges, egyszerűen nem történhet meg a munkavállaló vagy munkavállaló javára fennálló többféle védelemnek és elidegeníthetetlen jogaiknak köszönhetően.
A távolléti szabadságokat munkajogként szabályozzák a munkavállalók statútumának 46. cikke, így az üzleti vállalkozás nem tilthatja meg a munkavállaló vagy munkavállaló szabadságának jogát.
A szóban forgó vállalat egyik joga az, hogy megtagadja a munkavállaló újbóli belépését, ha a vállalatnak nincsenek megüresedett munkakörei, ahová a távolléti szabadságot kérő munkavállaló vagy munkavállaló kéri a visszatérést.
Lehetséges-e gyűjteni a munkanélküliséget szabadság alatt?
Lehet, hogy ez a rész sok ember számára nem egyértelmű, azonban sok szempontot tartalmaz. A munkavállaló vagy a munkavállaló nem kérheti vagy kérheti a cégen belüli munkájától való távollétet a munkanélküliség beszedése érdekében, és így később visszatérhet ugyanahhoz az üzleti egységhez, amikor a munkanélküli-ellátás időtartama lejárt.
azonban az alkalmazott vagy a munkavállaló Önnek joga van munkát keresni és munkát végezni olyan harmadik féltől vagy közös társaságoktól, amelyek számára megadta a szabadság időtartamát és jogát. Ily módon a munkavállaló vagy a munkavállaló képes lesz összegyűjteni a távolléti szabadságot az azt igénylő társaságnál, valamint dolgozhat egy másik cégben, és később beszedheti a munkanélküli-segélyt, feltéve, hogy a munkavállaló vagy munkavállaló megfelel a követelmények, amelyeket a hozzájárulás követel és követel.
Ebben az esetben a munkavállaló vagy munkavállaló munkanélküli-segélyben részesülhet mindaddig, amíg nem tartják be a szabadság végének határidejét. Ugyanígy lehetséges, hogy a távolléti szabadság után nem léphet be újra a vállalat üresedéseinek hiánya miatt.