Az egyik legfontosabb fogalom, amelyet a munkája során, különösen a bérszámfejtésben és a szerződésben figyelembe kell vennie, a járulékcsoportok. Tudod, mik azok?
Ezek befolyásolják a fizetését, mivel a munkáltató így osztályozza a munkavállalókat az általuk végzett feladatok alapján. Természetesen az is előfordulhat, hogy a munkáltató rossz csoportba sorolja, például amikor más típusú feladatokat végez, amelyek jellemzőbbek egy magasabb vagy alacsonyabb csoportra. Akarod tudni, hogy ne veled történjen meg? Mindent elmondunk.
Melyek a hozzájárulási csoportok
Mielőtt bármit is elmondanánk az idézetcsoportokról, meg kell értenünk, mik is azok. És ebben az esetben a járulékcsoportok arra vonatkoznak, ahogyan a fizetett munkavállalókat besorolják (vagyis mások által foglalkoztatottak) az általuk végzett munka típusa szerint.
Más szavakkal, A társadalombiztosítás által végzett besorolásról beszélünk, amely csoportosítja a dolgozókat az általuk ellátott funkciók és az általuk betöltött munkakör szerint. Ily módon megállapítja, hogy mekkora járulékalapja van a minimumtól a maximumig terjedő skálán.
Hány idézetcsoport létezik jelenleg?
Ha pontosan tudni szeretné a Spanyolországban létező összes hozzájárulási csoportot, itt meghagyjuk ezek listáját a minimális és maximális alapokkal együtt:
- Mérnökök és diplomások: 1.547-4.070,10 €/hó.
- Műszaki mérnökök, szakértők és képzett asszisztensek: 1.282,80 € – 4.070,10 €/hó.
- Adminisztratív és műhelyvezetők: 1.116-4.070,10 €/hó.
- Képzettséggel nem rendelkező asszisztensek: 1.108,33-4.070,10 €/hó.
- Adminisztratív tisztviselők: 1.108,33 4.070,10-XNUMX XNUMX €/hó.
- Beosztottak: 1.108,33-4.070,10 €/ hó.
- Adminisztratív asszisztensek: 1.108,33 4.070,10-XNUMX XNUMX €/hó.
- Első és másodosztályú tisztek: 37-135,67 €/nap.
- Harmadosztályú tisztek és szakemberek: 37-135,67 €/nap.
- Munkavállalók: 37-135,67 €/nap.
- 18 év alatti munkavállalók (társadalombiztosítási szakmai kategóriájuktól függetlenül): 37-135,67 €/nap.
Hol jelenik meg az idézetcsoport?
Általában a munkaszerződés aláírásakor a hozzájárulási csoportot magukban a záradékokban kell feltüntetni. Ezen kívül a bérjegyzéken is meg kell jelennie. Egyes vállalatoknál vagy ágazatokban, ahol kollektív szerződések is léteznek, hiszen ezek határozzák meg az egyes szakmacsoportokhoz szükséges jellemzőket, funkciókat, képesítéseket.
Ezért elmondhatjuk, hogy több módon is megtalálhatja hozzájárulási csoportját.
Mire való a hozzájárulási csoport?
A bérből származó járulékcsoportnak két fő funkciója van. Egyrészt határozza meg a fizetési és járulékalapokat.
Ahogy már korábban elmondtuk neked, ezeknek a csoportoknak van skálája (minimálistól maximumig) mindegyikre, vagyis arra az adott személy javadalmazását abban a csoportban, amelyhez tartoznak, minimális és maximális felső határban határozzák meg. Más szóval, a fizetésnek e skála között kell lennie. És ennek függvényében a társaságnak társadalombiztosítási járulékot kell fizetnie.
Továbbá, a hozzájárulási csoportok az egyes csoportok funkcióinak leírására is szolgálnak és mit kellene tenni a magasabb csoportba kerülés érdekében. Képzelje el például, hogy a harmadosztályú tisztek és szakemberek csoportjába tartozik. És fel akar menni a közvetlenül felette lévőre, az elsőre és a másodikra. Ebben az esetben egy sor követelményt támasztanak ennek érdekében, és ha ezek teljesülnek, kérhet állás-előléptetést (ameddig a cég ezt megengedi és elfogadja).
Listázási csoport és szakmai kategória
A hozzájárulási csoportokkal kapcsolatban gyakran felmerülő zavarok egyike abból adódik, hogy kiegyenlítik őket, vagy azt gondolják, hogy azonosak a szakmai kategóriával. Valójában két nagyon különböző fogalomról van szó.
La A munkavállaló szakmai kategóriája a munkavállaló képzettségéhez vagy végzettségéhez kapcsolódik. A hozzájárulási csoport pedig azokra a funkciókra összpontosít, amelyeket az adott munkakörben lát el.
Ezt is tudnia kell a járulékcsoportnak semmi köze a munkavállaló fizetéséhez, de befolyásolja a járulékokat. Ez a kategória határozza meg, hogy a munkavállaló milyen fizetést kap (bár sok esetben a végzettség nem befolyásolja, mert olyan munkát végez, amelyhez kevesebb képzés szükséges, mint amilyenje van).
Adunk egy példát. Képzeld el, hogy műszaki mérnök vagy. Jó végzettséged van és munkát keresel. Az általa felajánlott adminisztratív asszisztens, és úgy dönt, hogy elfogadja. Ekkor még akkor is, ha felsőfokú végzettsége van (amelyben az 1. járulékcsoportba tartozik), valójában a 7. csoportba kerül, mert a munkája során ellátandó feladatok megfelelnek ennek a csoportnak.
Ugyanez történne a fizetéssel is. Ez az Ön által végzett feladatokhoz kapcsolódik, nem annyira az esetleges képzéshez.
Léteznek járulékcsoportok az egyéni vállalkozók körében?
Mint láthatta, a járulékcsoportok „kizárólagosak” a munkavállalók számára. De ha Ön önálló vállalkozó, vagy ismer olyan embereket, akik ilyenek, az egyik kérdés, amely támadhat, az, hogy tudja, van-e hasonló a társadalombiztosításban.
sok Az önálló vállalkozók azért szerepelnek a listán, mert az önálló vállalkozókra vonatkozó különleges rendszerben szerepelnek. A társadalombiztosítás azonban nem állapít meg semmilyen besorolást ezeknek a munkavállalóknak a megosztására. Vagyis diploma nélkül önálló vállalkozónak lenni, mint fontos végzettséggel (diploma, posztgraduális, mester, doktori...). Ezért ebben az esetben nem érintik ezeket a csoportokat.
Most sokkal egyértelműbbnek kell lennie a járulékcsoportok kérdésének, és mindenekelőtt, ha Ön bérmunkás, akkor a bérjegyzékében látni fogja azt a számot, amelyben szerepel, hogy ellenőrizni tudja, a megfelelő az Ön által végrehajtott funkciókhoz vagy sem. Ha nem, akkor mindig megbeszélheti a céggel, hogy a megfelelő helyre tudják-e helyezni (ami, mint mondtuk, nem magát a fizetést, hanem a társadalombiztosítási járulékot befolyásolja).