Az egyik fegyver, amellyel a cégnek „ellenőriznie” kell a dolgozóit, és megakadályoznia kell, hogy negatív helyzeteket generáljon mind a kollégák, mind a felettesek, az ügyfelek vagy a cég imázsa számára, a munkaviszony és a fizetés felfüggesztése. De, Mi a munkaviszony és a fizetés felfüggesztése?
Ha többet szeretne megtudni erről az eszközről, arról, hogy egy cég milyen esetekben használhatja, és milyen következményekkel jár a dolgozóra nézve, akkor az alábbiakban elmondjuk.
Mi a munkaviszony és a fizetés felfüggesztése
A munkaviszony és a fizetés szüneteltetését úgy határozhatjuk meg az a helyzet, amikor a munkavállaló egy ideig nem fog dolgozni, és nem kap fizetést ebben az időszakban. Más szóval, a munka nem működik, és ezért nem számít fel díjat.
A valóságban, bár amikor ezt a kifejezést halljuk, mindig eszünkbe jut egy fegyelmi intézkedés, amelyet a dolgozónak át kell gondolnia, a valóságban sokkal több (akár pozitív) ok is alkalmazható.
Valójában, ezeket a munkavállalók statútumának (ET) 45. cikke határozza meg.
Mi a célja a munkaviszony és a fizetés felfüggesztésének?
A munkavállaló munkájának és fizetésének elvételével szankcionálni nem a munkáltató szabad akaratából történik. kell Ennek számos oka lehet, pozitív és negatív egyaránt.
Pozitív esetben az egyetlen cél a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszony szüneteltetése, de a munkavállaló megtartása.
A fegyelmi szankció miatti felfüggesztés esetén a maximális cél az, hogy megnyugtassa annak a munkavállalónak a lelkiállapotát, aki a kapcsolat megőrzése érdekében újragondolja munkamódszerét, mind a kollégáival, mind a feletteseivel és a céggel. ismét szívélyes. Ha nem, az közvetlenül elbocsátáshoz vezethet.
A munkaviszony és a fizetés felfüggesztésének okai
Alapján az ET 45. cikke, Az okok, amelyek miatt a munkavállaló és/vagy a vállalat felfüggesztheti a munkaszerződést:
a) A felek kölcsönös megállapodása.
b) A szerződésben érvényesen átadottakat.
c) A munkavállalók átmeneti rokkantsága.
d) Hat éven aluli gyermek születése, örökbefogadása, örökbefogadási vagy gondozási célú gyámsága a Polgári Törvénykönyv vagy az autonóm közösségek azt szabályozó polgári törvényei szerint, feltéve, hogy időtartama legalább egy év, ill. hat éven felüli fogyatékos kiskorúak, akik személyes körülményeik és tapasztalataik miatt vagy külföldről származnak, az illetékes szociális szolgálatok által szabályszerűen akkreditált társadalmi és családi beilleszkedési nehézségekkel küzdenek.
e) Terhesség alatti kockázat és kockázat a kilenc hónaposnál fiatalabb gyermek természetes szoptatása során.
f) Képviseleti köztisztség gyakorlása.
g) A munkavállaló szabadságától való megfosztása mindaddig, amíg nincs ítélet.
h) Munkaviszony és fizetés felfüggesztése, fegyelmi okokból.
i) Átmeneti vis maior.
j) Gazdasági, műszaki, szervezési vagy termelési okok.
k) Kényszerszabadság.
l) Sztrájkjog gyakorlása.
m) A társaság jogi megszüntetése.
n) Annak a munkavállalónak a döntése, aki a nemi alapú erőszak áldozata miatt kénytelen elhagyni a munkáját.
Csak ha ezen okok valamelyike felmerül, a munkaszerződés egy bizonyos időre felfüggeszthető.
Azonban, más oka is van annak, hogy miért lehet alkalmazni: fegyelmi intézkedésként.
A munkaviszony és a fizetés felfüggesztése fegyelmi intézkedésként
Előfordulhat, hogy a munkavállaló nem tesz eleget munkavégzési kötelezettségének, kötelességszegés, elhomályosítja a munkaviszonyt a kollégákkal, szembeszáll a felettesekkel... Ilyen esetekben a vállalkozó két döntést hozhat:
Közvetlenül felmondja a munkavállalóval fennálló munkaviszonyt, amelyre az elbocsátásáról előzetesen értesítik.
A munkaviszony és a fizetés felfüggesztését fegyelmi intézkedésként alkalmazza, azaz egy ideig szankcionálja, hogy meggondolja magát, és a megfelelő módon térjen vissza dolgozni.
Hogyan történik a fegyelmi büntetés kiszabása
A munkaviszony és a fizetés fegyelmi szintű felfüggesztését minden esetben a munkáltatónak kell kiszabnia. De ahhoz, hogy „legális” legyen, egy sor utasítást kell végrehajtania:
- Fokozza a szankciót a hiba szerint. Más szóval, ha a munkavállaló kisebb szabálysértést követett el, nem szankcionálható úgy, mintha nagyon súlyos lenne, vagy éppen ellenkezőleg. Természetesen figyelembe kell venni, hogy 6 hónap elteltével minden hiba, helyzet előírja, ami ezt okozhatta.
- Ha a bűncselekmény súlyos vagy nagyon súlyos, a szankciót írásban kell közölni. Tükröznie kell a szankcionálás okát, az események időpontját, és azt, hogy mi történt, mikor kezdődik és mikor ér véget a szankció. Időnként, és mindaddig, amíg a vállalat rendelkezik a munkavállalók jogi képviselőivel, őket is értesíteni kell. Kisebb szankció esetén az állásfoglalás lehet szóbeli, de javasolt írásban is.
- Amikor a szankciót a munkavállalók képviselőjére szabják ki fegyelmi aktát kell készíteni, a szakszervezeti képviselő meghallgatásával és a többi képviselő értesítésével.
Mi történik, ha fegyelmi szankciót szabnak ki?
Ha egy munkavállaló olyan szankciót kap, amely a munkaviszony és a fizetés felfüggesztését vonja maga után, annak azonnali következménye az, hogy ne számoljon fel a cégtől, de ne dolgozzon is érte. Az Ön szerződése a felfüggesztés megjelölt időtartamára felfüggesztésre kerül.
A társadalombiztosítási járulék szintjén a munkavállaló nem betegszabadságon lenne, és nem azt jelenti, hogy elbocsátják (tehát nem köthet újabb munkaszerződést), hanem elbocsátáshoz asszimilált helyzetben lévőnek tekinti; vagyis azokra a napokra idéz, még akkor is, ha a cég nem igazán csinálja.
az ünnepek egy másik fontos szempont, amelyet szem előtt kell tartani a munkaviszony felfüggesztésében hátralévő idő és a fizetés kihat rájuk. Vagyis a ledolgozott idővel arányosan megkapja az Önnek megfelelő szabadságot, anélkül, hogy ezt az időszakot beszámítaná. Ugyanez történhet a szolgálati idővel vagy elbocsátás esetén a kompenzációval.
A felfüggesztési idő letelte után a munkavállaló visszatérhet dolgozni és a szerződés újra aktiválódik.