A bérelőleg vagy a bérelőleg a munkavállaló joga amely szerepel a munkavállalók statútumának 29. cikkében, ahol megemlítik, hogy „a munkavállalónak és meghatalmazásával törvényes képviselőinek joga lesz előlegeket kapni a fizetésre kijelölt nap megérkezése nélkül. a már elvégzett munka miatt ”.
A munkavállalóknak ez a jelenlegi lehetőségük a kollektív szerződéseket is fontolóra veszi alapszabályaik részeként; Az első szempont, amelyet figyelembe kell venni, hogy ez a lehetőség nem azt jelenti, hogy a munkavállalónak joga van kérni, hogy fizessen a következő hat hónap munkájáért, hanem azt, hogy opció csak az utolsó ledolgozott időszaknak megfelelő összeg igénylését veszi figyelembe és ezt még nem vádolták. Ezenkívül meg kell jegyezni, hogy nem haladhatja meg a kereset 90% -ának megfelelő összeget a kérés benyújtásának pillanatáig.
Ennek jobb megértése érdekében hozunk egy példát, amelyben egy munkavállaló, akinek havi fizetése körülbelül 1000 euró, kérelmezi bérelőleg A hónap tizedik napján a korábban elmondottak szerint a munkavállalónak joga van a neki megfelelő összeg legfeljebb 90% -át kérni az adott napig, ebben az esetben ez körülbelül 299 eurónak felel meg.
ezt előleg, a törvény szerint mindig levonják a következő hónapnak megfelelő bérszámfejtésből amelyre hatékonnyá vált; Ezenkívül ez a bérszámfejtés nem kérhető rendszeresen, mivel ez a helyzet kivételt képez az általános rendszer alól a fizetések rendezésének ideje tekintetében, amelyet jogilag támogatnak. Ez azért van, mert ez a helyzet feltételezi a vállalat kincstárának kiigazítását.
A fentiekben kifejtettek azonban a legszigorúbb esetek, amelyek megtalálhatók, mivel a gyakorlatban a Rugalmasabbak azok a kollektív megállapodások, amelyek alapján az előlegeket az egyes vállalatoknál vagy ágazatokban szabályozzák. Ily módon vannak olyan vállalatok, amelyek engedélyezik egyéb típusú előlegekAz egyik eset a még meg nem keresett bérekről és a még el nem töltött jövőbeni munkákról szól, ezekben az esetekben a szabályozás általában így szól: "amelyben nemcsak a fizetés kifizetésének dátumát előrehozzák, hanem a jognak ugyanaz a halmozódása".
A megállapodások rendelkezései általában azok az esetek, amelyekhez általában kapcsolódnak A kérelmező rendkívüli kiadásai vagy sürgős és indokolt igényei, A történelem egyes aspektusai is általában beavatkoznak, például a vállalat szolgálati évei vagy a pályázó által betöltött pozíció.
Azóta is fontos tényezők a vállalat és a munkavállaló között létrejött paktumok miatt létező előírások jogilag nincs akadálya annak, hogy nagyobb összeget kérjen előlegként és állapodjon meg a levonás vagy a visszafizetés módjáról, ez azonban valójában inkább kölcsönnek, mint előlegnek tűnhet.
Munkásoknak nyújtott kölcsönök
Néhány más egyezmény fontolgatja kölcsönök a munkavállalóknak. Néhány más megállapodás nem veszi figyelembe ezeket, és jóváhagyásuk inkább a vállalati politikától függ, és egyenként fognak tárgyalni.
Ezek a kölcsönök valójában nagyon hasonlítanak a közös hitelhez és a fő különbség a bérelőleggel szemben az, hogy ezekben az esetekben a munkavállalónak juttatott pénzt vissza kell adni, kamat nélkül vagy anélkül. Ezekben az esetekben a társaság pénzügyi szervezetként jár el, amely a a pénz visszafizetésének garantálása feltesz többek között olyan feltételeket, mint a visszaküldés határideje, a fizetendő összeg
A vállalat az is, amely megállapítja, hogy a munkavállaló megfelel-e az összes követelménynek, akkor a munkavállalónak ki kell töltenie egy űrlapot, amelyet általában az emberi erőforrások osztálya fog leadni, és így képes lesz a hivatalos kérelem benyújtására. Utána mindkettő a vállalat és a munkavállaló aláírják a kölcsönszerződést.
Ezeknek a hiteleknek a számviteli kezelése kissé összetettebb, mivel a vállalatok nem 100% -ban pénzügyi szervezetek. A legtöbb esetben a társaság alacsonyabb kamatot határoz meg, mint általában a piacon; Ez az oka annak, hogy a pénzügyi szervezet úgy ítéli meg, hogy a különbség a munkavállaló teljesítményét veszi figyelembe. Ezért ezt a különbséget be kell jelenteni a megfelelő adóbevallásban.
Bérelőleg igénylésének szempontjai
A legvalószínűbb, hogy valaha is fontolgatta bérelőleg igénylése annak érdekében, hogy olyan kiadásokkal szembesülhessen, amelyek meghaladják a tervezettet vagy a tervezettet. És ez ma normális, mert ha figyelembe vesszük az egyes emberek gazdasági válságát, amelyet a válság okozott, sok munkavállaló úgy dönt, hogy úgy dönt, hogy előleget vagy előlegfizetést kér a vállalattól. Bizonyos szempontból elmondható, hogy ez egy olyan vállalkozás által nyújtott kölcsön, amelyben a fizetési garancia a munkavállaló azonos munkája. És bár ez jó módszer a pénzügyi nehézségek leküzdésére, mindig szem előtt kell tartani az alkalmazottak és a vállalatok közötti megállapodások, a hatályos munkajogi előírások mellett.
A létező mód a bérelőleg anélkül, hogy ez mindazokkal a kellemetlenségekkel járna törvény, mint bérelőleg megkövetelik, az a Készpénzelőleg. Ezt a formátumot úgy tekinthetjük, mintha kölcsön lenne, mintha fizetési előleg lenne, mivel a kölcsönt úgy adják meg, hogy mind a fizetési, mind a bérszámfejtésnek a munkavállalónak történő beírása egybeesik. Ez segít megszüntetni azokat a korlátozásokat, amelyek a bérelőleg igénylésénél fennállnak. Bizonyos módon elmondható, hogy a vállalat mikrohitelt ad a munkavállalónak, megnevezve a kért pénzösszeg és a fizetési határidő alapján; Annak ellenére azonban, hogy szigorúan kölcsön valamilyen pénzügyi nehézség vagy valamilyen többletköltség fedezésére szolgál, amelyet a munkavállaló nem látott előre, a fent említett feltételek, azaz a visszatérési dátum és a bérszámfejtés miatt bérelőlegként kezelhető.
Ezeknek a mikrohiteleknek a célja az, hogy képesek legyenek kielégíteni olyan személyek pénzügyi szükségleteit, akik időben korlátozott finanszírozást igényelnek, konkrétak és viszonylag nagyon rövid fizetési határidővel. Ez egy kölcsön olyan munkavállaló igényeinek kielégítésére szolgál, aki rendkívüli és sürgős természeti kiadások kifizetéséhez pénzt igényel. Bár a bérszámfejtés olcsó finanszírozási formaként határozható meg, a munkavállaló pénzügyi szükségleteinek jellege miatt nem alkalmazható; Ez a kölcsön, bár nem közvetlenül, mégis fizetési előleg, amelyet a vállalatnak folyósítanak (emiatt nevezhető bérszámfejtési előlegnek), de bizonyos előírásokkal és jellemzőkkel meglehetősen eltérnek az előleget szabályozóaktól - bérszámfejtés, amellett, hogy különleges jellemzőkkel bír.
Előleg vagy kölcsön
Amint megkülönböztetjük a fizetési elől, a számviteli elől, folytatjuk a előnyei és hátrányai, hogy a kettő közül a legjobbat választhassa. Azok az előnyök, amelyeket a Készpénzelőleg a vállalattól kért fizetési előlegre vonatkozó ajándékok a következők: a válaszadás vagy azonnali gyorsaság, az ilyen típusú előlegek magánélete és függetlensége szintén előny. Nos, a folyamatos fejlődés során nem szükséges magyarázatot adni vagy megadni a főnököknek, mert a folyamat során mindent diszkrét módon kérnek és engedélyeznek. A hitel engedélyezését követően a megfelelő pénz kerül minden olyan bank számlájára, amelyet a munkavállaló azonnal preferál, ami előnyt jelent a bürokráciának, amelynek folyamata a vállalat bérelőlegének igénylése. Ez az előleg olyan kölcsön, amelyet előre lehet amortizálni vagy kiegyenlíteni, még a költségeket is csökkentve a kifizetés napjáig felhalmozott összegig. Összefoglalva: a számviteli bérelőleg diszkrét, gyors és hatékony módja a fizetési előlegnek a cégnek adott magyarázatok és sokkal gyorsabb válaszadás nélkül.
Most annak ellenére, hogy ez az idő előre számos előnye van hátránya is, de ezek nem a folyamat szempontjából, mint az előnyök esetében, hanem a munkavállalók részéről, mert nem szabad megfeledkezni arról, hogy bár kölcsönökről van szó, továbbra is bérelőlegként kell venni őket, ezért a pénzt szigorúan visszaküldve fizette a következő felszámított bérszámfejtéssel, mert ha ezt nem teszik meg, akkor a hitelből eredő költségek gyorsan növekedni fognak.
Utolsó pontként elmondjuk, hogy annak ellenére, hogy ez az előleg lehetőség a vállalatoknál létezik, csak sürgősségi erőforrásként használható, és ezt a lehetőséget túlzottan kell használni, mert ha strukturális finanszírozásra van szükség, és olcsóbb finanszírozási forráshoz kell mennie, hogy minél több pénzt takarítson meg a folyamat során.
legyenek rövidek, sok semmi konkrét.