Egyre gyakoribb, hogy nem csak egy, hanem kettő munkája van. Az állás bizonytalansága és az, hogy a fizetések nem igazán egyeznek meg, sokakat arra késztet, hogy más munkaszerződés után nézzenek. De ekkor sokakban felmerül a kérdés: ha két munkám van, akkor duplát fizetek?
Ha Ön ebben a helyzetben van, vagy fontolóra veszi, akkor mi megadjuk Önnek a kulcsokat, hogy megértse, mindkettő a kettős listáról mint minden jó, és nem is olyan jó, hogy két munkahelyünk van.
Lehet két munkaszerződésem?
Az egyik első felmerülő kétség az, hogy törvényes-e, hogy egyszerre két munkahelye legyen. Általában ez nem történik meg, de az igazság az Spanyolországban nincs akadálya annak, hogy munkaszerződéssel egyidejűleg két vagy több munkahely legyen.
Most van néhány árnyalatot, amelyeket figyelembe kell vennie az, hogy ha a két szerződés ugyanarra a cégre vonatkozik, akkor nem lépheti túl a heti 40 órás korlátot, mert ez nem megengedett. Ha a szerződés két különböző céggel kötött, akkor nem lenne korlátozás.
Képzelje el például, hogy az A vállalatnál dolgozik heti 40 órát. És az a B cég is szerződést ajánl neked. alá tudod írni? Igen, mert a törvény nem mond erről semmit. Vagyis mivel egy másik cégről van szó, elviheti, és teljes munkaidőben is dolgozhat, ha ezt akarja.
És ez az, Heti 40 óra maximum, de csak céges szerződés esetén. Ha két cége és két szerződése van, akkor nem csinálna semmi illegálisat, de ezt meg lehet tenni, mert heti 40 óránál többet dolgozhat. Mindig legyen két szerződés két különböző céggel, legyen óvatos.
Két munkahely = plurimunkavállaló
Az, hogy több alkalmazott, minősül az a helyzet, amelyben egy személy alkalmazottként dolgozik különböző tevékenységekben. Más szóval, amikor egy személy két vagy több cégnél dolgozik, és ott van bejegyezve ugyanaz a társadalombiztosítási rendszer.
Itt ez utóbbit kell figyelembe venni. És arról van szó, hogy aki egy cégnél dolgozik, de később önálló munkát végez, az nem lenne holdkóros.
Mint tudja, a szerződés aláírásakor tudja, hogy a munkavállalói járulékokat levonják a fizetéséből. Vagyis szerződés = idézetek. Ezért, ha kettő vagy több szerződés van, mindegyiket feltüntetik, mivel a társaság köteles ezt a részt a társadalombiztosítás számára megtartani.
De duplán idézed? Tényleg pénzt veszít a két szerződésből, és kétszer fizet ugyanazért?
Két munkahely = pluriaktivitás
Ha egy személynek két vagy több szerződése van, és ezért több tevékenységet folytat, az azt jelenti, hogy kettő vagy több munkahelye van, de a különbség a moonlighterrel az, hogy ez a két munka két különböző rezsimben van.
Például képzelje el, hogy egy személynek teljes munkaidős állása van. És a napi műszak teljesítése után ő is úgy döntött, hogy vállalja. Mint ismeretes, a munkaszerződés miatt be lesz iktatva a társadalombiztosításba. És ez másnak is benne lesz a rendszerben.
De az ő dolga magában foglalja az önálló vállalkozói rendszerben való nyilvántartásba vételt, azaz önálló vállalkozói tevékenységet.
Ez azt jelenti, hogy egyrészt munkavállalóként kellene hozzájárulnia. Másrészt önmagukban. De hát ez így van?
Ha két munkám van, akkor duplán fizetek? Alkalmazott és önálló vállalkozó közötti eset
Kezdjük azzal, hogy két szerződés megkötése azt jelenti, hogy kétszer kell árajánlatot adnia. Igen, de azt is, hogy a társadalombiztosítás a dupla járulék visszafizetéséért felel. Árnyékokkal.
És nem ugyanaz, ha több alkalmazottnak kell lenni (két vagy több szerződése van ugyanabban a társadalombiztosítási rendszerben), mint a multiaktivitás gyakorlása (két vagy több munkahely különböző társadalombiztosítási rendszerekben).
Mi az a kettős listázás
Először elmagyarázzuk Önnek, hogy mi a kettős idézet, hogy mindent megértsen. Ez akkor fordul elő, amikor egy személy két társadalombiztosítási rendszerbe fizet. Vagyis amikor alkalmazottként dolgozik, és emellett önálló vállalkozóként is be van jelentkezve.
Ezen túlmenően a kettős járulék másik feltétele, hogy az egymáshoz hasonló vagy hasonló eshetőségekre kerüljön kifizetésre. Például a közös esetlegességek, amelyeket mások és önmaguk is figyelembe vesznek.
Amikor ez történik, igen, azoknak az előre nem látott kiadásoknak a hozzájárulása visszaadható, amelyekre kétszer fizettek. Valójában, ha az önfoglalkoztatási fedezet nincs korlátozva, fizetheti azt alkalmazottként, ugyanakkor önállóan. És ha ez megtörténik, 2018 óta a társadalombiztosításnak vissza kell fizetnie ezt a kettős járulékot. De három feltétel fordul elő:
- Ez a társadalombiztosítás nem 100%-ot, hanem csak 50%-ot térít vissza.
- A hozamok határa évi 12386,23 XNUMX euró.
Az egyéni vállalkozóként bejegyzett díjak maximum 50%-a lesz, amit vissza fognak fizetni.
Honnan tudhatod, hogy jogod van-e visszatérítésre?
Ahhoz, hogy megtudja, jogosult-e az adott személy visszatérítésre, az első dolog, amire szüksége van kiszámítja, hogy mennyi társadalombiztosítást fizettek. Először a munkavállalói szerződésnél, másrészt a RETA-nál egy év múlva.
Si Ha ezt a két összeget összeadja, és meghaladja a 12386,23 XNUMX eurót, akkor a társadalombiztosításnak vissza kell fizetnie a visszatérítést.
Ha két munkám van, akkor duplán fizetek? közötti eset munkaszerződések
Most azt a szokásos esetet fogjuk látni, amikor két munkahelyünk van. Ha két munkám van, akkor duplán fizetek? Igen és nem.
Ebben az esetben a munkáltatónak kell tudnia a holdvilágos státuszát. Amint ezt megtudja, értesítenie kell a társadalombiztosítást, és ez a szervezet lesz felelős a járulékokkal és ellátásokkal kapcsolatos szükséges intézkedések végrehajtásáért.
Más szavakkal, a társadalombiztosítás lesz az, amely meghatározza, ha duplán járul hozzá, hogy mindent maga intézzen nem ehhez, hanem eléréséhez tudnia kell a munkáltatónak, hogy munkavállalóként más szerződése van.
Nem tudsz dolgozni? Lehetséges, de ehhez a legjobb, ha konzultál egy társadalombiztosítási hivatallal, hogy tanácsot adhassanak, hogyan kell ezt megtenni.
¿Most már világosabb számodra?