Az ERTES még soha nem volt olyan híres, mint 2020-ban, amikor sok vállalatnak ideiglenesen fel kellett függesztenie a munkavállalóival a munkaviszonyt annak érdekében, hogy továbbléphessen és ne tegye a végleges bezárást. Amint azonban ez az eszköz megjelent a munkaadók számára, sok kétséget ébresztett a munkavállalókban is. Ezek egyike, az a tény, hogy tud-e dolgozni az ERTE-n belül. Lehetséges?
Ezután megadjuk a választ, mivel bár erre igenlő válasz adható, az nem biztos, hogy ennek a gyakorlatnak következményei lehetnek a jövőben. Ezért a tudni, hogy tud-e dolgozni az ERTE-ben vagy sem, de mit jelent ez.
Mi az az ERTE
Az ERTE rövidítés arra utal Az ideiglenes foglalkoztatásról szóló rendelet aktája, egy olyan eszköz, amellyel a vállalatok csökkenthetik vagy felfüggeszthetik a munkaszerződéseket egy olyan helyzet miatt, amely veszélyezteti a vállalat fenntarthatóságát.
Ebben az esetben, Ez nem a munkaviszony megszüntetése, hanem szünetel hogy amíg ez a helyzet tart, a munkavállalónak nem kell a vállalatnál dolgoznia, és ugyanakkor nem is kell fizetnie neki. E "válság" után a munkavállaló folytathatja munkáját és szerződését.
Ez idő alatt a munkavállalót "munkanélkülinek" minősítik, annak ellenére, hogy megtartja a szerződést. És kapja a szabályozási alap 70% -át 6 hónapig. A hetediktől ez 50% -ra csökken. És ki fizet? Társadalombiztosítás.
Az ERTE-ben lenni és egy másik cégben dolgozni
Mint látta, az ERTE a munkaszerződésének felfüggesztését vonja maga után, de semmiképpen sem szól a szerződés felmondásáról. Mintha olyan állapotban lenne, hogy amikor a helyzet megváltozik, az a munkavállaló visszatérhet a munkahelyére. Most ez egy kétélű kard. És az, hogy az ERTE időtartama alatt a munkavállaló más munkát kereshet, és ha találnak, lehet-e az ERTE-ben dolgozni? Igazad van. De árnyalatokkal.
Az ERTE-k nem olyan adatok, amelyeket 2020-ban vittek volna el. Valójában már a munkavállalók statútumának 57. cikkében szerepeltek, és nem határozza meg, hogy ebben a helyzetben azt jelenti, hogy nem lehet más munkát keresni, a szerződéses kapcsolat szünetel. Maga a SEPE ezt azzal tisztázta, hogy "ha a szerződést az ERTE felfüggeszti, akkor más munka végezhető, akár alkalmazottként, akár önálló vállalkozóként".
Ez most nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik, és olyan következményekkel jár, amelyeket mérlegelni kell, mielőtt meghoznánk az egyik vagy másik döntést.
Teljes munkaidőben dolgozhatok az ERTE-n
Képzelje el, hogy cége felvette Önt az ERTE-be, és az időtartam alatt munka nélkül (de töltés nélkül) marad. Viszont lát egy állásajánlatot, bemutatkozik, és az új cég felhívja, mert azt akarják, hogy kezdjen velük. Amint azt korábban láthattuk, ez megtehető.
Ha ez az új vállalat teljes munkaidős munkaszerződést kínál Önnek, akkor két dolgot kell figyelembe vennie: ezt Azt kell tanácsolnia, hogy ha az első vállalat, ahol az ERTE-ben tartózkodik, felhívja Önt, akkor el kell hagynia munkahelyét (Hacsak nem érdekel jobban ez a másodperc, és akkor önként hagyja el az elsőt); és kettő, mi A teljes munkaidő érvényteleníti az ERTE-nél kapott díjazást. Más szóval, ha elmész dolgozni, akkor nem fizetnek két fizetést, hanem az ERTE-fizetést, amelyet elveszítenél, mert nem kompatibilis az általad végzett munkával.
Legyen az ERTE-n és dolgozzon részmunkaidőben
Most képzelje el, hogy a fent leírt helyzetben van, de egy teljes nap helyett ez részleges. Ebben az esetben az ERTE lehetővé teszi, hogy az ERTE nyújtása a munkával összeegyeztethetővé váljon, de nem 100% -ban. Az ellátás arányos részét a teljes munkanap fedezetéig ténylegesen felszámítják.
De ezt sokan nem veszik észre, Ez azt jelenti, hogy két fizetője lesz, és ez a részlet nagyon fontos az eredménykimutatás szempontjából mivel ha két fizetője van, a bevallás benyújtásának kötelező korlátjai sokat esnek, és végül fizethet azért, mert két állása volt a Kincstárnak (még akkor is, ha az egyik előny).
Legyen az ERTE-ben és legyen autonóm
Egy másik lehetőség, amelyet megfontolhat, az a tény, hogy egy projektet vállal. Vagyis autonómiává válni egyidejűleg a juttatás beszedésével. Ez teljesen kompatibilis, és figyelembe véve, hogy van szabadideje (mert nem dolgozik), ez lehet a módja annak, hogy elkezdjen valamit, amit régóta halogat, és ugyanakkor támogatást kap a céggel.
Természetesen nem "határozatlan". És ez az Ön igénybe veheti az ERTE-juttatást, de legfeljebb 270 napig. Ha ez teljesül, akkor az említett juttatás is felfüggesztésre kerül.
Az ERTE-ben lenni és dolgozni, hogyan kellene?
Ha van állásajánlata, és ez teljes vagy részmunkaidőben ellentételez, akkor nem tudja elfogadni, és ennyi. Értesítenie kell az Állami Foglalkoztatási Szolgálatot, vagyis a SEPE-t. Miért? Mert ha nem mondasz semmit, akkor folyamatosan fizethetnek neked, és még akkor is, ha úgy gondolod, hogy jobb, akkor követelhetik tőled, sőt megbüntethetik, ha rosszhiszeműen cselekedtél.
Ezért fontos, hogy Ha az ERTE-n fog dolgozni, tájékoztassa erről a SEPE-t (és a társadalombiztosításból is). Így kezelhetik a részleges ERTE juttatásának kifizetését, vagy felfüggeszthetik, amíg Önnek ez a munkája van.
És mi történik, ha a második munka véget ér? Újra folytathatom az ERTE előnyeit? Nos, ebben az esetben újra közölnie kell a SEPE-vel; hogy tudjon a helyzetváltozásáról. De sajnos nem tudunk egyértelmű választ adni arra, hogy visszakövetelik-e az ERTE-juttatást, mert azt nem nyújtották be. Ha azonban ugyanazt a vonalat követjük, mint a munkanélküli-ellátás vagy a munkanélküli-ellátás esetében, akkor ezek megszakításakor később újra folytathatók. Javasoljuk, hogy a végső döntés meghozatala előtt kérjen közvetlen útmutatást a SEPE-től.