Grupe doprinosa pojavljuju se kao jedan od odlučujućih parametara za određivanje razine doprinosa u socijalnom osiguranju. Posebno za radnike jer je to osnova koja se uspostavlja za konfiguraciju maksimalne i minimalne doprinose u općem sustavu za radnike. To je podatak koji će u konačnici pokazati kolika je plaća radnika. Ona nije fiksna već, naprotiv, oscilira ovisno o razini na kojoj su radnici integrirani. S vrlo velikim razlikama između najviše i najniže razine.
Još jedna njegova primjena je za izračun mirovine kada dođe definitivni trenutak odlaska u mirovinu, u kojem će se ova varijabla uzeti u obzir kako bi se znalo koliki će se iznos dobiti sa 67 godina. Razdoblje u kojem se od 2027. godine utvrđuje dob od 67 godina za odlazak u mirovinu. Ovisno o mnogim incidentima (godine rada, visina plaće itd.). Ali i doprinosnih skupina kojima su tijekom radnog vijeka pripadali budući umirovljenici.
Vrlo važan aspekt koji treba istaknuti je činjenica da se generičke skupine doprinosa odnose na stručne sektore kojima radnik pripada prema svojoj djelatnosti i vodeći računa o kolektivnom ugovoru koji uređuje poduzeće. Kao rezultat svog znanja, to će utjecati na dobar dio ekonomskih percepcija koje će se dobiti tijekom dobrog dijela života. Među njima su plaće, mirovine, naknade za nezaposlene i općenito svaka druga vrsta socijalne pomoći.
Što su grupe doprinosa?
Unutar ovog općeg konteksta, prvi aspekt koji se mora analizirati jesu doprinosne skupine koje trenutno postoje u Španjolskoj. Pa, od tada će biti vrlo važno znati ih Dat će nam osnovne informacije o poslu. Odnosno, plaća koju ćete primiti, potrebna kvalifikacija ili stupanj i, naravno, profil za pristup poslu. Pri čemu će u svakom slučaju biti drugačije nakon mnogih kombinacija koje se mogu napraviti na izloženim podacima.
U svakom slučaju, i kao generički naziv, trenutno postoji do jedanaest skupina doprinosa u trenutnom radnom okviru u Španjolskoj. i što idu od inženjera i sveučilišnih diplomiranih (najviša skupina od svih) na radnike mlađe od 18 godina (najniža). Između širok raspon razina koje predstavljaju sve radnike. Za prvih sedam skupina određena su ograničenja u mjesečnim osnovicama za plaće. Dok se, naprotiv, u potonjem ostvaruju svakodnevno.
Čemu služe grupe doprinosa?
Ovo je pitanje koje često postavlja veliki dio španjolske radne snage. U tom smislu treba napomenuti da se korisnost temelji na znati koliko platiti. Kao i njegov značaj za neke konkretnije slučajeve, poput otkaza i dobrovoljnog odsustva. S druge strane, to je vrlo važno za samozaposlene radnike i one koji imaju radno osoblje pod svojom nadležnošću jer su odgovorni za isplate socijalnog osiguranja radnika.
Još jedna stvar koju je vrlo važno naglasiti je ona koja se odnosi na percepciju nezaposlenih i na koju će bez sumnje utjecati skupina doprinosa kojoj radnik pripada. Čak, u nekim specifičnijim slučajevima, otpuštati radnu snagu koja se na kraju odlučuje za smanjenje broja zaposlenih. U svim slučajevima provjerit ćete da je njegova razina penetracije puno viša nego što ste mislili od početka. Jer one se ne ograničavaju samo na naplatu plaće, već se, naprotiv, proširuju i na druge funkcije poput ovih koje smo vam objasnili.
Kako znati skupinu doprinosa
Naravno, ovaj zadatak, ako stavite nešto zanimljivo, Nije jako složeno znati. Iako može biti da u nekom drugom slučaju radnici nemaju puno pojma o skupini doprinosa koja je uokvirena u njihov radni vijek. Unatoč tome, lako ga je izračunati jer će biti potrebno samo precizno znati radno mjesto zaposlenih radnika. Uz opće pravilo koje uzima u obzir redoslijed društvenih agenata na temelju njihovih kvalifikacija za obavljanje njihovih odgovarajućih poslova.
S ovim globalnim pristupom neće biti pretjerano teško doći do zaključka o ovom aspektu. Želite li znati gdje bi vas smjestili? Ako jeste diplomirani inženjer ili fakultet svrstali biste se u skupinu 1. Drugim riječima, skupina koja ima najvišu minimalnu osnovicu doprinosa od svih. Do te mjere da ćete morati platiti više nego u drugim segmentima rada. Ako ste, naprotiv, integrirani u skupinu 11, koja je vezana za maloljetne radnike, bit ćete uronjeni u najniže osnovice doprinosa. Sa srednjim razinama ovisno o vašem profesionalnom ili radnom profilu.
Cjenovne skupine 2019
Tijekom ove godine na snazi su skupine doprinosa koje ćemo izložiti u nastavku i koje su općenito pretrpjele vrlo malo promjena u usporedbi s prethodnim godinama. S ukupno jedanaest skupina doprinosa u 2019.
- Inženjeri i diplomirani studenti Više rukovodeće osoblje koje nije obuhvaćeno člankom 1.3.c) Statuta radnika.
- Tehnički inženjeri, stručnjaci i diplomirani asistenti.
- Administrativni i voditelji radionica.
- Nekvalificirani pomoćnici.
- Upravni službenici.
- Subaltern.
- Administrativni pomoćnici.
- Prvi i drugi časnik.
- Časnici i specijalisti treće klase.
- Pioni.
- Radnici mlađi od osamnaest godina, bez obzira na njihovu stručnu kategoriju.
Čije se minimalne osnovice doprinosa održavaju između 1.455 i 35 eura mjesečno, ovisno o kategorijama. Dok su, naprotiv, maksimumi uključeni u opsege koji se kreću od 4.070 do 135 eura mjesečno. Kao novost u odnosu na prethodne godine vidljivo je da je stipendisti i istraživači, uključeno u područje primjene Kraljevskog dekreta 63/2006 od 27. siječnja, kojim se odobrava Statut istraživačkog osoblja na izobrazbi, tijekom prve dvije godine provodit će se primjenom pravila koja odgovaraju doprinosu u ugovorima za izobrazbu , glede doprinosa za zajedničke i profesionalne nepredviđene troškove
Grupe doprinosa za samozaposlene
Ovo je vrlo posebna skupina zbog posebnih karakteristika samozaposlenih radnika. Pri čemu morate uzeti u obzir da ako ste samozaposleni radnik nećete morati biti svjesni ovog aspekta jer ćete morati citat prema RETA (Poseban režim za osobe koje obavljaju samostalnu djelatnost). S jedinom iznimkom da imate najmanje jednog radnika na svom računu i u tom slučaju morate se pridržavati općih razmatranja iz prethodnih odjeljaka.
U svakom slučaju, za doprinose u poseban program za samozaposlene ili samozaposlene radnike nema toliko fleksibilnosti kao u sustavu doprinosa za zaposlene radnike. Naprotiv, oni će biti puno jednostavniji od ovih i stoga nećete imati toliko problema s prijavom ili plaćanjem doprinosa za socijalno osiguranje.
U tim će slučajevima doprinosi za ovu godinu biti sljedeći:
- Minimalna osnovica: 944,40 eura.
- Maksimalna osnovica: 4.070 eura.
Uz opću stopu od 30%. Iako u slučaju nedavanja doprinosa zbog prestanka aktivnosti i obuke, primjenjiva stopa iznosi 29,2%.
U svakom slučaju, jedna od novosti koja je ove godine predstavljena samostalnim djelatnicima jest da će svake godine moći izvršiti do četiri promjene u osnovici doprinosa. Gdje će biti potrebno imati na umu uvjete istih kako bi se izbjegle pogreške u upravljanju ovom potražnjom. Želite li znati koji su trenutno dostupni?
Četiri roka za promjenu cijena: moguće godišnje promjene osnovice doprinosa povećavaju se s dvije na četiri.
- Primjena od 1. travnja za zahtjeve podnesene između 1. siječnja i 31. ožujka.
- Od 1. srpnja za zahtjeve podnesene između 1. travnja i 30. lipnja.
- Od 1. listopada za zahtjeve podnesene između 1. srpnja i 30. rujna.
- Od 1. siječnja sljedeće godine za zahtjeve podnesene između 1. listopada i 31. prosinca.
Kao posljedica ovih varijacija, kvota za samozaposlene osobe koja će se platiti u 2019. za minimalnu osnovicu, uključujući privremenu nesposobnost, prestanak aktivnosti i kontinuirano osposobljavanje iznosi 30% od 944,35 eura, što znači 283,30 eura za samozaposlene kvota u 2019. I to povećanje za 0,7% ako se žele zaštititi od prestanka djelatnosti. Odnosno, nezaposlenost samozaposlenih i to ima maksimalno trajanje od 2 godine.
U sažetku
Skupine doprinosa čine jedan od glavnih parametara prema kojima se utvrđuje razina doprinosa poduzeća socijalnom osiguranju. Uzimaju se u obzir, između ostalog, za određivanje bonusa u nekim situacijama koje radnici mogu doživjeti, kao npr kada se isprazne.
Ako su te razine nečim obilježene, to je zato što nisu uvijek iste, već naprotiv, ovise o tome kako su doprinosi uplaćeni u nacionalni sustav socijalne sigurnosti.
Ovo je metoda koja se posljednjih desetljeća tradicionalno koristi za razvoj različite stručne kategorije koji se može uspostaviti u trenutnom radnom okviru.
Kao posljedica ove karakteristike, grupe doprinosa su one koje u konačnici uspostavljaju objektivne osnove prema kojima se maksimalni i minimalni doprinosi konfiguriraju u Općem planu za radnike. Dakle, podaci su ti koji će ukazati na plaću radnika i da ona značajno varira od razine do razine.
Nakon što su radnici shvatili značenje ovih razina doprinosa, vrijeme je da se pokaže čemu one služe. Prije svega, za nešto koliko je relevantno uske platne granice zaposlenih radnika. U smislu da se ograničenja nametnuta na svakoj od ovih razina ne smiju prekoračiti. Ni pod kojim okolnostima se ovo odstupanje ne može izvesti.
Dok s druge strane, ove grupe su te koje će odrediti karakteristike svakog posla: plaća koju treba primiti, potrebna kvalifikacija ili stupanj i, naravno, profil koji je potreban za obavljanje posla. Stoga je moguće provjeriti važnost koju ta vrijednost poprima, kako za male i srednje poduzetnike, tako i za samog radnika.
Jedan od njegovih najrelevantnijih aspekata je to što je njegovo poznavanje od posebne važnosti za izračun naknade u slučajevima otkaza. Do te mjere da iznosi neće biti isti od jedne skupine do druge. S druge strane, oni također utječu na situacije u kojima a dobrovoljni dopust budući da će se pri ponovnom upisu moći prijaviti samo za radno mjesto u istoj stručnoj kategoriji, ako u tom trenutku ostane slobodno mjesto.
Jesu podijeljeni u nekoliko skupina u rasponu od najviše kategorije (diplomirani ili apsolventi) do najniže koja odgovara maloljetnicima ili niže kvalificiranim zaposlenim radnicima (pomoćni radnici ili službenici). Ovisno o tim ljestvicama, osnovica doprinosa bit će različita i ovisno o razini koju imate, progresivno.
Jedan aspekt koji se ne uzima u obzir u radu na grupama doprinosa je onaj koji se odnosi na to kako samo zaposlen ili samozaposleni. Pa njih ta podjela uopće ne dotiče jer moraju doprinositi prema RETA (Posebnom režimu za samostalne djelatnike), gdje se ne razmatraju te varijacije s jednog posla na drugi.
Na kraju, treba istaknuti da učestalost ove varijable u doprinosima ne utječe samo na razinu na koju se doprinosi moraju uplatiti, već služi i za njihovu primjenu u određenim slučajevima otpuštanja, dobrovoljnog odsustva i, u manjoj mjeri, za određivanje visine mirovine za starije osobe. Postoje mnogi razlozi da to od sada radnici uzmu u obzir, osim ostalih tehničkih razloga.