स्वरोजगार के पैसे की रक्षा कैसे करें?

बीमा कंपनियों का एक अच्छा हिस्सा स्वरोजगार करने वालों को पॉलिसी की सदस्यता लेने की संभावना प्रदान करता है कुल अस्थायी विकलांगता, जो उन्हें उस समय के दौरान अपनी आय बनाए रखने की अनुमति देता है जब वे अपनी व्यावसायिक गतिविधि करने में असमर्थ होते हैं। इस परिदृश्य को देखते हुए, यह आश्चर्यजनक नहीं है कि बैंकों और बीमा कंपनियों ने अपना ध्यान स्व-रोजगार क्षेत्र में बदल दिया है, उन्हें विशेष रूप से उनके और उनकी जरूरतों के लिए डिज़ाइन किए गए उत्पादों की पेशकश की है। विभिन्न कवरेज के साथ जो अधिक पारंपरिक बीमा मॉडल से बहुत दूर हैं।

इस सामान्य संदर्भ में, इस ऑफ़र में दो उत्पाद शामिल हैं, एक ओर कुल अस्थायी विकलांगता बीमा, जो अनुमति देता है अपनी आमदनी रखो जिस अवधि में वे अपनी गतिविधि को अंजाम नहीं दे सकते। और दूसरी ओर, स्वास्थ्य नीतियां, जिनके पास व्यापक चिकित्सा कवरेज है और पॉलिसी धारकों के इस वर्ग में किसी भी घटना की स्थिति में अस्पताल में भर्ती होने की गारंटी है। यह, सामान्य तौर पर, स्व-नियोजित श्रमिकों के लिए बहुत उपयोगी बीमा है, जो सबसे ऊपर उन्हें बीमारी या दुर्घटना की स्थिति में न्यूनतम आय की गारंटी देता है। उनके काम पर रखने में कर सुधार प्रदान करने के अतिरिक्त लाभ के साथ।

इन मॉडलों में से एक कुल अस्थायी विकलांगता बीमा है, जो धारक को अपनी आय को तब तक बनाए रखने की अनुमति देता है जब तक कि वह अपनी व्यावसायिक गतिविधि को पूरा करने में असमर्थ है। इस वार्षिक नवीकरणीय बीमा के साथ, यह धारक ही तय करता है कि वह कितनी दैनिक आय प्राप्त करना चाहता है और आने वाले वर्षों में वह इसे मताधिकार देना चाहता है या नहीं। संभावना के साथ प्रीमियम का भुगतान, या तो सालाना या किश्तों में करें. इसके अलावा, आप अन्य प्रासंगिक लाभों के अलावा, दो गारंटियों से लाभ प्राप्त करने में सक्षम होंगे, कुल अस्थायी विकलांगता की और किसी भी कारण से अस्पताल में भर्ती होने की।

बीमार छुट्टी वाली नीतियां

किसी भी मामले में, बीमार छुट्टी के लिए बीमा वित्तीय संस्थानों और स्वयं बीमा कंपनियों दोनों द्वारा प्रस्तुत प्रस्ताव में सबसे व्यापक में से एक है। फ़ार्मुलों के रूप में अभिनव के रूप में, उदाहरण के लिए, उन्हें अस्थायी विकलांगता के लिए दैनिक आय प्रदान करने से प्राप्त किया गया। जहां ऐसे परिदृश्य को उत्पन्न किया जा सकता है जिस पर विचार किया जाता है दुर्घटना, प्रसव या बीमारी का परिणाम, अन्य घटनाओं के बीच। इसके विपरीत, यह अपने किसी भी तौर-तरीके में वाहन चलाने के लिए अतिरिक्त प्रीमियम प्रदान नहीं करता है।

यह एक ऐसा उत्पाद है जो सबसे ऊपर है क्योंकि उन्होंने दुर्घटनाओं के बहुत विशेष कवरेज को शामिल करने का निर्णय लिया है जो उनकी व्यावसायिक गतिविधि के विकास और उनके दैनिक जीवन में दोनों होते हैं। जबकि दूसरी ओर, इस बात पर भी जोर देना आवश्यक है कि इस समय इस प्रकार के विशिष्ट बीमा का विपणन किया जाता है ताकि स्व-नियोजित श्रमिक पहले दिन से उस आय को एकत्र कर सकें जो वे उस अवधि के दौरान प्राप्त करना बंद कर देंगे जब वे बंद रहेंगे। , जब तक यह पार हो जाता है लगातार तीन दिन. स्पैनिश आबादी के इस वर्ग के बीच किराए पर लिए जाने वाले सबसे प्रासंगिक प्रोत्साहनों में से एक के रूप में बिना किसी अधिभार के अंशदान की वास्तविक संभावना के साथ।

स्वरोजगार के लिए बीमित पूंजी

इसके सबसे नवोन्मेषी रूपों में से एक वह है जिसे इसके घटक के साथ करना पड़ता है, एक ऐसा कवरेज जो धारक द्वारा बीमित पूंजी के लाभार्थियों को भुगतान की गारंटी देने के लिए नियत है। इस मामले में, बीमित गारंटियों में से निम्नलिखित हैं जिन्हें हम नीचे उजागर करते हैं: मौत, दुर्घटना से मृत्यु, किसी भी कारण से पूर्ण और स्थायी विकलांगता, कुछ सबसे अधिक प्रासंगिक। दूसरी ओर, इस बात पर जोर देना आवश्यक है कि 100.000 यूरो से अधिक के बीमा और 50 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों के लिए, पूरी तरह से मुफ्त चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण की जानी चाहिए।

स्व-नियोजित श्रमिकों के लिए एक और प्रस्ताव तथाकथित व्यापक योजनाएं हैं जो विशेष रूप से बीमार छुट्टी की स्थिति में खो जाने वाली आय की भरपाई के लिए डिज़ाइन की गई हैं। यह कर्मचारी की बीमारी या दुर्घटना की छुट्टी सुनिश्चित करने के लिए भी अनुबंधित किया जा सकता है, और जो खर्च उत्पन्न होता है, स्व-रोजगार शुल्क प्राप्त करने वाले खर्चों को कम करता है। उस समय के लिए मुआवजा जब वे काम नहीं कर रहे हैं. इसके अलावा, नीतियों में इस मॉडल के साथ आप चिकित्सा कवरेज का आनंद ले सकते हैं, साथ ही किसी भी कारण से अस्पताल में भर्ती होने की गारंटी भी ले सकते हैं।

उनके पास लगभग 25 यूरो का दैनिक मुआवजा है जिसे पहले दिन से बढ़ाकर 50 यूरो किया जा सकता है। इसके अलावा, पॉलिसी धारक को एक प्राप्त होगा अनुपूरक मुआवजा, यदि निकासी दुर्घटना के परिणामस्वरूप होती है और इसकी अवधि 30 दिनों से अधिक है। बीमा उत्पादों के इस वर्ग में एक अन्य प्रस्ताव एक में दो पॉलिसियों की पेशकश करना है। एक ओर, दुर्घटनाओं के मामले में, प्रारंभिक मुआवजे के साथ मृत्यु या पूर्ण विकलांगता की स्थिति में 15 साल तक मासिक आय। और दूसरी ओर, असीमित स्वास्थ्य देखभाल व्यय के साथ एक बीमारी नीति। परिणामस्वरूप, पूर्ण पेशेवर विकलांगता के मामलों के लिए, ३०,००० यूरो का प्रारंभिक मुआवजा और ५०० यूरो की मासिक आय का भुगतान केवल पांच वर्षों के लिए किया जाएगा।

पूर्ण पेशेवर विकलांगता के लिए

समाज के इस महत्वपूर्ण वर्ग के लिए एक अन्य समाधान पूर्ण व्यावसायिक विकलांगता के लिए कवरेज पर आधारित है, किसी भी पेशेवर गतिविधि के लिए जिसकी मासिक आय 10 वर्ष है और एक वार्षिक पुनर्मूल्यांकन लगभग 2%. दूसरी ओर, बीमा कंपनियों द्वारा बनाए गए अन्य प्रारूप इस पेशेवर खंड के लिए स्व-नियोजित दुर्घटना बीमा की पेशकश पर आधारित हैं, जिसमें दुर्घटना से मृत्यु, स्थायी और अस्थायी विकलांगता या पूर्ण या पूर्ण विकलांगता शामिल है। इस प्रस्ताव का मुख्य योगदान यह है कि यह स्वयं स्वामी है जो योगदान को अधिक लचीलापन देते हुए पूंजी की मात्रा का चयन कर सकता है।

संक्षेप में, यह निजी बीमा खंड में एक बहुत व्यापक प्रस्ताव है जो इन श्रमिकों की आवश्यकताओं के अनुकूल है। तकनीकी प्रकृति के अन्य विचारों से परे और शायद इसके मूल सिद्धांतों के दृष्टिकोण से भी। इन पेशेवरों के सामने पेश की जा सकने वाली समस्याओं का समाधान क्या है। विभिन्न उपचारों से और उनके वार्षिक प्रीमियम में विविध आर्थिक योगदान के साथ। ताकि इस तरह आपके जीवन की विभिन्न परिस्थितियों में आपकी सुरक्षा अधिक हो।

अपने काम पर रखने में लाभ

जिन पहलुओं को अधिक सकारात्मक रूप से महत्व दिया जाना चाहिए उनमें से एक यह है कि स्व-नियोजित श्रमिकों की सुरक्षा के साथ क्या करना है। आपके कवरेज के बिंदु तक वे आपको छोड़ देंगे किसी भी तरह की घटनाओं से पहले बेहतर तरीके से कवर किया गया या दुर्घटनाएं। दूसरी ओर, वे उस समय के बारे में सोच सकते हैं जिसमें वे अपनी व्यावसायिक गतिविधि को विकसित किए बिना हैं। मासिक किस्तों के माध्यम से वे कुछ महीनों के लिए आनंद ले सकते हैं, हालांकि उस समय प्राप्त होने वाली राशि पर सीमित प्रभाव के साथ।

किसी भी स्व-व्यवसायी व्यक्ति का एक उद्देश्य अपनी सुरक्षा करना होता है और इस अर्थ में इस प्रकार का विशिष्ट बीमा इन आवश्यकताओं को पूरा करता है। विभिन्न स्वरूपों के साथ और जहां उनमें से प्रत्येक दूसरे के समान नहीं है। ताकि इस तरह, प्रत्येक विशिष्ट के लिए सबसे उपयुक्त चुना जा सके। साथ ही इन बीमा उत्पादों की कीमत के संबंध में छोटे बदलावों के साथ।

क्षेत्र के लिए वैकल्पिक कवरेज

स्व-नियोजित कुछ वैकल्पिक कवरेज के रूप में अनुबंध कर सकते हैं जो वैकल्पिक हैं और जिन्हें वार्षिक प्रीमियम शुल्क में अतिरिक्त परिव्यय की आवश्यकता होगी। ज्यादातर मामलों में, इन कवरेज का उद्देश्य स्व-नियोजित श्रमिकों की बीमारी की छुट्टी का सही इलाज करना है। सबसे आम में से एक है अस्पताल में भर्ती उनकी सुर्खियों में। जहां, इस कवरेज के लिए पॉलिसी धारक को एक अतिरिक्त राशि प्राप्त होगी, यदि बीमारी या दुर्घटना के मामले में, उसे कम से कम 24 घंटे के लिए अस्पताल में भर्ती कराया गया था।

सबसे अधिक प्रासंगिक में से एक इससे संबंधित है गतिविधि की समाप्ति. इस मामले में, यदि बीमित व्यक्ति स्व-नियोजित है और स्व-नियोजित सामाजिक सुरक्षा, पारस्परिक, मोंटेपियो या कानून द्वारा निर्धारित समान संस्थान में योगदान दे रहा है। इसका प्रभाव और कोई नहीं होगा इसके अलावा अंत में आपको अपनी गतिविधि के अनैच्छिक समाप्ति के लिए मासिक मुआवजे की गारंटी दी जाएगी। उन स्थितियों में बहुत उपयोगी है जहां ये लोग बेरोजगार हैं या वित्तीय कारणों से अपनी व्यावसायिक गतिविधि को छोड़ना पड़ता है।

30% फ्रीलांसर अपना योगदान बढ़ाएंगे

रिपोर्ट के अनुसार व्यावहारिक रूप से तीन स्व-नियोजित श्रमिकों में से एक, 28,7%, सामाजिक सुरक्षा के लिए योगदान आधार को बढ़ा देगा, यदि वे लाभ के हकदार हैं, तो रिपोर्ट के अनुसार "सामाजिक सुरक्षा से पहले स्व-नियोजित कार्यकर्ता"नेशनल फेडरेशन ऑफ एसोसिएशंस ऑफ सेल्फ-एम्प्लॉयड वर्कर्स, एटीए द्वारा Fundación MAPFRE के लिए किया गया।

द स्टडी, 1.800 से अधिक स्व-नियोजित श्रमिकों के सर्वेक्षण का परिणामइसका उद्देश्य सामाजिक, सार्वजनिक और पूरक कल्याण प्रणालियों के लिए स्वरोजगार के दृष्टिकोण का विश्लेषण करना और उनके वित्तीय और बीमा ज्ञान को बढ़ाना है ताकि वे अपने भविष्य के बारे में अधिक सूचित निर्णय ले सकें।

अध्ययन से पता चलता है कि 86% स्वरोजगार न्यूनतम आधार से योगदान करते हैं, जो 2019 में प्रति माह 944,40 यूरो पर निर्धारित है। इस आंकड़े के बावजूद, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि समूह के ३७.९% अपने योगदान आधार को बदलने और बढ़ाने के लिए पूर्वनिर्धारित हैं, जिनमें से २८.७% इंगित करते हैं कि वे ऐसा करेंगे यदि समूह को वर्तमान में दिए जाने वाले लाभों में सुधार हुआ है।