स्पेन में लागू सामूहिक समझौते के प्रकार

क्या आपने कभी खुद को किसी कंपनी में काम करते हुए पाया है और उन्होंने आपसे कहा हो कि आपके पास एक दिन की छुट्टी है जिसे कार्य दिवस माना जाता है? या क्या आपको अधिक भुगतान किया गया है और सामूहिक समझौते से संबंधित कोई चीज़ पेरोल पर दिखाई देती है? आपको पता होना चाहिए कि कई प्रकार के सामूहिक समझौते होते हैं जो श्रमिकों की स्थिति में सुधार करते हैं।

लेकिन कितने हैं? उनका वर्गीकरण कैसे किया जाता है? क्या वे अच्छे हैं या बुरे? हम आपको इस लेख में इन सबके बारे में बताने जा रहे हैं ताकि आप जान सकें कि सामूहिक समझौता क्या है और आप कौन से समझौते पा सकते हैं।

सामूहिक समझौता क्या है

पहली बात जो आपको जाननी चाहिए वह यह है कि सामूहिक समझौता एक दस्तावेज है जिसमें कंपनी और श्रमिकों के प्रतिनिधियों के बीच होने वाली बातचीत के परिणाम शामिल होते हैं।

अब, उस दस्तावेज़ का एक आधार है: श्रमिक क़ानून. दूसरे शब्दों में, सामूहिक समझौते में आप कभी भी ऐसा कुछ नहीं पा सकते हैं जो कानून द्वारा, इस मामले में श्रमिक क़ानून आपको जो देता है, उससे कम हो। यदि हां, तो यह कम से कम उस हिस्से में एक शून्य सामूहिक समझौता है।

और वे किसलिए हैं? श्रमिकों की स्थिति में सुधार करना। बल्कि उन मुद्दों को स्पष्ट करने के लिए भी है जो कानून में स्पष्ट रूप से हल नहीं किए गए हैं और बातचीत के बाद उनसे निपटने के तरीके पर सहमति बनी है।

सामान्य तौर पर, सामूहिक समझौता हमेशा एक अच्छी बात होती है। और ऐसा इसलिए है क्योंकि यह आपको श्रमिकों की स्थिति में सुधार करने या उन्हें कानून द्वारा उनके पास जो कुछ है उससे अधिक देने का एक तरीका प्रदान करता है।

उदाहरण के लिए, एक सामूहिक समझौता यह निर्धारित कर सकता है कि, कानून के अनुसार, छुट्टियों वाले दिनों के अलावा, श्रमिकों को एक या दो दिन और दिए जाते हैं (जो सेक्टर, परिसर आदि के लिए हो सकते हैं)।

एक और सुधार सवेतन अवकाश के साथ हो सकता है। उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश सोलह सप्ताह से लेकर चौबीस सप्ताह तक हो सकता है। या जन्म लेने वाले प्रति बच्चे को 100 यूरो अतिरिक्त मिलेंगे।

जैसा कि आप देख सकते हैं, ये ऐसे लाभ हैं जो कंपनी के कर्मचारियों के लिए दिन-ब-दिन बेहतर होते जाते हैं और प्रेरणा को अधिक बढ़ाते हैं।

सामूहिक समझौते के प्रकार

एक बार जब आप इस बारे में स्पष्ट हो जाते हैं कि सामूहिक समझौता क्या है, तो आपको अगला कदम मौजूदा प्रकारों से निपटना चाहिए। सिर्फ इसलिए कि, सामूहिक समझौते कई प्रकार के होते हैं।

वास्तव में, उन्हें दो अलग-अलग तरीकों से वर्गीकृत किया जा सकता है।

वैधानिक और अतिरिक्त-वैधानिक समझौते

यह सामूहिक समझौतों का पहला प्रमुख वर्गीकरण है। और उनमें से प्रत्येक का क्या मतलब है? आप देखेंगे:

वैधानिक समझौतों को सामान्य प्रभावशीलता के समझौते के रूप में जाना जाता है। ये ईटी के अनुच्छेद 82.3 द्वारा विनियमित हैं और सभी नियोक्ताओं और सभी श्रमिकों पर उनके कार्यात्मक और क्षेत्रीय दायरे में बाध्यकारी हैं। कहने का तात्पर्य यह है कि, भले ही उन पर हस्ताक्षर नहीं किए गए हों या बातचीत नहीं की गई हो, वे सभी के द्वारा लागू करने योग्य हैं।

इन्हें बीओई या स्वायत्त समुदाय या प्रांत के आधिकारिक राजपत्र में प्रकाशित किया जाता है।

उनकी ओर से, अतिरिक्त-वैधानिक समझौते वे होते हैं जो केवल उन पार्टियों को प्रभावित करते हैं जो उन पर हस्ताक्षर करते हैं। उनका एक उदाहरण? खैर, यह किसी कंपनी का सामूहिक समझौता हो सकता है, जो निजी क्षमता में और अपनी कंपनी के कर्मचारियों के साथ काम करने की स्थिति में सुधार के लिए एक दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करती है।

यह केवल उस कंपनी और उन कर्मचारियों पर लागू होगा। लेकिन अन्य कंपनियों के लिए नहीं, स्थानीय, प्रांतीय, राष्ट्रीय...

राष्ट्रीय, क्षेत्रीय, कंपनी सामूहिक समझौते

एक और वर्गीकरण जो हम सामूहिक समझौतों का पा सकते हैं, वह निस्संदेह वह है जो इन दस्तावेजों के आवेदन के दायरे को अलग करता है। इसलिए, हम पाते हैं:

राष्ट्रीय सामूहिक समझौते

इसे राज्य समझौते भी कहा जाता है। उनकी विशेषता यह है कि वे पूरे देश पर लागू होते हैं। वे बीओई में प्रकाशित होते हैं और सामान्य तौर पर सभी कंपनियों द्वारा उनका अनुपालन किया जाना चाहिए।

वे आम तौर पर क्षेत्रों द्वारा किए जाते हैं, क्योंकि एक काम दूसरे के समान नहीं होता है। और इस क्षेत्र में सबसे अधिक प्रतिनिधि यूनियनों और व्यापार संघों द्वारा उनसे बातचीत की जाती है।

क्षेत्रीय सामूहिक समझौते

वे इस अर्थ में पिछले वाले के समान हैं कि वे क्षेत्रों द्वारा या कंपनियों की आर्थिक गतिविधि द्वारा लागू होते हैं। उदाहरण के लिए, इस्पात उद्योग, लकड़ी उद्योग... इन सभी का अपना सामूहिक समझौता है।

अब, इस महान वर्गीकरण के अंतर्गत उन्हें आगे विभाजित किया जा सकता है:

• राष्ट्रीय क्षेत्र: जो हमने पहले देखे हैं, राज्य वाले।
• स्वायत्त क्षेत्रीय: जो केवल एक विशिष्ट स्वायत्त समुदाय पर लागू होता है।
• प्रांतीय क्षेत्रीय समझौते: केवल प्रांतों पर लागू।
• अंतरप्रांतीय क्षेत्रीय: जो केवल अंतरप्रांतों के लिए हैं।
• स्थानीय या क्षेत्रीय क्षेत्र: कस्बों, क्षेत्रों पर केंद्रित...

ये व्यावहारिक रूप से राष्ट्रीय के समान ही हैं, केवल ये पूरे देश पर नहीं, बल्कि विशेष रूप से एक हिस्से पर केंद्रित हैं। और इसलिए, लाभ अधिक या कम हो सकता है (हमेशा राष्ट्रीय सामूहिक समझौते या श्रमिक क़ानून द्वारा स्थापित न्यूनतम के साथ)।

कंपनी सामूहिक समझौता

ये अंतिम प्रकार के सामूहिक समझौते होंगे। और ये सबसे आम भी हैं. उन्हें कंपनियों के एक समूह पर लागू करने की विशेषता है। उन पर श्रमिकों के प्रतिनिधियों और नियोक्ता द्वारा बातचीत की जाती है।. और उनमें सभी कामकाजी परिस्थितियों में सुधार किया जा सकता है।

क्षेत्रीय समझौतों की तरह, यहां हम कार्यस्थल के राष्ट्रीय, क्षेत्रीय, स्थानीय, निजी स्तर पर भी कंपनी समझौते पा सकते हैं...

सब कुछ कंपनी पर ही निर्भर करेगा, चाहे इसकी एक ही देश में कई स्वायत्त समुदायों में उपस्थिति हो, या यदि यह केवल एक विशिष्ट स्थान पर स्थित हो।

क्या एक ही क्षेत्र में दो सामूहिक समझौते हो सकते हैं?

सच तो यह है कि हां. वास्तव में, केवल दो सामूहिक समझौते नहीं, बल्कि तीन या चार भी। अब, कई बार कंपनियां, कर्मचारी प्रतिनिधियों के साथ मिलकर यह तय करती हैं कि कौन सा आपके कार्य वातावरण को नियंत्रित करेगा। यानी वे उनमें से किसी एक को चुनते हैं.

अन्य समय में वे स्वयं कंपनी के लिए एक निजी अनुबंध तैयार करते हैं जिसमें कई अन्य समझौते शामिल होते हैं। यह एक मिश्रण की तरह है जिसमें यह कंपनियों को नुकसान पहुंचाए बिना श्रमिकों को सभी लाभ प्रदान करने का प्रयास करता है (क्योंकि उन्हें भी अपनी भूमिका निभाने के लिए श्रमिकों की आवश्यकता होती है)।

क्या अब मौजूद सामूहिक समझौतों के प्रकार आपके लिए स्पष्ट हैं?