सशुल्क और अप्रयुक्त छुट्टियों को कैसे एकत्र करें

जब आप एक अनुबंध के साथ काम कर रहे होते हैं, तो आप जानते हैं कि, कानून के अनुसार, आप छुट्टी के दिनों की एक श्रृंखला के हकदार हैं। हालांकि, ऐसे समय होते हैं जब आप अपनी छुट्टियों का आनंद नहीं ले पाते हैं, या तो अनुबंध जल्दी समाप्त हो जाता है या अन्य कारणों से। क्या आप जानते हैं कि सशुल्क और अप्रयुक्त छुट्टियों को कैसे एकत्र किया जाता है?

यदि आप अपने आप को इस स्थिति में पाते हैं और आपको नहीं पता कि उन्होंने आपको भुगतान किया है या नहीं, या आप जानना चाहते हैं कि यह कैसे किया जाता है, तो हम आपको हर चीज की चाबी देंगे।

भुगतान और अप्रयुक्त छुट्टियां क्या हैं?

सबसे पहले, आपको यह ध्यान रखना चाहिए कि छुट्टियों को कभी भी पैसे से नहीं बदला जा सकता है। दूसरे शब्दों में, आप अपने अवकाश के दिनों में भी काम नहीं कर सकते हैं और कभी आराम न करने के बदले में आपको भुगतान मिलता है। लेकिन व्यवहार में, सच्चाई यह है कि ऐसा हो सकता है कि एक कर्मचारी को भुगतान की गई छुट्टियों का अधिकार है लेकिन नहीं लिया गया।

स्पेनिश संविधान के अनुसार, और श्रमिक क़ानून के अनुसार, छुट्टियां श्रमिकों का कानूनी अधिकार हैं और उन्हें रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होना चाहिए।

सामान्य तौर पर, प्रत्येक कार्यकर्ता के पास कैलेंडर वर्ष के भीतर आनंद लेने के लिए 30 कैलेंडर दिनों की छुट्टी होती है।

इस प्रकार, भुगतान की गई और अप्रयुक्त छुट्टियां वे होंगी जो, भले ही वे कार्यकर्ता के अधिकार हैं, लेकिन वे आनंद नहीं ले पाए हैं।

ऐसी स्थितियाँ जिनमें सवैतनिक अवकाश हो सकता है लेकिन नहीं लिया जा सकता है

व्यवहार में, हम ऐसे समय और कार्यकर्ता ढूंढ सकते हैं जो उन छुट्टियों का आनंद नहीं ले पाए हैं, या तो क्योंकि काम का एक संग्रह हो गया है और उन्हें नहीं लिया गया है, क्योंकि बीमार पत्ते हो गए हैं और उन्हें उन्हें कवर करना पड़ा है। इन मामलों में, कंपनी कर्मचारी को उसकी छुट्टी से नहीं हटा सकती है; उन्हें उनका आनंद नहीं लेने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है, यहां तक ​​कि वित्तीय मुआवजे के लिए भी नहीं। आप क्या कर सकते हैं उन्हें एक और वर्ष के लिए जमा करें।

उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने 20 दिनों की छुट्टी का आनंद नहीं लिया है, तो अगले वर्ष के लिए वह उन 30 कैलेंडर दिनों की छुट्टी और पिछले वर्ष के 20 दिनों का आनंद ले सकता है जिसका वह आनंद नहीं ले सकता था।

एक अन्य स्थिति जो भुगतान की गई छुट्टियों को उत्पन्न करती है जो नहीं ली जाती है जब मातृत्व या पितृत्व अवकाश होता है। उस समय अनुबंध का निलंबन होता है और यदि यह अवकाश अवधि के साथ मेल खाता है, तो काम पर लौटने के बाद, हमेशा कंपनी के साथ समझौते में इनका आनंद लिया जा सकता है।

उपरोक्त से संबंधित अस्थायी विकलांगता के कारण बीमारी की छुट्टी होगी। यदि यह छुट्टियों या वर्ष के अंत के साथ मेल खाता है और कार्यकर्ता इनका आनंद नहीं ले पाया है, तो वह काम पर लौटने पर ऐसा कर सकता है। अब, उस वर्ष के अंत में 18 महीने से अधिक नहीं हो सकते हैं जिसके लिए आप उनका आनंद लेते हैं।

क्या वितरित और अप्रयुक्त छुट्टियों का भुगतान किया जाता है?

हालांकि यह सामान्य नहीं है, लेकिन सच्चाई यह है कि दो अपवाद हैं जिनमें उन्हें आर्थिक रूप से भुगतान किया जाता है।

• जब अनुबंध की समाप्ति होती है। इस मामले में, काम किए गए दिनों या महीनों के अनुसार एक प्रोरेशन किया जाता है (यह निपटान के भीतर होगा)।
• सेवानिवृत्ति के लिए। यदि आप पहले किसी काम में असमर्थ थे।

इन मामलों में, "मुआवजा" प्रति माह 2,5 कैलेंडर दिन काम करता है।

कितने दिन मेल खाते हैं

यदि आप जानना चाहते हैं कि आपने कितने दिनों की सवैतनिक छुट्टी नहीं ली है, तो सबसे पहले आपको यह जानना होगा कि आपने कितने दिन काम किया है। एक बार जब आप जान जाते हैं कि आपने कितने दिन काम किया है, तो आपको इसे 30 (जो छुट्टी के दिन हैं) से गुणा करना होगा और फिर 365 से विभाजित करना होगा।

दूसरी ओर, आपको यह पता लगाना होगा कि उस कर्मचारी का दैनिक वेतन क्या है। इस मामले में, यह अतिरिक्त भुगतान और पूरक के विभाजन के साथ मासिक वेतन ले रहा है, और इसे 30 से विभाजित कर रहा है। इस प्रकार दैनिक वेतन प्राप्त होता है।

अंत में, आपको केवल छुट्टी के दिनों को दैनिक वेतन से गुणा करना होगा और आपके पास प्राप्त होने वाली राशि होगी।

आइए एक उदाहरण लेते हैं। कल्पना कीजिए कि एक कार्यकर्ता 200 दिनों से काम कर रहा है। उनकी सैलरी 1000 यूरो है।

पिछले निर्देशों का पालन करते हुए सबसे पहले छुट्टियां लेनी होंगी। यह तीन के नियम के साथ किया जा सकता है:

यदि 360 दिन 30 अवकाश दिवसों के अनुरूप हैं।

200 दिन x के अनुरूप होंगे।

इसलिए, यह (200×30)/360 होगा।

कुल 16.66 है, जो 17 दिनों तक का होता है।

अब आपको वेतन मिलना है, जो 1000 को 30 दिनों से विभाजित करेगा। जो प्रतिदिन कुल 33,33 यूरो कमाता है।

यदि हम 17 को 33,33 से गुणा करते हैं तो हमें 566,61 यूरो मिलते हैं।

सशुल्क और अप्रयुक्त छुट्टियों को कैसे एकत्र करें

चाहे ऐसा इसलिए है क्योंकि आपके पास एक अनुबंध है और आपको निकाल दिया गया है, या अन्य कारणों से, सामान्य रूप से भुगतान की गई छुट्टियां जो नहीं ली जाती हैं, उन्हें हमेशा निपटान में चार्ज किया जाता है।

यह एक दस्तावेज है जिसके द्वारा कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध समाप्त हो जाता है। इसमें आपको न केवल छुट्टियां मिलती हैं, बल्कि अन्य संपत्तियां भी होती हैं जो लंबित हो सकती हैं।

अब, ध्यान रखें कि हम यहां 30 दिनों के बारे में बात कर रहे हैं, लेकिन हो सकता है कि कई श्रमिकों ने पूरे वर्ष काम नहीं किया हो, इसलिए आपको हमेशा प्रोरेट करना होगा, चाहे वह अंशकालिक या पूर्णकालिक श्रमिकों के लिए हो।

और अंशकालिक कर्मचारियों के मामले में?

आप सोच सकते हैं कि अगर आप पार्ट-टाइम हैं तो 30 की जगह आपके पास सिर्फ 15 दिन होने चाहिए, लेकिन सच्चाई यह है कि ऐसा नहीं है। श्रम नियम अंशकालिक और पूर्णकालिक के बीच अंतर नहीं करते हैं, इसलिए 30 कैलेंडर दिन भी लागू होते हैं।

अब, बस्ती में, आपकी छुट्टियों के लिए कम पारिश्रमिक हो सकता है क्योंकि आपका दैनिक वेतन पूर्णकालिक कार्यकर्ता के समान नहीं है।

इसकी गणना करने के लिए आपको उन्हीं चरणों का पालन करना होगा जिनका उल्लेख हमने पहले किया है।

ईआरटीई में भुगतान की गई छुट्टियों का आनंद नहीं लिया गया

इस बात को ध्यान में रखते हुए कि ईआरटीई में अभी भी बहुत से लोग हैं, उनकी छुट्टियों के बारे में क्या?

यहां यह इस बात पर निर्भर करेगा कि आपके पास किस प्रकार का ईआरटीई है।

• यदि यह निलंबन में से एक है, सबसे प्रसिद्ध और उपयोग किया जाता है, तो इसका मतलब है कि आपका अनुबंध निलंबित कर दिया गया है, और इसका मतलब है कि कोई अवकाश नहीं है।
• यदि यह आंशिक ईआरटीई है, तो छुट्टियां जारी रहती हैं क्योंकि अनुबंध निलंबित नहीं है, लेकिन पारिश्रमिक अंशकालिक श्रमिकों के समान होगा (क्योंकि हम एक ईआरटीई के बारे में बात कर रहे हैं जो काम के हिस्से को निलंबित कर देता है)।

क्या अब आपके लिए यह स्पष्ट है कि सशुल्क और अप्रयुक्त छुट्टियों को कैसे एकत्र किया जाए?