नेट वेतन - यह सकल वेतन से कैसे प्राप्त किया जाता है

वेतन या वेतन वह हिस्सा है जिसे कंपनी महीने के अंत में किसी काम के लिए मजदूर को देती है। वेतन दो प्रकार का होता है, सकल और शुद्ध। वास्तव में, जब हम शुद्ध वेतन के बारे में बात करते हैं, तो हमारा मतलब है श्रमिक के महीने के अंत में प्राप्त होने वाला तरल हिस्सा। हालांकि, यह राशि अन्य भुगतानों में कटौती के बाद सकल वेतन का परिणाम है। इस कारण से, वास्तव में, कंपनी जो भुगतान करती है वह शुद्ध वेतन से अधिक है।

बहुत से लोग कंपनियों या व्यक्तियों से पूछते हैं "आपका वेतन क्या है?" या "आप कितना शुल्क लेते हैं?" कुछ आपको सकल वेतन या शुद्ध वेतन बताएंगे और अन्य पूछेंगे, "क्या आपका मतलब सकल वेतन या शुद्ध वेतन है? एक हिस्सा है कि एक कार्यकर्ता के रूप में आप प्राप्त करेंगे और इसके साथ आप हर महीने अपने खर्च का सामना करेंगे शुद्ध वेतन है। इस कारण से, हम इसे कैसे प्राप्त किया जाता है, इस पर एक नज़दीकी नज़र रखने जा रहे हैं, जो खर्च में कटौती की जाती है, और संभवतया संभावित वेतन वृद्धि पर बातचीत करने में आपकी मदद करते हैं।

शुद्ध वेतन और सकल वेतन के बीच अंतर

सकल वेतन कुल राशि है जो कर्मचारी कंपनी से प्राप्त करता है प्रदर्शन सेवाओं की अवधारणा में। इस वेतन पर अभी तक कोई रोक नहीं लगाई गई है। इसके अलावा, सकल वेतन में वे सभी भुगतान शामिल हैं जो कंपनी आधार वेतन के अलावा भुगतान करती है, अर्थात, यदि ओवरटाइम, कमीशन, वेतन पूरक, अतिरिक्त वेतन, आदि हैं। गैर-वेतन धारणाओं को सकल वेतन में भी जोड़ा जाता है, जैसे कि भत्ते, परिवहन बोनस, मुआवजा, लाभ, आदि।

अंत में सकल वेतन है वे सामाजिक सुरक्षा योगदान और व्यक्तिगत आयकर में छूट (बरकरार) रखते हैं, और इसका परिणाम शुद्ध वेतन है। कोई भी प्रकार का रोक नहीं है, और यह प्रत्येक अनुबंध, काम के प्रकार (यदि यह अस्थायी या स्थायी है) के आधार पर भिन्न होता है, वेतन की राशि, साथ ही साथ प्रत्येक व्यक्ति की व्यक्तिगत स्थिति (यदि वे विवाहित हैं या बच्चे हैं) ) का है। यह उन मामलों में है जब सही रोक को लागू नहीं किया जाता है कि आय बयान करते समय यह हमारे पक्ष में हो सकता है या नहीं।

आय और पेरोल पर व्यक्तिगत आयकर

जैसा कि हमने पहले बताया है, कुछ वेतन रोक सकल वेतन पर लागू होते हैं और इस प्रकार हम नेट वेतन पर पहुंचते हैं। उनमें से एक है व्यक्तिगत आयकर, "व्यक्तिगत आयकर"। पेरोल में व्यक्तिगत आयकर एक घोषणा है कि घोषणा करते समय हमें ट्रेजरी को क्या भुगतान करना होगा। थोड़ा भुगतान किए जाने के मामले में, यह "भुगतान करना" होगा, और यदि हम अपने पेरोल में अधिक भुगतान कर चुके हैं, तो यह "वापस किया जाना" होगा।

ट्रेजरी का भुगतान करते समय, टेबल को प्रतिशत के साथ लागू किया जाता है जो हमें भुगतान करना होगा। बयान में सभी आय शामिल है, न कि केवल काम। यह प्रतिशत जो हमें भुगतान करना होगा व्यक्तिगत आयकर अनुभागों द्वारा काम करता है, यह कहना है कि प्रतिशत कुल प्राप्त पर नहीं है, लेकिन अंतिम राशि के अनुसार आपकी आय के अनुसार एक अलग प्रतिशत है। यह समझने के लिए कि शुद्ध वेतन कैसे प्राप्त होता है, हम अलग-अलग वर्गों को प्रतिशत में देखने जा रहे हैं।

व्यक्तिगत आयकर के विभिन्न खंड

• € 0 से € 12.450 तक: 19%। यदि वार्षिक आय € 12.450 से अधिक नहीं है, तो भुगतान किया जाने वाला व्यक्तिगत आयकर कुल अर्जित राशि का 19% होगा। यही है, अगर € 10.500 जीता गया है, € 1.995 का भुगतान किया जाएगा।
• € 12.450 से € 20.200 तक: 24% है। इस स्थिति में, पहले € 12.450 का भुगतान 19% पर किया जाएगा, जो € 2.365,50 और शेष 24% पर होगा। यदि व्यक्ति ने € 18.450 कमाया है, तो उन्हें € 24 के अधिशेष का 12.450% भुगतान करना होगा, इस मामले में € 6.000। कुल मिलाकर, यह € 2.365 (पहले खंड से) और € 50 दूसरे खंड से, कुल € 1.440 में होगा।
• € 20.200 से € 35.200 तक: 30%। जैसा कि पिछले मामले में, पूरी पहली किश्त 19% तक जाएगी, फिर 24% और € 20.200 से 30% तक की अधिशेष।
• € 35.200 से € 60.000 तक: 37%। क्रमिक रूप से पिछला प्रारूप दोहराया जाता है, इस मामले और निम्नलिखित के लिए।
• € 60.000 से € 300.000 तक: 45%। बहुत हाल तक, € 60.000 से अधिक में सब कुछ 45% पर भुगतान किया गया था। हालांकि, स्पेन में वर्तमान सरकार द्वारा किए गए 2021 के नए बजट के साथ, एक नए खंड को मंजूरी मिलने की उम्मीद है।
• € 300.000 या अधिक: 47%। यह नया खंड नया होगा जो अगले वर्ष 2021 के लिए प्रवेश करेगा जिसमें € 300.000 से कर 2 प्रतिशत अंकों की वृद्धि होगी।

सामाजिक सुरक्षा के लिए भुगतान

दूसरी ओर, सामाजिक सुरक्षा को दिया गया प्रतिशत आय के स्तर या व्यक्ति के संदर्भ को ध्यान में नहीं रखता है। इसका भुगतान कंपनी और श्रमिक दोनों द्वारा किया जाता है। कंपनी वह है जो सबसे बड़ा भुगतान करती है (आमतौर पर श्रमिक को भुगतान किए गए सकल वेतन का 30% से 40%)। कार्यकर्ता अपने पेरोल पर वह क्या मिलेगा एक अवधारण जो आमतौर पर 6% से 7% के बीच होता है। जिन अवधारणाओं के लिए यह बोली जा रही है और फलस्वरूप इसे बरकरार रखा जाएगा वे निम्नलिखित हैं।

• बेरोजगारी: 1%।
• सामान्य आकस्मिकताएँ: 4%।
• व्यावसायिक प्रशिक्षण: 0%।
• अतिरिक्त समय के लिए अतिरिक्त योगदान: 2%.
• बाकी ओवरटाइम: 4%।

नेट वेतन में अतिरिक्त भुगतान

मासिक वेतन के विपरीत अतिरिक्त भुगतान, सामाजिक सुरक्षा का भुगतान करने से छूट दी गई है। इस कारण से नहीं, उन्हें व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करने से छूट दी गई है, क्योंकि यह पूरे वर्ष में अर्जित आय का हिस्सा है। तो व्यक्तिगत आयकर उन से काटा जाता है, जिसके परिणामस्वरूप शुद्ध वेतन होता है। याद रखें कि व्यक्तिगत आयकर के भुगतान में, वर्ष के दौरान प्राप्त सभी आय को ध्यान में रखा जाता है, न कि केवल मजदूरी के रूप में प्राप्त किए गए। ये बोनस कार्यकर्ता के वेतन का हिस्सा हैं और इसे स्थगित कर दिया गया है। इसके अलावा, ये भुगतान आमतौर पर सभी को अच्छी तरह से प्राप्त होते हैं क्योंकि वे समय के साथ मेल खाते हैं जब उच्च व्यय आमतौर पर सामना किया जाता है। आमतौर पर 2, क्रिसमस के लिए एक दिसंबर और गर्मियों की छुट्टियों के लिए एक जून होता है।

कुछ ध्यान में रखना यह है कि अतिरिक्त भुगतान कंपनी का दायित्व नहीं है, और हर एक अपने स्वयं के मानदंडों का पालन करता है। कुछ कंपनियों के पास अतिरिक्त भुगतान हैं, जैसे कि प्रति वर्ष 3, और अन्य, दूसरी ओर, केवल 1 या कुछ मामलों में भुगतान के बिना भी। सब कुछ उन परिस्थितियों पर भी निर्भर करेगा जिसमें आप काम पर रखे गए हैं।