वेतन वृद्धि: पता करें कि क्या आपकी बारी है और आप इसके लिए कैसे पूछ सकते हैं

जैसे-जैसे साल बीतते हैं, कीमतें, मुद्रास्फीति और आम तौर पर जीवन बढ़ता जाता है। इससे पहले कि आप अपने वेतन से क्या खर्च कर सकते थे, और यहां तक ​​कि बचत करने के लिए थोड़ी बचत भी कर सकते थे, अब संभव नहीं है. इसलिए, वेतन वृद्धि हमेशा स्वागत योग्य है।

2023 में सरकार वेतन बढ़ाने के लिए यूनियनों और नियोक्ताओं के साथ सहमत हुई। हालाँकि, यह संभव है कि आप उन कर्मचारियों में से नहीं हैं, जिनका वेतन बढ़ाया जाना चाहिए। उन मामलों में, हम आपको कैसे बताएं कि काम पर वेतन वृद्धि के लिए कैसे पूछें?

2023 में वेतन वृद्धि

यदि आपने वेतन के बारे में खबरों का पालन किया है और उन्हें बढ़ाने की आवश्यकता है ताकि लोगों का जीवन स्तर बेहतर हो सके और उनका वेतन अब तक की तुलना में थोड़ा अधिक हो, आपको पता होगा कि नियोक्ताओं और यूनियनों के बीच वेतन को 10% तक बढ़ाने का समझौता हुआ है. हालांकि यह अचानक नहीं किया जाएगा।

यह 4 में 2023%, 3 में 2024% और 3 में और 2025% बढ़ जाएगा जब तक कि हम उस 10 को पूरा नहीं कर लेते जिसके बारे में हम बात कर रहे थे. वास्तव में, यह ज्ञात है कि, यदि वर्ष-दर-वर्ष CPI वर्ष के अंत में अनुशंसित 4% वेतन वृद्धि से अधिक हो जाता है, तो 2024 में मजदूरी में 3% की वृद्धि नहीं होगी, बल्कि 4% की वृद्धि होगी क्योंकि एक अतिरिक्त वृद्धि जोड़ी गई है। और 2025 में भी ऐसा ही होगा, जिससे सैलरी में 10 से 12% तक की बढ़ोतरी हासिल की जा सकती है।

एक वेतन वृद्धि जो सभी के लिए नहीं है

जब वेतन वृद्धि की घोषणा होती है तो सब कुछ खुशनुमा हो जाता है। लेकिन सच्चाई यह है कि यह सभी श्रमिकों को प्रभावित नहीं करता है। लेकिन उनमें से केवल एक हिस्सा। विशेष रूप से, 52% वेतनभोगी कर्मचारी, और 62,2% जिनके पास सामूहिक समझौता है।

इसका मतलब यह हो सकता है कि यह मामला हो सकता है कि आप उन कर्मचारियों में से नहीं हैं जिन्हें वेतन वृद्धि मिलने वाली है।

वृद्धि के लिए कब पूछें

कुछ लोग (हालांकि अधिक से अधिक) बातचीत करते हैं जब उन्हें पेश की जाने वाली कामकाजी परिस्थितियों के साथ प्रस्तुत किया जाता है। यानी, वे नियोक्ता द्वारा स्थापित नियमों का पालन नहीं करते हैं, बल्कि काम के घंटे, कार्य के प्रयास और वेतन के आधार पर बातचीत करने की कोशिश करते हैं। लक्ष्य एक अच्छी नौकरी और वेतन प्राप्त करना है।

लेकिन, अगर आपने इन शर्तों को स्वीकार कर लिया है और आप वहां कुछ समय के लिए हैं, सबसे अधिक संभावना है, आप वेतन वृद्धि के लिए अपने बॉस से बात करने की सोच रहे हैं। अधिक यदि आप उन श्रमिकों में से एक हैं जो उस सहमत वृद्धि के अनुरूप नहीं हैं।

आप ऐसा कैसे करेंगे कि वह इसे गलत तरीके से न ले और अंत में आपको नौकरी से निकाल दे? हम आपको कुछ टिप्स देते हैं:

जांच करें कि अन्य स्थानों पर आपके समान पदों की वेतन शर्तें क्या हैं

हां, यह बाजार और प्रतिस्पर्धा की समीक्षा करने का समय है, यह जानने में सक्षम होने के लिए कि क्या आपको नौकरी के लिए जो मिलता है वह वही है जो किसी अन्य व्यक्ति को कहीं और मिल सकता है। हाँ, वास्तव में, आपको यह डेटा चिमटी से लेना होगा क्योंकि यह वास्तविक नहीं हो सकता है (इस अर्थ में कि उस व्यक्ति को अधिक भुगतान किया जाता है क्योंकि वे कुछ अतिरिक्त करते हैं या उनके परिणामों के कारण)।

यह जानकारी प्राप्त करना आसान नहीं है, लेकिन यदि आप ऐसा करते हैं, तो आप तुलना करने में सक्षम होंगे कि आपको जो प्राप्त होता है वह वास्तव में क्षेत्र में औसतन भुगतान किया जाता है या यदि आप कम (या अधिक) चार्ज कर रहे हैं।

क्या होता है यदि आपको पता चलता है कि आप अधिक चार्ज करते हैं? फिर भी, अगर आपको लगता है कि आप इसके लायक हैं, तो आप वेतन वृद्धि की मांग कर सकते हैं। केवल, इस मामले में, आपको जागरूक होना होगा कि वे आपको अन्य स्थानों पर आमतौर पर भुगतान की तुलना में अधिक भुगतान कर रहे हैं।

कंपनी (और क्षेत्र) के क्षण का मूल्यांकन करें

कई बार, जब वेतन वृद्धि की बात आती है, तो हम केवल अपने बारे में सोचते हैं और मान लेते हैं कि कंपनी अच्छा कर रही है। लेकिन कभी-कभी ऐसा नहीं होता। इसीलिए, रेज मांगने के लिए खुद को लॉन्च करने से पहले आपको पता होना चाहिए कि कंपनी की स्थिति क्या है।

यही है, यह जानने के लिए कि क्या परिणाम सकारात्मक हैं, यदि वे नकारात्मक हैं, अगर कंपनी को बढ़ाने की संभावना है, अगर नए कर्मचारी हैं (एक ही समय में नए किराए और फायरिंग आपके लिए उपयोगी नहीं हैं, क्योंकि मूल रूप से यह है श्रमिकों की जगह)।

यदि आप स्वयं को उद्यमी के स्थान पर रखते हैं, जब आप कठिन समय से गुजर रहे हों और आपको लाभ न मिल रहा हो, या ये कम और ज्यादा मिल रहे हों, तो वेतन वृद्धि की मांग करना एक बुरा विचार हो सकता है। सबसे पहले, क्योंकि वे आपको इसे नहीं देने के लिए बुरा महसूस कर सकते हैं, या नाराज़ हो सकते हैं कि आप उनसे कंपनी की स्थिति में कुछ माँगते हैं।

पहले मामले में, कुछ नहीं होगा, यह अपरिहार्य है और जब तक आप अच्छी तरह से काम करते हैं, जब वह इसे वहन कर सकता है, तो वह आपको वेतन वृद्धि देगा। लेकिन दूसरे मामले में, जो आम तौर पर सामान्य है, आप यह जोखिम उठा सकते हैं कि वह समझता है कि आप सहज नहीं हैं या आपका काम उस वृद्धि के लायक नहीं है, जिससे आप अपनी नौकरी को थोड़ा जोखिम में डाल सकते हैं।

इस कारण से, हम आपको सलाह देते हैं कि वेतन वृद्धि का अनुरोध करने या न करने का निर्णय लेने के लिए व्यावसायिक स्थिति का सावधानीपूर्वक विश्लेषण करें।

बॉस से बात करने के लिए सही समय का मूल्यांकन करें

यदि आप किसी सहकर्मी से पूछें कि इसे कब करना है, तो जब आपने उन्हें खुश देखा तो वे निश्चित रूप से आपको बताएंगे। किसी भी चीज़ से ज्यादा क्योंकि आपके पास उसके लिए बुरा न मानने के और आपके वेतन में वृद्धि के लिए अधिक अवसर होंगे। लेकिन यह हमेशा ऐसा कुछ नहीं है जिसका आपको पालन करना चाहिए।

हम अनुशंसा करते हैं कि आप पहले पता करें कि क्या कर्मचारियों के वेतन की समीक्षा करने के लिए कंपनी में कोई प्रक्रिया है या नहीं। बड़ी कंपनियों में मानव संसाधन विभाग में कुछ ऐसा हो सकता है; लेकिन छोटे वाले में यह संभव है कि नहीं।

इसलिए हम अनुशंसा करते हैं कि आप अपने बॉस से अपने काम के बारे में बात करने के लिए एक पल के लिए मिलने का समय तय करें। आपको वेतन का विषय तुरंत नहीं उठाना चाहिए, क्योंकि यह ठीक से नहीं बैठ सकता है। लेकिन अगर आपके पास काम के लिए या ग्राहकों के साथ कुछ सुधार हैं, तो यह इसे वहीं लाने का अवसर हो सकता है।

सत्य का क्षण

उपरोक्त को जारी रखते हुए, आप अपने बॉस से मिलने जा रहे हैं। हम अनुशंसा करते हैं कि आप श्रम संबंधी समस्या से निपटते हुए शुरुआत करें। यहां तक ​​की आपके द्वारा किए गए कार्य पर प्रतिक्रिया प्राप्त करने में आपकी रुचि हो सकती है और वे अच्छी तरह से निकले हैं या ग्राहक खुश हैं, क्योंकि यह याद रखना नियोक्ता को कंपनी में आपके मूल्य के बारे में जागरूक कर सकता है।

वेतन वृद्धि को सही ठहराने के लिए आपके पास यह सबसे अच्छा तर्क है। लेकिन, अगर आप बेहतर काम करने के लिए कुछ सुधारों (अधिक उत्पादकता, दक्षता, बेहतर परिणाम...) के साथ इसमें शामिल होते हैं, तो नियोक्ता आपको स्थिति में शामिल व्यक्ति के रूप में देखेगा। और यहीं पर आप रचनात्मक रूप से वेतन में सुधार की मांग कर सकते हैं।

अब, कभी-कभी आप अपना वेतन नहीं बढ़ा सकते, लेकिन आप अपने वेतन पैकेज में सुधार कर सकते हैं। यानी आप अन्य प्रकार के लाभ प्राप्त कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, चिकित्सा या जीवन बीमा, कंपनी की कार, आपके द्वारा चुने गए विशेष प्रशिक्षण तक पहुंच...

आप वेतन वृद्धि के बारे में क्या सोचते हैं? क्या आपको लगता है कि स्पेन में नौकरियों का अच्छा भुगतान किया जाता है?