कई बार हमने मीडिया में तथाकथित वेतन अंतर के बारे में सुना है, जो हमेशा पुरुषों और महिलाओं के बीच असमानता से जुड़ा होता है। लेकिन वेतन अंतर क्या है? वास्तव में अस्तित्व में है? क्या इसका निवारण किया जा सकता है?
हम इस लेख में इन और अन्य सवालों के जवाब देंगे। यदि आप वास्तव में जानना चाहते हैं कि वेतन अंतर क्या है, इसमें क्या शामिल है और यदि इसे ठीक किया जा सकता है, तो मेरा सुझाव है कि आप पढ़ना जारी रखें।
वेतन अंतर से क्या तात्पर्य है?
सबसे पहले हम यह बताने जा रहे हैं कि वेज गैप क्या होता है। यह मूल रूप से पुरुषों द्वारा प्राप्त औसत वेतन और समान कार्य गतिविधि करने वाली महिलाओं द्वारा प्राप्त औसत वेतन के बीच का अंतर है। दूसरे शब्दों में: मजदूरी का अंतर वह है जो महिलाएं पुरुषों की तुलना में कम कमाती हैं, हमेशा औसत का जिक्र करती हैं। इस माप के मान्य होने के लिए, यह आवश्यक है कि एक ही क्षेत्र में समान मूल्य की नौकरी करने वाले पुरुषों और महिलाओं को प्राप्त वेतन के बीच तुलना की जाए और जिनकी काम करने की स्थिति समान है।
हालाँकि, यह भी ऐसे अन्य कारक हैं जिन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए। और जो इस वेतन अंतर को प्रभावित करते हैं। एक उदाहरण यह होगा कि आज प्रबंधकीय पदों पर काम करने वाले पुरुषों की तुलना में कम महिलाएं हैं, लेकिन दूसरी ओर जब कम-कुशल नौकरियों पर कब्जा करने की बात आती है तो उनका प्रतिशत अधिक होता है।
हमें याद रखना चाहिए कि 1919 से अंतरराष्ट्रीय श्रम संगठन ने इसे मान्यता दी है लिंग के लिए समान वेतन का अधिकार। हालाँकि, सब कुछ इंगित करता है कि यह वर्तमान में पूरा नहीं हो रहा है।
वेतन अंतर: एक अकाट्य वास्तविकता
जैसा कि हमने पहले ही उल्लेख किया है, यह निर्धारित करने के लिए कि क्या वास्तव में वेतन अंतर है, हमें समान काम करने वाले पुरुषों और महिलाओं के बीच पारिश्रमिक और घंटों की संख्या के बीच के अंतर को भी ध्यान में रखना चाहिए। इस गणना को करने के लिए, एसई को वस्तुनिष्ठ डेटा के आधार पर सामान्य संकेतकों की एक श्रृंखला का विश्लेषण करना चाहिए:
- वेतनभोगी महिलाओं के अनुपात और सभी घंटों की कुल संख्या के उनके हिस्से ने काम किया।
- कम वेतन वाली नौकरियों में महिलाओं की संख्या।
- प्रत्येक लिंग के लिए रोजगार दर (इसे हाल के अध्ययनों में एक संकेतक के रूप में जोड़ा गया है)।
- माप की विभिन्न इकाइयों के आधार पर औसत वेतन। ये प्रति घंटा, प्रति सप्ताह या प्रति माह भी हो सकते हैं। एक उदाहरण सकल प्रति घंटा वेतन होगा।
- सभी मजदूरी के योग के लिए महिलाओं की मजदूरी का अनुपात।
- वेतन अनुपूरक मूल वेतन पर लागू।
वेतन अंतर का क्या कारण है?
अब जब हम जानते हैं कि वेतन अंतर क्या है, तो आइए उन कारणों के बारे में सोचें जो इसके कारण हो सकते हैं। इसका एक प्रमुख कारण लैंगिक भेदभाव है। प्राचीन काल से, महिलाओं और पुरुषों को बहुत अलग किया गया है, बाद वाले परिवार को बनाए रखने, नौकरी रखने और करियर बनाने की अधिकांश संस्कृतियों में प्रभारी हैं। वहीं महिलाएं घर और परिवार का ज्यादा ख्याल रखती थीं। इसका परिणाम क्या है? कि यह वे पुरुष थे जो घर में पैसा लाते थे और जो हमेशा सभी प्रकार के काम करने के लिए "काफी स्मार्ट" और "काफी मजबूत" रहे हैं।
आज भी, अतीत के दृष्टिकोणों और मानदंडों में निहित मान्यताएं और शिक्षा वर्तमान समय में भी प्रतिध्वनित होती रहती है, जिससे पुरुषों और महिलाओं के बीच असमानता प्रभावित होती है। यह हमें वेतन अंतर के एक अन्य संभावित कारण से भी रूबरू कराता है: विभिन्न नौकरियों के मूल्यांकन मानदंड। पुरुषों की तुलना में महिलाओं के प्रदर्शन को कम महत्व देना उनके लिए काफी आम बात है।
इसके अलावा, ऐसी कई नौकरियां हैं जिन्हें परंपरागत रूप से महिलाओं की तुलना में पुरुषों के लिए अधिक माना जाता है। यानी: यह अभी भी माना जाता है कि एक महिला में पुरुषों की तरह इसे करने की क्षमता नहीं होती है. इसके लिए कुछ उदाहरण निम्नलिखित कार्य होंगे: मैकेनिक, पुलिस, अग्निशामक, ईंट बनाने वाला, आदि। तथाकथित "कांच की छत" भी है। यह कठिनाई के बारे में है कि महिलाओं को कुछ क्षेत्रों में महत्वपूर्ण प्रबंधकीय पदों को प्राप्त करना है।
जैसा कि हम देख सकते हैं, वेतन अंतर के कई संभावित कारण हैं। कारकों के इस संचय के बाद से उन्हें पूर्ववत करना काफी मुश्किल है कई संगठनों की व्यावसायिक संस्कृति में गहराई से अंतर्निहित हैं, हालांकि यह नहीं होना चाहिए।
वेतन अंतर कैसे बंद करें?
एक बार जब हम समझ जाएंगे कि वेतन अंतर क्या है, तो हम इसे समाप्त करने के महत्व को समझेंगे। इस कार्य को पूरा करने का सबसे प्रभावी और महत्वपूर्ण उपाय शिक्षा है। यह हर चीज के लिए बछड़ा है। बहुत कम उम्र से ही लैंगिक समानता के बारे में शिक्षित होना आवश्यक है। इसके अलावा, जन जागरूकता और आउटरीच दोनों ही सर्वोपरि हैं। बेशक, कंपनियों को भी अपनी भूमिका निभानी होगी, इसे अपनी संगठनात्मक संस्कृति के भीतर बढ़ावा देना होगा।
वेतन अंतर को मिटाने के लिए एक और उपाय किया जा सकता है: वेतन लेखा परीक्षा की तैयारी जो मौजूदा असमानताओं, उनके अस्तित्व के कारणों और उनका मुकाबला करने के लिए इस्तेमाल किए जाने वाले तरीकों को प्रतिबिंबित कर सकता है। हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि आज कंपनियों को एक समानता योजना को लागू करने की आवश्यकता है, कम से कम पचास से अधिक कर्मचारियों वाली। एक वेतन लेखा परीक्षा हमेशा इस योजना में शामिल किया जाना चाहिए।
यह भी बहुत मददगार होगा महिलाओं के बीच गुणवत्तापूर्ण नौकरियों और उच्च रैंक को बढ़ावा देना। यह स्पष्ट है कि प्रतिभा लिंग पर निर्भर नहीं करती है, इसलिए श्रमिकों को उनके लिंग के लिए महत्व नहीं दिया जा सकता है, यह उनके प्रदर्शन के लिए किया जाना चाहिए।
निष्कर्ष रूप में हम कह सकते हैं कि वेतन अंतर एक गंभीर समस्या है और इसे समाप्त किया जाना चाहिए। इसके लिए, विभिन्न कारकों को काम में आना चाहिए, जैसे कि सरकारों और राजनीतिक दलों द्वारा शिक्षा, व्यापार जागरूकता और नियामक कार्रवाई। यह एक ऐसा कार्य वातावरण प्राप्त करने का एकमात्र तरीका है जो सभी के लिए निष्पक्ष और समान हो।